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人力资源实习报告范文【热选5篇】您收集和分享的“人力资源实习报告范文【热选5篇】”,我们需要撰写报告。报告按性质可分为综合报告和专题报告,难道您还没有看过“人力资源实习报告范文【热选5篇】”吗赶紧参考下载吧,感谢您的到来欢迎您查看本文!人力资源实习报告【第一篇】XXXX大学实习报告系别:管理系学生姓名:XX学号:专业:人力资源管理年级:实习日期:目录一、实习目的........................................................1二、实习单位概况及岗位介绍..........................................1三、实习内容及过程..................................................1四、总结及体会......................................................2(一)理论是实践的基石............................................2(二)工作没有适合与不适合之分....................................2(三)调整好心态,成长起来........................................3(四)实习总结....................................................3I一、实习目的通过三年半的专业知识学习,要检验理论知识的学习情况,就要将理论运用在实践中,实习便成为了大学里最后一门重要的必修课了。熟悉企业人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识运用于实际,增强感性认识,能够独立分析问题解决问题,提高操作能力。并且在工作中学习新的知识,对所学知识有所提升,一直到未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源的管理实践经验,向从事人力资源的工作人员学习具体的人事操作。结合理论知识,领会掌握,融会贯通。并培养实际操作能力,从而了解人力资源管理的基本做法。同事能够较全面的了解企业的环境。经营状况,了解企业各项职能的管理特点为以后的发展道路提供有力的依据。二、实习单位概况及岗位介绍XXXXXX有限责任公司成立于XXXX年X月,XXXX年X月XX日在上海上市,募集资金XX亿元,是XXXXXXXX的上市公司。公司主要经营范围:XXXXXXXXX等,员工总人数XXXX人。我在公司中的职位是人事专员,其职责主要包括:办理员工入职、离职等手续、管理员工信息、核对子公司薪酬情况、办理员工社会保险,完成上级安排的其他任务。三、实习内容及过程在公司实习的这段时间里,我虚心请教我的前辈,学习与人力资源相关的各项工作,认真工作的同时完成了实习日记、撰写了实习报告。经过两个月的工作,感觉自己的理论知识的到了相应的发挥,我能在短时间内学到没有接触过或者不熟悉的东西,并将其运用在工作中。我还有较强的适应能力,不到三天就已经熟悉了企业的工作环境,很快融入到紧张的工作氛围,与同事一起工作。在平时的工作活动中,凭借自己的沟通能力和应变能力,得到前辈的赞赏和鼓励。不出一个月我便能胜任上级分配给我的任务,不止一次的得到表扬与赞赏。在工作过程中,我也提出了一些合理化的建议,做了很多实际性的工作,能够在发现问题的同时独立解决问题,在实习的时间里,不仅专业能力有了提高,完成工作也比以前细心谨慎。大学里所学的专业知识,终究只是停留在理论上面,实践才是检验真理的唯一标准。从进入企业的时候,我就知道自己需要做事小心,不能再像以前一样,1做事情不考虑后果。第一天上班还是很煎熬的,从学校到社会、从学生的角色转换到工作者,身边的人也发生了变化,以前的老师的角色转变成了领导、上司,以前的同学变成了同事的身份。四、总结及体会转眼间,两个月的实习工作就要结束了,毕业的钟声也即将敲响。带着对工作生活的憧憬和对老师平日里的指导,进入了XXXX公司成为了一名人力资源部的实习生,希望自己可以很好的把理论知识运用去工作实践中,锻炼自己的才干,培养自己的韧性,想通过这次实习,弥补自己的不足和减少与其他人的差距。