2023年劳动保障监察工作总结范文和计划_劳动保障监察工作汇报【最新4篇】

1/112023年劳动保障监察工作总结范文和计划_劳动保障监察工作汇报【最新4篇】做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。大家想知道怎么样才能写比较优质的计划吗？下面是网友分享的“2023年劳动保障监察工作总结范文和计划_劳动保障监察工作汇报【最新4篇】”，欢迎参考下载分享，希望对您的写作有所帮助。劳动保障监察工作总结和计划劳动保障监察工作汇报【第一篇】一、劳动保障监察工作1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项目农民工工资保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保一方平安。2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面推动劳动保障监察工作新局面。2/113、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招工主体资格、招工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权益案件。4、努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在2023年度劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系，把劳动用工备案工作作为2023年的主要工作，结合春暖行动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清，人员清楚。以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳定发展。5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动监察前台服务工作，热情周到地为群众3/11提供优质高效的接待和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复，建立劳动保障监察“_员先锋岗”的模范带头作用，努力提高我县劳动保障监察的形象。6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。严格履行劳动保障监察职责，深入劳动用工单位开展劳动用工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动保障违法行为当场处罚方面的先河。二、中心工作1、继续做好人口计生工作。主要是认真履行计生专干职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作，保证年度人口计生指标任务的全面完成。2、继续做好安全生产工作。我局是县安全生产委员会成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委会做好安全生产工作，对本局安全生产各项指标认真加以落实，确保2023年度安全生产工作取得更好成绩。3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展党员活动，继续认真开展创先争优活动，在_员中开展“_员先锋岗”活动，扎实做好结对共建先锋同行，推动村机联建工作取得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过考核并取得优异成绩。4/114、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证年度社会治安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公室继续做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在各个方面的新面貌、新做法、新成绩。6、配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管理工作。在物业管理办法的指导下，积极主动地配合做好物业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。7、在条件许可的情况下，与就业服务中心一起，组织开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的又一渠道，解决城镇居民的就业问题。劳动保障监察工作总结和计划劳动保障监察工作汇报【第二篇】类别考核项目评分项目评分说明分值责任单位佐证资料（包括但不限于此）一、加强组织领导，压实监管责任5/11（一）落实根治欠薪工作机制，市级政府对下级政府进行督导考核（7分）1.区根治欠薪工作领导小组定期召开会议研究会商根治欠薪工作，制定年度工作计划并进行总结。第1项年度工作计划具体形式不限。2各镇（街道）人民政府区根治欠薪工作领导小组办公室第1项协调机制有关会议通知、会议纪要、情况通报、工作信息及运行情况。2023年度根治欠薪工作计划（要点）和总结。2.区级政府对下级政府组织开展保障农民工工资支付工作考核，并将保障农民工工资支付工作纳入2023年度对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系。第2项中保障农民工工资支付工作考核指标应明确属地和部门责任。2第2项政府考核方案和实施细则，考核结果通报、督促方案和整改结果等资料。保障农民工工资支付工作纳入政府部门绩效管理考核和政府目标管理考核指标体系的文件。3.区级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导，督办或直接查处上级交办案件。第3项中督促指导1分，督办查处案件2分。依规督促指导是指符合中央和省委省政府关于统筹规范督查检查考核要求的各类督查、检查、调研、指导等。