最新2023上半年工作总结范文及下半年工作安排12篇汇集

最新2023上半年工作总结范文及下半年工作安排12篇汇集今年以来，XX街道始终坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，持续深化“一改两为”全面提升工作效能，坚决贯彻落实省委、市委重大决策部署，有序实现各类工作目标。现将有关情况报告如下：一、党建引领，聚力建强基层堡垒通过线下“三会一课”、线上学习强国等媒介，组织基层党组织学习党的**大精神和新党章，覆盖党员1200余人次。完成同心、滨湖社区党组织换届选举。举办城市社区党务工作者培训班和新进社区工作者培训班，承办天长市社区党组织书记擂台赛，不断提升履职尽责能力，激发干事创业热情。抓实做细“红色物业”提升建设，定期召开小区(网格)党支部、业委会、物业服务企业三方议事会，推动“协商议事”常态化，解决了一批居民停车难、充电难、晾晒难问题。进一步细化治理单元，新增小区党支部17个，实现一小区一支部。加强小区阵地建设，新建党群服务站6个，打通服务群众“最后一米”。二、强抓重点，全力推进全局工作截至4月底固定资产在库投资项目4个，待入库项目2个。辖区内限额以上商贸单位138家，截至4月底销售额累计50486.7万元，同比增长22.2%。全面开展第五次全国经济普查工作，切实做好宣传，提高居民配合度。安全生产工作常抓不懈，开展安全生产专项整治三大行动，发现上报整改隐患27个。处理回复安全隐患举报件8件，对辖区内具有安全隐患的商业住宅小区开展了3次联合执法。积极开展安全教育活动，落实5.12防灾减灾宣传，发放安全知识小册子500余份。做好就业服务工作，持续推广“三公里”就业圈APP的注册使用，户籍人口注册率达84.9%，辖区企业注册率达63%，促进就业700多人次。长泰社区获得省级充分就业社区称号。开展农村宅基地“两项试点”工作，积极化解宅基地历史遗留问题，已化解662宗问题，完成率为74.2%。做好西湖社区茶庵地块回迁安置工作，本地户141户安置工作已结束。三、深化治理，合力维护社会稳定全力做好信访维稳和矛盾排查化解，对23个重点稳控对象逐案制定包保方案。截至目前，共接劝返进京访3次、赴省访1次，未形成进京访和集体赴省访登记。此外，调处矛盾105件，处理省长热线1件，领导信箱4件，市长热线314件。持续推进城市社区网格化管理试点，新招聘35名兼职网格员。组织开展反电诈“春雷”攻坚行动，入户走访3.6万户，累计注册安装反电诈APP7.8万余人，“摆摊”宣传56次，发放宣传彩页9万余份。强化治安防控，梳理摸排重点地区115处。每月走访31名严重精神障碍患者，送医救治8人次，无肇事肇祸案件发生。对16名重点青少年、1名社区戒毒人员、71名社区矫正对象、275名安置帮教对象开展动态监管。扎实开展人民调解工作，建立“1+5+N”矛盾纠纷排查化解机制，摸排化解矛盾纠纷108起。加强普法教育，将领导干部学法用法纳入全年学习计划，开展法律知识学习8次。开展“法律服务进万企”活动，宣传优化营商环境的政策法规。四、保障民生，强力提升群众福祉加强民生保障，完成2023年度居民医保98.87%的征收任务，全市征缴任务完成率排名第一。截至5月份，2023年度城乡居民养老保险参保3235人，参保率达80.05%。截至5月底，及时足额发放低保补贴、五保补贴、优抚补贴、粮食补贴等财政补贴农民资金共7个批次64个项目，受益群众达6042人，共计发放惠农补贴资金196.35万元。完成“救急难”互助社登记工作，完成31户困难群众适老化改造。上半年新增低保10户16人，提标1户1人，特困新增2户2人，完成临时救助共计78户。大力整治道路沿线环境整治，打响乡村环境整治“夏季战役”，半年来投入村庄清洁行动资金70万元。对绿化路东、建设西路三巷、建设西路四巷、永丰东路4条巷道进行文化墙提升，“扮靓”大街小巷，推动文明新风。2023年下半年重点工作安排力抓党建引领实现新突破。深化党建品牌培育和示范点建设，完成胭脂山社区“老街坊”工作室示范点建设、映米文化“莫见·红立方”党建品牌建设以及同心社区“三微”党建品牌提升。