家长学校考勤制度（精选8篇）

1/15家长学校考勤制度（精选8篇）在日常的学习、工作、生活中，肯定对各类范文都很熟悉吧。那么我们该如何写较为完美的范文呢？下面是网友帮大家分享的“家长学校考勤制度（精选8篇）”，仅供参考，大家一起来看看吧。家长学校考勤制度【第一篇】⒈因病休息一天以上（包括一天）需交医疗单位病假证明。⒉到医院看病要事先请假。⒊病假期间除住院治疗外，不发工资。⒈请事假必须事前向主管领导说明原因，经批准后方能离校，如有急事不能事先请假，须于上班前用电话或委托别人请假，事后说明原因，补办手续。⒉事假期间不发给工资。⒈凡无故不上班或未经批准擅自离开工作岗位者均作为旷工论处。⒉旷工三日以上，按自动退职处理。⒊旷工期间停发工资。按国务院及上级规定执行。婚假、探亲假一律利用寒暑假，假期已满因故不能按时上班时，需办理请假手续，经领导批准后方可续假，凡不请假或请假未批准而逾期不归者按旷工论处。2/15家长学校考勤制度【第二篇】为严肃校本研训的纪律，确保校本研训的时间，使我校的校本研训工作能有条不紊地开展，特制定《校本研训考勤制度》。一、考勤：在开展校本研训的过程中，将设置考勤登记表，对全体参加教师进行严格的考勤，由教科室人员负责。1、公假：凡因公事（含产假）请假，研训内容自行补上。公假不记入奖惩范围。2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本研训领导组组长同意后，记事假一次。3、病假：凡因病不能参加研训活动，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。4、迟到：研训活动两次点名后未到者，记迟到一次。5、早退：研训活动中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。6、旷工：无故缺席不参加研训活动者，缺席一次记旷工一次。二、全期校本研训累计缺席三次以上者，取消年度考核评优资格，由学校校本研训职能部门通知其本人。三、研训考勤每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。四、教研组组内研训由教研组长将研训的具体时间、地点、内容（主题）上报给教学处，由教研组负责考勤，教学处抽查。3/15五、研训活动时，全体人员不做无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，积极主动地完成各项研训任务。家长学校考勤制度【第三篇】1、各学校要建立考勤册，一律实行签到制。每星期要将出勤情况总结公布，对一学期内旷工、迟到、早退次数较多的教师，要给予一定的惩罚，对每学期内旷工三天以上者，不能当选模范，在职称岗位评聘中扣分。对出全勤的教师给予表彰奖励，并做为评模和竞聘的重要依据。联校检查教师空堂的，公办教师罚10元，同时罚中心校长2元。连续两次检查空堂加倍处罚，通报全镇。2、联校所有教职工必须严格遵守工作时间，实行全日坐班制。未经联校批准，不得擅自停课，否则按旷工论处，扣发工资。3、严格请假制度，教职工请假要严格办理请假手续，一天以内向中心校长请假，两天以上者向联校请假，到期要及时消假，否则按旷工论处。凡因病不能坚持工作者或事假较长者，每月扣除300元（重病号除外）。有病有事到期不能上班者，应续假，不办理续假手续，视为旷工。妇女产假按计划生育条例执行，超假者按前项处理。教职工本人结婚或教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给假七天，假期工资照发。4、严格会议制度，凡联校组织的各种会议和各种活动，教师要按时参加，要做到不迟到、不早退、不更换与会人员，4/15违者按旷工对待（迟到、早退三次视为旷工一天），扣发当天工资。5、学校所有工作人员要树立以校为家的思想。严格执行作息时间，按时到校盯岗，上班时间不准空堂，不准外出，不准回家，不准闲谈，不准做与本工作无关的事，不准影响他人工作，不喝酒，对迟到、早退、旷工者按前4条执行。如有违犯，给予严肃批评。家长学校考勤制度【第四篇】1、公假：凡因公事（含产假）请假，培训内容自行后补。公假不记入奖惩范围。2、事假：凡因事请假者，须具备请假条，并经校本培训领导组组长同意后，记事假一次。3、病假：凡因病不能参加培训学习，须持医院证明并出具书面申请，经学校同意后，记病假一次。特殊情况（如急诊等）除外。4、迟到：培训学习两次点名后未到者，记迟到一次。5、早退：学习中提前退场者，记早退一次（特殊情况除外）。6、旷工：无故缺席不参加培训学习者，缺席一次记旷工一次。每学期公布一次，学年度累积计算。教师出勤情况与学校年度考核等级和学校奖惩制度挂钩。5/15学习时，全体参培人员不做与学习无关的事（不说话、不开小差），关闭一切通讯工具，认真听讲，认真笔记。积极主动地。完成各项培训任务。家长学校考勤制度【第五篇】为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。教务处教师坐班、上课全体教师政教处“六到岗”考勤（值周组长点名）班主任、值周人员到岗履职情况生活老师、保安办公室开会、升旗、集体活动、临时性工作全体教师非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计校长6/15考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部考勤总负责人：支部副书记2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。1法定假期1.