督办查处交办案件重点考核按时提交书面情况报告、查清6/11事实、依法妥善处理等情况；发现并核实存在瞒报、谎报的，直接扣除2分；无上级交办案件的，可直接得分。第3项根治欠薪有关台账，包括欠薪案件办理、项目制度落实情况；督促指导的通知、总结、通报；督办或直接查处案件（含2023年春节前根治欠薪集中接访督办线索查实案件）处理情况、报告、证据等。类别考核项目评分项目评分说明分值责任单位佐证资料（包括但不限于此）一、加强组织领导，压实监管责任（二）加强根治欠薪宣传引导和执法能力建设（6分）4.组织开展根治欠薪宣传培训和舆情监测。第4项按要求开展宣传工作并报送稿件得分；按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）得分；建立舆情监测机制，及时发现欠薪舆情的得1分。劳动保障监察工作总结和计划劳动保障监察工作汇报【第三篇】2023年九江市人力资源和社会保障工作总体要求是：坚持以_新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面落实省、市党代会和全国、全省人社工作会议部署，坚持以人民为中心的发展理念，聚焦“三打造两提升”，稳字当头、稳中求进，踔厉奋发、改革赋7/11能，实现人社事业高质量发展，为“再创九江辉煌，再现九派荣光”贡献人社力量，以优异成绩迎接党的_胜利召开。一、全力以赴稳就业保就业（一）全面实施就业优先战略。积极贯彻落实减负稳岗扩就业政策举措，开展全方位、多角度、针对性的宣传，提高政策知晓度。强化公共就业服务供给，完善就业服务体系建设。持续加大援企稳岗力度，开发更多就业岗位，促进劳动者实现多渠道就业创业。完善失业统计制度，扩充监测企业数量，及时准确监测企业岗位变化，有效防范规模性失业风险。建立健全就业工作考核机制，促进就业工作主体责任落实。（二）突出抓好重点群体就业。始终把促进高校毕业生就业作为重中之重，落实高校毕业生就业创业扶持政策，加强就业指导服务，开展人才留浔专项活动，提高高校毕业生就业率和留浔来浔比例。鼓励和引导农民工就近就地就业、返乡入乡创业，强化劳务协作，加快培育地方特色劳务品牌，推动多渠道就业。推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，强化退捕禁捕渔民安置帮扶，实现更充分更高质量就业。（三）持续释放双创带动活力。健全创业担保贷款连续扶持机制，增加安排担保基金940万元，新增发放创业担保贷款亿元。扶持一批特色鲜明的创业孵化基地，打造一批亮点突出创业平台载体，支持建设一批省级创业孵化示范基地，力争创建国家级孵化基地，完善创业孵化基地认定管理办法，积8/11极打造“层级递进、特色突出、布局合理”的创业孵化体系。举办第五届“中国创翼”创业创新、“马兰花”创业培训讲师等赛事，营造浓厚创业创新氛围。（五）加快推进人力资源服务产业发展。贯彻实施《江西省人力资源市场条例》，努力构建统一开放、竞争有序的人力资源市场。落实推动新时代人力资源服务业高质量发展意见，开展人力资源服务促就业行动。加快推进人力资源服务产业园和孵化基地建设，鼓励各县区建设有特色、有活力、高效益的人力资源服务产业园。加强人力资源市场监管服务，大力支持劳动力市场、人才市场、零工市场建设。组织参加省第二届人力资源服务“前湖论坛”。适时开展人力资源服务供需对接活动。二、健全多层次社会保障体系（一）加强社会保障制度建设。贯彻落实企业职工基本养老保险全国统筹制度实施工作，完善基金预算管理办法和绩效考核办法。延续实施阶段性降低工伤、失业保险费率政策。做好退役军人养老、失业保险转移接续工作。持续做好机关事业单位中人待遇平稳衔接。完善城乡居民养老保险经办规程，规范城乡居民养老保险集体补助经办工作。助力乡村振兴战略实施，落实好社保代缴政策，做好退捕渔民参保工作。指导各地落实好助保贷款政策。落实工伤预防五年行动计划，做好新业态就业人员职业伤害保障，配合启动第一批省级工伤预防警示教育基地和工伤康复示范机构评选。9/11（二）推进参保扩面。深入实施全民参保计划，持续推进灵活就业人员、新业态从业人员精准扩面。着力推动工业园区企业参保，提高国家、省级工业园区正常经营企业在职职工参保率。通过大数据共享、对比、分析，提高参保扩面劳动保障监察工作总结和计划劳动保障监察工作汇报【第四篇】一、单位简介（一）单位概况扬州市劳动保障监察支队是受扬州市劳动和社会保障局委托实施劳动保障监察的执法机构，于1998年10月成立，在岗人员12人，下设5个职能科室，包括举报投诉科、监察一科、监察二科、监察三科和综合科。（二）主要职能扬州市劳动保障监察支队主要履行的职责包括：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。主要对下列事项实施劳动保障监察：1用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；210/11用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；3用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；4用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；5用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；6用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；7用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；8职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；9法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。（三）联系方式办公时间：上午：30—12：00下午：14：11/1100—17：30办公地址：扬州市友谊路49号（扬州市劳动保障局三楼）