加强对“一把手”监督的几点建议【最新8篇】

加强对“一把手”监督的几点建议【最新8篇】【学习指导】这篇学习资料“加强对“一把手”监督的几点建议【最新8篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集，供您学习参考，希望对您有所帮助！喜欢就分享下载吧。加强对“一把手”监督的几点建议【第一篇】X月X日至X日，全国组织工作会议在北京召开，习总书记出席会议并发表重要讲话。会议明确提出：;贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，重点是做好干部教育、选拔、管理、使用工作;。;要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时，特别是要把一把手管住管好;。这次会议凝聚了人心、鼓舞了士气、振奋了精神、增强了信心，作为xxxx，我们在深感使命光荣的同时，也深刻地认识到肩头的责任重大。下一步，如何结合我xx干部监督工作实际，突出抓住管好干部、从严治吏这个关键，特别是破解一把手监督难题，将是我们探索尝试的重点。具体来说，我认为主要应该从以下几个方面入手。一、着力抓源头，严格把好思想教育关。一把手在领导班子中处于核心地位，起着主导作用，是行使权力的关键岗位，实现对干部严格有效的管理监督，关键在于加强对一把手的监督。在一把手的选用管理上，要切实把好关口，特别注重德的表现，选准用好那些政治坚定、作风优良、原则性强的领导干部。要注重针对性教育管理，加强对上任之初、退休之前、提拔无望和任职时间较长的一把手的教育监督；针对一把手地位和作用的特殊性，要突出抓好民主集中制的贯彻执行，教育引导一把手树立民主、制度和群众观念，增强贯彻落实民主集中制的党性修养和政治觉悟，每年在年度考核时对一把手执行民主集中制情况进行测评，对测评结果差的要限期改正。二、着力抓重点，切实加强关键领域监督。在干部选拔任用工作中，加强上级党组织对下级党组织一把手选人用人行为的监督，规范一把手的选人用人行为，强化对党委（党组）尤其是一把手的责任追究，坚决防止在选人用人上搞不正之风。在重大决策上，要完善并严格执行党委（党组）议事规则制度，对重大决策的过程要全程纪实。加强对“一把手”监督的几点建议【第二篇】针对《意见》提出的有关要求，在抓好现有各项工作落实的基础上，乡党委认真研究细化措施，确保落实到位。具体来讲：一是紧盯制度建设，规范权力运行。通过严格落实好民主生活会、民主集中制、;三会一课;、领导干部双重组织生活、民主评议党员等党内生活基本制度，种好;责任田;，落实党委主体责任、党委书记第一责任人职责、领导班子其他成员;一岗双责;、切实加强党内监督，杜绝党内监督禁区，使班子成员和;一把手;之间形成经常性互相监督的氛围，促使;关键少数;做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。二是加强对;一把手;监督。乡纪委在工作中切实发挥监督作用，发现问题及时反应并指出，履行监督专责和;监督的再监督;作用；进一步深化政务公开，以适当的方式公开领导班子的工作规划、决策程序、办事规则等；人大依法履行监督职责，坚持和完善行政执法评议和乡镇办、部门党政;一把手;述职评议制度；三是加强对班子成员监督。坚持习总书记指导兰考民主生活会标准，严肃认真开展批评和自我批评；领导班子成员认真履行;一岗双责;，在工作中相互提醒、相互督促。四是加强对村党支部的监督。发挥乡党委和纪委对村级自我监督的带动引领作用，经常性入村调研，了解村支部;四议两公开;、民主集中制等重大决策程序落实情况，确保集体决策的民主集中、公平公开，严防村党支部书记;一言堂;；定期梳理村级监督主要内容和流程，加强对村级财务、涉农资金、产业项目、低保扶贫等村级重大事项的监督能力；利用公开栏、村民小组微信群等多种形式公示公开，公布监督举报方式，主动接受群众和社会监督；进一步配齐配强乡、村级纪检监督队伍，提升经费、办公设施设备保障水平，增强乡、村级纪检工作动能；选拔出群众基础好、德才兼备的村级纪检组织队伍，严格执行回避程序，提升独立监督履职能力。