洗煤厂劳务合同_洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【汇集10篇】

1/33洗煤厂劳务合同_洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【汇集10篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“洗煤厂劳务合同_洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【汇集10篇】”，仅供参考，大家一起来看看吧。洗煤厂劳务合同洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【第一篇】供方：(以下简称甲方)需方：(以下简称乙方)一、符合国家标准，具有煤安标志，抗静电、抗阻燃的井下瓦斯抽放专用管道。二、质量要求、技术标准：规格dn160，抗压力8kg，壁厚。三、运输方式及到达站和费用承担：汽运，运输费用由供方承担。交货地：贵州织金猫场镇林贵煤矿。四、安装方式：供方负责技术指导，供方携带安装工具，需方给予配合安装。五、付款方式：款到发货(全款)。六、交货期限：款到4天内货到，货到十天内安装完毕。2/33七、解决合同纠纷方式：双方友好协商解决，协商不成由法院裁决。八、本合同一式四份，双方各执两份，签字盖章生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日洗煤厂劳务合同洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【第二篇】数学与统计学院学生会办公室是学生会下设的一个有力部门，在学生工作中起到了纽带作用，即时让校领导了解我院学生的工作动态，以便能够在学生工作中起到上传下达的作用。本学期，我部在学生会的指导安排下，很出色的完成了各项工作。对促使我院各项教学管理工作和学生管理工作的顺利开展，我部肩负起了义不容辞的责任。现将我部该学期的工作得失总结如下：1、我部积极配合其它部门做一些活动，使它部活动能够顺利完成。2、负责组织、安排学生会的各项会议及会场布置。3、及时传达有关事情，使同学们消息畅通，并积极递送信息报道。4、每周做好办公室值班工作，负责值班考勤，协助体育3/33部、生活部作检查工作。5、做到每周团学例会的考勤工作，及各部门的每周考核工作的汇总统计。6、我部成员对工作的态度很积极，及时的能完成工作。1、与其它部门开展的工作衔接不到位，没有做好与它部的沟通。2、在工作中不能自觉的进行监督，对工作没有责任心。3、工作中注重别人面子，不能做到人人同等。4、对分配的工作，具有依赖性。回顾本学期的工作，我部工作有得有失。对于工作中的优点，要将继续保持；对于存在的问题，要及时的改正。希望各位领导、老师和同学们对于我部工作存在的问题能够及时的指正，我们会很认真的接受和学习指导的经验。争取使我们的工作完成的更出色，让更多学生能了解数学与统计学院的工作力度和作风，并给予鼓励和支持。洗煤厂劳务合同洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【第三篇】甲方：乙方：甲方为拥有煤矿开采经营权的矿产企业，乙方为拥有三级资质矿山工程建筑企业，根据《^v^合同法》、《^v^矿产资源管理法》的相关规定，经甲乙双方协商，就煤矿开采承包事宜，4/33达成以下协议：一、自本协议签订之日，乙方对所承包的享有独立的采煤、经营及收益权，甲方不得干涉乙方的开采经营及收益权。二、甲方为乙方提供良好的经产和经营环境，协调好当地干群关系，保证乙方的正常生产经营，并保证乙方所需的水、电、路三通。三、乙方在生产经营过程中，接销售的原煤产量甲方向乙方每吨交纳27元。四、乙方生产过程中所需的爆破物资由甲方负责。五、乙方所承包该煤矿的期间与甲方的采矿权证期间相同，即甲方的采矿权证存在，乙方的承包期间持续存在，甲方如需转让乙方所承包的煤矿，乙方有优先受让权，并赔偿乙方的所有投资。