主题沙龙活动策划方案（实例）【优秀4篇】

好文档，供参考1/12主题沙龙活动策划方案（实例）【优秀4篇】【题记】这篇精编的文档“主题沙龙活动策划方案（实例）【优秀4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！主题沙龙活动策划方案汇总5【第一篇】沙龙邀请函xx年xx月xx日沙龙面向全城招募爱创新，充满奇思妙想的你！爱发明，致力于将想法变成行动的你！沙龙，等你来参加！你来，就可与重庆智能硬件创客大咖们讨论智能硬件的现在和未来，分享智能硬件创业过程中最优质的干货。即日起可以通过qq群、微博、电话等进行报名，将有机会亲临现场，与大家分享你的创意和奇思妙想，加入智能硬件创客大狂欢！30个名额，等你来抢！沙龙地址：沙龙时间：报名截止时间：qq群：微博：好文档，供参考2/12电话：沙龙活动方案【第二篇】一活动目的以周末的高端客户沙龙，客户答谢活动为契机，邀约168平已成交客户到场参与，加深本社区高端业主之间的交流、交友愿望，传播多层168平户型的促销信息；由于该户型客户档次及品质有别于其他产品客户类型，该类型客户老带新的品质和档次预计会明显优秀，因此，同时进行168平客户的高端交流沙龙，让客户在相互认识，结交朋友，工作、事业相互支持等领域的广泛合作提供介绍、认识的前提，同步促进168平户型老带新的宣传；通过活动促进多层168平户型意向客户的销售，以及宣传工作，为清盘该大户型产品、促进商铺销售，提供客户支持；以轻松愉快的品茶形式烘托现场气氛，继续推动老带新方案，多层销售为主，商铺销售为辅的促销工作。二活动时间地点20xx年10月21日周日下午15：00，石头坊茶楼。互联网会议PPT资料大全技术大会产品经理大会网络营销大会交互体验大会三、客户答谢活动主要动作：1、邀约客户类型：好文档，供参考3/12邀约多层168平已成交客户——电话、短信邀约多层168平已成交客户，以同社区，同交流的高端沙龙（最好提前了解客户具体职位，或从事职业，较高职位便于在邀约时作为吸引点打动客户），吸引客户到访；邀约商铺已成交客户——电话、短信邀约商铺已成交的客户，现场品茶、熟识、交流等形式吸引到访；2.活动具体步骤：确定高端客户老带新优惠，提前洽谈石头坊茶楼，定好卡座。高端客户老带新特殊优惠卡定稿制作（时间不允许可拿已有老带新手册）；—18电话邀约高端客户，同时发送定向短信，告知具体时间、地点；下午15:00前X展架放置完毕，条幅安装完毕，资料手提袋提前送到，手提袋含：多层折页、新的高端客户特殊优惠卡（或老带新手册）、纸抽。新闻通稿软文当日定稿，次日网络发布。3、高端客户答谢沙龙活动当天注意事项1、销售中心销售经理亲自邀约，提高级别，销售员定向短信通知，于活动前客户全部通知到位，手提袋、X展架、条幅等物料提前准备到位；2、开发商工作人员（李万超、曹柯）准备个人名片，高好文档，供参考4/12端客户高级别领导职位等详细资料，其他客户了解职位便于介绍；3、沙龙后客户有要求吃饭或其他，客户自愿自由安排；四邀约参加活动对象及渠道安排1、拟邀约参加活动人员（约20名内）（1)主要邀约对象：多层168平米成交客户(20位以内）（2）次要邀约对象：商铺成交客户（约1位）2、销售经理电话邀约主要内容1)诚挚邀请已成交高端客户参加沙龙交流活动，重点介绍该沙龙的主要目的：同是天下城业主，同住一个屋檐下，高品质、高档次的客户认识、交流、沟通，天下一家亲；2)以较高级别的客户职位吸引客户参加，比如：咱邀请的业主其中一位是房管局的局长等类似内容，以此成为其他客户参加的主要诱因；3)详细说明时间、地点，确定高端客户是否可以到访（个人排期是否合适）3、邀约短信内容要点天下一家，情暖开祥开祥天下城诚挚邀您参加高端客户沙龙！