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民主生活会班子成员批评集聚8篇【学习指导】这篇学习资料“民主生活会班子成员批评集聚8篇”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。民主生活会班子成员批评【第一篇】一、对xx同志的意见1、对自己负责的营养餐工作不细、不实。尤其对下属学校的营养餐工作检查力度不够,检查过程也是走马观花,不深入细致,发现和提出的问题没有及时处理,望以后首先是从思想上高度重视,从行动上雷厉风行,从严把关,不出任何纰漏。2、对安全工作管理不细,尤其是对安全隐患排查方面要及时全面,并把安全隐患排查的结果及时与我和其他同志沟通,这样有助于防范安全事故的发生。3、工作主动性欠缺,无论是自己分内的工作还是其他需要配合的工作,均不太积极,停留在现状,不求有功但求无过。4、有老好人思想,该说的不说,怕得罪人。二、对xx同志的意见1、对自己负责的教学工作责任意识不够,主动性有待加强,工作缺乏创新意识,2、考勤工作不严不实,对教师迟到早退执行考勤不严,有老好人思想,怕得罪人。3、工作节奏太慢,遇到紧急需要做的事,仍然是不慌不忙。三、对xx同志的意见1、工作纪律性弱,常有随意早退现象,学校或他人有事在校园内找不到本人。2、协调能力不够,不和其他领导或教师交流,自己的一些工作情况不能及时向学校汇报。3、对自己负责的教师思想政治工作和学生思想工作方法不够,没有具体操作方案。4、对自己服务的事欠缺主动性,教师需要他办的事不及时,有时打电话不接,也不回。对一些需要解释的问题缺乏耐心。四、对xx同志的意见1、联系同志不够,与同志缺乏交流谈心。2、业务学习有待加强,业务能力还有待提高。3、老好人思想严重,干事总怕得罪人。4、服务意识不够,早上起得迟,晚上睡得早。五、对xx同志的意见1、联系群众少,与其他同志谈心交流少。2、工作主动性不够,对已发现的问题,视而不见,不主动采取措施处理。3、工纪律性不强,没事随意离开学校,干自己的事。第2篇:学校领导班子成员批评意见巴彦高勒中心学校领导班子成员批评意见巴彦高勒中心学校校长:卢景海1、重事务,轻学习,没能保证学习时间,与;终身学习;要求有距离。2、考虑问题有时不够全面。3、平时工作中,开展批评与自我批评做得不够,批评别人时拉不开情面。4、工作较多时,有时存在急躁情绪。5、把所有的着眼点都放在工作上,对教职工生活关注较少。6、对个别岗位工作要求不严。巴彦高勒中心学校副校长:曹德文1、存在不坚持原则,不敢承担责任的现象。2、执行制度不严格,力度不够。3、政治理论学习不够,觉悟不高。4、存在;慵懒、倦怠;苗头,庸庸碌碌,得过且过,安于现状,不求创新,敬业精神不强。5、;等、靠、要、混;的思想存在,不能很好地统筹协调,工作有厌倦情绪。6、服务意识不强,主动性不够,缺乏随机应变能力。7、解决新问题能力差,更新观念慢。巴彦高勒中心学校副校长:李子文1、深入基层不够。2、与生活指导教师交流少,缺乏宿舍管理经验。3、对住宿生的饮食起居关注不够。4、学习观念不强。5、工作存在惰性心理。6、为校长提建设性意见少,没能做到尽职尽责。巴彦高勒中心学校副校长:闫丽杰1、深入教学第一线不够,工作效率不高,进取心不强。2、工作中存在懒散、拖沓现象。3、考虑问题不够周全,安排工作时常常出现丢三落四的现象。4、服务意识不十分强。5、对学习认识不到位,所以没有很好地带领教师们进行业务学习。巴彦高勒中心学校副书记、工会主席:崔树国1、工作满于现状,缺乏刻苦钻研精神。2、与教师沟通少,对教职工生活关心不够,不能很好的倾听教师心声。3、落实具体工作时,不重过程,只重结果,不够务实。4、工作能力和业务水平有待进一步提高。5、群众意识不强,为民服务的宗旨不够。6、缺乏创新精神,工作质量不高。民主生活会班子成员批评【第二篇】对**同志的批评意见:一是作风不够务实,对分管工作顶层设计、总体谋划不足,在目标、任务、措施上不能形成明确的思路,有工作推着走的现象,局面比较被动。