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谈心谈话工作总结范文【精编4篇】这篇标题为“谈心谈话工作总结范文【精编4篇】”的文章的文笔流畅,观点独到,深深吸引了网友。我们可以参考其中的范文来解决困难。范文可以帮助我们把握整体的框架结构,写作会更加事半功倍。需要注意的是,这些范文仅供参考。让我们来看看有哪些可以借鉴的范文吧!谈心谈话工作总结篇【第一篇】区换届谈心谈话活动总结为认真贯彻落实中央和省、市关于严肃换届纪律相关精神,区委组织部切实加强组织领导,扎实采取措施,深入开展“谈心谈话”活动,为确保换届风清气正打下基础。一、思想高度重视市委下发通知前,我们就对谈心谈话活动进行了安排部署,印发了《关于在区乡换届工作中开展谈心谈话活动的通知》,成立7个“谈心谈话”小组。《通知》对谈心谈话的目的意义、范围、内容、时间、方式等作了明确要求。二、谈话覆盖面广按照形式多样、方法灵活、方便基层同志的原则,主要采取深入街道、乡和有关部门进行个别座谈、请谈话对象到区委座谈为主要方式进行。谈话对象覆盖全体区级全体领导,全区各街乡、区级各部门领导班子成员,共计余人。同时对谈话对象进行了明确分工,区委、区人大、区政府、区政协主要领导分别负责与区委、区人大、区政府、区政协领导班子成员谈,区委领导负责与各街乡、区级各部门党政主要领导谈(具体谈话名单附后),各街乡、区级部门党政主要领导负责与本单位领导班子成员谈。谈心谈话工作总结篇【第二篇】各村(社区)党支部,镇属各单位:为进一步加强党员干部队伍思想政治工作,严格对干部职工的日常教育和管理,及时掌握干部职工的思想、工作动态,充分调动广大干部职工的积极性,增进团结,促进我镇经济社会和谐发展,结合我镇实际,特制订如下实施方案。一、指导思想发扬党的干部工作的优良传统,坚持既严格要求、又关心爱护,既激励鞭策、又及时提醒,通过经常谈心谈话,及时了解干部情况,听取干部意见,对干部在工作中的努力和成绩多指导、多鞭策、多鼓励,对苗头性问题早发现、早提醒、早纠正,使干部充分感受到组织的关心关怀,为在实践中考察干部、公正使用干部奠定良好基础。二、谈话方式(一)全覆盖开展日常谈心谈话1.日常谈心谈话的责任主体是各级领导班子及成员。根据干部管理权限,结合“一岗双责”要求和分管(联系)工作分级负责开展,坚持经常化、常态化和全覆盖。2.日常谈心谈话的主要内容是了解干部思想、学习、工作和生活等方面的情况,听取干部的意见建议,加强思想、工作和情感沟通,帮助解决干部具体问题和实际困难。3.日常谈心谈话要做到应谈必谈,镇党委书记与每名责任谈话人员每年至少开展一次谈心谈话,班子成员与负责谈话人员每月不少于一次谈心谈话,班子成员之间开展交心谈心,每季度至少轮换一遍,每半年至少开展一次集中谈话和廉政专题谈话,不能以单纯谈工作代替谈心谈话,既要表扬勉励又要提醒告诫。4.日常谈心谈话的主要方式采取组织约谈干部与接受干部主动约谈相结合,原则上采取一级抓一级,分级负责的办法,采用“保密一对一”的方式。镇领导可随时找干部职工谈心,了解情况、征求意见。干部职工也可以主动向镇领导反映情况,汇报思想。领导班子成员之间,干部之间,职工之间也要互相谈心,沟通思想,融洽关系,形成团结实干的良好氛围。5.镇党委书记负责与班子成员、镇机关事业单位干部职工、镇属各单位负责人、村(社区)主要负责人谈心谈话。班子成员负责与分管联系的干部、镇属单位负责人和所驻村(社区)“两委”成员谈心谈话。班子成员之间应经常开展交心谈心。(二)针对性开展专题谈心谈话1.专题谈心谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限,分级负责开展。2.在换届选举前后,干部考核考察工作结束后,干部工作变动、职务调整、试用期满转正、办理退休手续前,领导班子召开民主生活会前,应开展专题谈心谈话。3.专题谈心谈话主要内容是宣讲有关干部人事政策、纪律要求,客观评价干部德才表现,尤其要结合干部履新岗位职责要求或存在的不足和问题,或退出领导岗位后的环境变化等,有针性地提出希望和要求。领导班子召开民主生活会前开展谈心谈话要坚持政治性、原则性和战斗性,认真开展批评,相互查摆问题,交流沟通思想,形成共识,增进团结。4.专题谈心谈话主要采取个别交谈、集体谈话相结合方式开展。(三)及时性开展提醒告诫谈话1.提醒告诫谈话的责任主体是镇党委。根据干部管理权限,分级负责开展。依据日常了解情况、举报受理、专项检查、个人有关事项报告等反映的问题性信息,在综合分析研判基础上,对有苗头性、倾向性问题的干部及时开展提醒告诫谈话。2.提醒告诫谈话主要内容是提醒干部需要注意防范的问题,对干部存在的苗头性问题进行批评指正,提出整改要求,防止小问题变成大问题。3.提醒告诫谈心谈话主要采取组织约谈、党委书记约谈、纪委约谈、集中约谈等方式开展。三、成果运用1.谈话人要作好《谈话记录》,各支部要建立干部谈心谈话室、设置谈心谈话工作台账和资料档案。2.将谈话掌握的情况,作为发现优秀干部、培养选拔干部的重要依据,作为更全面了解掌握干部本人和所在班子情况的重要渠道。3.根据谈话掌握情况,有针对性地提出加强领导班子和干部队伍建设管理的意见。4.对谈话中了解的特殊情况,要及时向镇党委或纪委报告。五、工作要求1.坚持公道正派,开诚布公,认真倾听干部心声,鼓励干部讲真话、说实话、说心里话,做到评价干部客观公正,指出问题一针见血,批评教育触及灵魂,关心关爱细致入微,听取意见虚心实意。2.认真对待干部反映的问题和合理诉求,正确回应、及时受理,并做好反馈和跟踪工作。3.镇党委每年底将对本单位开展谈心谈话工作情况书面报告县委组织部。4.