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班子成员不足范例【实用5篇】【学习指导】这篇学习资料“班子成员不足范例【实用5篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。班子成员不足【第一篇】******领导班子整体政治素质高,班子成员分工明确,相互沟通较好,能以身作则,严格要求,贯彻落实党风廉政建设要求,具体评价如下:1、领导班子整体政治素质高,在职工中树立了较好的形象。2、领导班子有较强的团队精神,班子成员分工明确,相互沟通协调较好,在重大问题决策问题上,是经过支委会、办公会议讨论决定,严格执行了重大问题团体讨论制度。充分体现团体力量,班子的团结统一。3、领导班子思路清晰、明确,异常是交通安全设施行业竞争如此激烈的情景下,我们今日的成绩,跟领导班子的努力分不开。4、领导班子敬业心、职责心强,经常无休息日,尽心尽职为事业发展作贡献,不计个人得失。5、领导班子改革创新意识强,能正确应对环境形势、大胆探索改革创新思路,努力寻找新的利润增长点。6、领导班子在廉洁自律方面,能以身作则,严格要求,自觉贯彻党风廉正建设职责制,有效的防止了腐败行为的发生,口碑良好。2、主要问题:1、提议领导在决策上要多研究职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上研究问题。2、提议领导班子加强对管理人才、专业人才的培训,提高管理人员的意识和知识。3、领导在管理上制定了规章制度,但在检查落实方面,持之以恒不够。4、工作创新方面有待探索提高,要注重向学习型班子靠拢。二、领导班子存在的问题(一)反映班子“四风”方面存在的问题,其中:1、形式主义方面,具体为:1存在好人思想,不敢管理,不敢硬碰,怕得罪人;[由整理]2习惯用会议传达、落实工作,会后分解职责不够,跟踪不力。2、官僚主义方面,具体为:1有时工作布置落实不力,执行不力,工作效率不高;2有时大局观念不强,过分强调客观条件;3往来文件签个字,自我主张不多,作用不大。3、享乐主义方面,具体为:1注重效益,组织纪律性不强;2业务工作方面,还不够深入、大胆。4、奢靡之风方面,具体为:1勤俭节俭、艰苦朴素意识不强,不够精打细算;2加强“三公”管理。(二)其它方面存在的问题1进一步加强厂务公开工作;2工会应做好职工慰问工作。三、深入开展教育实践活动的意见提议:1加强基层领导干部教育培训;2抓好主题教育活动;3设计求真务实的载体;4坚持开门搞活动,充分调动群众参与的进取性;5抓好活动与具体工作的结合;6建立群众路线的长效机制;7树立正面典型,纯洁风气,树立正气;8加大对违法违纪行为的惩治力度。班子成员不足【第二篇】优点:1、团队精神强,班子成员分工明确,相互沟通协调好。2、班子发展思路清晰,战略规划明确,对促进全乡的腾飞崛起计划详细具体,措施得力。3、班子整体政治素质高,工作能力强,有较强的敬业精神和事业心。缺点:1、工作思路方面要充分发挥干部职工的主观能动性,加强各项工作的督察,要注重细节。2、在培养年轻干部上要加大力度。XX:优点:1、政治上成熟,党性原则、大局观念强,在重大原则问题上旗帜鲜明,立场坚定。2、组织领导和协调能力强,注意听取不同意见。3、具有较强的领导能力和分析判断能力。缺点:1、应多下基层了解基层干部的实际情况,多帮助解决基层实际困难。2、要经常找干部职工谈心谈话,以谈心谈话的方式替代批评,多鼓励干部职工。XX:优点:1、待人谦和,团结同事,关心干部群众生活。2、大局意识、观念强,凡事做到以大局为重。3、工作勤奋、认真负责,有较强的事业心和责任感。缺点:1、联系同事不够,与同事缺乏交流谈心。2、要充分发挥干部职工的主观能动性。XX:优点:1、思维敏捷,思路清晰,有开拓创新精神。2、工作经验丰富处事果断驾驭全局和处理复杂问题的能力较强。3、有较强的业务本领,扎实的敬业精神。缺点:1、个性太强,与同事之间有距离感。2、做好主要领导的参谋,增强大局意识。XX:优点:1、为人和善,团结同事,作风民主,关心群众生活。