培训方案例子怎么做_培训方案例子的格式及【精编4篇】

1/17培训方案例子怎么做_培训方案例子的格式及【精编4篇】为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就不得不需要事先制定方案，方案是在案前得出的方法计划。大家想知道怎么样才能写比较优质的方案吗？以下就是网友给大家讲解介绍的相关方案了，希望对您有所帮助。培训方案怎么做培训方案的格式及【第一篇】为整体提升我市小学英语教师教学能力和专业素养，进一步提高课堂教育教学质量，确保本次培训达到预期效果，特制定本方案。小学英语专任、兼任教师，共79人左右。通过本次培训，力图使参训教师能够掌握现代英语教育教学的理论和方法，熟知课程标准，吃透教材内容，掌握教学策略，提高教学效率。非英语专业毕业的教师通过培训还能够掌握英语基础知识和常规英语教学策略，包括基本的语音、语法、听说读写等。：xxx年7月22日————8月3日桐城市实验小学1、理论学习：学科理论前沿知识（4课时）、课程标准（4课时）、英语基础知识：语音、语法、听说读写基本技能训练（12课时）、小学英语教学法（4课时）、英语课堂教学中简笔2/17画运用的技能训练（3课时）、英语课堂教学中音乐运用的技能训练（3课时）、多媒体在小学英语教学中的应用及课件的制作（6课时）等；2、教材解读：小学英语教材整体特点及基本框架的介绍（2课时）、教学理念及教学方法建议（2课时）；3、教学实践（40课时）：观摩优质课；分组定课题、集体备课、评课、说课、上课及观摩研讨；4、教学研究：专家讲座（3课时）、分组交流研讨及定课题研究（7课时）根据骨干教师成长的一般规律，培训内容分为理论学习、教材解读、课堂实践、教学探究、交流总结五块。集中培训时间为两周，共计90学时。理论联系实践、教学相长、专家引领、名师指导；大班教授，分组学习，以优带差；以学区为单位进行课题研讨，方便后续研究。学本理念上：邀请安庆市英语教研员、特级教师陈俊主任传递人本、生本、学本前卫理念。教师成长上：邀请安庆市。。。小学校长、特级教师叶明凤传授课堂教学技巧，传递教师专业成长正能量。教材把握上：邀请桐城市小学英语教研员、特级教师谢春慧介绍pep小学英语新版教材整体特点及基本框架，传递教学新理念。教法指导上：邀请桐城师范高等专科学校英语系主任汪庭3/17才教授实现小学英语课堂生本、和谐、有趣、高效的教学方法。英语基础知识学习上：1、在参训学员中择优选出英语专业毕业的教师大班教授；2、分组学习，以优带差，提高学习效率。学科整合上：邀请我市音乐、美术、计算机一线优秀教师各一名结合小学英语教材内容教授基本技能，帮助参训教师科学运用，提高教学效率。教学实践上：本着“先学后教、教学相长”的原则，以教学单元为单位进行培训，以词汇课、会话课、阅读课三种课型展开。采用以下的互动形式建立观课、议课新体系，增添教学效度反思的理论、实践宽度。1、观摩、讨论优秀教师的三节不同课型的公开课；2、开展集体备课、互相听、说、评课、上公开课、分析评价公开课、名师书面点评活动；3、总结反思自己的教学实践等。教学研究上：专家引领、指导，参训教师以学区为单位进行课题研讨，确定好自己的研究课题或研究方向，明确课题提出的背景、目的、意义、理论依据、主要内容、解决的关键问题、研究的途径和方法，形成书面材料；并在以后的学习、实践过程中不断收集资料，开展实验、研究、总结，完成课题研究。（一）及时检测：4/171、为了检测学习效果，以试卷的形式考查教师对培训内容的掌握情况；2、各组以小组为单位完成一个单元三种课型的精品说课案，选出中心发言人，在培训时进行说课评比（教学新理念的体现、教材内容的理解与把握、教案的设计、教法的运用、学科的整合、学法的渗透）；3、小组内推荐教师上课，分组评课、专家点评；4、组间进行分值量化。5、每人培训结束前提交一份培训心得。