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2023年上半年党风廉政建设工作总结范文【4篇】【参考指引】此例优秀文档“2023年上半年党风廉政建设工作总结范文【4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑,以供阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!2023年上半年党风廉政建设工作总结【第一篇】面对新形势、新情况,如何加强和改进乡镇党风廉政建设和反腐工作,根据多年工作实际,我们认为应该坚持党要管党,从严治党的反腐指导思想,深入开展基层党风廉政建设和反腐败斗争。具体表现为:一、抓制度建设,规范干部行为准则1、规范财务制度管理为断源除根,着力治本,源头治腐,不断增强乡镇财政活力,控制支出膨胀,完成消债目标,集中有限财力办事,乡镇党委、政府都应该制定出台《关于加强财政资金管理的制度》。一是加强预算约束,严格执行《预算法》。乡镇机关以及各部门编制统一的收支预算,各项收入支出必须纳入年度预算,不在预算之外另留收入项目。二是进一步理顺部门财务,实行资金统管。切实加强预算外资金管理,实行收支两条线管理;切实加强票据管理,建立票据领、销、存总帐和明细帐等票据帐务;切实加强预算外资金的核算。严格预算外资金管理。同时加强村(社区)的管理,实行村帐乡镇管的模式。三是明确资金审批权限。生产性经费在2000元以内,非生产性经费在1000元以内由乡镇长审查签批;超过此额度,1万元以内经书记、乡镇长、分管领导、财政所长共同研究后由乡镇长审批;1万元以上由党委集体讨论决定后,由乡镇长审批。一次性设备购置在2万元以上,修缮费在5万元以上10万元以下由单位提出报告后,经乡镇长审批,10万元以上由单位提出书面报告,报乡镇财经领导小组集体研究后,由乡镇长签批,财政所从预算外专户中拨付资金。违反此规定,出纳人员拒绝付款,会计不得入帐。四是从严控制支出,确保收支平衡。乡镇机关实行来客接待登记制度,由乡镇党政办统一登记、安排接待地点、标准、陪客人员。切实加强办公室电话费用的管理,各办公室的办公电话主要用于市内工作电话,长途一律关闭。本着合理布局,节约开支,分机限额,节约归公,超额自付,责任到人的原则,明确各办公室电话月费用标准和使用人员范围。住宅电话、移动电话、交通补贴费按职务和根据工作量,实行按月定额补助,一律不得用公款购置以及安装住宅电话、移动电话、bp机、摩托车,工作人员下村补贴一律实行定额每月包干,县内出差一律不得报销差旅费。工作人员经批准参加自修、函授等,获中专、大专、本科文凭的一次性奖励,但学习过程中的一切费用由本人负责。坚持一只笔审批制度,坚持收支两条线,做到日清月结,坚持财务公开,乡镇、村(社区)财务每季度公布一次。不乱开支一分钱,无用安排私人活动等现象发生。五是乡镇集体企业改制全部实行招投标制度。坚持公开拍卖,党委民主讨论决定。2、规范干部行为制度乡镇都要制定加强机关管理的《会议制度》、《公文处理制度》、《工作制度》、《安全保卫制度》、《干部请假制度》、《清洁卫生管理制度》、《门卫制度》、《会议室管理制度》、《水、电、气管理制度》、《花木管理制度》等各种规章制度。从乡镇机关到各各村、社区都建立健全各种规章制度,坚持用制度约束人,用制度管人,分工明确,责任到人。考核制度严格管理,严格监督,从而规范干部职工的行政行为。二、狠抓干部管理,提升干部廉洁自律的自觉性1、抓学习教育,提高干部自身素质抓好保持共产党员先进性的学习和党员干部的思想道德教育和纪律教育,开展以“为民、务实、清廉”为主题的教育活动。一是以学习“三个代表”重要思想为重点,侧重学习《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党纪律处分条例》两个条例;二是坚持党报、党刊中刊登和县纪律处理违纪党员典型案例的学习;三是学习雍宗满和优秀市、县、乡镇党委书记、支部书记、优秀干部的先进事迹。四是利用周五学习时间学习各种法律、法规知识。通过组织观看反腐倡廉专题教育片、聘请有关领导、专家举办廉政知识讲座、党风廉政建设报告会等多种形式,增强教育的针对性和有效性,促进党员干部自觉增强道德约束力和纪律观念,不断提高思想道德水平和拒腐防变能力。