办公室的规章制度通用5篇

办公室的规章制度通用5篇在本文中，编辑针对“办公室的规章制度通用5篇”专门撰写了1篇文章，旨在帮助大家更好地了解和掌握公司的规章制度。公司的规章制度是一套行事规范，对于保障劳动者的劳动权益具有重要作用。它是公司内部法律制度的最后一环，制定适合公司实际情况的规章制度常常是一项困扰之事。希望您能够在参考下载完这篇文章后有所收获！办公室的规章制度【第一篇】一、总则：1、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。2、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、请假：1、请假必须填写请假单，按规定程序审批。请假单一式两份，一份留本科室，一份交办公室领导。2、请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。4、请假期限将到，若要续请，必须提前一天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。5、上班后在经理和考勤员处及时销假。提前返回，病事假按实际离岗时间计算。三、签到制度：1、上班实行签到制。办公室人员为：早9：00—晚17：00、提前10～20分钟下班按早退计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。2、因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，经理签署意见后，不作为迟到计算。3、因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。办公室的规章制度【第二篇】1、本制度的检查、监督由综合办公室及相关部门负责人执行；2、若有员工违反此规定，公司将给予口头警告、通报批评、10—100元罚款；3、如若发现偷盗他人及公共财物者，开除工职并扣除全部薪资，交公安机关处理。办公室的规章制度【第三篇】为了进一步加强办公室的管理，确保各项工作的顺利展开，营造一个良好的办公室环境，特制定本制度：1、进入办公室必须着装整洁，2、在办公室自觉讲普通话，禁止喧哗、说笑、打闹，说粗话、脏话。3、爱护办公室的各项设施，随时保持办公室干净、整洁、营造一个良好的工作环境。4、不得利用办公室会客、聚会、不得在办公室吃饭，更不允许吸烟。5、各部门务必及时、认真递交下个月的工作计划和上一月的`工作总结，6、办公室工作由办公室人员全面负责，其他部门予以配合。7、不准私自动用办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录。1、参会时，不迟到、不早退;有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。2、开会时，务必做好会议记录，以便及时安排和布置工作。3、每次例会后，各部须交书面报告和工作计划。4、各项会议制度应充分坚持民主、认真、广泛听取每位成员的意见。1、值班人员必须按时到办公室。2、工作中必须热情、礼貌、认真的原则。3、在值班记录本上详细的记录当日的值班情况。4、做好办公室清洁卫生。办公室的规章制度【第四篇】第一条为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定试用于公司办公室。第三条员工工作时间为早上9:00至下午5:00，因季节变化需调整工作时间时由总经理办公室另行通知。午餐时间为中午12:30至1:30分。第四条公司办公室员工一律实行上、下班打卡签到制度并附有考勤薄监督。第五条所有员工上、下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违反此条规定者，代理人和被代理人均给予处罚。(20元/次)第六条公司设有监督员工上、下班打卡，并负责将员工出勤情况上报总经理办公室，并报至人事部，人事部根据此核发员工工资及其他薪资。第七条所有人员须先到公司打卡报到后，把外出原因写在黑板上，方可外出办理各项业务。特殊情况须向公司领导请示，待批准后方可外出办事，否则一律按迟到或旷工处理。第八条上班时间开始5分钟至15分钟内到岗者，按迟到论处;超过15分钟以上者，按旷工半日处理;提前15分钟以内下班者按早退处理，超过15分钟者按旷工半天处理。第九条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月工资的10%，并给予警告一次的处分。第十条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发当月工资的50%，达5次者扣发100%的工资，并给予警告处分一次。第十一条员工无故旷工半日者，扣发当月工资的50%，并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分;无故旷工3天以上者，公司给予开除处理。第一条员工每周按轮休表休息。2、五一劳动节xx天;3、国庆节xx天;4、春节xx天;5、婚、丧、产假按国家规定;6、探亲假工作满一年者，视路途远近而定5-7天;1、如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经领导批准后方可有效，一次不得超过3天;2、全年累计事假不得超过12天，超时为旷工，特殊情况按公司制度处理;3、事后请假者视为旷工;但遇偶发事情，经公司领导查明属实后准予补假。4、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资;超出4小时至8小时以内按一天计扣;1、因病请假一天者，最迟应于请假的第二天申请，经领导批准后，转交人事部登记;2、请病假一天者免附医生证明;一天以上须持当日的劳保或公立医院证明(私人医院无效);3、全年病假累计不得超出24天;届满时因病情严重经公立或劳保医院医生诊断必须继续疗养者，可酌情给于特别病假，但以1个月为限;住院者视情况处理;4、当月请病假一天者，本薪照给。(超出一天以上按事假4项处理);5、不按上述规定请假者，均以旷工处理;1、员工请假必须事前向公司领导说明;1、节假日加班须经领导批准方可生效;2、平日加班根据工作需要，经领导批准方可生效;1、凡迟到者均按公司规定，1%/次扣除工资。1、凡早退者均按公司规定，1%/次扣除工资。办公室的规章制度【第五篇】1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，制定本办法。2、办公室主任对办公室管理负有直接的责任。3、本办法所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。13、1办公室负责保持全公司公共场所的整洁、卫生，定期打扫;13、2公司领导的办公室的卫生由后勤办负责;13、3办公室应定期组织开展全公司的卫生检查，保持良好的办公条件。14、办公室各部门可根据本办法制定相应的工作细则和岗位责任。15、本办法自发布之日起施行。