六、本协议生效前的民事、经济纠纷及所有债务由甲方负责，与乙方无关，本协议生效后的民事、工伤事故、经济纠纷及所发生的债务由甲方负责，与乙方无关。七、违约责任：甲乙双方应严格按本协议履行，如有违约，责任方应赔偿对方一切经济损失，并承担总款额的20%的违约金。八、在履行合同中，如发生纠纷，甲乙双方协商解决，双方均可向企业所在地的人民法院提起诉讼。九、本协议一式肆份，甲乙双方各执一份，本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。5/33甲方(签字盖章)：乙方(签字盖章)：年月日洗煤厂劳务合同洗煤厂用工劳动合同,安全生产责任制【第四篇】关于云南民族大学绿化工人的调查报告10公管杨秋内容摘要：随着环境的日益恶化，人们对环境的要求也越来越高，绿化工人这一辛苦职业也随之产生。绿化工人属于社会上所有职业中一个很不起眼的工作，无人问津。但是他们却为美化保护我们的地球做出了巨大的贡献，不分白天晚上，夜以继日的工作。他们是美化地球的天使，他们是拯救环境的医生，他们也只是一群默默在幕后工作的普通工人。关键词：绿化工人，环境，工作，薪酬，调查一．研究背景基于目前环境质量越来越糟糕，大量的山林草地被破坏，国家领导也逐渐意识到环境破坏的重要影响，绿化已经成为当今时代炙手可热的词语。而绿化工人则是绿化这一项重大工程的不可缺少的重要组成部分。二．研究目的为了更好地了解绿化这一新兴的行业，也为了揭开神秘的绿化工人幕后不为人知的一面，以及了解绿化工人的具体工作事项，工作环境，工作报酬以及他们的需求。6/33三．研究方法田野调查法，问卷调查四．小组分工小组长：杨秋（负责收集调查整理数据，撰写调查报告）；组成员：袁安（总结）郭梅香白伟强王德荣五．研究问题绿化工人是一项光荣而又艰巨的任务，所以当绿化工人的要求相对其他技术工作也更高一些。针对这项工作国家也作出一些相关规定：一、绿化工人上岗作业前，必须经过安全教育和安全培训，时刻树立安全意识，在熟知本岗位业务的同时，熟练掌握必要的安全知识和技能。二、绿化工人上岗作业时，要保持身体和精神状态良好，精力集中，不带病和疲劳作业。三、绿化工人上岗作业时，必须身着带有安全标志的绿化工作服装，必要时系好安全带，戴好安全帽。四、利用登高工具处理枯死树、倒伏树、劈叉枝，修剪树冠，摘除树上塑料袋、悬挂物及摘挂标语、登高拆卸物品时，确保登高工具的稳定性和耐损性，要有专人把扶，防止倾倒，保证作业区域下方无人员停留和易损物。7/33五、相关人员配带安全绳,作业地区周边放有安全桩，现场设置警戒带，防止无关人员进入作业区域。六、绿化专用机械设备工具等，要专人保管，专人使用，经常维修养护，使用时保证安全性能良好。七、油锯作业时，特别是在高空使用油锯时，要保证作业现场下方无人停留，现场设有安全标志和警戒带，防止车辆和无关人员进入作业现场。八、喷药作业时，配药人员和现场工作人员要戴好口罩和手套，做好自身安全防护，现场喷洒时要有一至两人现场维持秩序防止秧及群众。九、浇水作业时，保证水枪喷水头完好，喷水时集中精神，防止溅到行人身上，特别是在人行道和狭窄地段作业时要避让非机动车和行人，安全施工、文明施工。经过我们的观察以及对云南民族大学绿化工人的询问，以上这些规定他们所知甚少，甚至有些绿化工人就不知道有以上这些规定。对于文件的对绿化工人技术上，穿着上的规定更是无视，从未听说过绿化工人要戴安全帽，大多数觉得是无稽之谈。针对民大绿化工人知识层面以及专业知识的限制，我们小组拟定了一份针对云南民族大学绿化工人的问卷调查。问卷调查如下所示：关于云南民族大学绿化工人的调查问卷时间：年月日调查人员：8/331．姓名2．年龄3．家庭地址4．家庭结构情况5．每天一般几点上班6．每天一般工作几小时7．每天一般工作多长时间8．单位是否帮你们整了五险一金9．生病请假是否方便？请假是否影响薪酬10．单位是否按照国家规定的节假日例行放假11．单位是否提供食宿？食宿条件如何12．觉得做园林工人所付出的劳动和收入相符吗13．对自己的工作和工作岗位有什么不满，希望哪些地方可以改进，对未来有什么希望六．研究过程因为时间有限，我们小组就随机抽样选择了六位绿化工人进行调查，调查的具体情况详见调查问卷；七．