通过学习,要求乡镇干部要做到“耐得住清贫,扛得住诱惑,守得住小节”,“不义之财不要,不明之物不取,是非之地不去”,要多做“得人心,暖人心,稳人心”的工作。坚持干部自学和集中学习相结合,同时,要求大家撰写学习心得体会,办起干部学习园地,在乡镇掀起学习高潮,学业务、学政治、学法律,使干部的公仆意识不断提高,个个爱岗敬业,人人争创一流,为乡镇全面建设小康社会奠定坚实的政治思想基础。2023年上半年党风廉政建设工作总结【第二篇】上半年,区人社局在区委、区政府、区纪委的坚强领导下,深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,全面落实反腐倡廉各项文件、会议要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防,把党风廉政建设融入人社工作全过程、全方位,为金安人社事业健康发展提供了坚强保障。一、高度重视、压实责任,构建“全覆盖”党风廉政体系深化思想认识。领导班子始终把党风廉政建设主体责任抓在手上,落实到具体工作上,多次召开局党组会研究部署党风廉政建设工作,制定党风廉政建设和反腐败工作意见、实施方案、任务分解等文件,把党风廉政建设纳入人社工作总体规划,与人社工作同部署、同落实、同检查。强化宣传教育。始终坚持“以人民为中心”的发展思想,通过开展“三会一课”、党员活动日、廉政道德讲堂、参观革命纪念场馆等活动,树牢为民服务价值理念。时刻敲响廉洁自律的警钟,营造风清气正的行风环境。做好廉政风险防控。坚持民主集中制,“三重一大”事项局党组集中讨论决定。完善局公车管理办法、财务管理制度等各项制度。对二级机构负责人和财务经办人员专题财务培训,制度化开展财务内审工作。严格社会保险基金管理风险防控,工伤基金、居民养老基金、企业职工养老基金、机关事业单位养老基金均接受审计部门审计。坚持应公开尽公开,以公开促公开,切实加强小微权力监督,打通服务群众“最后一公里”。二、扎实推进,务求实效,构建“全领域”党风廉政体系构建“党建+”模式。探索党建与业务融合的新模式。召开党建述职评议大会,做好机关党委和支部换届,从严从实推进基层党组织标准化、规范化建设。组织开展“党员干部亮身份”活动,激励全局党员干部走在前、作表率。积极开展“书香机关”建设,举办“人社讲堂”和“人社业务大家讲”活动,推动练兵比武常态化,培树人社“知识通”、业务“一口清”。推动综合窗口改革。金安区人社政务服务大厅共设置综合业务窗口8个,业务专窗2个(生存认证专窗、人才专窗),政策咨询窗口1个,办不成事窗口1个。编制上线政务服务事项131项,进驻大厅政务服务事项90项,进驻综合窗口事项65项,进驻率达%,实现“一窗受理,全网通办”,变“一事跑多窗”为“一窗办多事”。深化“人社服务快办行动”,10个关联事项实现“打包办”、37个高频事项实现“提速办”。加强基金监督管理。深入开展20xx__年度社保基金管理提升年行动,开展全险种社保基金专项检查,强化人防、制防、技防和群防“四防”协同,发现一起、查处一起,努力守护好社保基金安全,不断提升我区社会基金管理水平。严格选拔任用干部。严格《金安区股级(相当于股级)干部任免工作暂行办法》等规定选拔任用干部,今年上半年严格按照民主推荐、组织考察、集体研究等程序和规定,选拔任用一批能干事、想干事、干成事的干部。对涉及到基金安全等重要岗位的人员,按规定时间进行轮岗交流。6月9日,专门召开新任干部廉政谈话会议。截至目前,没有出现违规选拔任用干部的情况。三、健全制度,规范管理,构建“全方位”党风廉政体系健全内部管理制度。印发了《区人社局职业能力“五提升”三年行动方案(20xx__-2024年)》,在全区人社系统广泛开展党建引领提升行动、服务效能提升行动、精神文明建设提升行动、业务能力提升行动、信息化应用提升行动等能力建设“五提升”行动,推动人社系统党员干部学习能力、业务能力等各方面能力得到提高,牢固树立“以人民为中心的发展思想”,推深做实“一改两为五做到”,深入开展行风建设,推动人社干部转作风、办实事。建立“好差评”工作机制。