劳资工作总结范文（最新8篇）

劳资工作总结范文（最新8篇）白驹过隙，日光荏苒。回想起来，当我们遇到一些深刻的事情或者经历时，我们一般会在事情结束之后写1篇总结，总结可以让我们自我反省，提升自我。那么，总结的相关范文要怎么去写呢？以下是由网友为大家分享的“劳资工作总结范文（最新8篇）”，欢迎大家参考下载收藏，分享给身边的人！劳资工作总结篇【第一篇】一、引言劳资个人年度工作总结，是一个必备的评估工作。年底总结的意义在于，回顾过去一年的业绩、成果，总结工作中的优劣，分析原因，找出短板，并提出明确的改进措施，以达到进一步发展的目标。二、工作总结今年是我加入公司的第二年，虽然在这段时间里面曾经发生过一些困难和挫折，但我始终对工作保持着积极的态度，努力地工作中，也收获了一定的成果。1.工作业绩今年我主要负责的工作是公司网络营销，包括网站后台的SEO优化、带宽负载测试等工作。针对这些工作，我制定了详细的计划、方案以及营销策略，得到了公司领导和同事的一致好评。同时我也加强了和团队之间的沟通和协调，为工作和沟通提供了更高效的方式。2.自我修养在这一年中，我也积极地配合公司的培训计划，参加了多项课程。比如说，我学习了市场推广、网站建设和网络广告课程，积累了一定的理论知识。同时，我也在这些课程中锻炼了自己的表达能力和沟通能力。3.工作心得在这一年的工作中，我发现了很多可以提升工作效率的实用工具，比如如何使用在线团队协作工具、如何进一步提高写作效率等等。同时，我也将工作中发现的问题总结出来，形成了一套相对完整的工作流程和方法。4.改进措施在2019年的总结中，我也提出了一些改进措施，以进一步完善工作，并提升自己的工作能力。比如说我将进一步优化网站SEO，加强更多的在线资源建设和推广，同时也准备加强个人能力的培养，以适应更为复杂和快速变幻的市场和竞争环境。三、结语总之，我认为年度工作总结是一个很有意义的个人考核和发展自我的过程。除了分析已经完成的工作，还需要找出工作中的问题，并制定相应的解决方案。希望在未来的一年里，我能够继续跟进公司业务的发展，提升自己的工作能力和沟通能力，进一步地完善自己，并实现自己的发展目标。劳资工作总结篇【第二篇】一、主要工作1、在年报方面全面完成统计年报及定期报表工作，主要实施以下措施：【一起合同网】一是我局成立一套表年报工作领导小组，组织协调专业与各部门之间联系及时解决遇到的难题。二是制定年报工作制度，对年报工作内容、指导思想、工作目标提出明确要求。三是精心筹备年报会议、讲解透彻、精心运作、确保年报会议贯彻落实。在定期报表方面，做到勤抓勤收，确保统计报表的数据质量。2、在统计调查和管理方面按照规程抓好抽样调查的各个环节，确保各项调查建立在统一、严格、科学的基础上。建立了《统计调查项目管理制度》，制定了调查项目管理审批办法，规范审批程序。在调查过程中，我们除了每月的定期调查走访，还成立数据评估小组，对部分数据进行评估。3、在原始统计记录的收集和保存方面严格做到收集齐全、填报及时、字迹清晰、合理分类、统一编号、装订成卷、妥善保管。对不按时报送报表的企业，下发《统计报表催领单》，对迟报企业及时下发《统计报表催报单》，以法律武器规范其行为。各种统计报表的“审核记录卡”、“数据质量查询卡”以及“数据质量评估报告”等原始工作记录都随同汇总表和基层表一起留存归档。各种原始记录与统计报表形成一套完整的统计数据链。目前，单位报表收集率100%。4、在统计台帐的建立方面进一步规范完善了统计台帐，每年每季逐一进行登记，不仅方便了自己的工作还有效地加强了统计基础工作。5、在统计数据质量方面从基层表的收集、数据审核到汇总上报，每一个工作步骤都由具体责任人签字，方能进入下一工作环节，直至局长签字报出；每个报表的审核和查询都严格按照要求做好记录，切实做到对下查询有结果，对上查询答复有原因、有情况、有说明。今年6月，专业人员和局里主要领导对新华书店、建四公司、国土资源管理局、建设银行等单位进行了执法检查，发现问题及时纠正，确保上报的数据质量真实、可靠。6、在统计服务方面首先，今年累计为县直单位提供信息二十余次，为基层统计人员提供咨询服务十余次；其次，及时为办公室综合统计提供《永顺统计公报》的数据、按要求整理年鉴资料。