二是工作中存在好人主义,对分管部门要求不高,过于放手,具体指导不到位;办公室作为机关中枢,关系机关的运行效率和示范作用,虽然人少活多很紧张,加班加点是常态,但要保证运行效率和工作严谨性。对**同志的批评意见:一是作风不够深入,角色转换还不完全到位,对行政机关的运行规律不够适应,有时候有急躁情绪,耐心和定力不够,对下传导责任传递压力方式方法不够丰富。二是工作中存在好人主义,在理顺业务处室与基层单位工作关系和工作机制上下的功夫不够,还有不少不协调的地方,有的是上下业务流程问题,有的是个别干部的思想作风问题,该调整的要调整,该拍板的要拍板,该批评的要批评。对**同志的批评意见:一是作风不够深入,在落实国家重大战略、加强**建设方面招法不多,上上下下不够重视是客观情况,但是一味抱怨不解决问题,一般性的分派任务、梳理总结、协调推动也不会取得更好的效果,要谋求工作创新,真正借势发力,改变当前的平淡局面。二是对分管部门、分管业务缺乏斗争精神,总体看分管领域发展不够平衡,对下指导监督不够,不能因为人手少、工作多就迁就、就宽容,降低工作标准,放松工作要求。对**同志的批评意见:一是作风不够务实,对分管的**板块长远发展谋划不到位,对**业的发展指导不够,要引导、督促分管部门善于提出发展目标、业务需求、工作措施,,。在处理;管;和;服;的关系上,;管;得力度有余,;服;的力度不足。二是全局观念需要强化,促进**业务协同发展、融合发展上重视不够,目前**和**基本是两张皮状态,要指导部门主动对接**发展,形成**和**互为支撑、互相促进、共同发展。二、**同志对其他同志的批评意见对**同志的批评意见:一是落实全面从严治党第一责任人的意识不够强,抓党建工作用力不足,对**没有机关党委、纪委,机构设置不合理、党建工作人员少的问题关注不够;局党委理论中心组学习存在表面化现象,形式单一,理论学习与指导业务工作不紧密,没有做到学以致用。二是深入企业调研少,创新解决港区历史遗留问题的魄力不足,对如何引领推动**事业发展的顶层设计研究规划工作不到位。对**同志的批评意见:一是履行;一岗双责;不到位,对分管干部在教育管理监督上存在宽松软的问题,做凝聚人心的思想引领工作不及时,以致**管理领域机关与管理处相互配合不够好。二是深入基层开展调研了解实情不全面,为企业解决生产经营和安全管理难题的创新招法不多,**与各**处的职责分工还没有理顺,还没形成上下联动、分工协作、团结奋进的工作氛围。对**同志的批评意见:一是履行全面从严治党主体责任的意识不强,与分管部门干部谈心沟通少,批评教育和工作指导不到位,在凝聚团队力量方面功夫下的不够深。二是推动**建设的研究思考不深入,落实国家战略的政治责任意识不够强,统筹推进力度不大,效果不明显。对**同志的批评意见:一是有经验主义的思想,凭老经验老办法做事的时候多,运用党的创新理论指导行业发展工作不够紧密,对推进和引领****业发展的对策研究不深入,创新招法不多。二是在统筹组织协调分管部门和单位形成工作合力上还有欠缺,各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如,对**成立后和将来**改革后划转到**局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。三、**同志对其他同志的批评意见对**同志的批评意见:一是有好人主义倾向,对处级以上干部管理不严格,抓关键少数不到位,树立担当作为、干事创业、清正廉洁的**政治生态用力不足。二是对**发展主要矛盾抓的不紧,紧盯制约**发展的营商环境问题不放做得不充分,组织推动研究拿出硬招实招管用的招法、改变被动局面有差距。对**同志的批评意见:一是主动服务意识不到位,对全局的后勤保障工作重视程度不高,在协调各方、克服困难、加大保障力度、提升保障服务水平上用力不足,广大干部对组织的归属感、信任感还不高。二是工作作风不深入,对全局人员;总开关;的培树重视程度不够,在广集民智、内挖潜力、外请高师,加大教育管理力度,不断提升广大干部干事创业的凝聚力战斗力上招法不新、抓得不实。对**同志的批评意见:一是履行;一岗双责;不充分,对分管领域安全生产工作重视程度不够,在抓好分管领域、尤其是工程建设领域的安全生产工作、培树安全意识、确保生产安全上持续用力不足。