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1/12临时工劳动协议书_车间临时工管理制度(最新4篇)范文为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考。大家想知道怎么样才能写比较优质的范文吗?下面是网友帮大家分享的“临时工劳动协议书_车间临时工管理制度(最新4篇)”,仅供参考,大家一起来看看吧。临时工劳动协议书车间临时工管理制度【第一篇】甲方因生产(工作)需要,经劳动部门批准,同意招用乙方为临时工,根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及××人民政府有关规定,经双方协商同意自愿订立本协议。第一条协议期限协议期限自_____年_____月_____日起至____年____月____日止。第二条生产(工作)任务乙方同意服从甲方的生产(工作)需要,在______岗位,承担______生产(工作)任务。第三条生产(工作)条件根据工作岗位需要,并参照国家有关规定,甲方应配备必要的安全防护设施:_______,并发给乙方劳动保护用品:______,保健食品费:___________________。2/12第四条劳动纪律甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容:__________________________。乙方应严格遵守各项纪律,服从管理,积极做好工作。第五条劳动时间与劳动报酬劳动时间:甲方实行每周_____日工作制,每日____小时制,因生产(工作)需要加班时,应控制每日加班不超过3小时,每月加班不超过36小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定。在协议期间,如发生停工待料,甲方每天发给乙方______元,作为基本生活费用。第六条社会保险福利待遇1、在本协议期内,甲乙双方应按养老保险规定,缴纳养老保险费,每月甲方负担____元,乙方负担___元。乙方缴纳金额,由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动协议制工人,所缴纳的养老保险可随同转移,合并计算缴费年限。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与协议制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的,与协议制工人同等对待,部分丧失劳动能力的,企业应当安排力所能及的工作,协议期满,根据其伤残程度,由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。3/123、乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_____个月。医疗期内待遇应当与协议制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动协议的,由企业发给一次性医疗补助费______元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_____元,一次性发给供养直系亲属救济费______元。4、乙方在甲方工作一年以上,重新签订协议的,甲方应按国家规定安排乙方探亲,服务每满一年假期为____天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。第七条协议的变更、终止、解除1、甲方因转产,调整生产项目或者由于情况变化,经乙方同意,可以变更协议的相关内容。2、协议期满后即终止执行,并办理终止协议手续。如生产(工作)需要,甲方继续招用乙方,需要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订协议。3、在协议期内,乙方有下列情形之一的,甲方可以解除协议:(1)患病或非因工负伤,医疗期满不能复工的;(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;(3)甲方宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的。4、在协议期内,甲方有下列情形之一的,乙方可以解除4/12协议:(2)甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(4)经甲方同意,自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。5、在协议期内,乙方有下列情况,甲方不得解除协议:①协议期未满,又不符合本条第3款规定的;②患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;③患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;④女工孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除协议的,必须提前三十日通知对方。但因本条第3款第(2)项规定解除协议的除外。7、乙方被开除,劳动教养或判刑的,劳动协议自行解除。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_______元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为__元。2、甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月______元。3、甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_____元。4、除国家规定以外,在_______情况下,甲方可解除协议。5/125、除国家规定以外,在_______情况下,乙方可解除协议。6、计件工资制的,月工资结算办法:________________。7、其他需约定事项:_________________________。第九条违约责任任何一方违反劳动协议,给对方造成经济损失的,对方有权根据责任和造成的后果,追究违约金__元,赔偿金______元。1、按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。()2、向当地人民法院起诉。()第十一条本协议未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本协议逢签订之日起生效,一式二份,甲乙双方各持一份,涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章:乙方签章:法定代表人(主要负责人、委托代理人)签章:协议签订日期:____年___月___日临时工劳动协议书车间临时工管理制度【第二篇】乙方:_______________身份证号码:_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本用工合同。6/12一、协议期限协议期限为______年。即自_________年______月___日起至_________年______月___日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作需要,在______岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律。1.乙方服从甲方的生产按排,完成生产任务,保证产品质量。2.特殊情况不能上班时需事先请假。3.爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。4.未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件。如有违反甲方工作纪律的,甲方有权解除合同并提前通知乙方;乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有7/12不满,同样有权解除合同,但需提前通知甲方。七、注意安全生产,乙方如违反操作规程所出现的事故,由乙方承担全部事故责任。八、本合同一式二份,甲乙双方各执一份。临时工劳动协议书车间临时工管理制度【第三篇】乙方:____________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方平等自愿协商一致,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限1、本合同为期限劳动合同,合同期自________年____月____日起至________年____月____日止。2、若乙方开始工作时间与约定时间不一致,以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点1、在合同有效期内,甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙正式劳动合同最新方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。2、在合同有效期内,甲方调整乙方的`工作岗位、工作地点、工作内容时,不再与乙方另外签订劳动合同,只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议,待原订合同期满后,再按照新任岗位、8/12工作地点签订合同。三、工作时间和休息休假1、甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并按照规定上下班。2、乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,按照甲方依法制定的相关规章制度执行。3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。4、乙方加班不能自行决定,须经上级安排或者按照程序报上级批准,否则不视为加班。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循平等自愿、协商一致的原则,依法变更劳动合同部分条款。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时,可以对本合同相关内容进行变更。3、订立本合同的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。4、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。5、甲乙双方解除劳动合同,必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。9/126、本合同期满前,甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见,并办理相关书面手续。五、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密,不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。六、违反劳动合同的责任1、乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。2、甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。七、劳动争议处理1、在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严重违反本合同,甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)。10/122、甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。八、其他规定1、如果乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。2、本合同未尽事宜,按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。3、下列文件作为本合同附件,与本合同具有相同的效力:地址:___________________________通讯地址:______________________临时工劳动协议书2临时工劳动协议书车间临时工管理制度【第四篇】乙方:根据《中华人民共和国劳动法》和省市的有关规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。(1)、有固定期限劳动合同。本合同期限为年(月),自____年_____月_____日起至____年_____月_____日止。(2)、以完成一定的工作为期限劳动合同。甲乙双方的具11/12体约定:甲方安排乙方从事工作,根据生产经营的需要,甲方可以合理变更乙方的工作岗位和任务。乙方应完成甲方合理分配的生产任务。甲方按照国家、省、市规定,通过集体协商或其他民主形式,制定内部工资支付办法,确定乙方工资支付形式和工资标准。甲方按本合同约定,按月支付乙方劳动报酬。甲方支付乙方的工资标准为元/月,甲方应于每月_日前以货币形式支付乙方工资。乙方的劳动报酬不得低于青岛市政府规定的最低工资标准。具体支付办法和约定内容如下:乙方工资按照与甲方约定的计件工资,多劳多得,按月结算工资数量双方签字确认。甲方次月8日(节假日提前到最近的工作日)向工人支付生活费元,剩余记在剩余户,年底返乡时一次性付清。(1)、甲方根据国家法律和本市的有关规定,给乙方提供安全卫生的劳动条件,发给乙方
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