敬请日下午15:00莅临新乡路路交叉口石头坊茶楼*楼，询50988884、现场气氛营造条幅：室内、外各1条（根据具体位置定），放置石头坊适合位置，上标“天下一家情暖开祥——开祥天下城周末高好文档，供参考5/12端客户交流沙龙活动”字样；X展架：2个，商铺、多层各一个。五活动流程安排及人员分工。六活动物料清单。沙龙活动方案【第三篇】活动资料：动画制作的经验分享，动画企业的人才需求，动画行业的发展趋势！活动时间：2015年6月25日午时15：00-17：00活动地点：第三空间活动人数：学生：35人，两点十分：8人活动目的：让学生了解动画，热爱动画，促成意向学生的成交活动嘉宾：两点十分数码科技有限公司总经理艺术总监王世勇两点十分动画实训基地执行院长余杰两点十分动画实训基地教学总监郭文政武汉新天创科技有限公司副总经理钟华邀约对象：大二、大三的动画专业的学生和动画爱好者为主，以及大好文档，供参考6/12四有意向来参加的学生。活动资料：1、主持人开场，介绍嘉宾和本次活动的资料。（3分钟）2、“动画生涯“精彩分享（时间20分钟）：A.个人动画职业生涯的发展历程B.动画的创作主讲人：陈蔚3、学生作品赏析（15分钟）要求来参加活动的学生最好带上自我的作品，最好是视频文件。学生能够和在坐的嘉宾做一个互动和交流，嘉宾也需要给出点评和提议。4、企业对人才的要求，个人职业的规划（10分钟）：主题资料：介绍目前动画行业人才的需求以及个人职业生涯的规划，提高学生的加强学习的紧迫性！主讲人：XXX5、创作分享（10分钟）：由在两点十分动画实训基地学习的学生给大家分享一下自我的学习乐趣和成果。学生代表：XX6、两点十分动画实训基地人才培养特色（20分钟）主要介绍两点十分动画实训基地的课程设置、教学等，能够配合手绘板给学生做一些演示。好文档，供参考7/12主将人：郭文政7、游戏、抽奖环节：（10分钟）入场卷中抽出5名幸运之星，并颁发奖品。活动场内组织：1、现场统一安排，负责人：XXX2、现场的布置和座位的安排，负责人：XXX3、现场的音响、投影、笔记本、话筒准备，负责人：XXX4、活动现场主持人：小胖职责：负责本次的活动的开场介绍、嘉宾介绍以及各活动环节之间的窜场。要求：有活力，对本次活动资料安排熟悉、能调动学生参与的进取性。5、学生签到负责人：XXX负责在场地入口收取入场券，核实参与者的身份。6、此刻摄影和拍照负责人：XXX学生报名：1、如果有学生愿意当场报名的，能够一次性付费的能够当场优惠500元。如果有意向或者犹豫的学生能够提议第2天到公司来参观。活动前期准备：1、场地准备，6月22日下班前完成，负责人：XXX2、学生联系，6月19日-6月24日确认能够参加本次活动的意向学生数，6月24日上午下班之前根据意向学生数确好文档，供参考8/12认能够到场参加的学生人数，并在午时下班之前提交参加活动的学生明细给赵利飞，信息包括：姓名、学校、专业、到场人数、是否有作品。负责人：毛小青3、活动PPT准备：需要将嘉宾的交流资料、两点动画实训基地的介绍、学生作品等经过PPT的形式展示，在6月23日上午下班之前完成。负责人：XXX4、现场的准备：投影仪、投影幕、电脑各1台，易拉宝2个（影视特训营和两点十分数码），负责人：XXX宣传品（数码类的杂志15本和宣传单70份），职责人：XXX现场布置等在活动开始前30分钟全部准备完毕。职责人：XXX5、嘉宾的确认和沟通：赵利飞，6月22日上午下班前全部确认。6、“动画沙龙”的易拉宝1个，标准：120cmx200cm，6月24下班之前制作完成，负责人：XXX7、电子入场卷，6月20日下班之前做完，负责人：XXX8、礼品：4件T恤、4个杯子，负责人：XXX活动预算：1、场地的租用、茶水和小吃：44人x17元人=748元。2、制作入场券：6元张x6张=36元。好文档，供参考9/123、易拉宝：110元。合计：元。沙龙活动策划方案【第四篇】“经济文化沙龙”系列活动介绍：“经济文化沙龙”系列活动是东北财经大学校经济学会的一个传统活动。