二是对分管的法制工作重视程度不高,在不断提升**法制工作水平、提高效率、提高服务水平和服务质量上主动用力有欠缺。对**同志的批评意见:一是履行主体责任不充分,对分管部门、人员宗旨意识的培树、思想教育不够重视,在教育引导经常化上用力不足,还一定程度存在重业务工作轻思想建设的倾向。二是工作作风不够扎实,对分管领域安全应急工作重视程度不够,在抓好本领域的安全工作、确保安全底线不突破上持续用力不足。四、**同志对其他同志的批评意见对**同志的批评意见:一是人才队伍建设缺乏长远战略。统筹干部选育上不能综合施策、精准发力,干部的选用不及时,能上能下激励政策制度上还不到位。二是新发展理念树立不牢,比如在打基础、利长远的行业发展规划上用力不足,疲于应对各种突发情况。对**同志的批评意见:一是工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上,在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够,重视程度不高,指导力度需加强。二是改革创新意识不强,在推进党建与**业务发展的有机结合上创新不足、招法不多,党建引领业务工作存在;两张皮;现象。对**同志的批评意见:一是工作作风还不够扎实。深入调查研究、着力破解安全应急保障上还有差距,专业素养、组织推进上有待提高。二是对干部管理不够严格。反对好人主义方面存在宽松软现象,对分管部门及管理执法队伍上有时过于考虑人员不足、不懂情况的客观因素,不严管、不及时提醒。对**同志的批评意见:一是落实改革工作任务不彻底,指导力度有待加强。如**、**职责调整后,如何做好机构设置、职责划分等融合性工作做得不够。二是思想有滑坡。有时以经验代替科学管理,以年龄大了而放松对工作和分管部门的管理。五、**同志对其他同志的批评意见对**同志的批评意见:一是全局观念树立不牢,从**局建设发展出发加强顶层设计,抓好班子和骨干队伍建设,充分利用现有人力资源推动工作实现新突破上成效不明显。二是工作标准要求不高,**局的基础性工作,尤其是建章立制方面还有一定差距,机关和下级单位的工作职责与关系还未完全理顺。对**同志的批评意见:一是统筹能力不够强,在履行党建工作职责,统筹协调好党建工作与业务工作关系上有短板,**业务知识学习用力不足。二是工作作风不严实,抓干部思想政治教育、更好凝聚人心上招法不多、形式不活,干部教育培训系统性不强,成效还不够好。对**同志的批评意见:一是转变观念不到位,从**到**的角色转变还不够充分,**专业知识的学习还不到位,推动工作的招法、思路还不够新,依法行政、服务企业的本领还不突出。二是履行主体责任还不充分,对分管领域干部的思想政治教育用力不够,指导监督不够,在管理上还缺乏斗争精神。对**同志的批评意见:一是作风不够严实,对**局的重点工作谋划不到位,在加大对重点工作的统筹与领导上存在不足,在落实绿色**建设要求、推进**领域污染防治攻坚工作上措施还不够有力。二是有好人主义余存,对分管领域干部的思想政治教育还未充分做到严在日常抓在经常,在纪律规矩等小节问题上,严抓狠管精神落实得不够充分,管理魄力还不够大。民主生活会班子成员批评【第三篇】一、对班子整体的意见1、班子整体带头执行有关规章制度的自觉性和力度不够,如遵守挂牌上岗制度,集中学习制度,考勤制度等。2、没有经常性的带头到一线执法,更多的是依靠两队到一线执法,尤其是不分管这项工作的更是如此。3、缺乏大胆创新,墨守陈规,用老办法解决新问题。4、缺乏担当,存在着多一事不如少一事的心态,对一些热点难点问题不积极不主动。5、深入基层少,对文化市场出现的一些新问题新动态掌握不及时,把握不住脉搏。6、对一线执法人员的业务培训较少。7、开展有利于干部职工身心健康的文体活动较少。8、市区办事很少步行或乘坐公共交通工具,与国家提倡的低碳生活和勤俭节约不相符。9、
本文标题:民主生活会班子成员批评集聚8篇
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