影楼劳动合同【最新5篇】

参考资料，少熬夜！影楼劳动合同【最新5篇】随着法律观念的深入人心，我们用到合同的地方越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是网友帮大家分享的影楼劳动合同【最新5篇】，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。影楼劳动合同【第一篇】甲方（用人单位）乙方（劳动者）单位名称：姓名：电话：电话：地址：地址：身份证号码：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，婚纱摄影（以下简称：甲方）与（以下简称乙方），按照平等自愿，协商一致的原则，订立本劳动合同，共同遵守。一：劳动合同期限本劳动合同期限自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。二：工作内容：乙方同意按照甲方的生产工作需要在婚纱摄影工作，具体工作内容和要求是：负责甲方店门管理和运营。担任职务。三：工作时间和休假：（一）乙方每月应享有月公休假_天，春节年假_，在公休假期间甲方不得扣除乙方公休假工资。（二）甲方由于生产经营的需要并与劳动者协商后，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法延长工作时间。四：劳动报酬（一）甲方根据其生产经营的特点和乙方的岗位，确定对乙方实行月薪制度，乙方工资按照低薪加提成方式计算，乙方月工资底薪_元，按照%提取。（二）甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，乙方主动提出解除本合同时，须提前20个工作日以书面形式通知甲方，调离时，且甲方不予增发一个月工资，但甲方必须结清乙方工资及提成。上述劳动报酬支付日期为每月日。如遇法定节假日甲方可参考资料，少熬夜！提前或者顺延日期。（四）甲方应以货币形式按月支付乙方工资。五：劳动纪律（一）甲方依法建立和完善规章制度（二）甲乙双方必须遵守法律法规和甲方依法制定的规章制度（三）甲方遵守法律法规和规章制度对乙方进行奖惩。六：劳动合同的变更、解除、终止（一）经甲乙双方协商一致的甲乙可以解除劳动合同。（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同：1、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；2、严重失职，营私舞弊、对甲方利益造成重大责任的；3、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前15个工作日书面通知乙方：1、因患病或非因公事故受伤和其他重大原因，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者无法履行劳动，经过甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）乙方解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的.；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（五）乙方在下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同1、患职业病或者因公负伤的；2、患病或者负伤、在规定的医疗期内的；3、法律、行政法规规定的其他情形。（六）本劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止。七：甲乙双方协商约定的其他内容：（一）乙方泄露或盗取或私用甲方商业机密，造成甲方业务影响或者经济损失时，甲方有权无条件开除乙方，并不负担任何遣散费。（二）甲、乙双方在签约期内，乙方要求提前解除合同应以甲方公司章程管理制度以及入职时所签立的各项保证书执行，依照乙方个人职务之不同，最少应该提前30日内以书面形式通知甲方，否则甲方有权对乙方的方式有合法的罚款权力，执行甲方公司管理章程制度总发的实施事项。（三）签约期中，乙方擅自到本市与甲方有相关业务、同行同类以及有相关业务竞争关系的单位工作时，乙方需要赔偿参考资料，少熬夜！甲方的损失。（四）甲、乙双方所签立的保密责任书、法律责任书签订书以及本合同内各项规范事宜，甲、乙双方皆属认同，毫无任何异议。（五）如乙方辞职或者被解雇在一年之内不允许在本地从事相关行业工作。甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以所在地劳动仲裁委员会为第一审理机关。合同一式两份甲乙双方各一份甲方：乙方：签约法人：影楼劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列____种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自____年___月___日起至____年___月___日止，合同期满时，双方若无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自____年___月___日起，其中____试用期自____年___月___日起至____年___月___日止。3、以完成________工作任务为劳动合同期限，自____年___月___日起至完成本项工作任务之日______即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事________部_______________工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方需服从甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。即：a.享受固定底薪。b.享受加班补助。c.享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整(￥3元正)。参考资料，少熬夜！4、法定节假日工作享受：A.假日红包B.双方约定法定节假日可调休或补休C.如享受红包后不再享受调休或补休5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月_________________元正，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、甲方承诺每月____日为发薪日。3、甲方承诺每月____日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方协商的工资增长办法为__________________5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：____________.五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数不足20个工作日，乙方需承担甲方承担社保部分的50%;如不足15个工作日，乙方全额承担所有社保费用。4、乙方个人所得税，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴，乙方有权向甲方查询其缴纳个人所得税的缴费情况，甲方应当提供帮助。六、培训及培训事项1、甲方为乙方提供每月2次内部提升培训。2、甲方为乙方提供每年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。3、乙方每月从工资中缴纳￥200元正(贰佰元整)给甲方作为培训基本费用。4、若乙方为部门主管及以上人员，培训费用缴纳标准为每月￥300元正(叁佰元整)。参考资料，少熬夜！5、甲方在双方约定工作期满后2个月内，合同延续的或乙方在工作方面无过错，(包括正常离职)并完整完成工作交接，甲方一次性退还乙方所缴培训费用。6、若乙方中途违约终止合同，如所缴培训费不能冲抵甲方为其支付培训费用，根据《培训管理条例》甲方有权追究乙方补缴。七、职业道德事项1、因甲方所从事行业为以艺术照影像数据呈现为目的的摄影行业故存在管理难度，乙方需加强树立自身职业道德和责任感。2、任何以拷贝、复制、外传、私下与客户交易等以盈利或非正当传播为目的的手段均视为违法盗窃行为。3、乙方以任何形式盗窃甲方影像数据而给甲方带来的损失，甲方皆保留追究乙方赔偿的权利。4、乙方以任何形式盗窃甲方的影像数据，乙方对甲方的最低赔偿额为人民币贰万元整。八、劳动纪律1、乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的.财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。3、乙方连续无故旷工叁天，甲方有权解除本合同。九、保密及知识产权归属1、甲、乙双方确认，在乙方履行工作职责时必然会接触到甲方的商业机密及与知识产权相关的保密事件，前述事项均属于甲方的财产和权利，乙方负有当然的保密义务。2、从合同生效之日起，乙方必须遵守甲方的任何保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责，未经甲方书面同意或非为履行本合同项下的职责和义务，乙方不得向任何第三方泄露甲方的任何商业机密。3、乙方在任职期间，因履行甲方交付的工作任务或主要利用甲方的物质和技术条件、业务信息等完成的发明创造、计算机软件、技术秘密、著作权等，其相关的知识产权归属于甲方。十、劳动合同的变更、解除、终止、续订1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。3、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一，甲方有权单方面随时解除本合同;参考资料，少熬夜！A、工作期间，不能完成甲方安排工作的;B、严重违反劳动纪律和甲方规章制度的;C、严重失职、营私舞弊，对甲方的利益造成重大损害的;D、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务时造成的严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;E、被依法追究刑事责任的。5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应该提前三十日以书面形式告知乙方或额外支付乙方一个月工资;A、乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作;B、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任工作的。C、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的6、有下列情形，劳动合同终止;A、劳动合同期满的;B、甲方被依法宣告破产的;C、甲方决定解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;D、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;E、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的;F、法律、法规规定的其他情形的。7、A、因行业特殊性，在每年旺季(5—10月份)中，乙方若提出离职，需提前1—3个月提出，以便甲方培养和储备人才。B、若乙方为部门主管职位及以上(含主管)提出离职，需提前2—6个月提出，以便甲方培养和储备人才。8、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工作交接手续。十一、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身