（二）跟踪检测：1、为切实提高培训效果，提升课堂教学质量，各学校教学业务部门要对参训人员（特别是兼职教师）跟踪听课，跟踪培养，使其尽可能走上英语专业发展的道路；2、要求各学校要保持英语兼职教师的相对稳定，避免参训教师本学期兼职英语下学期不再兼职英语，失去培训效果。（一）各有关学校要高度重视小学英语教师培训工作，认真做好参训学员的选派工作，并督促学员准时参加培训，按时完成培训前、培训后任务，搞好跟踪管理，并把培训情况作为教师聘用、绩效考评的主要依据之一。（二）参训学员要保证培训时间和培训质量，积极参与培训研讨，总结反思培训内容，认真完成每个专题培训任务。按时参加培训并经考核合格者颁发培训合格证书；对未按规定参加培训或考核不合格者给予通报批评。5/17培训方案怎么做培训方案的格式及【第二篇】微笑服务贯穿于整个服务过程之中，是检验服务质量好坏的重要标准。我们必须积极推广微笑服务，把微笑变成是面对任何客户不变的习惯，在接待客户的过程中用发自内心的微笑真诚为客户服务，给客户留下美好的记忆，提升企业外在形象，为企业创造更多利润。目前公司内部员工普遍缺乏微笑服务意识，鉴于微笑服务对企业经营的重要意义，公司培训中心特组织微笑服务培训。一、培训目的：增强公司员工的服务意识，积极推广普及微笑服务，提升公司整体形象，使酒店在激烈的市场竞争中稳步前进。二、培训目标1树立优质服务意识，积极推广微笑服务；2掌握微笑服务的技巧、方法，提供超值服务；3提高服务质量，获取更多的客户资源，为公司创造更多利润。4实施微笑管理，营造轻松、融洽的工作氛围，提高工作效率。三、培训对象第一阶段：各部门经理；第二阶段：全体公司员工。四、各部门经理培训6/17培训目标：各部门经理起模范带头作用，倡导微笑服务，引导员工开展“微笑服务”，提高整体服务质量；对员工实行“微笑管理”，营造轻松融洽的工作气氛，提高管理效率。培训内容：（一）员工形象与企业形象的重要关联性；（二）什么是微笑？微笑服务的内涵、要求；微笑服务对企业的重要意义（案例：希尔顿微笑服务）。（三）如何训练微笑1掌握笑的技巧：眼到、口到、心到、神到、情到。2自然微笑法：试着对镜子说“e—”；轻轻浅笑减弱“e—”的程度；重复练习前两个动作。3微笑的三结合：与眼睛的结合；与语言的结合；与身体的结合。练习“眼神笑”。4恰到好处的微笑的标准：表现谦恭，表现友好，表现真诚，表现适时，切忌表达过度。（四）如何做好微笑服务？a、首先解决对客户的感情的问题，只有有了真切的感情，才能用发自内心的微笑真诚为客户服务。b、尊重每一个客户，一视同仁的服务态度，切忌差别待遇的行为。c、调节自己的情绪，不要把不良的情绪带到工作中来。d、提供超越客户期待的服务：7/17▲亲切以及热诚：给客户需要的；记住客户的姓名。▲乐于助人：人有三急；多做不吃亏。▲贴心的小事。▲关心客户的生意，帮助客户的业务。（五）维持微笑服务的秘诀：1经常进行快乐的回忆，努力将自己的心情维持在最愉快状态；2在工作的前一天，尽量保证充足的睡眠时间；3受公司领导“笑容满面”的影响；4公司领导要时刻提醒自己“我的笑容对公司员工是否能够以愉快心情开展工作起决定作用”，以此来督促自己总是“笑容满面”。5长时间的作业感到疲劳时，尤其应该提醒自己不要忘记微笑服务，可以抽空去洗手间用冷水洗脸，放松放松。6即使是在非常繁忙混杂时期，也要尽量使自己放松，只有这样才能使自己微笑看起来轻松自在。（六）管理人员如何推广微笑服务？1以身作则，树立榜样；2严格按照规章制度，督促员工进行微笑服务。3提高员工对公司的忠诚度，使其热爱自己的团队，热爱公司，与公司荣辱与共。4把微笑服务作为企业文化建设的一部分，必须长期抓、不松懈。8/17（七）推行微笑管理，让员工轻松工作。1什么是微笑管理？（微笑管理＝用微笑实施管理≠用微笑代替管理）2微笑管理的作用：有助于建成所向无敌的高效团队，是一种能给企业直接带来经济效益的高效管理。3微笑管理不仅是用微笑实施管理，而且还要对微笑本身进行管理：a、把微笑管理作为一种不可逾越的企业基本管理规范，拟成管理制度，慎重颁布实施；b、设置监督检查机构，对每个管理人员的管理行为进行检查。