劳动仲裁申请书电子版（通用10篇）

1/25劳动仲裁申请书电子版（通用10篇）范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的范文。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是网友为大家分享的“劳动仲裁申请书电子版（通用10篇）”，供您参考阅读参考下载。劳动仲裁申请书电子版【第一篇】申请人：_______________，性别：___________，出生日期：______________________________住址：_________________________________电话：___________________________________身份证号码：___________________________被申请人：公司地址：____________________法定代表人：__________________________电话：_______________________________1、请求裁决被申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，合计人民币____________元。2、请求裁决被申请人支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计人民币____________元。3、请求裁决被申请人支付________年____月____日至________年____月____日的加班费合计人民币元。2/25事实与理由：________年____月____日申请人应聘到________有限公司，职位为_____，月基本工资为_______元，入职后被申请人以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保。________年____月____日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资表准版倍的工资，申请人依法应当获得________元的双倍工资差额赔偿。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金________元。3、自________年____月____日至________年____月____日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计________小时，休息日加班合计________天，因此应支付加班费合计________元。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张。此致________市劳动争议仲裁委员会3/25申请人：____________________年____月____日一：证据名称：被申诉人的录用通知证明内容：申诉人在被申诉人处的工资待遇。证据二：书证名称：工资确认单考勤确认表证明内容：申诉人与被诉人存在合法劳动关系劳动仲裁申请书电子版【第二篇】申（被）请人姓名：张某性别：女国籍：中国民族：汉族身份证号：出生日期：_____1年4月3日工作单位：上海某某餐饮管理有限公司住址：上海市某路某号某室电话12345678邮编_________0_________被（申）请人单位名称：某某电器（上海）有限公司单位性质：外商投资企业代表人姓名：赵某某性别：男职务：法定代表人单位注册登记地：上海市某区某路某号电话23456789邮编_________0_________请求事项：1、要求被申请人办理退工手续；2、要求被申请人支付20_________年春节三天的加班工4/25资900元；3、要求被申请人支付二个月工资的经济补偿金4000元；事实和理由：申请人张某于20_________年8月经招聘进入被申请人某某电器（上海）有限公司工作，双方签订了期限自20_________年8月15日至20_________年8月14日止的劳动合同，约定申请人在被申请人处担任出纳，每月工资20_________元，当月工资于下月5日发放。被申请人为申请人办理了招工录用手续。工作期间，申请人任劳任怨，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未按照法律规定足额支付申请人加班工资。20_________年3月15日，被申请人向申请人发出提前解除劳动合同通知书。该通知书上写明，申被双方的劳动关系于20_________年4月14日解除，被申请人将支付申请人工资至20_________年4月14日。申请人在被申请人处工作至20_________年4月14日，但被申请人至今未办理退工手续，也未支付经济补偿金。申请人认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》的规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。现申被双方劳动关系已于20_________年4月14日解除，故要求被申请人办理退工手续。根据《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现被申请人未按照法律规定足额支付申请人加班工资，故要求被申请人补5/25足申请人20_________年春节期间的加班工资。根据《上海市劳动合同条例》，用人单位与劳动者解除劳动关系的，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。现申请人在被申请人处工作满1年8个月，故要求被申请人按20_________元/月支付申请人二个月工资的经济补偿金。申请人确认以下为文书送达地址：申请人名称：张某被申请人名称：某某电器（上海）有限公司文书送达地址：上海市某路某号某室文书送达地址：上海市某区某路某号某室邮政编码：_________00邮政编码：_________00某某劳动争议_____委员会申请人：张某（签名或盖章）20_________年_________月_________日附：1、副本________________份；2、证物________________件；3、书证________________件。注：1、申请书内容必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本，并由申请人签名或盖章。2、事实和理由部分空格不够用时，可用同样纸张大小纸张增加续页。附件：6/25证据材料清单1、劳动合同3页；2、考勤卡2页；3、加班申请单5页；4、工资单2页；5、加班工资计算表1页（以下空白）提交人（当事人或代理人）签名：张某_____机构签收确认：注：提交证据材料，需同时提交证据材料清单（一式二份）。劳动仲裁申请书电子版【第三篇】申请人：______________，性别__________，__________族，出生_______年_______月_______日，住址_________________________被申请人：______________公司地址：___________________法定代表人：______________，电话：______________申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老__________费及滞纳金合计__________元人民币。二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗__________费滞纳金合计_________元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计_____元(_________年_____月至今)事实与理由：7/25申请人于__________年__________月_______________日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的__________，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。申请人认为，根据__________及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的__________，而被申请人却一直未给申请人交纳各类__________，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳__________，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的__________费用产生了高额的滞纳金，同时，根据__________的规定，未签定劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议__________，请求裁决被申请人为申请人补交__________及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。此致_________劳动争议_____委员会申请人：_______________________年_________月_________日劳动仲裁申请书电子版【第四篇】_________劳动_____申请书_________劳动_____申请书8/25申请人：性别：女年龄：身份证号码：联系电话：身份证地址：广西现常住有效通讯地址：广州被申请人全称：广州_________广告有限公司法定代表人：黄_________单位性质：私营编码：510000联系电话：136注册地址：广州市海珠区南现办公地址：广州海珠区工业大道中313号东方_____申请：1、要求确认申请人与被申请人自201_________年1月1日起至_________年1_________月1_________日止存在劳动关系;2、裁决被申请人向申请人支付未依法签署劳动合同最多11个月的双倍工资差额2_________0元;3、裁决被申请人依法向申请人补足因旷工扣款造成的_________年10月工资不足额部分的24_________元;4、裁决被申请人向申请人支付未提前三十日书面通知申请人离职的待通知金4_________0元;5、裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的经济赔偿金1_________0元;9/256、裁决被申请人依法向申请人重新出具终止劳动关系证明;(双倍工资、_________年1_________月未足额工资、待通知金、经济补偿金，合计：45_________元)事实和理由申请人于201_________年1月1日入职被申请人单位工作，任文案策划一职，主要负责公司客户的文案的编辑、撰写和项目的策划、统筹工作。申请人_________年1月至3月的试用工资为_________元、_________年4月至_________年2月的工资标准为2800元、_________年3月至_________年12月的工资标准为3500元、_________年1月至8月的工资标准为4200元、_________年9月至11月工资标准为4700元。申请人入职被申请人单位后，尽心尽职工作，被申请人在申请人试用期间签署一份的试用期合同，期满后，被申请人没有依法与申请人签订书面劳动合同。且申请人自入职以来，_________年1月至_________年7月被申请人单位未为申请人购买社保。_________月8月至_________年10月被申请人也均未依法为申请人足额缴纳社保。_________年10月17日下午至10月22日，申请人需请假3.5天北上参加婚礼。申请人已于10月13日提前递交请假条，被申请人表示假期长，需考虑。10月16日，申请人再次递交假条，被申请人只口头批复1.5天假期，同时临时表示申请人10月17号需出差深圳，建议申请人机票改签。申请人表10/25示与朋友同行，特价机票无法退改，且申请人已将假期期间的项目工作妥善安排给相应人员，相关人员均已知晓。现，被申请人驳回请假需求，申请人无奈旷工3.5天。被申请人以申请人违反公司规章制度“未经事先请假擅自脱岗者，以30分钟为计算单位(未满30分钟视同一次计算)，每次扣100元;达31分钟者视为旷工”进行旷工罚款，申请人连续旷工3.5天，累计罚款5300元，最终按本市最低工资标准1550元发放;被申请人以违反公司规章制度中“一年内累计旷工达3次将按照劳动合同管理中的第6条规定，解除劳动合同”及在没有出