区2023年一季度政治生态建设成效专项考核反思发言

区2023年一季度政治生态建设成效专项考核反思发言化被动为主动，化压力为动力，坚持问题导向、目标导向和结果导向，以强烈的荣辱观念、积极向上的态度和切实可行的措施，主动作为，奋起直追，知耻后勇、迎头赶上，集全局之力全面加强政治生态建设工作，坚决打好打赢“翻身仗”，努力让工作水平取得明显提升。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。区2023年一季度政治生态建设成效专项考核反思发言一在全区一季度政治生态建设成效考核中，区住建局在区直单位排名C档，结合工作实际，我单位逐条对照一季度政治生态考核指标，深查细找问题、分析实质原因、明确整改措施，现反思如下。一、存在的问题（一）理论功底不高。一是学习自觉性不强。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，学习的系统性不强，学习效果不佳。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系处理不好。理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，只满足于片面地引用个别原理，不能有效地与实际工作紧密结合起来。（二）工作作风不实。一是工作标准不高。接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是工作主动性不强。没有充分发挥主观能动性，局限于领导布置什么做什么，干事创业热情不高。三是政策法规研究不够。工作方法较简单，深入基层调查研究不够，对基层的工作指导和督促还不深入，致使工作效果不理想。（三）群众意识不强。一是缺乏宗旨意识。只注重了解自己想要了解的问题，没有关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识，导致供热、供水、供气信访案件频发。二是开展群众工作不深入。在工作上对基层情况的了解不够全面系统，联系群众不广泛，直接听取基层群众意见不及时，对基层群众反映的问题了解不全面。（四）廉洁自律的力度不够。树立勤政廉政的宗旨意识还不够牢固，带头学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束自己方面还不够深入。廉洁自律方面学习少，谈心谈话不深入，导致疫情防控期间，工作人员出现收受财物问题，局党委多人受到处分。二、原因分析一是对政治学习缺乏正确的认识。虽然参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，流于形式，理论与实践相脱节，思想意识的更新与党的政策、方针脱节，业务知识结构更新滞后。二是为人民服务的意识不足。为民服务的宗旨意识不强，没有时刻将群众满意不满意作为衡量工作的标准，没能够站在群众角度思考问题，经常处于旁观者的位置解答咨询，处理工作，忽略了群众的想法。三是工作方法简单。对问题的认识不够深入，思考不深刻，处理事情方法比较简单，工作作风不够扎实，没有能够从讲政治的高度认识问题，处理问题，缺少大局意识。三、整改措施及下步工作打算（一）进一步强化政治理论和业务知识学习。一是不断加强理论学习。坚持不懈地学，原原本本地学，联系实际学，带着问题学，学深学透，不断学习各类方针政策，提高理论认识水平。同时加强业务知识的学习，提升工作本领。二是建立良好的学习制度。持之以恒的自觉学习各类理论精神，做到“五个有”，即有相对固定的时间、有学习计划、有学习记录、有学习笔记、有学习成果。三是处理好学用结合的关系。将理论与实际有机结合起来，找好工作着力点，做到想干、会干、干好。（二）进一步强化干事创业能力和水平。一是进一步增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。二是不断总结和完善工作经验。制定新方案，拿出新举措，开创工作新局面。