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公司员工宿舍规章制度【通用5篇】根据您的实际需求,我们为您编辑了“公司员工宿舍规章制度【通用5篇】”这篇文章。欢迎您参考下载、收藏,并与身边的朋友分享。企业的制度规章是确保其生存和发展的重要保障,必须遵守我国的法律规定。规章制度能帮助新员工了解和掌握工作流程,有效的规章制度需要不断摸索和改进。公司员工宿舍规章制度篇【第一篇】为了加强内部管理,做到既合理地利用资源又节约开支,体现对业主及其他员工的公平原则,公司对现有的员工宿舍的管理有关注意事项通知并规定如下:一、宿舍必须保持整洁卫生,不得乱堆乱放。二、不得在宿舍内大声喧闹、饮酒猜拳,严禁在宿舍里赌博。三、节约水电,不得浪费。四、不得随意携带他人在宿舍内留宿,如因特殊情况有亲戚朋友投宿的,应告知管理处负责人或协管队长,在得到同意后方可留宿。五、员工因工作需要,经管理处许可,住在管理处指定的集体宿舍的不收房屋管理费、水电费;若条件许可,不造成负面影响,经公司管理处许可的个别管理人员可住单间宿舍的,必须由公司统一安装独立水电表,按水电表读数计收水电费。带家属住宿舍的(不提倡住在区内),并按各管理处实际居住条件暂时收取30-50元不等的管理费。以利合理利用资源和节约使用水电,体现公平。本规定自xx年xx月xx日起执行。厦门市xx物业管理有限公司办公室二00xx年xx月xx日公司员工宿舍规章制度篇【第二篇】【小学作文网】为保障员工有一个舒适、良好的住宿环境,加强公司宿舍安全管理,特规定如下:一、入职员工由办公室统一安排房间、床位,外来人员一律不准进住。二、所有住宿人员应自觉遵守相关规定,员工宿舍严禁自留宿外来人员,严禁男女混居。如有特殊情况,必须由管理人员批准之后,方可入住。三、公司员工若提供钥匙及私配给非公司人员者,除取消其住宿资格外,另罚款100元。若遇失窃,公司有权追究其责任。四、在员工宿舍范围内若遇到外来人员,住宿人员有义务询问其情况,以防盗贼混入宿舍内。公司员工宿舍规章制度篇【第三篇】1、必须为血亲只含父母、子女、亲兄弟姊妹;2、留宿时间不得超过三天;3、必须提前征得本宿舍内室友的同意;4、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员,并在员工亲友来访登记表上做记录;5、必须保证宿舍的安全,并对相关期间所发生财产安全负连带责任;6、必须留留宿人的居民身份证给宿舍管理员备案。亲友到访条件:1、要进入居住房间的,必须提前征得本宿舍内室友的同意;2、必须提前电话或者当面通知宿舍管理员,并在员工亲友来访登记表上做记录;3、员工为所带人员的行为负连带责任。宿舍居住人员对以上规定必须无条件遵守,对未按规定执行的,第一次罚款100元,第二次提交公司总经理,酌情作降职降级降薪或者开除处理!公司员工宿舍规章制度篇【第四篇】观江国际员工管理规章制度一、凡本单位员工,必须身心健康,品行端正,并持有效身份证件办理入职及备档。二、所有员工要按时到岗,不得无故迟到、早退、旷工,有事需提前请假,并向办公室提交假条备档。三、在工作时间内不允许离开工作岗位,严禁干私活和工作无关的事。四、严禁在工作时间内玩手机、喝酒、聊天、串办公室等。五、同事之间要搞好团结,不许打架骂人或传闲话、造谣,扰乱正常工作秩序。六、各岗位及各个部门须严格遵守公司劳动纪律及考勤制度。七、员工有下列违反规章的处罚如下:1、凡在岗的员工没有特殊情况无故离职的,扣发当月工资。2、不按规定时间上下班迟到或早退,一次罚款20元。3、无故旷工一次扣罚当日工资,不经请假连续旷工三天以上的予以辞退,扣发当月工资。4、在工作时间内无故打架斗殴滋事者,罚款500元并予以辞退。若因员工滋事造成严重事故及伤害者,医疗费自负并报公安机关处理。5、办公用品及设备设施属公有财物,凡人为造成损坏或遗失的,当事人要照价赔偿。黑龙江宏大物业管理有限公司公司员工宿舍规章制度篇【第五篇】一、目的为了保证员工有一个清洁、卫生、整齐、舒适的休息环境,提高工作效率,特制订以下管理规定。二、入住条件1、工作满7天的且签订聘用合同,需要住宿的员工统一由人事行政部工作人员开具《住宿申请单》,经部门主管同意,行政人事部批准后,统一安排住宿。2、宿舍是为本公司员工服务,入住人员应自觉遵守《宿舍管理制度》。三、注意事项1、宿舍床位由人事行政部统一安排,如有调换,向人事行政部请示;未经许可不准擅自调换宿舍、更换床位。2、每宿舍选定一名宿舍长,建立值日制度,对于公共场所即卫生间、客厅、厨房采取谁值日谁清理的'原则。3、宿舍不配制多余钥匙,不得将钥匙转借他人,如更换宿舍门锁,先到人事行政部申请,同意后须在更换后一周内,把新门锁钥匙交到行政人事部备份。4、床上物品摆放整齐,床底为上、下铺员工的公共空间;湿衣服凉在阳台,不在室内晾衣服。5、爱护宿舍财产及公共措施,宿舍现有财产、设备不得私自拆卸、调换,如有损坏则按新物品采购时2倍价格赔偿,并根据情节的轻重给予罚款。6、不随地吐痰;不乱丢垃圾;不在房内乱涂乱画;不将剩余饭菜与杂物倒入厕所及排水管道;不向窗外泼水、扔纸屑果皮饮料盒等杂物;楼梯、公共客厅不允许堆放杂物;以上行为,如有发生除赔偿损失外另罚款50元。7、禁止在宿舍内存放和使用爆炸、剧毒、易燃、放射性等危险物品,情节严重者送交派出所处理。8、严禁使用大功率电器,不准超负荷用电、私自接电线,预防火灾事故的发生,保证公私财产不受损失,若发生一切安全事故,公司概不负责,后果由本人承担。9、严禁在宿舍打架斗殴、聚众赌博。10、非公司员工未经公司允许,不得进入公司宿舍,严禁留宿他人。11、员工离开宿舍后必须关好门窗、锁好房门、切断电源;养成随手关门、关窗、节水、节电、防盗的好习惯。12、进入他人房间要敲门,征得舍主同意后方可进入;他人房间无人时禁止进入。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据,是公司内部的法律,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力,只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中,工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬以及计算劳动者工作年限等都由企业举证,所以企业制定和完善相关规章制度的时候,应该注意收集和保留履行民主程序和公示程序的证据,以免在仲裁和诉讼时候出现举证不能的后果。
本文标题:公司员工宿舍规章制度【通用5篇】
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