该活动持着服务社团成员及全校同学的态度，以丰富充实在校本科生的课余生活为目的，以拓宽同学们的经济文化知识面及提高同学们的综合素质为宗旨，倡导“以理论指导实践，以实践升华理论”，透析身边热点，把握时代脉搏。在老师和同学们的支持下，本学期将举办第十期活动。一、活动主题：人才的需求与培养二、活动时间：11月6日（星期二）晚18：30—20：00三、活动地点：东北财经大学梅园A座四、活动形式：座谈会五、活动对象：东北财经大学在校生六、主办单位：东北财经大学校团委承办单位：东北财经大学校经济学会七、邀请嘉宾：东北财经大学工商管理学院李品媛教授招商银行大连支行人力资源部于文娣经理八、活动流程：好文档，供参考10/121、主持人简单介绍“经济文化沙龙”系列活动并且宣布活动开始—3分钟2、介绍嘉宾，邀请嘉宾入席（播放视频或PPT）—2分钟3、主持人与嘉宾们就话题进行讨论—45分钟（细节见附件1）4、互动环节：同学可以自由提问—40分钟（细节见附件2）5、总结本场活动—3分钟6、宣布活动结束，介绍“经济论坛活动月”系列活动第三场—2分钟附件1：（标记部分）教授—嘉宾：1、据我们了解，您们都是东财的学生，您能和我们谈谈这一路走来您所经历的事吗？您现在成就与您的理想相差多少？2、不同的行业不同的人对于人才的标准都有所不同，请问您又是如何对人才定义是的呢？3、经历了这么多事，您最终成为了一位让我们都很羡慕的成功女性。对于这个问题我们想了解一下。以前在进论坛时会发现这样的帖子，最适合女性的职业是什么，最适合男性的职业是什么。那么您是怎样看待这个问题的呢？在您看来，对好文档，供参考11/12于不同的部门，性别是否也会成为一个选择人才的标准？4、对于学历，能力，经历（也就是经验），抑或其他方面，请问您最看重哪一点？那么创新力是不是您筛选人才的一个要素呢？于经理，您曾说过招商银行在招聘人才时，更看重人才的亲和力，更在乎能力与职位的匹配性，能否具体谈谈原因？对于我们现在的大学生，有些比较开朗，但可能有点浮躁，有些比较踏实，但也有点沉闷寡言，在构建一个团队时，您是倾向与将不同性格的人组建在一起，还是让同种性格的人共同谋事呢？5、您认为人才培养主要依靠学校，企业，社会还是个人？您认为学校教育在人才培养中扮演什么角色呢？6、对于企业来说，人才的选择需要很强的职业能力，那贵公司对这个人的人文特征，对于他自身的道德修养又有什么要求呢？7、现在很流行一个词——企业文化，李品媛教授，您能跟我们解释一下这个词对企业的重要意义吗？8、在人才的培养上，招商银行是怎样让企业的文化发生作用的？你们是怎样通过有效的激励机制和良好的企业文化凝聚和激励人才的？9、你们是通过什么途径来发掘员工的潜能的？公司对于人才的培养，除了要提高他的业务素质，还有什么其他目标吗？好文档，供参考12/1217、您是怎样做到让人才之间的竞争与合作很好的共存的？18、在培训乃至工作中，贵公司又是怎样留住人才，并让他们不断进步努力前进的呢？19、教授，我们知道您专攻的是企业管理，那么当人才对于企业的责任和张显自身价值产生利益冲突的时候，我们该怎么解决？如果站在企业的角度，您会做出什么对策呢？对于现在的大学生，你又有什么建议？（关于现在毕业生的跳槽问题）20、学校和社会总是存在着差距。现在，大学生的就业率普遍偏低，到底是哪个环节除了问题？该怎么解决？21、对于现在的大学生，您能帮我们做一下SWOT分析吗？我们对于未来的优势，劣势，机遇，挑战有哪些呢？22、现在许多大学生在面临人生规划的时候，往往不知所措一筹莫展，我们都知道，职业规划的重要性，可是该如何去做，您能给我们一些建议吗？附件2：互动环节具体流程由两部分组成：1、现场观众把自己的问题写在纸条上，由工作人员收集后交给主持人，再由主持人向嘉宾传达这些问题。（问题的收集从活动开始15分钟后持续到互动环节第二部分开始前）—20分钟2、同学站起来直接向某位嘉宾提出问题。