就目前而言,就业问题是一直围绕在我们身边的话题,不管是大企业还是小公司在招聘的时候都会有“有经验者优先”的条件,可是刚出即将迈出校园的我们几乎没什么经验可谈。很荣幸能进入天富集团,在XXX地区很少有成型的人力资源管理,而我所在的企业相对于其他同行业来说管理部门就比较成熟。从这段时间里我的体会包括以下三点:(一)理论是实践的基石走向工作岗位后,最大的感受是后悔当初在校没有好好学习。工作后才发现曾经一度被贬低成一文不值的理论知识,原来是一处巨大的宝藏,只可惜当初没有把握住拥有宝藏的钥匙。随着时间的流逝,越发的发现自身所需要学习的东西就像一座山,而自己就是在山脚下啃噬的蚂蚁。不仅仅是理论知识的学习,抑或是岗位技能、工作经验的学习,而且还要学习怎么融入社会、企业、同事等等。学习无处不在、无时不在,而自己就像是一块干燥的海绵,在泥窝子里疯狂的汲取着水分,汲取着自身的所需。(二)工作没有适合与不适合之分我很庆幸我过早的结束了我的迷茫期。两个月前我还和众多的求职者一样到处找工作,而没有给自己一个很好的定位,不知道自己该干什么,能干什么。我也很庆幸我过早的扼杀了我的浮躁期。刚开始工作,我和其他应届生一样一副浮躁的心态,自己的工作和同学的工作一比,各种差,总想着换份工作,找个更适合自己的。从刚开始被人面试到现在面试别人,通过接触各种各样的人,我发现找工作首先要给自己一个定位,弄明白自己想做什么;其实工作没有适合不适合之分,只是看你愿不愿意为当前的岗位改变自己,变则适合,不变则不适合;工作了不要攀比公司,当前缺乏的是经验,而当前最重要的任务是学习,而我所需2要做的就是堵起耳朵,低下头做好本职工作。(三)调整好心态,成长起来当迈出校门第一步的时候也就意味着再也迈不进去了,意味着以后所有的风雨都需要自己来抵挡。为了更好的融入社会这个大戏台,需要改变自己的心态,让自己的心态成熟起来,只有这样才能够克服将要遇到的各种各样的挫折。学生和社会工作者最大的区别就是在于心态,一个人若想改变自己,则需先改变自己的内心,从心里改变自己这也是从学校到社会个人转变的需要。经历了曲曲折折或明或暗的历程,我才懂得,内心需要强大起来,心态需要成熟起来!两个月的工作是我踏入社会所上的第一堂课,也是我人生事业的启蒙课。我不知道我会在人力资源这条路上会走多远,我只知道我开始了我人生事业的征程。活在明天,永远就有希望。这次实践经历让我发现,理论与实际的差距:刚踏上社会的我跃跃欲试,大有气吞山河之势,因为我平时学的知识终于可以派上用场了。但后来实践发现实际上我看的只是基本理论学,尚未具有发展潜力,没有容入企业。学校主要是通过学习,掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。走进企业才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策,二要掌握最新的人力资源理论和技术,三要具备战略家的某些素质,最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂,到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法,大学课堂上学的都是理论知识,很多案例的分析其实也都不够真实,而且还会失去现实意义。工作中的人力资源管理工作,很多方案如果用大学的理论知识来做,最后都实行不通的,甚至会被全盘否定掉。(四)实习总结实习生活是每个毕业生都要经历过的一段人生经历,它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作经验的大学生角色开始接触真正社会这个大熔炉,从而实现为一个社会职业人角色的转变过程。虽然大学也是一个小社会,但毕竟不是真正的社会,我们所接触到的除了老师就是同学,大多数是同龄人,同学之间有着共同的语言,大家也比较单纯,还没有涉及太多的社会人生磨练。而且大学里没有利益之争,同学之间懂得互相礼让。而现时社会就不一样,处处充满利益关系,处处充满变数和诱惑,不是我们3当初那种幼稚的想法了,学生意气早已经不适合现实社会,我们要开始转变自己的观念,树立和坚定自己正确的世界观、人生观、价值观。