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对组织委员的批评意见范例【参考4篇】【学习指导】这篇学习资料“对组织委员的批评意见范例【参考4篇】”由三一刀客漂亮的网友为您精心整理收集,供您学习参考,希望对您有所帮助!喜欢就分享下载吧。对组织委员的批评意见【第一篇】XXXX小学党支部组织委员XXX我自担任组织委员以来,在组织的帮助和指导下,在学习、工作、生活等各方面都有了显著的进步和提高,但通过深入自我剖析,发现自己在政治思想、工作能力和学习修养等方面仍存在一些不足之处。一、存在问题1、平时学习不够深入。平时也能自觉地学习上级文件,但仅限于了解文件精神,对文件精神的理解不够深入。还有就是对文件以外的知识的学习不够,只是对自己感觉有用的就学,感觉暂时用不到的就学习的很少,平时的学习不够深入和广泛,造成自身知识面的不足。2、工作中闯劲不足。在组织工作,难免碰到这样那样的棘手问题,这就需要有敢于触碰问题的闯劲和魄力。但是由于自己工作经验不足,面对难点问题的闯劲不足。3、工作创新思路不够宽泛。工作创新是提高工作水平的必然道路,但是由于自己平时对知识的学习不够深入,致使自己在工作创新上新形式、新载体的创新少。二、原因分析1、自我要求标准不高。平时对自己要求不够严格,在工作上,总是想着按要求完成上级交代的任务就好,存在着;不求有功,但求无过;的思想态度。2、工作深入度不够强。对工作,自己也有很强的工作主动性,能够积极主动地将工作完成。但对一些工作或问题只是停留在表面上,过后没有分析工作成败的原因,导致工作不够深入。三、整改措施针对自己在工作中存在的问题,我将在以后的工作中,认真反思,加以改进,时时开展自我批评,自我剖析,认真扎实地做好每一项工作,提高自己综合素质和工作能力。具体做到以下几点:1、加强学习,提高素质。努力提高自身学习的自觉性,学无止境,不仅要学习政策理论,把握好上级文件精神,还要学习借鉴先进人物的事迹,学习他们甘于奉献、不畏艰难的精神。同时,在平时工作中,碰到问题我将多想多问,多向领导同事请教,掌握科学的工作方法,全面提高自身的工作能力。2、积极主动,开拓创新。态度决定一切,今后,我将进一步端正工作态度,自觉、刻苦地干好组织工作,增强对组织工作的主动性和创新性。既很好的完成规定动作,又要开创性地开展自选动作,努力提高工作水平。总之,在开展;讲党性、守纪律、树形象;活动中,我将抓住这次难得的学习和提高的机会,认真学习,对照先进深刻剖析自身存在的问题和不足,多向领导、同事请教,努力提高自身素质。对组织委员的批评意见【第二篇】XX,女,一九六六年三月十九日生,现有文化程度:大专,籍贯:XX省XX市,一九八九年十一月参加工作,现任XXXXX。XXX同志多年来能认真学习党的路线、方针和政策,坚持用马列主义毛泽东思想武装头脑,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,全面提高自己的政治素质,能够理论联系实际,不断提高工作水平和工作能力,适应现代商业银行的需要,把自己锻炼成为一名合格的金融干部,被列为积极分子后,更是积极靠近党组织,经常与支部党员沟通思想,勇于听取各方面意见,不断改正缺点和不足,表现出较高的政治修养和素质。在实际工作中该同志能够自觉以党员标准要求自己,严肃认真,以党的利益和群众利益为重,一丝不苟尽职尽责,树立全心全意为人民服务的思想,认真完成党组织交给的每项工作任务。XXX同志工作作风严谨,工作态度认真,在日常工作、学习和生活中能够帮助和团结同志,为人勤勉、诚实、谦虚。多年来在本职岗位上尽职尽责,能够脚踏实、兢兢业业工作,业务上精益求精,钻研业务知识,加班加点,以较强的责任心和较高的业务素质,圆满完成了领导交办的各项工作。不足:工作中有时有急躁情绪,应予以克服。鉴于XXX同志各方面表现,XXXX中心党支部经过组织考核、外调和支部大会讨论,由参加会议的四名党员举手表决:全票同意XXX同志成为一名中共预备党员。对组织委员的批评意见【第三篇】1、工作激励考核制度不到位,不能激发职工工作的积极性和主观能动性。2、对业务这块没有真正深入其中,抓落实不够。3、作为精准扶贫;大村长;下村调研次数还要增加。4、开展各种职工集体活动少了,要进一步提高员工的活力和集体凝聚力。5、对布置的工作跟踪督导少,亲历亲为少。6、安排工作不够科学,财会工作要多担当。7、提升工作效率,报账不及时;财务有关规定没及时做出解释;8、加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。9、加强工作中的沟通配合、合作意识,有利于提升工作效率。10、工作事业心、责任心要加强。11、工作中有急躁情绪,处理问题缺乏韧性。12、对如何开展党建工作的主动性还不够,过于依赖上级部门的布置和推动。13、在党员活动日形式单一,往往停留在按部就班开会,跟综问效少。14、信息宣传方面工作成效不明显,没有调动年轻人的积极性。15、自我提高思想不够,满足于完成上级交办的任务,工作思路不宽。16、思想观念方面还不能适应新形势下的工作要求。17、工作谋事缺激情、少活力的问题偶尔存在,满足于不出差错、平稳度过。