通过《意见》的贯彻落实，促进了主动开展监督、自觉接受监督，不断增强乡党委的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。加强对“一把手”监督的几点建议【第三篇】加强干部监督是保持党同人民群众血肉联系、防止和遏制党内腐败、建设高素质干部队伍的有效措施，也是执政和改革开放条件下党的建设亟需解决的重要问题。对此，党的三代领导核心毛泽东、邓小平、江泽民都作过精辟论述。毛泽东同志曾指出：;政治路线确定之后，干部就是决定的因素。;①;我们需要建立一定的制度来保证群众路线和集体领导的贯彻实施，而避免脱离群众的个人突出和个人英雄主义，减少我们工作中脱离客观实际情况的主观主义和片面性。;②当前，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，由于新旧体制的转换，人际关系的变化，各种利益关系的调整等因素的客观存在，使干部监督工作难度加大，特别是对处于重要位置、发挥关键作用、位高权重的党政;一把手;的监督难度愈来愈大。如何加强对党政;一把手;的监督，已成为党的干部监督工作亟待解决的重大课题。一、当前;一把手;监督工作存在的主要问题当前对党政;一把手;的监督仍显薄弱。主要表现在：一是;一把手;自律意识淡薄，不愿接受监督。有的过于自信，总以为自己不错，无可挑剔，用不着别人监督;有的认为接受监督会影响自己的权威;有的自视高人一等，自认为不受监督乃天经地义;甚至有个别的;一把手;个人私欲膨胀，讲关系不讲原则，讲私情不讲党性，工作中独断专行，听不进他人的意见，个人说了算，千方百计拒绝监督或逃避监督。二是上级组织对下级;一把手;重使用轻管理，疏于监督。一些地方往往只注重对;一把手;的工作实绩特别是经济指标完成情况的监督，忽视对其思想、作风，特别是廉洁自律情况的监督。对下级;一把手;存在的问题，总是遮遮掩掩，处理起来也是避重就轻。三是同级班子成员碍于情面，不便监督。有的班子成员认为;提了没有用，还得罪人，不如不说;;有的担心被;一把手;误解自己有;野心;、想;篡权;，不敢监督;有的怕反对意见提多了会当成;闹不团结;，影响自己的前程，不愿监督。因此，往往出现事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳，;你好我好大家都好;一团和气的状况。四是下级怕打击报复，不敢监督。有的同志认为自己职位卑微，上级;一把手;的态度可以决定自己的前途命运，担心打击报复，故宁可;多栽花少栽刺;，信奉;是非面前莫开口;的处世哲学，不敢挺直腰杆对上级领导进行监督。五是群众不知情或不行使监督权力，无法或没有开展监督。有的;一把手;对重大问题的处理不经过群众讨论，重大决策不与群众商量，使群众很难真正有效地行使民主监督权。六是缺乏有效的监督手段，没法监督。目前，对一些;一把手;;八小时;以外的情况，缺乏有效的监督手段，导致监督管理工作缺乏预见性和针对性，收不到应有的实效。二、党政;一把手;难监督的主要原因(一)市场经济原则对;一把手;的用权观构成了较大的冲击。在体制变革过程中，某些;一把手;受私利驱动，把权力看成是自己身份的象征，在权力的运作过程中甚至超出组织赋予的权限，把权力的触角延伸到领导活动和私人领域,独断专行，为所欲为，有的甚至置党的纪律和国家法律于不顾。在这种情况下，要想其自觉接受监督是不可能的。(二)体制不顺制约了监督机构作用的发挥。党委对包括监督机构在内的所有机构实行统一领导，所有事务的最终决定权都在同级党委(党组)。人大及其常委会，纪委(监察局)、组织部门、检察院、审计部门都受同级党委的领导，查处案件或处理问题都要征得同级党委的同意，很难发挥应有的作用。权利过分集中，缺乏有效的权力制衡机制，对党委的权力特别是;一把手;的权力难以实施有效的约束。(三)制度上的缺失导致监督工作难以到位。一方面，现有的对;一把手;监督的制度不配套。如有些制度只注重于一些细枝未节，没有抓关键。对干部的监督只注重日常行为，但对权力的来源、行使情况约束不够。