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精编资料,供您参考纪律心得体会范文精编3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“纪律心得体会范文精编3篇”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!管理纪律的方法11.健全制度开学初,制定信息课制度规范(让学生参与讨论很重要,他们必须认可才行)。如规定上课前和上课后应做那些事;机器出现问题后如何处理,上机登记本如何使用,如何检举他人不良行为,每一种规定都有明确奖罚标准,让每一个学生都熟知这些规范,并签名后上交。2.培养习惯习惯的培养非常重要,这不仅是课堂教学的需要,也是学生个性品质发展的需要。如上机操作的规范;上下课时队列的规范;课后整理的规范等必须要求学生认真完成,开始达不到要求很正常,有必要多重复几次,等学生养成习惯你就省心多了。3.多和学生沟通交流找机会多和学生沟通是非常重要的一个教育手段。每个班都有几个调皮的学生,他们是你的重点关注对象,多花点时间在他们身上,了解他们心里的想法,征求他们的意见和感受,关注他们的学习情况是很有必要的。如果他们都能够对你心服口服,“安份守纪”,那你就成功了一半。4.优化设计如果学生对你的课不够专注,可能是你的。教学设计并不足够吸引学生,这时候你就要换换思路,尝试一种新的教学方式,激发学生兴趣,让学生的大脑“活”起来。呵呵,学生忙起来,你就可以轻松一下!如果他们很轻松,你就惨了!5、提升教师自身的魅力教师是影响课堂纪律最关键的因素,教师的教育教学能力,教师的课堂管理能力,教师的人格魅力等直接或间接影响着课堂纪律。提高自身的信息素养,提高自身的教育教学能力、课堂管理能力和专业知识,三个方面都要抓,不能只注重技术而忽视了其他两方面。6、在学生面前树立威信威信来源于知识渊博、严抓纪律及为人正直。学高为师,身正为范,威信在,课堂纪律就好,信息技术课也方便开展。信息技术课堂的纪律状况往往与老师给学生的形象、威信和处理问题的方式等密切相关。为了维持纪律和进行课堂管理,信息技术老师要不断提高自己在思想、业务方面的素养水平,对工作充满信心,情绪饱满地投入教学,热爱学生,与学生建立融洽的关系,妥善处理违纪行为和进行课堂管理,营造和谐的课堂气氛和良好的课堂秩序,顺利完成信息技术教学任务。精编资料,供您参考纪律心得体会2“十三五”时期,既是中卫全面建成小康社会的决胜期,也是改革发展的攻坚期,更是开放创新转型追赶的机遇期。站在新起点,立足新常态,唯有勇于担当,破解难题,干事创业,才能实现新作为,推动新发展。我市出台《党员干部改革创新干事创业容错免责办法(试行)》,用制度的关怀和包容营造勇于担当担责、宽容失误失败、关心爱护干部的浓厚氛围,最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性,为加快建设开放富裕和谐美丽中卫作出贡献。一是真抓实干,强化落实。中卫是欠发达地区,设市晚、基础差、底子薄,改革发展任务重是我们的基本市情。能否实现大发展、快发展,与全国同步全面建成小康社会,党员干部是关键。因此,党员干部要牢固树立以天下为己任的担当精神,以时不我待的紧迫感、舍我其谁的使命感,振奋精神,鼓足干劲,大胆试、大胆闯、大胆干,全力以赴推进市委、市政府决策部署和重点工作的落实,确保“十三五”发展开好局、起好步。二是区别对待,善待失败。人非圣贤,孰能无过?改革大业前无古人,后启来者,只能“摸着石头过河”,必然会遇到困难和问题,也必然会面临失败的风险。在坚持从严治吏的同时,把党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。既鼓励创新、表扬先进,也允许试错、宽容失败,营造想改革、谋改革、善改革的浓郁氛围,从而消除党员干部怕出错、怕担责、怕丢乌纱帽的“后顾之忧”,为党员干部促改革、敢作为、勇担当、抓落实“保驾护航”。三是严以律己,坚守底线。党员干部要清醒地认识到,“容错免责”机制绝不是乱作为的“护身符”。宽容失败是讲究原则和底线的,不会包容所有的错误,尤其是打着改革的旗号、以权谋私的错误,有法不依、知法犯法的错误,肆意乱为、损害群众利益的错误。