最后，撰写了4篇统计分析，对我县的现状和发展作了具体说明。7、在统计培训方面基层统计人员的频繁变换，统计指标的相应变动都需要加强基层统计人员的业务知识培训，结合统计工作的需要，我局对基层统计人员加强了统计基础知识、业务知识等的培训（如取统计证、统计员（师）资格证所组织的学习、考试等），使基层统计人员在持证（统计证）上岗的同时，加强了统计基础知识、业务知识的学习，提高自身的素质，对报表存在的问题，也找统计人员一一核实、指正。二、突出主要问题1、政治理论学习欠缺，理论与实际脱节。理论学习不刻苦，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。2、工作不够扎实，存在急于求进的情绪。一是接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，影响工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己。二是欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。三是对有关的政策法规研究少，工作方法简单，致使工作效果不佳。三、努力方向1、努力钻研电脑知识。2、注重政治理论学习，把理论和实际相结合。3、发扬老一辈艰苦奋斗精神，对自己要高标准、严要求。劳资工作总结篇【第三篇】20xx年上半年，我们劳资科围绕我矿发展战略，强化软件建设，全面提升科学管理水平，以细节决定成败的工作思路，来积极的开展工作，在公司领导的支持和同志们的帮助下，很好地完成了各级领导交给的各项工作任务。一、20xx年完成的主要工作(一)薪酬管理工作为了建立与现代企业发展相适应的工资收入分配制度，保障职工和企业的合法权益。根据《劳动法》、等相关工资政策，我们严格执行国家有关工资管理的政策，及时与上级劳动部门取得联系，认真做好绩效挂钩薪酬管理办法，严格控制职工的工资总额。每月我们都严格按照公司的规定，在每月28号前及时向公司上报工资的分配方案和发放情况，然后尽快让职工一目了然并更好的监督我们的工作。(二)用工管理工作上半年我们继续实行了招聘农民协议工的方式来满足我矿生产的需要。我们可根据生产工作需要，随时招聘农民协议工。它限度的减少了企业负担，有效地保证了职工队伍的稳定。(三)劳动关系管理方面劳动合同管理在认真贯彻《劳动合同法》的同时，严格加强劳动合同管理，与所有新招农民协议工全部签订了规范的劳动合同。做到用工的合法、和谐。按照劳动部门的规定，为配合人社局工作，我们对每位职工上一年的工资情况进行录入统计，计算出每位职工上一年的月平均工资，作为五险缴费基数核定的依据。我们还逐一填写了每位职工的医疗保险手册，作为医疗保险缴费的历史依据。同时，做好住房公积金基数的年度核定、调整工作。劳动保护管理我们严格按照公司《劳动保护管理办法及发放标准》，根据工种和时间的不同，下发劳动保护购买计划并提供明细，每个人都建立了《个人劳动保护用品发放台帐》，做到了帐目清楚。(四)人事及档案管理工作1.人事手续办理方面及时为新入人员办理各项录用手续、劳动合同的签订及工资关系的确定等工作。2.退休职工的管理工作严格按照上级的有关文件精神，今年我们办理了1名职工退休手续的预报、审批工作。同时，做好退休职工的各项管理工作。3.档案管理工作对职工的人事档案及其他资料进行了整理，做到归属清晰、内容完整。(五)人力资源统计工作严格按照公司的人力资源统计的工作要求，及时准确的填报人力资源统计报表，为公司高层的战略管理提供有力的依据。二、工作中存在的不足通过半年的努力，我们的工作已初见成效，到依然存在着不足，具体表现为与我公司标准化管理的宏伟目标还有一定的距离最后，我们劳资科将怀着极大的工作热情，以良好的精神风貌、扎实的工作作风和强烈的责任心，为我矿的发展贡献我们的力量。下步工作打算：1、做好工资晋升、职称聘任、技术工人报名考试等工作。2、及时办理20xx年的五险一金，以及缴费基数的核定工作。3、做好新入人员的保险参保工作。4、按时完成领导交办的其他各项工作任务。