全面开展线上线下服务“好差评”工作,我局窗口单位均在醒目位置安装设置了评价器,提供电子信息公开和评价功能。完善效能考核制度。重新修订了《金安区人社局日常绩效考核细则》,严格考勤和请销假制度。进一步加强督查力度,局效能办对服务大厅常态化开展明察暗访,及时对督查中发现的违反制度规定的相关单位和责任人,分别给予通报批评、效能追究等处理,使机关效能建设工作落到实处。四、下一步打算我局将继续以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,落实好党风廉政建设主体责任,进一步健全党风廉政建设防控体系,推动党风廉政和反腐败工作深化、细化,全面加强新形势下对党员的教育和管理,始终保持风清气正的政治环境,努力营造干净担当的政治生态,为金安人社事业健康发展保驾护航。2023年上半年党风廉政建设工作总结【第三篇】我所的党风廉政建设工作严格按照局党组和纪检组的要求,严格遵循各项党风廉政建设制度的规定,从制定年度工作计划,到完成各项工作任务,有序开展、认真执行,顺利地完成了全年工作。现根据市局纪检组通知要求,将本年度党风廉政建设工作情况总结如下:一、党风廉政建设工作任务分解到位根据20xx年度《党风廉政建设责任书》的有关要求,结合我所实际,由所长、书记和所属六个部室负责人分别签订年度《廉政承诺书》。将《责任书》分解成《承诺书》,巩固了由一把手负总责、各职能部门具体落实的有效机制,实现了单位的党风廉政建设工作任务层层分解,形成了一级抓一级,层层抓落实的良好工作局面,为全年以至今后单位的党风廉政建设工作顺利开展奠定了强有力的机制保障。二、“一岗双责”履行到位通过强化组织领导,严格落实责任制;坚决维护党章,严明党的纪律;加强教育监督,着力抓好风险防范;强化作风建设,全面提升战斗力等一系列举措,单位领导班子履行“一岗双责”积极到位。班子成员又通过加强学习,提高思想认识;对照检查,保持风清气正;努力履职,抓好反腐倡廉等实际行动,不断提升自身履职能力,更好地服务于单位各项工作。三、主体责任和监督责任落实到位(一)首先解决思想认识不够到位问题通过定期召开领导班子党风廉政建设专题会议和全体党员干部党风廉政建设专题座谈会,要求班子成员把“一岗双责”真正领悟透彻、执行彻底,要求班子成员、中层干部和一般干部在抓好业务工作的同时注重党风廉政建设主体责任的落实,尤其是票务部、景区开发部要在开展具体工作时首先把廉政建设这个紧箍咒戴在头上,记在心里。(二)其次解决主体责任不够深入问题在今年4月份新的一届党支部委员换届以来,连续召开专门会议,就如何落实党风廉政建设主体责任的责任主体达成一致,明确把党要管党、从严治党的要求担当起来。(三)重点解决具体责任不够明确问题重新将资金使用、行政审批等重点领域和关键环节的相关制度规定作了审定、明确和落实,并具体针对不同领导级别、不同岗位作了切合实际的内容补充和说明。(四)最后解决纪检委员业务能力有待加强问题主要采取纪检委员自己学习和支部组织外出培训学习相结合的方法,着力解决其业务能力不足的问题。四、廉政教育坚持到位结合“三会一课”和“两学一做”学习教育,以及中央、省、市及市局党组、纪检组的有关学习要求,我所全年的廉政教育定期召开、穿插进行。采取听讲课、看影片、实地行的教学模式,努力把廉政建设工作讲明白,讲透彻,讲到深入人心。更要求全所党员干部群众全部参与学习,深刻领会廉政建设工作的重要性和必要性。五、作风建设贯彻到位1.强化学习。结合单工作实际,通过运用会议、学习等方式,在全所党员干部中加强对作风建设工作内容和实质的学习领会,提高全所党员干部对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风的危害性的认识,以及对中央提出的“八项规定”要求的认识。2.狠抓制度建设。进一步完善和强化单位上班制度、值班制度、述职述廉制度、财务管理制度、会议制度、民主生活会工作制度等,为开展作风建设工作创造好的前提。3.狠抓党员干部自身建设。通过强化单位的工作制度及工作内容的落实,进一步改善全所党员干部的工作形象、工作作
本文标题:2023年上半年党风廉政建设工作总结范文【4篇】
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