紧紧围绕民生工程和群众真正关心的问题，认真贯彻落实区委区政府各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。三是营造良好工作氛围。狠抓工作纪律，明确人员分工，克服消极思维，破除急躁情绪，发扬住建系统能吃苦、能战斗优良传统，带头冲锋，迎难而上，积极开展各项工作。（三）进一步提升为人民服务宗旨意识。改进工作作风，不断增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，把涉及到群众生活的供热、供水、供气问题做实、做细、做好，真正让群众满意。区2023年一季度政治生态建设成效专项考核反思发言二2023年一季度区卫健局政治生态考核在全区综合排名C档，现将我局一季度政治生态工作情况反思如下。一、存在的问题一是工作重视不够。对政治生态工作重视程度不足，对坚持从严治党，推进党风廉政建设力度不强，缺乏工作的紧迫感、责任感和晋位赶超意识。二是自我加压不够紧。在日常工作过程中，没有认识到与其他单位的差距和不足，没有牢固树立“大卫生、大健康”理念，发力不够、用力不准，存在“眉毛胡子一把抓”的问题，没有形成典型带动和先进示范效应。三是工作协调不够到位。主观能动性发挥不足，攻坚克难的思路举措不多，统筹协调不够坚决果断，导致四个体系、意识形态、能力作风等工作总体成效不够理想。二、产生问题的原因一是抓创新的工作方法不够多。对抓党建和抓疫情防控、创卫工作的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。二是正视和解决问题的勇气不足。一定程度存在“不思立功，但求无过”的思想，未从根本上探求切实可行，行之有效的措施。三是制度落实还不够到位。对制度执行不够彻底，缺乏持之以恒的韧劲，致使工作推进滞后。三、整改措施及下步工作打算深入贯彻落实新时代党的建设总要求，坚决扛起管党治党政治责任，抓党建引领高质量发展，梳理各项考核指标，坚持问题导向，推动政治生态建设打好翻身仗。一是强化党建工作责任机制。切实履行好党建第一责任人职责，全面落实好党建工作责任制，进一步完善监督机制，定期开展党员民主双评，强化基层党建制度执行，实现责任主体明确化、责任追究规范化，推进全面从严治党主体责任落地生根。二是加强干部能力作风建设。严格按照区委要求，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想采取学习研讨、党员轮训、道德讲堂等多种形式，深入开展学习教育、岗位大练兵等活动，提升干部能力素质，激发立足岗位当先锋作表率，激励党员永葆先进性。三是研究制定卫生健康系统政治生态工作考核细则。将逐步构建责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的政治生态工作体系，建立工作台账，落实专人负责，树立各项工作“争排头、创一流”目标，进一步严肃工作纪律，不断提升想事、干事本领，保持永远在路上的执着和清醒，改进政治生态建设成效。区2023年一季度政治生态建设成效专项考核反思发言三在全区一季度政治生态建设成效考核中，区农业农村局在区直单位排名C档，现反思如下。一、主要存在的问题一季度工作没有落实到位，没能真正按照硬性标准抓工作，标准不高，力度不到位，工作统筹推动力度不大，工作措施和责任落实不到位，个别干部工作作风不实不力，有违纪问题，存在不争站排头，只求过得去的现象。二、原因分析一是政治站位不够高。对重点工作任务的认识理解不到位，对上级有关政策学得不深、研得不透、跟得不紧。尤其是面对与其他兄弟单位相比存在的固有差距，紧迫感、危机感不够强烈，缺乏主动作为、加压奋进的劲头。工作办法不够多，主观能动性发挥不足，攻坚克难的思路举措不多。二是责任体系不够实。面对当前高标准工作要求，缺乏创新意识和有效办法，工作机制和责任体系建设还不够健全完善，没有真正形成“一把手统筹规划推进、各部门牵头抓总、全体人员共同参与”的工作格局。尤其是在领会、落实上级要求和文件精神上不深不细、不快不实，工作责任压得不实，没有做到“一竿子插到底”。统筹调度不及时，导致工作进度滞后，总体成效不够理想。三自我要求不够紧。