因此,党员干部要结合当前正在开展的“两学一做”学习教育,进一步坚定理想信念,提高党性觉悟;进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,坚定正确政治方向;进一步树立清风正气,严守政治纪律政治规矩;进一步强化宗旨观念,勇于担当作为,在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用,严守做人为官底线、坚持道德信念防线、不踩法纪法规红线,做一个清正廉洁、组织信任、群众信赖的党员干部。纪律管理制度3第一条制定目的精编资料,供您参考为规范公司营销情报的管理工作,特制订此制度。第二条营销情报的收集制度一、情报收集的来源情报收集的来源,分为公司内部和公司外部。1.有关公司内的情报,销售部门应决定,各方情报由各特定的人员负责,及收集情报的方法。2.对于公司外的情报的收集法,更应讲究。特别是对于非公开的、机密性的情报,要个别研究其收集法。二、情报收集的方法1.个人调查实施方法(1)调查前:A、调查员要开协议会议,将调查的目的、调查方法、问题事项、回答书回收时间等做好协议,并对各调查做统一行动。B、调查员应对问题内容做好理解,决定问题顺序。C、研究要调查地区的地图、交通工具、调查对象的在家时间等,以便达到花最少的时间精力,而收获最大的成效。要准备调查用的印刷品。(2)实际调查时:A、实际调查时,要采用适当的接近方式(尊重的态度、自信的印象、懂得随机应变);B、问问题的方式应该平易自然的;(3)调查完毕后:要做适当整理,主要包括:A、整理回答卷;B、做好回答者的观察记录;C、整理调查对象表。2.市场调查实施方法市场调查的方式主要有以下几种:(1)抽样调查:对各类型用户进行抽样书面调查,征询对本公司产品质量及销售服务方面的意见。根据反馈资料写出分析报告。(2)组织领导、设计人员、销售人员进行用户访问,每年进行xxx次,访问结束,填好用户访问登记表并写出书面调查汇报。(3)销售人员应利用各种订货会与用户接触的机会,征询用户意见,收集市场信息,写出书面报告。(4)搜集日常用户来函来电,进行分类整理,需要处理的问题应及时反馈。(5)不定期召开重点用户座谈会,交流市场信息,反映质量意见及用户需求等情况,巩固供需关系,发展互利协作,增加本公司产品的竞争力。第三条营销情报的报告制度一、报告的内容报告的内容主要是客户级别的分类,按照客户的信用状况,将其分为三个等级:1.甲等级:以公司的大小来划分,较佳的信用状态。精编资料,供您参考2.乙等级:普通的信用状态。3.丙等级:信用状况较差。主要包括以下几类:(1)尚欠账款(达xxx万元以上)并在甲等级以外的公司。(2)尚欠账款达xxx万元或以下的公司。(3)从业人员xxx人以下的小公司。(4)有信用问题前例的公司。(5)业界评判不佳的公司。(6)新开发顾客。甲等级“业界的一流公司”及乙等级“大多数的优良客户”不由业务人员来做判断,而由xxx来进行分级。指定以外的顾客均应被列为丙等级。二、报告的种类与方法1.报告的种类(1)日常报告:当面口述。(2)紧急报告:当面口述或电话。(3)定期报告:依照《xxx报告书》的有关规定进行。2.报告的方法(1)定期报告A、业务员依照甲、乙、丙各等级的分类,及《xxx报告书》向主管人员定期报告。B、定期报告的时间规定为:甲等级:每半年报告一次;乙等级:每季度报告一次。丙等级:每月报告一次。C、报告书于每月底向xxx提示,xxx主管从第xxx天算起xxx日内向xxx提示,xxx阅览后进到总公司。(2)日常报告以《xxx报告书》的各项准则实行。(3)紧急报告拒付或支票的延期要求等紧急情报,依据情况尽可能以最迅速的方法向公司报告。第四条营销情报的整理和利用一、情报的整理1.情报越多越好,其内容要彻底的研究。2.取决情报的内容,应从营业销售促进、业务的经营等不可或缺的部分开始。3.销售经理、科长及关系者应共同协商,对于情报的内容,加以取舍选择。二、情报的利用1.情报应有系统地分类整理,以便随时采用。2.情报的目的在于活用,因此,应让关系者彻底的明了情报的内容,及其活用的方法。3.情报、资料应不断地新陈代谢。第五条奖励本公司工作人员提供的情报若被使用,为公司谋取了实际的利益,将根据贡献大小按公司的标准给予奖金、加薪、升职精编资料,供您参考等奖励。第六条附则本制度经xxx核准后实施,增设修订亦同。本制度最终解释权归xxx。
本文标题:纪律心得体会范文精编3篇
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