简单聘用合同通用4篇

简单聘用合同通用4篇合同的书写您知道怎么写吗？当今社会，大众的法治观念和法治意识不断增强，没有主营业地的，承诺人住所地为合同订立的地点，经过三一刀客的分享的“简单聘用合同通用4篇”，欢迎您来到本页方便快捷的参考下载等待您！简单聘用合同【第一篇】甲方（聘请方）：乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充分协商，甲方聘请乙方担任甲方项目经理一职，在本协议约定期限内由乙方行使甲方甲方投资项目经营权。特此约定，以兹双方共同遵守。第一条聘用期限：聘用期限五年，自年月日起至年月日止。聘用协议期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用协议。本协议期限届满后，任何一方不再续订聘用协议的，应在协议期满前一个月书面通知对方。第二条经营管理模式1、乙方在甲方投资项目担任项目经理职务期间，全面组织对管理、建设施工、及财务管理工作；2、甲方承诺：自本协议签字之日起个工作日内，甲方即注入资金人民币元，作为乙方组织甲方投资项目生产经营的启动资金；3、甲方为保证启动资金的顺利到位，自本协议签订之日起个工作日内在银行开立甲方投资项目生产经营专用账户，并按照前述约定将启动资金以（转账、电汇、现金）方式注入该专用账户；4、乙方有权使用前述启动资金，但仅限于项目启动、经营和管理；5、甲方承诺：将甲方投资项目每年利润的％作为绩效奖金发放给乙方；乙方可自本协议签订当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币月，待年终结算绩效奖金时，再将已领取的工资从绩效奖金中进行抵扣。简单聘用合同【第二篇】1．要求乙方按教学计划按时完成授课，维护授课时的教学秩序，并提供最好的工作态度等。2．有权根据自身情况对课时进行调整，对授课内容进行变更，但必须提前通知乙方。第七条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同在合同期内跆拳道技术得不到有效提高,永不进步的严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的教育接待学生不周，经教育不改的品行不良，侮辱学生，影响恶劣的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。A.乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；C.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；D.乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同A.乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；C.法律、法规规定的其他情形。8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。并且乙方负责协助甲方招聘相应人员代替乙方工作后方可执行。简单聘用合同【第三篇】甲方：罗田县兴达物流运输有限公司乙方：身份证号：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规之规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本聘用合同，共同遵守：一、甲方聘用乙方担任本公司驾驶员（押运员），聘用期限为三年，自年月日起至年月日止。试用期三个月，试用合格，双方协商可签订正式劳动合同。二、乙方应保证自己所提供的个人信息资料和各类资格证书（身份证、驾驶执照、从业资格证、押运员证等）真实有效。三、乙方必须严格遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项内部规章制度，否则甲方可以依照内部管理制度进行处罚。四、驾驶员不得私自出车或将车辆转交他人驾驶，出车按通行证和公司指定路线行驶，违者视情节予以批评教育和处罚。车辆主动违章由驾驶员个人负责，若发生事故，一切责任（包括个人安全、经济损失、违章罚款）由司机个人承担，若造成直接经济损失，在万元以上的由司机个人赔偿损失并解除聘用合同。五、车辆必须停放在公司停车场，车钥匙放在指定地点，在外停车时，也应停放在有人看管的停车场内，否则一切责任由司机承担。六、工资报酬和待遇按公司工资管理制度执行。七、乙方有下列情形之一的，甲乙可以随时解除本合同：1、严重违反甲方内部规章管理制度，给甲方造成重大损失的；2、身份条件发生重大变化，不能胜任驾驶员岗位的；3、违反国家法律、法规，被依法劳动教养、追究刑事责任的。八、合同期满，经双方协商一致，可以续聘，否则，此合同终止。九、违约责任：1、甲方违反本合同约定给乙方造成损失的，应按乙方受损情况承担赔偿责任。2、乙方在聘用期限内无正当理由，未经甲方许可，违反合同约定或擅自自行离职的，甲方可以解除本聘用合同，并根据受损情况追究乙方的赔偿责任。3、乙方在工作中因个人原因造成甲方和个人经济损失的，该经济赔偿责任由乙方承担，甲方概不负责。十、因发生不可抗力导致本合同无法履行的，本合同终止，双方均不承担法律责任。十一、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。根据需要可以签署补充合同，补充合同与本合同具有同等法律效力。十二、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。甲方：罗田县兴达物流运输有限公司代表签字：乙方签字：年月日年月日简单聘用合同【第四篇】填写注意事项：1、第1页中的协议“编号”规则为“1+顺序号，“1”代表协议类别,“顺序号”为员工10位工号中的后5位顺序号,如工号为68Nlg807856的员工其协议编号即为107856。“受聘方”、“姓名”、“性别”、“年龄”、“籍贯”、“民族”、“学历”、“身份证号码”、“工号“家庭住址”等栏目由员工本人填写。