镇党委每半年对各支部开展干部谈心谈话工作进行一次检查,对重点对象谈话工作和重要节点谈话工作进行及时督查。把开展干部谈心谈话工作作为加强干部队伍建设的重要手段,纳入党建工作目标考核。5.增强保密意识,凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容,谈话人除向组织报告外,不得向外散布。对泄密、搞打击报复的,将按照有关规定严肃处理。谈心谈话工作总结篇【第三篇】精品文档关于开展干部谈心谈话工作总结按照区委“作风纪律深化年”领导小组办公室关于印发《在“作风纪律深化年”活动中开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》文件要求,我局开展了广泛深入的谈心谈话活动。通过活动的开展,达到了深入了解情况、改进工作,严于律已,激情干事,勇于创新,实干发展的工作目的。现将活动开展情况报告如下:一、领导重视,认真部署3月18日,我局召开局干部职工会议,在会上认真学习了纪律作风办发〔20xx〕3号文件精神,宣讲了党的十九大、xxxxxx来川视察重要讲话、省委十一届二次全会、市委七届六次全会、区委七届五次全会精神,传达了中央、省市区委关于深化作风纪律xxx署要求。局长同志对该工作进行了认真部署与安排,并提出了工作要求。19日至20日,局长和干部职工进行了谈话,谈话采取围绕交流思想,化解心结,沟通理解的宗旨进行,通过采取一一面对,领导与干部职工全见面谈心谈话,共征求意见建议10条。通过谈心谈话,沟通了思想,解决了心结,增进了理解,激发了活力,促进了工作。二、方法灵活,找准谈心谈话重点为确保谈心谈话活动的内容、重点得到落实,取得实效,不走过场,我局采取灵活多样的方式,积极营造轻松、民主、平等的谈话氛围,使谈心谈话活动在和谐、愉悦的环境中进行。在具体交谈过程中,一是坚持既加强引导找准谈心谈话重点又鼓励大家说真话、讲实话,围绕干部作风建设、思想、工作、自身存在的问题进行谈心谈话。二是抓住谈心谈话重点,在谈心谈话中我们重点抓住深化作风纪律年如何提高业务水平,如何更好地激发干部的工作积极性,如何加强与基层群众的联系等。三是采取灵活多样的谈心谈话方式进行。利用召开局会议的时机,听取了干部职工对加强建设和干部队伍管理的意见建议,大家集思广益,平时大家通过心无设防地谈工作、谈思想、谈个人家庭生活,全方位细心交流,使干部之间相互学习,加强沟通、增进理解,进一步增进了解,增强工作合力,促进工作发展。三、求真务实,确保谈心谈话活动实效在此次谈心谈话活动中,我局坚持始终坚持求真务实,务求实效这一原则进行。在谈心谈话活动中,都是在民主和谐的氛围中进行,谈心谈话中采取拉家常,指出取得的成绩和存在的主要问题等形式,了解干部的个人思想,积极为干部排忧解难;对干部个人工作中的难题做好指导、帮助,及时提醒、告诫干部存在的突出问题。谈心谈话采取边谈边记,认真做好谈心谈话记录,对谈心谈话中收集的意见建议及时进行归纳整理,对干部职工的反映的意见建议,局领导高度重视,认真研究解决问题的措施,整个谈心谈话活动达到了预期目的,取得了良好效果。一是交流了思想,增进了感情。开展谈心谈话活动,进一步密切了上下级和同事之间的关系,加深了相互了解和信任,增进了团结;二是化解心结,激发了活力。开展谈心谈话活动,帮助干部认识自身存在的不足和努力的方向,使干部在工作中振奋精神,增添工作积极性;三是加强工作针对性,改进了工作。通过开展谈心谈话活动,较全面掌握干部的思想、工作和生活等情况,收集了许多改进工作的真知灼见,从而促进工作的开展。总之,通过开展干部全覆盖谈心谈话,引导全局干部职工增强“四个意识”,推动全局上下政治大对标、思想大解放、作风大转变、工作大落实,着力营造保持定力、敢于担当、满怀激情、风清气正的干事创业环境。此次谈心谈话活动由于领导重视、实施认真,统一了全体干部职工的思想,加深了感情,提高了全体干部职工的工作积极性与主动性,取得了较好的效果。谈心谈话工作总结篇【第四篇】9月10日书记进行谈心谈话,本次谈话主要围绕理论学习、思想动态、工作情景等方面展开。书记:思想政治学习始终是坚持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应当多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果,学习中央重要会议精神,以便能更好的完成党的任务。本人:加强理论学习十分重要。近期我认真学习了xxx新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中.国.共.产.党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。经过学习,政策理论水平得到了必须的提升,为今后工作供给了重要动力支持。书记:理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于应对,敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。仅有这样,我们的工作才会更有活力。本人:外事工作无小事,今后将继续以先进的理论思想指导实践,在外国人来华工作管理、xxx等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风,不断提高工作水平。最终本人进行了表态:经过这次谈话,在思想、工作、学习等方面有了很大的提高,期望今后能够继续提高,在各方面取得好的成绩。
本文标题:谈心谈话工作总结范文【精编4篇】
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