2023年考勤管理制度通知（精选4篇）

1/202023年考勤管理制度通知（精选4篇）每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。考勤管理制度通知【第一篇】第一条、根据公司总经理办公会要求，为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条、员工应按照公司规定的作息时间上午9点、下午5点准时上、下班制，因季节变化需调整工作时间再另行通知。第三条、公司员工一律实行上、下班打卡登记制度。第四条、公司所有员工上、下班均需打卡(共计每日四次)。员工应亲自打卡，开箱时间为每天上午8：40，关箱为下午18：00，上班打卡时间为上午8：40-9：10、中午12：00-12：30、下午13：45-14：10、下午17：00-17：30为打卡时间。因工作原因未打卡者，应与本部门负责人说明原因并及时通报人事财务部。第五条、考勤奖罚制度①高管层：每月出勤工资为400元，违反出勤制度一次扣100元，两次扣200元，三次全部扣除并通报批评。②中管层：每月出勤工资为200元，违反出勤制度一次扣2/2050元，两次扣100元，三次全部扣除并通报批评。二、员工考勤制度：①员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元，超过30分钟以上者，按旷工半天论处。每次扣当月工资的5%，提前30分钟内下班者按早退论处，每次扣当月工资的10元，提前下班超过30分钟者按旷工半天论处。每次扣当日工资的5%。②无任何原因未打卡者，按旷工处理。不得有代打卡的行为，一经发现代打卡者与被打卡者双方均予以通报批评并按以下制度处理：第一次按30元/人次处罚、第二次按60元/人次处罚、第三次按旷工一天处理。③上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的50元，并给予警告一次。④员工无故旷工一日者，扣发当月工资的10%，并给予警告一次;每月累计三天旷工者，扣发当月工资50%;一年内旷工达到十天者，予以辞退。⑤员工因公出差需事先填写出差登记表，交于财务人事部备案。三、每月从出满勤的人员中以抽签的方式抽出两名，奖励300元，并通报表扬。对于违反考勤制度的，每月惩戒一名，罚200元。并出海报张贴在一楼大厅。第六条、全体员工(含管理层)外出办理业务前必须向本部门登记(外出登记表)，特殊情况可以电话通报部门主管或人事3/20部，回公司补办好相关的手续。否则按外出办私事处理。(各部门每月月底将部门外出登记表交于人事部)第七条、每年年终对全年没有违反出勤制度的人员进行一次抽奖，奖金为500元，名额为5人。第八条、出勤率作为全年进行评优选先的指标，先进个人评比必须是出勤率在100%，没有违反劳动纪律的员工才能参加评选;先进集体的评比必须是全部门出勤率在90%以上，劳动纪律遵守率在90%以上的'部门才能参加先进集体的评比。第九条、各分公司、各部门应有专人负责考勤记录，填写考勤登记表和外出登记表。第十条、各部门人事管理员应于每月30号将各部门的x考勤情况表外出登记表和请假条交于财务人事部统计。由财务人事部将各员工的出勤情况，外出情况及请假情况与打卡记录进行核对。无故未打卡一律按迟到或早退、旷工论处。第十一条、以上制度从2007年10月开始执行，请各部门认真学习并遵照执行。考勤管理制度通知【第二篇】一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。2、夏季工作时间(5月1日—本年9月31日)上午：08：30—12：004/20下午：13：30—18：003、冬季工作时间(10月1日—次年4月30日)上午：08：30—12：00下午：13：00—17：30二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤。若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查。如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表。2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡;无效打卡必须执行签卡程序,否则视为旷工。3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退。(1)在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元;迟到或早退半小时以上的，按旷工处理(乐捐当天工资)。一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退。(特殊情况除外)5/20(2)无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理。(3)代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次，并给与通报处理。门—-行政部---总经理室)(三天以上的请(休)假须提前2天报总经理室审批)。(1)请假:a)员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因;c)不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部;d)《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况;e)请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。(2)批假权限：a)员工请假1天以内由部门负责人审批;b)员工请假2天以内(含2天)由部门负责人审批，行政部审核;c)员工请假3天以上(含3天)由总经理室审批;5、加班(1)公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班。员工若因工作需要，确须加6/20班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗。如不能提前提交加班申请，则视为无效加班。(2)员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准。