2023年人教股工作总结范文精选4篇

1/92023年人教股工作总结范文精选4篇总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。优秀的总结都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是网友为大家分享的“2023年人教股工作总结范文精选4篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。人教股工作总结【第一篇】二、配合人事局对全体人员进行考核。年初，按照县人事局要求，对局机关和财政所事业全体人员进行了考核和测评，评选上报先进集体2个、三等功1人、嘉奖5人，优秀18人。三、做好了200x年度市县人事年报工作。200x年度县人事工资年报、市组织的全国财政系统人事年报已填报完毕。共填写机关事业单位人员花名册、干部花名册、选聘人员花名册、离退休人员花名册、调进、调出人员花名册各两份共记三百余张，四个报表合计几千个数据。全市财政系统人事年报评比获市一等奖。四、做好了0６年度财政供养人员上报工作。三月份，根据预算股安排，我们对全局干部职工档案进行了梳理，并根据要求，上报了财政供养人员信息资料，完善了财政系统干部职2/9工信息库，为人员管理做好了扎实的基础工作。五、做好了有关老干部工作。一是组织好了本局老干部外出考察工作，５月份，根据局党组要求我们组织了本局16名老干部外出考察，在为期５天的考察的过程中，安排好了老干部活动日程、食宿及参观事宜，通过积极努力和扎实细致的工作，使这次老干部活动得以安全、顺利开展。二是同办公室一起做好了老干部春节慰问工作，为老干部送去了组织的温暖与关怀，得到了老干部的一致称赞。六、做好了07年度工资改革工作。根据人事部门安排，在人员少，任务重的情况下，我们圆满完成了局机关及财政所事业人员工资改革工作。七、做好全局事业人员聘用制工作。根据县政府办文件要求，我们积极推行了事业单位人员聘用制度，首先在全局召开了事业单位人员聘用制度改革动员大会，成立了事业人员聘用制工作领导小组，制订了详细周密的事业单位人员聘用制方案，并根据要求对每个事业人员划定了岗位职责。截止目前为止，我局共有培训中心２２人，委派会计８４人签订了事业人员聘用合同书，实行了人员聘用制。八、积极推行政务公开制度。根据县委、县政府文件精神，我们成立了政务公开领导小组，并按照规定和要求制订了详细的职权目录和办事流程，目前有关政务公开的各项基础工作已全部就序。十、做好了双周三政治学习的组织工作。人教股按照年初3/9制定的全局政治业务学习计划，认真细致的搜集准备学习资料，做好了全局人员周三的政治学习工作。局机关的政治业务学习工作，除特殊情况外，一直坚持正常的学习制度，并确保了政治业务学习的质量。十一、根据200x年度责任状对局各股室、各镇财政所进行了年度考核。按照200x年度责任状要求，１月份，人教股与财监、农税、综合等有关股室一起，对局机关各股室及镇财政所的０６年度责任状完成情况进行了考核另外，根据局领导的安排，人教对局各股室及出勤情况、卫生情况等进行了突击抽查，以使责任状的考核工作更加全面具体并促进了机关工作的制度化、规范化。十二、为县农业财政志（财政部分）、县志（财政部分）编写做好了后勤服务工作。为了保障农业财政志、县志（财政部分）编写工作的顺利进行，我们为编纂人员准备了宽敞的办公场所以及编纂所需要的笔墨纸张，并及时把编纂出来的文稿打印、校对、上报，为“两志”编纂工作做出了积极贡献。人教股工作总结【第二篇】本学期的心理健康教育工作根据教育部关于《中小学心理健康教育指导纲要》的文件精神，高中生的生理和心理发展特点，学校心理健康教育工作的实际，将本着“热爱、维护、奉献、争光”的一中人精神，“互动、体验、感悟、创新”的教学模式，积极、扎实、有计划、有重点的开展心育工作。4/9一、心理健康教育教学工作情况1、开课时间:按照上级教育部门的要求，根据学校的具体情况和高三学生的实际需要，心理辅导课安排在每天的第6、7节课进行，每班均每周课时。2、开课内容:根据高三年级学生的学习生活实际和心理发展特点，授课内容主要安排了:a激发潜能:情绪调节;b作战策略:学法辅导;c轻装上阵:考试焦虑的调节;d灵活作战和决胜高考:e考前应考技巧辅导;f择业心理辅导等内容;g团体辅导。3、心理测试:为了让学生清楚地知道自己的焦虑程度是否严重到了影响考试成绩和神经功能的地步以及准确地把握自己在考试焦虑方面存在的问题，找出导致个人考试焦虑的主要原因、抓住考试焦虑的主要表现，对自己的心理状态有更客观、准确的认识，准备为学生安排考试焦虑自我检查、考试焦虑原因和表现自我检查两项理测试，并当堂给予学生反馈结果。4、团体辅导:为每个班考试焦虑程度相对较高的学生开设团体心理辅导课。二、心理辅导工作开展情况这学期根据高三学生调节考试焦虑的实际需要，主要开展5/9的是面谈辅导。1、咨询时间:周一至五15:00——16:30，周日全天。2、为每一位来访的学生制定相应的咨询计划并建立心理咨询档案。3、信件咨询:公布“知心姐姐”信箱以及“心灵驿站”电子邮箱，随时为学生解决学习和生活中遇到的问题。三、开展多种形式的心理健康知识宣传1、定期推出心理健康小常识宣传板。2、在校园广播中开设《心理导航》拦目。3、在校报上开辟《心语折光》专栏。人教股工作总结【第三篇】随着2xxx年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：行政人事（一）制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知6/9识的学习结合对行业现实的调查了解，在2xxx年制定和逐渐完善公司的制度方案。（二）程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，2xxx年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。（三）在2xxx年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在2xxx年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司2xxx年度员工培训计划方案》，该方案于2xxx年3月01日提交），通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。（四）档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、7/9各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此2xxx年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。（五）企业文化的建设在2xxx年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在2xxx年也将形成一套计划性的方案（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司2xxx年度员工群体活动计划方案》，该方案于2xxx年4月01日前提交）。通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。人教股工作总结【第四篇】（一）制度方案有待完善形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管8/9理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在xx年制定和逐渐完善公司的制度方案。（二）程序制度化不够明确无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，xx年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。（三）在xx年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在xx年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司xx年度员工培训计划方案》，该方案于xx年3月01日提交），通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。（四）档案管理仍不到位9/9档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些图片、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此xx年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。（五）企业文化的建设在xx年仍需给力为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在xx年也将形成一套计划性的方案（详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司xx年度员工群体活动计划方案》，该方案于xx年4月01日前提交）。通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。