其中具有外国国籍的员工在“籍贯”栏中填写国籍，“学历“栏中填写本人最后学历,“家庭住址”填写本人或父母)的固定住址。“签订日期”由人力资源管理部统一填写。2、第2页中,乙方的工作内容及聘用期栏目由用人部门的干部部(或考评办)填写,而且聘用期的起始日期为该员工经人资源部确认的入职日期,终止—8月31日任何一天入日期统一为协议期满的当月月底。如某员工在8月1日职,其聘用期限为一年的话,则协议终止期都以下一年度8月31日为准。3、第4页中的”“试用期,一般为二个月,如属特聘人员,则一级部门主管须在本栏目中填写经商定的`试用期,否则均为3个月。4、第6页的“乙方离职之后”年内仍应保守秘密,其期限由知识产权处填写。5、签字页的栏目由甲、乙两方分别签字、盖章。6、续签页的内容、经甲、乙双方协商后,由甲方填””““延长期限及变更记录等“”无。栏目,甲、乙两方均须签字确认。如无内容变更,则填7、1997年10月1日之后入职的正式员工及下岗培训后重新上岗的员工须签订协议(合同)。公司另有特别规定的除外。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,就甲方聘用乙方的有关事项达成如下协议:一、甲方聘用乙方主要从事作,聘用期为~年二、协议的有效期限方面的工~月~日至~年~月~日。:本协议自签字之日起至聘用期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就一续签事宜达成一致,则可续签本协议,续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过3年。三、试用期:公司规定试用期为三个月,试用期在聘用期之内。若在试用期内,甲方认为乙方明显不符合当时的应聘工作要求,甲方可提出解除劳动合同的要求,且不承担责任。四、工作时间:甲方按照国家规定并结合公司生产、工作实际情况制定劳动时间,年工作时间不超过国家规定,乙方应执行甲方规定的工作时间。五、劳动报酬及待遇1、:工资:按甲方规定的工资分配制度及标准执行。加班工资:乙方为完成工作任务由甲方安排加班加点的,应按照规定的加班管理制度发给加班工资或补贴。病假、事假、产假、年休假、婚假、丧假等假期及各种法定节假日期间的工资待遇参照国家有关规定办理。奖金及其它福利待遇按甲方有关规定评定和支付。工聘用协议书》内容六、双方的权利及义务1、:根据乙方的实际工作能力和公司工作需要,甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、乙方在聘用期间的职务发明创造及其知识产权归甲方所有。4、甲方应当为乙方提供相应的职业技能的培训。5、甲方应当为乙方提供适宜的工作环境和工作条件,乙方则享有甲方规定的基本工作权利及相关人事待遇。6、乙方有权获得相应的报酬和晋升的机会、享受法定假日、年休假和甲方规定的休息日的权利。7、乙方享有参加相应的业务学习和提出工作改进建议的权利。8、乙方负有维护甲方的利益和声誉,遵守甲方的规章制度、劳动纪律以及保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。七、协议的终止和解除：1、有下列情况之一时，本协议自动终止：本协议的有效期己满,双方未续签协议;②甲方依法宣告破产③甲方依法解散或依法被撤销;④乙方死亡。2、有下列情形之一时,甲方有权提前解除本协议：①乙方在试用期内被证明不符合录用条件;②乙方严重违反公司规章制度或违背公司行为规范益或声誉造成损害;③乙方严重失职、营私舞弊、贪污腐化或有其它严重不良行为,对甲方利;④乙方被依法追究刑事责任或被劳教;⑤乙方未反映事实情况,在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。3、在下列情况下,甲方可以解除本协议,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且乙方应按甲方规定办理离职手续：①乙方因病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲;②乙方能力明显不能适应本职工作需要,并且没有其它合适岗位可安排③甲方经营状况发生严重困难需要裁员;④本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行。4、在下列情况下,甲方不得单方面解除协议：①乙方在聘用期间患有本职工作引起的职业病或因工负伤或致残,经劳动部门鉴定证实在疗养期间的:②符合计划生育规定的女职工在孕期、产期、哺乳期内的③国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在下列情况下,乙方可以提前解除本协议,但需提前3O天通知甲方,并办理正常离职手续:①经劳动部门证实,劳动、卫生条件恶劣,严重危害员工健康的②甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的;③甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方提前解除协议,则应赔偿因乙方违约(应届毕业生,工作未满一年，按合同支付培养费的二分之一,工作满一年,培养费由公司承担)造成甲方的直接经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职,但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的,则协议期延续至工作交接完毕,离职手续齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。乙方自动离职(未办或不办离若职手续),甲方有向乙方追索相应经济损失和追究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项,按照双方确认的《工保密合同书》员执行。