2、基层工作经验丰富,群众基础好。3、工作放手,为人正派、朴实,敢于直言。缺点:1、工作主动性不够,检查指导的少。2、担当精神不够,要多主动担当一些急难险重任务。XX:优点:1、不自恃自傲,谦虚低调,不骄不躁,团结同事。2、事业心、责任感强,敢抓敢管,敢于负责。3、政治立场坚定,敏感性强,敢于担当。缺点:1、理论学习不够深入,缺乏主动性。2、工作欠细致,考虑问题不够全面。XX:优点:1、清正廉洁、严格自律,为人正派、作风硬朗。2、认真履行职责,尽心尽力做好本职工作。3、独立工作能力强,有良好的交际能力。缺点:1、工作和家庭上的冲突要合理安排。2、抓作风建设的力度不够大,要加强各项工作的督察。XX:优点:1、顾全大局,自觉服从组织安排。2、理论功底深厚,工作有耐心,任劳任怨。3、正直坦诚为人,宽容大度待人。缺点:1、存在老好人思想,怕得罪人。2、胆子不够大,处理重大复杂问题解决的能力有待提高。XX:优点:1、事业心、责任感强、敢于坚持原则。2、有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。3、时间观念较强,工作积极。缺点:1、要加强大局观念,增强大局意识。2、性格过于急躁,遇到困难要冷静处理和沟通。XX:优点:1、大局观念强,积极向党组织靠拢,与党委保持高度一致。2、有较高的政策理论水平。3、性格温和,善于团结同事。缺点:1、业务学习有待加强,业务能力还有待提高2、开拓创新意识不够强,方法不够多。班子成员不足【第三篇】优点:1、积极向党的外围组织靠拢,努力学习党的基本知识。2、不断提高自身修养,以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召,与党中央保持一致,按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评,尊重领导、团结同志。6.缺点:工作作风过于拘谨不够大胆7.缺点:思想不够成熟,理论联系实际能力较弱。8.缺点:平时做事太注重于细节,有可能忽视了对整体的把握。9.缺点:在为人处事方面经验不够。10.缺点:理论学习需要进一步深化。班子成员不足【第四篇】1、文洪波刘术涛:(1)对长期缠访人员实施疏导和政策解释不够、办法不多。(2)有时过多强调业务工作忙,支部工作疏于管理,思想认识上没有把党建工作重视起来。胡爱民:(1)抓支部班子建设思路不广、力度不大,支部基层党组织作用和党员先锋模范作用发挥不够。(2)工作亲力亲为不够,认为自己是科长,主要抓集中工作,具体工资业务交给科室其他人员去办,自己参与不多,有官僚主义。欧叶:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访,对此要加以重视,要认真改正。陈相玉:作为工资福利和人事调配科科长,文洪波同志缺乏对工资政策和工资业务的学习和把握,有偷懒依赖思想。这种错误思想必须要改正,否则会给工资管理工作带来问题和隐患。王欢:工作抓的不实,对县市工资执行情况深入检查、指导不够,导致个别县市在工资政策执行上不一致。如在事业单位提前退休人员待遇上,个别县执行政策不一致,造成人员上访。2、刘术涛文洪波:(1)组织委员作用发挥不够,“三会一课”组织不到位,没有给书记及时提醒,有时把自己混同于普通群众。(2)作为培训科长,总体谋划抓落实的思路不广,办法不多。有一些想法,一有顾虑就放下了。胡爱民:作为军人出身的党员干部,锐气闯进体现不够。有时表现为精神懈怠。欧叶:(1)与上级主动沟通汇报不够。党建工作、业务工作、其他工作都存在这个问题。和局里、厅里、机关党委都缺乏汇报和沟通,今后要加以改正。(2)与同事间交心交流欠缺。作为组织委员,没有及时掌握党员思想动态,没有及时提出思想教育措施。段永忠:创新意识和进取意识不够强,在提升我州干部队伍能力建设上工作不够主动,有依赖和等靠思想。邢文静:除培训工作外,对其他科室业务和政策了解不多,综合业务掌握不够。