劳资工作总结篇【第四篇】今年上半年，随着我县经济持续快速健康发展，企业运行质量和经济效益明显好转，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。呈现出：单位从业人员减少，劳动报酬平稳增长的基本特点。一、单位从业人员减少上半年，全县单位从业人员5089人，同比减少214人，下降%。（一）分单位性质看：国有单位从业人员4551人，同比增加35人，增加%；城镇集体单位从业人员183人，同比减少44人，下降%；其他单位从业人员355人，同比减少205人，下降%。（二）分行业看：建筑业、金融业、教育和批发零售业是从业人员减少的主要行业。上半年，建筑业、金融业、教育和批发零售业单位从业人员分别为238人、72人、1115和168人，分别比去年同期减少220人、47人、44和35人。而采矿业和公共管理社会组织单位从业人员分别为55人和1690人，分别比去年同期增加46人和63人。单位从业人员减少的主要原因：一是部分单位进行改制，职工离开原来的劳动岗位，从事其他经济活动；二是今年建筑企业开工项目少，劳动用工减少；三是两个报帐单位转由库尔勒市负责上报，四是正常的人员退休、退职、死亡。二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长上半年，全县累计发放单位从业人员劳动报酬59064千元,同比增加1875千元，增长%。其中：在岗职工工资总额58366千元，同比增加1703千元，增长%。在岗职工平均工资12236元，同比增长%。其中：国有单位在岗职工平均工资12374元，同比增长%；集体单位在岗职工平均工资14698元，同比增长%；其他单位在岗职工3590元，同比下降%。在岗职工平均工资增减的主要原因：一是国家正常的调资因素。机关、事业单位正常晋升工资和津贴补贴的兑现拉动了工资水平增长。二是且末县经济持续、快速、健康发展为职工工资的提升提供了有力保障。三是部分企业完成改制重组后，于二季度恢复生产，在岗职工平均工资呈现同比下降。三、劳动就业和工资分配中存在的问题从以上的统计数据对比分析中我们可以看到，上半年来，得益于全县社会经济持续、快速、协调、健康的发展，就业人员小幅下降，职工人均工资稳步增长，发展趋势较好，但也应当看到劳动就业和工资分配中依然存在一些不容忽视的问题。（一）就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。目前新成长的劳动力不断增加，历届大中专毕业生、退役人员和农村剩余劳动力面临就业，多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我县经济发展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位的相对不足以及就业结构性的矛盾仍然突出。（二）不同行业间职工工资水平差距继续扩大。在国民经济19个行业中，工资水平最高的三大行业分别是批发和零售业14422元、教育13930元、公共管理和社会组织13482元，其从业人员数占全县从业人员的58%，其工资总额占全部的69%。工资水平最低的三个行业分别是建筑业1063元、制造业3585元、租赁和商务服务业3722元，其从业人员数占全区从业人员的`%，其工资总额仅占全部的%。数据表明，我县职工人均收入差距正继续扩大。四、建议上半年，我县就业压力的紧张和不同行业之间收入差距依然存在且有继续扩大之势。因此，应采取积极措施，防止收入分配差距继续扩大。（一）发展经济以扩大就业。要加大经济发展的力度，积极推进产业结构升级，大力发展第三产业，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。（二）引导和转变劳动者的择业、就业观念,增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体就业。（三）大力发展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境，提高企业的整体效益，促使其更多的吸纳待