在日常工作过程中，党风廉政建设不到位，四风问题反弹，自我要求不高、廉洁自律不到位。满足于安于现状，不思进取，面对些小成绩沾沾自喜，没有认识到与其他兄弟单位的较大差距和不足。三、整改措施及下步工作打算化被动为主动，化压力为动力，坚持问题导向、目标导向和结果导向，以强烈的荣辱观念、积极向上的态度和切实可行的措施，主动作为，奋起直追，知耻后勇、迎头赶上，集全局之力全面加强政治生态建设工作，坚决打好打赢“翻身仗”，努力让工作水平取得明显提升。一是强化认识抓整改。深刻认识理解政治生态建设工作的政治意义、民生意义、战略意义，提高重视程度，转变固有观念，凝聚统一思想，切实增强做好这项工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。同时，细致分解工作任务，层层压实落靠责任，坚决杜绝责任不清、边界不明等问题发生。二是强化教育抓整改。进一步加大党风廉政教育力度，开展中心组学习、支部党员集中学习、全体干部职工自学等方式，扎实开展廉洁教育，不断提高干部职工廉洁从业思想意识，引导干部职工牢固树立纪律意识和规矩意识，知敬畏、存戒惧、守底线，全面营造廉洁从业的良好环境。全面统筹、系统整合全局的工作力量，积极开展学习，加快提高政治思想觉悟，切实补齐廉洁自律的短板不足和薄弱环节，努力推动全局政治生态工作效果持续提升。三是强化落实抓整改。面对市、区工作的新要求、新目标，要有“一竿子插到底”的精神，全面严肃工作纪律，切实提升干部职工思想意识和行动自觉，组织全局人员积极做好本职工作，保持持之以恒的态度，紧逼加压，增强工作的紧迫感、责任感与荣誉感，要有专、精、细的工作态度，进一步形成齐抓共管的工作格局，切实让农业农村局政治生态建设好起来。区2023年一季度政治生态建设成效专项考核反思发言四在全区一季度政治生态建设成效考核中，xx镇党委在“一镇三办”排名末位。现反思如下：一、存在问题一是管理工作不够深入，工作方法不细不实。对村干部的监管存在不严、不细、不实、抹不开面子行为，认为村级干部工作复杂繁忙，对于“小事”能放则放，导致部分村干部工作方式方法不符合规章制度，存在违纪问题。二是学习中存在学用脱节现象。有以会议落实会议，以文件落实文件问题，个别同志以工作忙为借口，不参加上级会议和集中学习。三是工作摆布不均衡，存在抓得不实、执行不力等现象。缺乏从多角度看待问题的思维，工作中推诿扯皮，各部门之间联系的不够紧密，缺乏沟通。四是业务能力不扎实，知识构架不完整。存在本领恐慌的现象，一些干部仅能干好手头的工作，对其他工作不了解，不能做到从大局考虑问题，谋划工作。五是工作中检查落实和精细化管理不到位。存在上级文件下达后，直接转手，不能做到详细研究思考，成了上级部门的传声筒。工作检查督导不及时，经常是一项工作布置下去以后，就没有人过问。二、分析原因一是担当意识不足，存在畏难心理。在工作中遇到难题首先想到的是推诿而不是想方设法的解决实际问题，出现状况首先想到的是推脱责任而不是反思工作的方式方法。在对村级工作中，存在心软现象，不能严格按照规定进行约束规范。二是干事创业本领有待提升。认为实践出真知，干好工作与理论学习关系不大，长此以往，思想上有所懈怠，大局意识和政治高度树立不起来。三是为民服务意识逐渐淡薄。只想着达到指标，完成标准，没有深入的思考，为什么要做这项工作，做这项工作是为了谁的问题。四是缺乏自我革命的勇气和魄力。没有时刻对照先进找差距，没有时刻高标准要求自己，觉得工作能够糊弄过去就行了，不追求高质量。三、整改措施及下步工作打算一是深入管理，改善工作方法。工作中注意处理问题的方式方法，克服急躁情绪。遵守精细化原则，尽最大努力做到最好，不抱“混日子”的想法，严格村级考核制度，确保村干部履职尽责。二是强化学习，坚持学以致用。坚持理论联系实际的优良学风，把所学知识与日常工作紧密结合起来，用实践来检验学习的效果。减少文字工作的数量，提高文字工作质量，增强目的性和效果性，做到可开可不开的会坚决不开，可发可不发的简报坚决不发，可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。三是合理安排工作，