而领导干部的行为是和权力紧密联系在一起的，如果不规范权力的运行，其他监督根本不起作用。另一方面，对;一把手;的监督在某些方面还无章可依。如对;一把手;;八小时;之外的监督就缺乏明确的制度，缺乏实质性、可操作性的措施和办法。另外，许多制度执行效果不佳。对各级;一把手;违反制度后的处理规定过于粗疏，有的甚至没有规定。在如何保障监督执行部门认真履行职责、执行各项制度方面，也缺乏操作性强的措施，使各项制度流于形式，没有真正落到实处。(四)传统的人治思想在人们头脑中留下了深深的烙印。我国历史上虽然也有制度、法律，但人治一直居主导地位，从来没有真正的法治，法律、制度只是权力的附庸。这种传统强调人本身的自律，认为人本身可以做好自我监督，即使出台了一些法律制度，也是相信人能自觉去遵守。人出了问题，总是习惯于把主要原因归结为本人素质不高，而不善于从体制和法律制度上查找原因。三、加强党政;一把手;监督工作的几点建议(一)明确监督重点，使;一把手;监督工作有的放矢在加强对党政;一把手;政治方向、学习教育、工作绩效、生活圈和工作圈等情况监督的同时，必须把对;一把手;行使权力的监督作为工作的重中之重。一是要加强对重大问题决策权的监督。;一把手;在一个地区、一个单位的重大决策中起着十分关键的作用。强化对;一把手;决策权的监督，就要看;一把手;是否坚持集体讨论、民主决策、集体控权;是否走群众路线，群众是否满意;是否正确处理国家、集体和个人三者利益的关系;是否坚持从实际出发，实事求是。二是要加强对用人权的监督。毛泽东同志曾强调：;必须善于使用干部……共产党员的干部政策，应是以能否坚决地执行党的路线，服从党的纪律，和群众有密切的联系，有独立的工作能力，积极肯干，不谋私利为标准。;③加强对;一把手;用人上的监督，要看其是否坚持;四化;方针和德才兼备的原则，注重群众公认，注重实绩;是否出于公心，坚持干部职务安排由组织决策的原则，严格按照组织程序选贤任能，带头防止和杜绝用人上的腐败。三是要加强对调控权的监督。特别是对;一把手;在人员安排、资金调拨使用、重要项目的审批等方面的调控权要重点监督。(二)拓宽监督渠道，着力构建;一把手;监督管理网络1、强化自我监督。上级党组织要切实改变重选拔轻教育的倾向，加强对党政;一把手;的思想政治教育，使他们不断提高对自我监督重要性的认识，按照;自重、自省、自警、自励;的要求，经常反思自己的思想、工作和生活，警钟长鸣，发现问题及时纠正。2、强化上级监督。江泽民同志曾尖锐地指出，;有的领导干部对下面出现的问题，不仅不能见微知著，而且在问题已经比较严重了还麻木不仁，甚至包着、护着，该教育的不教育，该批评的不批评，该查处的不查处。这种倾向既贻误党的事业，又害了同志，必须坚决加以纠正。;因此，上级党组织及组织人事部门要承担起对下级领导干部特别是;一把手;监督的主要责任。要建立健全上级党组织和组织部门负责同志，与下级领导干部特别是;一把手;定期谈心制度、谈话诫勉制度、函询回复制度，使上级对下级的监督经常化、制度化;要建立健全惩戒制度，对那些长期拉帮结伙、工作平庸、群众意见大的;一把手;，上级组织部门要及时发出诫勉通知，限期改正。对没有改正甚至出现新问题的，要进行组织处理。3、强化班子内部监督。毛泽东同志曾强调：;对于我们，经常地检讨工作，在检讨中推广民主作风，不惧怕批评与自我批评，实行‘知无不言，言无不尽’，‘言者无罪，闻者足戒’，‘有则改之，无则加勉’这些中国人民的有益格言，正是抵抗各种政治灰尘和政治微生物侵蚀我们同志的思想和我们党的肌体的唯一有效的办法。;④邓小平同志也曾指出：;领导干部的情况，上级不是能天天看到的，下级也不是能天天看到的，而同级的领导成员彼此是最熟悉的。;他强调对领导人最重要的监督来自党委会本身。这就要求各级领导班子成员，都要树立正确的监督意识，坚决克服班子成员之间不愿监督、不敢监督的现象。一把手要带头接受监督，班子成员既要自觉维护;一把手;，尊重;一把手;，支持;一把手;，又要大胆监督;一把手;。特别是围绕重大决策、重要干部任免、重要建设项目安排和大额度资金的使用这;三重一大;，监督主要领导干部是否正确