调查结果针对以上调查问卷的内容，以及所反映的问题，我们小组作出以下总结与建议：1．绿化工人普遍知识层面较浅，附近的村民居多，少数是外来打工的农民工，对绿化相关知识了解甚少，容易犯许多严重的常识性错误（例如：中午12点，一天中最热的时候给9/33植物大量浇水，容易导致植物缺氧致死）。针对这一情况，我小组成员一致认为应该加强民大绿化工人的相关绿化知识教育，加强他们的应变能力和操作能力，用知识的武器和身经百战的经验去孕育民大那一片片绿的大地。2．绿化工人虽然分工详细，有专门负责浇水的，还有割草的，修剪树枝的以及负责种植树木的，为植物打药防虫的等等，但是彼此工作时间不确定，都是凭一时兴起，甚至有时候昨天才打药今天就大面积浇水或者修剪树枝，大面积割草，导致药效没有充分发挥，浪费资源。我们觉得应该统一管理统一安排工作，在分工明确的同时彼此确定各自的工作时间相互配合，互帮互助。3．绿化工人普遍缺乏自我保护意识，重未意识到五险一金的重要性，甚至多人不知道何为五险一金，也就是说这些工人用生命的热情在工作，却没有基本的工作的保障，工作中发生意外也只有自己认命；我小组一直认为这种做法单位是不对的，绿化工人是中国的合法公民，有权享受单位提供的五险一金，对于这个问题民大相关部门应该重视，不允许打马虎眼，拿绿化工人的生命不当命。4．相对学校其他工作人员，绿化工人的工作时间比较自由，没有相关硬性规定强制要求每天必须上班几小时，节假日也按照国家规定放假，工作相对比较轻松愉快；针对这一问题，我小组认为民大绿化工人数量偏多，造成人员闲置浪费，应该进行少量裁员，把大多数人手里的工资发到少部分人手里，让10/33这留下来的少部分的人更全心全意的工作，合理安排时间，争取时间做事，而不是大家一窝蜂在草坪上吹牛。5．不少绿化工人反映自己的工资就1100左右，养家糊口甚是困难；不少绿化工人家中有老有小，单位又没有保障制度，这种情况相当恶劣；学校一定要在解决绿化工人的医疗保险、人身安全、工资福利和劳动强度上用足用好政策，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助。同时，要注意运用法律的手段保护广大绿化工人的利益，对侮辱绿化工人的事件，一定要严查快办，切实保障绿化工人的人身安全。6．学校缺乏制度化的奖励体制，激进体制；人是需要激励的，而绿化工作又完全都是是依靠职工身体力行去做才能见成绩见效果的工作，而当下的校园绿化并不像深圳等沿海城市一样设计稿已经敲定，只等绿化工人正常维护那样简单。首先面临着太多必须花费大量时间精力来解决许多历史遗留问题，如果没有激励，职工也就会慢慢失去信心动力，人才不稳定，学校的面貌也无法得到高质量的提升。面对绿化这诸多现实存在的也急需解决的问题，展望未来学校，要如何更好的开展工作，这是一个相对棘手的问题；我们小组就谈一谈我们的一些个人想法，第一：学校领导以及后产公司领导要重视环境绿化在现在以及未来校园建设的重大影响。要从问头抓起，加强对绿化工程的监督。由原来单方面由基建办负责到如今学校委派专业人士到场监督并制定专业的绿化工程标准，至少是我们有权随时指出工程施工上不当的11/33地方并令其整改。在学校完全接管绿化工程时，必须由学校绿化管理员作为第一签字验收人认可方能接管。在学校绿化施工时，除了基建办的管理人员外必须有学校负责人或专业人士代表在场。工程质量标准由学校专业人士要求制定。前车之鉴，太多的历史问题正是由一些不专业的工程队图速度不顾效果操作而导致。第二：加强学校自身绿化专业队伍建设，招聘经验丰富、专业的绿化主管逐步形成绿化管理团队，担当大学环境建设的重任，按学校绿化面积合理配制管理员，建议分专业的绿化工与学生学员资源合理配制。由绿化员负责专业性具体性绿化工作，学生学员协助参与并形成常规机制。大体上在一到三年内逐步解决绿化员要担当什么责任、每天要做些什么工作、需要使用的化肥农药名称、使用量及工具仓库的摆放、机器维修保养标准、每年要组织学生栽些什么品种树苗并管理等诸多问题，逐步使绿化工作走上正轨。要从总体上实现完全依赖别人来做到完全依靠自己队伍独立完成绿化工程转变地战略思想，达到既