5实施微笑管理的必要性：从管理者角度看；从员工角度看。例举成功的微笑管理案例：美国企业家吉姆·丹尼尔。6如何在企业内部实施微笑管理a、管理者要做到言情一致；b、以关心、帮助人的态度处理工作中的矛盾；c、当员工出现工作失误时，切忌当众严词批评与指责；d、管理者经常把微笑挂在脸上e、让微笑传遍企业。五、全体员工培训培训目标：开展微笑服务，提供优质服务；营造轻松融洽的工作气氛，从而达到提高企业效益的目的。培训内容：9/17（一）员工形象与企业形象的重要关联性；（二）什么是微笑？微笑服务的内涵、要求；微笑服务对企业的重要意义（案例：希尔顿微笑服务）。（三）如何训练微笑1掌握笑的技巧：眼到、口到、心到、神到、情到。2自然微笑法：试着对镜子说“e—”；轻轻浅笑减弱“e—”的程度；重复练习前两个动作。3微笑的三结合：与眼睛的结合；与语言的结合；与身体的结合。练习“眼神笑”。4恰到好处的微笑的标准：表现谦恭，表现友好，表现真诚，表现适时，切忌表达过度。（四）如何做好微笑服务？a、首先解决对客户的感情的问题，只有有了真切的感情，才能用发自内心的微笑真诚为客户服务。b、尊重每一个客户，一视同仁的服务态度，切忌差别待遇的行为。c、调节自己的情绪，不要把不良的情绪带到工作中来。d、提供超越客户期待的服务：▲亲切以及热诚：给客户需要的；记住客户的姓名。▲乐于助人：人有三急；多做不吃亏。▲贴心的小事。▲关心客户的生意，帮助客户的业务。10/17（五）维持微笑服务的秘诀：1经常进行快乐的回忆，努力将自己的心情维持在最愉快状态；2在工作的前一天，尽量保证充足的睡眠时间；3受公司领导“笑容满面”的影响；4公司领导要时刻提醒自己“我的笑容对公司员工是否能够以愉快心情开展工作起决定作用”，以此来督促自己总是“笑容满面”。5长时间的作业感到疲劳时，尤其应该提醒自己不要忘记微笑服务，可以抽空去洗手间用冷水洗脸，放松放松。6即使是在非常繁忙混杂时期，也要尽量使自己放松，只有这样才能使自己微笑看起来轻松自在。（六）推行微笑管理，让员工轻松工作。(1)什么是微笑管理？(2)微笑管理的作用：有助于建成所向无敌的高效团队，是一种能给企业直接带来经济效益的高效管理。六、微笑服务的成果转化阶段（一）微笑服务推广与氛围营造实施时间：20xx年11月中旬实施地点：公司总部目的：达到宣传公司形象，服务客户，提醒员工的目的，真正让微笑融入企业文化之中，而非流于口号与形式。责任部门：管理中心、培训中心11/17具体措施：①在公司各洗手间的镜子上，贴“今天你微笑了吗”的文字，提醒员工时刻注意自己的笑容。②在公司粘贴可爱的微笑标记，营造微笑环境。③定做个性的微笑纸杯、信签纸、信封等。（二）微笑服务成果转化促进活动方案一：部门培训培训时间：各部门早会、夕会时间培训对象：销售部培训目的：推广普及微笑服务，强化微笑服务意识，提高客户满意度。负责人：各部门经理实施办法：①早会集中时，员工必须互相问好，微笑着说“早上好”，进入愉快的心境。②各部门经理带领员工喊口号“今天你微笑了吗？”。③各部门经理重申微笑服务对企业经营的重要性，强调微笑的技巧与标准，员工根据要求进行微笑。④夕会时各部门经理对当天微笑服务进行总结，表扬服务突出的员工，批评表现不佳的员工，并督促其在第二天改进。方案二：“微笑之星”评比活动目的：推广微笑服务，用发自内心的微笑真诚为客户服务。12/17活动时间：从20xx年12月1日开始，每个月评选一次。参与对象：销售部评选规则：①在日常工作中和颜悦色、仪表整洁者；②具有积极的生活态度，微笑面对生活，微笑面对工作；③待客服务及对待内部同仁诚恳正直、态度友善、乐于助人；④所在岗位业务娴熟、敬业乐业、待人以礼者；⑤具有良好的顾客关系，能够为顾客提供受欢迎的服务；⑥时刻保持良好的服务意愿，并有较为突出业绩者；⑦多次受到宾客口头、书面表扬或本公司通报褒奖；⑧具有优秀的个人公关能力，能够积极维护和宣传公司形象；培训方案怎么做培训方案的格式及【第三篇】为进一步贯彻落实《吉林市教师专业发展促进工程实施意见》