所以我们作为一名毕业生要尽快实现角色的转变,尽快适应现实世界,尽快融入到真正的社会生活当中来,在新的人生征程中煅造和磨练自己,在社会职场中找准自己的位置,以便在新的岗位上发光发热,贡献自己的智慧和力量,实现和提升自己的人生价值。同时,社会生活不同于校园生活,我们要懂得维护自己的合法权益,在受到侵害时懂得应用法律武器来维护自己的合法权益,以免给自己造成伤害。社会是一个大染缸,充满各种各样的诱惑,我们要提高自己的鉴别能力,分辨好与坏,坚持原则,坚守信念,增强人生修养,克制欲望,学会抵御各种诱惑,这一点很重要。同时我们也要保持积极向上的工作热情和态度,不要为了生活而工作,是要为了工作而生活,把工作当成是一种事业,这样我们就能够保持工作激情和热忱,这样就不会觉得工作是我们的一种负担,这才是乐观的工作观,学会勇敢面对现实。天有不测风雨,人有旦夕祸福,我们都无法预测工作的下一刻会给我们带来什么样的结果,但我们要增强自己内心的抵抗力和承受力,勇敢面对一切结果,勇敢面对各种突如其来的厄运,战胜困难和挫折,挑战自我。所以毕业实习生活给予我们一个锻炼的机会,让我们能够真正的适应这个现实社会,为我们今天的工作奠定良好的基础。好好把握机会,磨练自己,提升自己,使自己尽快成长起来。人力资源实习报告【第二篇】摘要企业要搞活,除了进行技术改造和生产关系调整外,必须探索多样化的管理方式,通过一种全新的生产组织方式,使企业内部的技术潜能,生产潜力充分释放出来。基于这种认识,上个世纪80年代彼得斯提出了“走动式管理”的概念,自此“走动式管理”被越来越多的企业纳入了办公体系中。各级主管深入基层,走到员工中去,了解工作进度和存在的问题、听取员工的意见、检视员工的执行力,从而大大提高了管理的效率和效益。因此,“走动式管理”在国内外各企业中日渐普及,其与众不同的特点越发显著,自身的优越性也得到了人力资源管理者的认可,并且各企业也结合自身的特点形成了新的适合本企业发展的管理机制。关键词:走动式管理;人力资源;管理机制一、实习目的熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程,把所学理论知识应用于实际,锻炼社会实践能力,并在工作中学习新知识,对所学的知识进行总结提升,以指导未来的工作重点和职业发展方向。学习人力资源管理的实践经验,向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习具体的人事操作,结合所学的理论知识,领会掌握,融会贯通,并培养实际操作能力,从宏观上了解人力资源管理的方法。了解当代中小型企业整体管理现状与发展潜力,深入理解人力资源管理工作在中小型企业里的重要性与发展状况,调查企业人力资源管理工作中存在的问题以及其需求模式,发现和发掘企业现实的管理方式。二、实习单位及岗位介绍敖汉旗海洋石油有限责任公司地处人杰地灵的内蒙古赤峰市敖汉旗,公司成立于一九九八年四月,注册资金50万元。经过十多年发展,形成了以批发、零售、储存、运输、配送、服务为一体化的经营方式。公司主要经营汽油、柴油、润滑油、液化气、润滑剂等。海洋石油在不断夯实企业的基础上,建立长远的经营策略与方针,凭借多年石油行业的经营与运作经验,秉承“顾客至上,锐意进取”的经营理念,坚持“客户第一”的原则,牢固树立“以质取胜、以信为本,走发展路”的服务宗旨,为广大用户提供快捷方便的服务。公司注重人力资源的培养,通过积极开展各种培训活动,着力提高员工的综合素质;通过优化业务流程,提高运营效率,降低运营成本,以目标化、细分化、程序化、量化来保证各项工作高效低成本的顺利执行与完成。我的职位是人事助理,其职责主要包括:协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效考核、劳资关系等人力资源制度建设;管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料;执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
本文标题:人力资源实习报告范文【热选5篇】
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