3、胡爱民(1)作为支部的宣传委员,平时仅限于常规性的宣传,学习学习文件、办几期板报,对有影响的主题组织生活活动举办的少。(2)对于我局以“人诚事公”为核心的价值观理念,在党员干部“内化于心,外化于形”方面落实效果不明显,望加大宣传力度,拿出具体办法和措施。刘术涛:专业考试题库更新不够,很难满足当下的考试需求。欧叶:作为资深的考试中心主任,对科室其他同志传帮带方面做的不够。段永忠:专业考试题库建设滞后,不能满足新形式下的考试规模。张桃花:对科室其他同志传帮带做的不够。4、欧叶文洪波:工作中有畏手畏脚,怕出漏子,怕承担责任,有依赖、等靠思想,以后加以改正。刘术涛:作为文体委员,没有充分发挥职责作用,没有及时开展文体活动。胡爱民:接待来访群众,有时缺乏耐心,态度生硬。唐勇:有时办理业务不及时,存在办事拖拉问题。王绍虎:有时给群众解释政策不够耐心细致,有急躁情绪。5、陈相玉唐勇:在接待上访群众、处理问题时,缺乏耐心和宽容,有时态度生硬。刘杨:和年轻同志思想交流少,沟通谈心少,导致年轻同志心里有话不敢说。6、段永忠刘术涛:深入基层调查研究不够,对调研中发现的问题,没有建立解决问题的长效机制。王欢:工作中抓细节不够,有时安排工作没有深入全面的了解掌握实情。7、刘江,文洪波:对分管以外的工作不关心,只关注培养工作。胡爱民:按分工协管考试工作,对考试工作指导的少,以为干的时间久了,都是老一套,老程序,没什么可说的。8、唐勇陈相玉:作为养老和失业保险科科长,唐勇同志对县市相关工作指导监督不够,有畏难思想。比如,库尔勒市群众社保缴费难的问题非常突出。在推行便民措施的过程中,遇到了一些阻力,在处理问题上,唐勇同志缺乏迎难而上的精神。欧叶:有时表情过于严肃,让人有被冷落的感觉,群众观念淡薄。9、董屏段永忠:工作被动,只满足于完成领导交办的任务。刘术涛:欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性。10、刘杨文科长:工作安排部署多,有时候落实不到位。王绍虎:深入基层的主动性不强,到基层实地调研的时候少。张桃花:满足于完成领导交给的任务,在引智工作中深入研究和联系实际还不够。潘健:处理业务时不能设身处地为群众多考虑,只是在政策层面给予解释如何不能办理。班子成员不足【第五篇】1、领导班子的主要特点和存在的不足主要特点:自换届以来,政法委领导班子团结共事,实干创新,廉洁勤政。⑴坚持抓班子带队伍,思想政治工作得到加强。⑵政法工作成效明显。主要不足:需要进一步加强对系统内各单位的领导、指导、协调。2、在职副县级以上表现突出的干部主要特点和不足AA(副书记、维稳办主任):政治立场坚定,敏感性强,敢于担当,处理突发事件的能力强,有基层工作和各岗位任职的经验,组织协调能力强,工作丝毫不懈怠,群众威信高,是主要领导的好帮手,为人心胸开朗、关心下属、清正廉明,是一个德能勤绩廉具佳的干部。主要不足:工作中有时要求过高过严,稍显急躁。3、副县级干部备用人选的主要特点和不足⑴BB(女,综合协调科科长):文字和口头表达能力较强,组织协调综合能力较强,为人大气兼容,活泼开朗,作风正派,爱岗敬业,是网格化管理顶梁柱。主要不足:缺乏基层一线业务工作的经验。⑵CC(办公室主任):政治上清醒,组织协调能力较强,团结同志有凝聚力,公私分明,廉洁自律。主要不足:工作激情需加强,理论功底不够深厚,作用发挥不强。⑶DD(执法监督科科长):理论功底较深,法律知识熟,品德优,对党忠诚,工作有耐心,接访攻心力强,工作勤恳,任劳任怨,事业心责任感强,想干会干能干,有培养前途。主要不足:缺乏基层工作经验。4、领导班子和干部队伍建设的建议加大交流任职力度,发挥更大的作用。政法委的班子是个很有战斗力的班子,班子成员(特别是三名副书记)政治上强、业务上精、作风上硬、纪律上严,**同志有很高的威望,很好的口碑,建议提拔重用。**同志曾任过**山书记,年富力强,可调任市直重要职能部门任主职,发挥更大作用。**同志自学法律,有很强的责任心,干事创业的冲劲较足,可交流任职。
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