婚假。假期7天。2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。3.女教职工产假。①正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天；②分娩难产的，在基本产假外增加15天；③多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；④女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。⑤女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。2病假教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。3事假教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过157/15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。8/15全期满勤按照规定发放工资办公室履行了手续的法定假期、病事假一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室超过规定期限的法定假、事假、病假超过规定期限的法定假、事假、病假一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外：如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资；如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。课堂考勤旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分教务处9/15上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分值日值周未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。政教处7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。家长学校考勤制度【第六篇】为了加强学校的管理，规范教职工的教育教学行为，增强教师遵守纪律的自觉性，提高工作效率。根据我校实际，特制定本制度。㈠、请假类别1、事假：因事必须由教职工本人亲自处理者，可请事假。2、病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。3、公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。10/154、产假：持有生育卡的女职工，产假为90天；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以骨流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假休息，做人流术的给假两周。5、婚假：教职工结婚给假一周。6、丧假：父母或配偶亡故给假一周，如假期满需继续请假者，按事假处理。㈡、批假权限1、两天以上（包括两天）请假由校长批准。连续请两天假的第二天也要由校长批准。2、一天假由主管副校长批准。3、临时假由教导主任批准。4、会议请假由主持会议的相关领导批准。㈢、请假手续1、凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。2、有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可托亲属代为履行请假手续（电话，过后补办手续）。3、除紧急事故或不得己情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。4、事假必须提前一天请假。5、请假批准后，必须将请假条交教导处，请假期间内工11/15作任务或内容安排告知相关领导。假期期满后，须及时返校销假。临时假销假不及时按告知销假的时间为准。6、学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处份，误工时间按旷职处理。㈣、假期待遇1、事假一天，扣20元，在教育教学过程考核中扣1分。2、病假一天，扣10元，在教育教学过程考核中扣0.5分。3、产假、婚假、丧假，不扣款。4、迟到、早退一次（以签到、会议点名为准），在教育教学过程考核中扣0.5分；代替签到者；每次双方各扣0.5分。5、会议、活动请假一次，在教育教学过程考核中扣0.2分。全年累计请假（包括病假、事假等）一月以上者，不享受学校发放考核资金，当年职称考评不能评为优或良，不能评为先进。6、学期设全勤奖100元，临时假不超8次（每次临时不超1小时，超1小时按2个临时小假，超了3小时，按半天）。1、未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假，续假手续，但未批准而擅自离校者，按旷职处理。2、请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。3、教职工旷职半天，扣30元，在教育教学过程考核中扣12/152分。4、教职工旷会一次，科任老师无故旷课一节者，考核中扣2分，扣10元。5、管理、后勤、教辅人员工作具有阶段性，平时请假按正常对待。1、