人力资源工作方案【精编4篇】

好文供参考!1/3人力资源工作方案【精编4篇】【引读】这篇优秀的文档“人力资源工作方案【精编4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！人力资源工作内容和职责【第一篇】1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施；2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等；3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等；4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责；5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标；6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；7、完成领导交办的其他工作任务。人力资源主要工作职责【第二篇】好文供参考!2/31、公司全体员工劳动合同的签订、续订及保管工作，2、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程，4、负责对现行劳动法规等进行收集和研究，寻找符合公司用工管理的模式，5、集团及公司相关人力资源报表的填制工作，6、领导交办的其他工作。人力资源的主要职责【第三篇】1、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，根据公司发展战略，组织制定公司人力资源战略规划。参与公司重大人事决策。2、督促公司人力资源战略的执行。组织制定人力资源相关管理制度，并组织落实。3、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。4、组织制定公司年度人力资源需求计划，为公司招聘合适的人才。5、组织制定公司培训计划，并组织实施。6、组织公司员工的考核。人力资源工作内容和职责【第四篇】好文供参考!3/31、负责员工入、转、调、离手续的办理，及时准确完成系统资料审核，规避法律风险；2、负责员工档案、花名册的实时更新，确保人事资料的完整准确。3、负责系统相关账户维护、权限调整。4、负责收集人事数据，进行汇总，报表制作5、人力相关事项的答疑及其它领导交办的相关工作。