抓实小区(网格)党支部运行，积极创建第二批滁州市“皖美红色物业”示范小区。驰而不息纠治“四风”，加大违纪违法问题查处力度，坚决向群众身边的“微腐败”亮剑。持续抓好意识形态工作，加强意识形态阵地管控。力抓经济发展应对新形势。围绕我市重大项目建设，持续推进征迁工作，确保市政重点工程有序推进，尤其是做好龙源昆宇项目落地建设准备工作。做好“四上”企业以及投资500万元以上项目入库工作，抓好限上商贸企业(个体)、规上服务业摸排入库工作，预计入库不少于20家限上商贸企业(个体)、3家规模以上及2家省平台服务业。深入推进营商环境优化升级，持续开展“四送一服”工作。力抓治理提效维护社会稳定。充分发挥网格员作用，收集社情民意，开展隐患排查，实现“需求在网格发现、问题在网格解决”，将矛盾纠纷消灭在萌芽状态。加大反电诈、扫黑除恶、双提升工作力度，强化矛盾纠纷排查、信访保障、积案化解和特殊人群管理服务，开展防范邪教宣传，巩固人民防线。持之以恒抓好安全生产工作,进一步完善各类应急预案，有效应对和处置各类突发事件。严格落实安全生产责任制，加强监督管理，重点抓好危险化学品、学校等行业和领域的安全隐患排查及专项整治，确保实现“全覆盖”“零隐患”的安全目标。力抓民生服务增强幸福感。全面推进民生工程建设，完成西湖、滨湖两个社区老年食堂建设并投入运营,完成街道未成年人保护示范工作站(新址)建设工作。对无物业小区、城乡结合部进行环境整治，夯实创建卫生城市基础。完成老旧小区改造15栋楼，涉及居民493户，面积4万4千多㎡。全面深化新时代文明实践活动，筹备城市孝亲文化节、XX公益集市等活动，充实群众文化生活。区人力资源和社会保障局2023年上半年工作总结和下半年工作安排今年以来，区人社局坚持以新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神为指引，紧紧围绕区委区政府“三个聚焦”工作部署，锚定“追赶江浙、争先江淮”目标，切实落实“三个年”工作任务，全力推进人社领域高质量发展。一、多渠道发力，优化企业发展环境做实“四送一服”，精准对接企业诉求。组建人社政策服务团，常态化开展人社干部服务企业活动，实现“专员走出去，问题收上来，措施落下去，服务跟上来”，每月走访企业、召开企业座谈会1次，共计服务规上企业XX家，人才要素对接约XX次，累计解决企业大走访问题清单150余起。主动对接辖区重点企业立讯精密，选派骨干力量作为人社服务专员入驻企业办公。建立“企情档案”，制定服务企业的“三个清单”“十项计划”，帮助企业解决生产、发展过程中对人才要素的需求。抓好用工服务，切实助力企业发展。举办各类招聘会XX场，其中现场招聘会XX场，网络招聘会XX场，直播招聘会36场;累积服务全区企业XX家次，提供招聘岗位XX个(次)，初步达成意向XX多人，解决企业用工XX余人。开展春风行动，着力引得家燕归巢。通过“爱心班车送到家”、“家乡重点企业行”、“共话家乡座谈会”、“返乡供需见面会”等一系列活动，抓住外出务工人员返乡契机，引导返乡人士留宣就业创业。同时开展“送人入企、送人到岗”活动，组织有返乡就业意愿的XX名务工人员，包车集中到辖区重点工业企业实地参观、现场应聘。二、落实“帮”“促”“保”，切实稳定就业形势打造就业平台“帮”就业。继续做好“三公里”就业圈、“社区诚聘”平台运行和充分就业社区系统数据动态管理工作，新增录入人员基本信息XX余人，新增失业人员信息XX人，新入驻企业XX家，提供岗位XX个，登记求职简历XX份，实现供需对接XX人，34个城市社区有就业意愿、有就业能力劳动者就业率动态保持在95%以上。做好创业服务“促”就业。常态化开展创业培训和创业贴息贷款服务，举办创业培训19班次，培训人数XX人，完成率XX%。累计发放创业担保贷款XX万元，当年新增XX万元，完成率XX%，支付创业担保贷款贴息XX万元。此外，举办“周六创业课”两期，联合宣城高新区组织开展“创业XX·争先江淮”创业主题活动。突出重点群体“保”就业。