(3)员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》。(4)因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发。(5)如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案。注：1.以上内容，特殊情况除外。2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计，组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担(金额视情况而定)。四、本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。*8有限公司考勤管理制度通知【第三篇】7/20一、工作时间上午8∶30—12∶00;下午13∶00—17∶00(10月至次年4月);下午13∶30—17∶30(5月至9月)。如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。二、迟到、早退考勤办法(一)员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次(含两次)，两次以上按事假处理。(二)员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。(三)迟到、早退15分钟之内每一次扣20元;迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元;迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。(四)原则上公司允许员工每月3次迟到时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。(五)未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。8/20三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案(病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批)。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。四、事假、公出考勤管理(一)员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者(不含一天)需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年事假超过15天的，不享受公司年终奖。(二)员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登记表》;未在行政部登记的按旷工处理。(三)如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写《调休申请单》，交至行政部，否则一律按照旷工处理。六、此通知即日起执行。9/20考勤管理制度通知【第四篇】各队、站、中心：为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，在认真贯彻执行《工作人员考勤管理制度》的基础上，经局务会研究决定，特制定制度通知。一、考勤管理(一)全体干部职工应严格遵守单位作息制度，按时上下班，按时签到、签退。(二)迟到、早退2小时以上及一月内累计迟到、早退5次以上(含5次)按旷工半天处理，10次以上(含10次)按旷工1天处理。(三)全年迟到、早退累计50次及以上、旷工连续超过5天或一年内累计超过10天、请事假一年内累计超过一个月或病假累计超过三个月的，取消当年评先评优、推荐后备干部资格。(四)工作人员每周出勤情况由办公室于下周一、二在公告栏予以公布，如有异议，请在公布期内将情况反馈办公室，逾期视为认可。每月将全体干部出勤汇总情况上报局主要领导。二、请销假办法工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条。请假时先由分管领导同意并签字，再经局长签字后，将假条交到办公室，方可离岗。需延长请假时间或因病不能及时办理请假10/20手续的需在上班后1日内补办。请假返岗后及时通知办公室并履行销假手续。注：本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。为严肃劳动纪律,加强考勤管理.一、作息时间1、实行8小时工作制.2、严禁迟到、早退.二、请销假制度1、有事必须请假,否则按旷工计;2、请假分病假和事假.3请假须...福州恒鑫轻工制品有限公司文件恒浦hr字（2023）第001号考勤管理制度第一条总则为加强公司劳动管理,维护正常的生产秩序,根据劳动法规要求,结合本公司工作的实际情况,制定本考勤规定。第二条考勤适用范围本规定适用于集团公司制造系统之相关部门，公司人员除总裁、副总裁、总经理、副总经理外，其余所有人员一律列入考勤管理范围。第三条工作时间1、公司得视营运需要，依劳动法令规定，采用标准工时、综合工时或不定时工时。2、公司厂部实行每周6天工作制。3、计件工作时间，按计件生产需要调整。11/204.不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。第四条作息时间1、正常班夏季（5月1日至9月30日）07:30-11:30冬季（10月1日到4月30日）08:00-12:0013:30-17:3013:30-17:302、倒班制和其他班次的作息时间，按生产实际情况另行制定。3、如因特殊状况需调整工作时间，必须报备行政人事部，经批准后方可实施第五条公休日及法定节假日1、执行定时工作制的员工，安排周休一天。2、法定节假日按国家及地方有关规定执行。第六条考勤设置种类1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。细分为事假、病假、产假、婚嫁、丧假、工伤假等。5.出差。6.外勤。全天因公在外办事。7.调休。因加班太晚次日调休。第七条、出勤管理1、员工每天上、下班必须打卡，打卡记录为员工考勤依据。a、公司考勤采取指纹、感应卡考勤方式，员工入职时须到行政人事部录指纹或领感应卡。b、