18、在自己分管业务工作的岗位上,缺乏主动思考、主动谋划、主动实践的内容不强,工作上的真抓实管上存在不足。19、有时忙于业务工作疲惫烦躁时,对党内开展的学习教育和活动也是不够积极和主动。20、对分管业务知识学习不及时、不到位,导致工作安排中出现偏差。21、上班没用心,集体主要荣誉感要加强。22、对新知识、新理论的学习热情不高。23、工作作风上有时存在散漫、松懈现象,目标要明确。24、工作责任心要加强,工作的积极性、主动性不高。25、业务学习不够,某些地方存在工作拖拉,效率较低。26、加强宣传思想工作,20XX年宣传任务争取完成。27、希望深入基层调查研究,提出服务三农指导意见。28、增加和业务人员的交流。29、对职工反应的问题,被动解决多,被动解决少。30、抓面子案件多,对上边交办的案件领导批示的案件信访局转来的案件,重视办理,对上访群众反映的问题重视不够,办理不及时。31、第一,学习不足导致工作浮于表面。满足于完成日常工作,对政治理论和业务知识的学习不够,研究不深,动口多动手少。比如,你平时满足于开会和安排工作,对材料方面动手少,大多安排秘书工作人员做,这是你官僚主义的表现。第二,缺乏精益求精的精神,不求做得好,只求过得去。对领导安排的工作,结合实际深入思考不够,满足于安排什么就做什么,完成的质量不高。比如,有几次领导安排你的材料,你没有深入研究,只是简单地用以前的材料拼拼凑凑,还有部分错别字,这是你不负职责应付过关的享乐主义表现。32、自己决策论证不够,以文件落实文件以会议落实会议的状况还时有发生。33、在工作过程中,存在畏难情绪,组织协调潜力有待于进一步提高。思想上存在等靠要的想法,遇到困难,缺乏迎头应对的勇气和决心,当其他科室的同志遇到工作中的困难时,有推诿的状况发生。工作中有时不够用心主动,不能做到尽善尽美精益求精,个别时候觉得;过得去;就行,满足于干了报了安排了,结合实际深入思考创新作为开拓进取的精神有所缺乏。34、忧患意识和创新精神不够。不断改善工作方法,提高工作质量,多做深层次前瞻性思考,全心全意为人民群众服务。35、在履行全面从严治党;主体职责;方面还需进一步改善。同志在党风廉政建设工作上能够做到经常思考谋划和推动。但是,在推动全面从严治党;主体职责;上,还存在督促检查力度不够大的问题。所以,推荐XXX今后在这方面进一步加大力度,推动;主体职责;更好地贯彻落实。对组织委员的批评意见【第四篇】一.党员、支委对党支部的批评意见共10条1、多开展一些有意义的活动,提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。2、希望能够保持团结协力的精神,努力把卫生院建设得更好。3、多组织一些外出学习、参观活动,学习别人的经验,从而提高党员的认识。4、多开展活动,加强党员间的交流和了解。5、对经常不参加支部会议的党员,党支部要对其进行批评教育。6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动,如:探望镇内的孤寡老人,关心他们的生活所需,开展各种便民利民服务等。7、多创造一些机会,使新老党员有更多的交流和学习机会,从而更好更快地融入到党组织的大家庭中!8、开展更多新颖的群众工作,使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众,为群众办实事。9、多组织有意义活动,确立会议制度,赏罚分明;多些关心老党员的身体健康。10、打好群众基础,密切联系群众,了解诉求,以最广大人民群众利益为根本出发点。二.支委对支部书记的批评意见.对王刚同志(党支部书记)的批评意见(共3条)1、何长生同志(卫生院院长)所提批评意见(1条)(1)王刚同志,你工作亲力亲为不够,有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如:你作为一名社区党支部书记,对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时,你只是安排别人去去,你都亲自不下去。这是官僚主义2.杨素英同志(支部组织委员)所提批评意见(2条)(1)你作为社区党支部书记,对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼,没有把红色文化和党建工作很好结合起来,没有创新意识。(2)对党员的管理和教育,你没有很好的思考,拿出可行性的办法和措施,造成党员队伍纪律松散,作用发挥不明显。三.支部对支委党员的批评意见对何长生同志批评意见在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面,力度不够;工作上有时存在急躁情绪,批评人不讲情面。对杨素英同志批评意见在钻研自身业务方面的办法还不够多,有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
本文标题:对组织委员的批评意见范例【参考4篇】
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