联合乡镇街道、重点企业对接各地高校，开展了“学子行XX情”、“宣酒行、XX情”等为主题的实习实训活动6场，开发大学生实习实训岗位XX个，完成率XX%，上岗XX人，完成率XX%。开发公益性岗位522个，已完成省厅下达任务的XX%，安置1437名脱贫人口(监测对象)到乡村公益性岗位。今年以来，已实现城镇新增就业5300人，完成率61.63%;失业人员再就业2131人，完成率59.19%;就业困难人员帮扶再就业率达95%以上。三、多方位着手，织牢社会保障安全网应保尽保，不断深化参保扩面。将区市场监督管理部门、区税务部门比对的第一批未参保企业名单按所属乡镇、办事处分解下达参保任务，加强数据比对，宣传范围做到更加精准有效，通过对未参保新注册企业的法人发送相关政策宣传短信，敦促尽快办理参保登记。截至目前，全区职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、工伤保险和失业保险参保人数分别达到XX万人、XX万人、XX万人和XX万人。保障发展，落实社会保险补助。贯彻落实阶段性缓缴社会保险费政策，截至目前我区共申请缓交企业31户，累计缓交社保费XX万，其中：养老保险缓缴XX万，工伤保险缓缴XX万，失业保险缓缴XX万。落实失业保险基金助企稳岗民生工程，上半年累计发放失业保险金XX人次，累计代缴失业人员医疗保险XX人次，累计各项失业保险待遇支出XX万元，惠及职工XX人次。服务民生，推进“一卡通”应用建设。截至目前，XX区有效社保卡的数量为XX万，三代卡有效卡数为XX万，占比XX%。全力推进社保卡刷卡就餐在老年人食堂及助餐点的应用，目前已有34个点位正式运行，整体效果良好。四、做好“引”“育”“留”，打造全新人才高地聚焦重点群体，加强技能培训。一是聚焦重点群体。针对农村转移劳动力、易返贫致贫人员、就业困难人员等重点群体，大规模开展职业技能培训工作。精准定位培训需求，对退捕渔民、贫困劳动者等群体开展培训需求摸底调查，建立培训需求台账，根据我区企业需求以及地方特色产业，科学合理确定培训工种。二是聚焦重点企业。建立职业培训与企业需求动态对接机制，多渠道、多层次、多形式地开展职业技能培训、岗位技能提升培训。同时针对培训人数较少的中小微企业，组织开展相同工种的集中培训。今年以来，开展各类补贴性职业技能培训XX人，完成目标XX%。其中：开展徽菜师傅培训XX人，完成目标任务XX%，新增徽菜师傅XX人，完成目标任务XX%，组织农民工培训XX人，完成目标任务XX%。新增技能人才XX人，完成目标任务XX%。强化校企合作，提高培训质效。以企业新型学徒制工作为抓手，推进“产教训”融合，推广“校企共同体”办学模式。对开展企业新型学徒制的企业，按照中级工学徒每人每年XX元、高级工学徒每人每年XX元，技师学徒每人每年XX元标准给予补贴。上半年已组织协调宣城市高级技工学校与精方药业开展企业新型学徒制培训40人。抓好公开招聘，集聚优秀人才。突出严谨细致、公平有序，规范事业单位人事人才管理，做到程序公开、公平、公正，招引一批高质量优秀人才，为全区经济社会发展注入新鲜血液。今年，全区事业单位计划公开招聘226名工作人员，核减或取消计划数20个，实际开考招聘计划206个。目前，事业单位招聘报名、资格审查工作已结束，拟于7月2日举行专业测试工作;计划招募“三支一扶”工作人员25人，目前已进入资格复审环节。出台人才政策，做好人才服务。印发《XX区贯彻落实五、立体化提升，构建和谐劳动关系加强政策宣传，督促合法用工。开展全区保障农民工工资条例实施三周年宣传活动2场，专题培训110人次、发放劳动保障法律法规和《保障农民工工资支付条例》宣传册1000余本，设立宣传咨询台开展政策宣传活动3次，开展与农民工点对点、面对面活动，现场解读相关条例规定200余人次，制作张贴宣传标语140条，发放致工程建设领域用人单位的一封信300份、致建设领域农民工一封信2000余份。开展专项行动，落实保证金制度。开展“2023年春节期间欠薪隐患回头看”、全区保障农民工工资支付制度落实情况专项检