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企业清廉建设经验交流会发言材料4篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“企业清廉建设经验交流会发言材料4篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!企业清廉建设经验交流会发言材料1各位领导、同志们,感谢会议安排我有这次难得的机会,向各位领导、同志们交流我关于清廉机关建设的一点粗浅想法,汇报我个人为清廉机关建设作贡献的努力方向。清廉机关建设,是区委贯彻落实党中央全面从严治党方针的重要举措,是推进清廉黄陂建设的前提和基础,是推动黄陂实现高质量发展的有力保障。我们必须要充分认识到,清廉机关建设对于推动大数据事业发展的重大意义和政治保障地位。为了向中心推进清廉机关建设作出最大贡献,不断完善自我,提升自我,充实自我,我将努力做好以下三点,与大家共勉。一是思想上毫不放松,当好自己的“纠察队”。进一步加强政治理论学习,提升思想认识,做到经常“检身自省”,坚决破除“等靠要”的惰性思维和“安于现状”的平庸思想,守规矩、明底线、知敬畏。二是行动上积极作为,当好单位的“先锋队”。立足自己在综合科的本职工作,努力当好科室领导的“参谋员”,中心工作的“协调员”,文件会议的“管理员”,同时不断加强自身业务知识的学习,努力成为一名大数据建设的“多面手”。三是作风上求真务实,当好人民的“服务队”。牢固树立为人民服务的宗旨意识,摆正位置,勇担责任,转变思想观念,实现自我价值最大化。把人民对美好生活的向往作为奋斗目标,切实把人民群众期盼的事办好办实,让人民群众真切地感受到我们大数据中心是一支干净担当的高素质队伍。“定而后能安,安而后能虑,虑而后能得。”各位领导、同志们,让我们紧紧围绕在以习近平为核心的党中央周围,贯彻落实区委决策部署,踔厉奋发,勇毅前行,将大数据中心打造成为风清气正、作风优良、守正创新的清廉机关,共同营造一个“政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优”的清廉黄陂,为人民群众带来一个更高质量发展、更加美丽城乡、更优宜居环境的大美黄陂!企业清廉建设经验交流会发言材料2一、以宣传教育为抓手,筑牢思想防地1、增强责恣意识。依据单位人员变化状况,实时调整充分党风廉政建设指导小构成员。将党风廉政建设与招商引资、项目建设同安排、同部署。严格执行“一把手”负总责,班子成员负专责,纪检监察干部详细抓落实,构成齐抓共管的党风廉政建设工作格式。指导班子认真实行“一岗双责”,在全力抓好中心工作的还,带头执行党风廉政建设责任制。年头召开班子大会,专题研讨党风廉政建设工作,坚持在例行的机关干部大会及班子会上必讲党风廉政建设,保证党风廉政建设有安排、有人抓、有检查。2、增强学习认识。积极征订《中国纪检报》、《中国监察》、《党风廉政建设》等报刊杂志,购置“念书思廉”活动指定书目、《廉政原则》原文及指导书本发放到全体党员干部手中。制定机关党员学习要点和学习方案,充分发扬机关党员夜校的效果,每两周组织一次集中学习,不断提高干部职工自觉学习的认识。本年以来,园区管委会共组织发展了近20次学习活动,集中学习时间到达40个学时以上,机关全体干部职工念书笔记均匀到达5000字以上,撰写心得领会文章近70余篇,举行专题常识测试1次,办学习专栏5期。3、增强防腐拒变认识。一是上好“党课”。约请县纪委指导为机关全体干部职工做党风廉政建设专题讲座;结合园区工作实践,发展“一把手”讲廉政党课、廉政说话活动,组织学习先进人物事迹、观看警示教育片等,运用正反典型对党员干部进行警示教育,进一步提高干部职工的政治灵敏力、政治辨别力。二是开好民主活会。围绕“学习廉政原则,推进园区发展”这一主题,班子成员对照《廉政原则》一一进行自我分析,发展批判与自我批判,切实到达统一思想、增进团结、相互监督、构成共识、一起提高的目标。二、以准则建设为重点,完成工作全覆盖1、发展职权清算。一是依据”十个全覆盖”工作要求,我们认真发展职权清算,划分权限,并在此基本上,编制职权目录;二是绘制权益运转流程图。依据清算职权状况,依照顺序紧密、精简效能、职责明确、便利做事的准则,依法绘制了招商引资、基本设备建设等7项工作流程图,覆盖权利运转全进程。还,发展腐败风险点排查。结合单位实践,突出“三个重点”,经过组织干部职工自查自找、指导班子集体评断等方法,查找每项权利运转进程中能够繁殖腐败问题的风险点。并依据查找出来的腐败风险点制订防控办法。2、健全准则系统。一是进一步修订和完善机关治理准则。园区党风廉政建设、作风建设、党务政务公开、机关后后勤治理、财政治理等40余项准则,编印成机关准则汇编发放到全体干部职工手中,并上墙公开,的确做到按准则做事,靠准则管人。二是进一步完善招商引资工作机制。制订了《招商引资和项目建设腐败风险防节制度》,把预防腐败风险关隘前移。凡属招商引资严重事项都依照顺序和规则实时申报,并经过必然路子寻求相关部分意见;对拟签约项目,由项目牵头负责人与投资商充分沟通晓成初步意见或准则性意见,并经分担指导审查后,再构成合同文本报送县首要指导审批赞同后方可执行;凡属县政府承诺配套事项,园区管委会会同相关部分坚持实地检查,科学论证,精确测算,再经园区工委指导班子集体研讨决定,报县委、县县政府首要指导赞同后,以县政府办公大会的方式,明确相关单位或打包给项目投资商负责建设;对严重招商引资项目、主要招商引资活动、招商引资政策规则等,经过必然方法在必然范围内公开,承受社会监督和效能监察。3、增强监督检查。大力履行党务、政务公开,按期对机务财政运转状况进行公开,公开机构设置、岗位职责及做事流程,公开廉政承诺。制造指导干部廉政建设公示牌、机关工作人员岗位职责公示牌,上班执行签到准则,工作时间内执行去向奉告准则。严格执行《首问负责制》、《岗位责任制》、《限时办结制》、《服务承诺制》、《群众评断制》、《社会监督制》、《责任追查制》、《绩效审核制》,还,在机关网站上公开主任信箱、服务热线,自动承受社会各界的监督。一年来,园区管委会全体干部工职恪尽职守,认真落实县委“六个制止”、县县政府“十禁绝”和园区工作人员行为标准“十禁绝”,没有发生违法违纪行为和被投诉事情。三、以创立活动为载体,建设廉政机关1、具体推进机关廉政文明建设。本年,我们重点组织发展了“六个一”活动:一是约请县纪委指导到园区为全体干部职工发展了一次党风廉政建设专题培训;二是组织观看了一部由四川省南江县原县委常委、县纪委书记王瑛的先进事迹为原型改编的廉政教育片《远山的红叶》;三是发展了一次《廉政原则》常识测试,应参与人数18人,实参与人数18,其中得分90分以上的18人;四是制造了一块反腐倡廉效果展板,参与全县反腐倡廉效果展。展板首要反映了,近年来本单位党风廉政建设的有用做法、工作经历等;五是申报了一名勤廉典型。依照“政治过硬、业绩突出、清廉自律、作风优秀”的评选标准,经过民主引荐,申报了1名勤政廉政典型候选人参与全县评选活动;六是发展了一次家庭助廉承诺活动。机关妇联组织了廉政文明进家庭活动,与园区工委全体班子成员及其家眷签署了家庭助廉承诺书。2、扎实发展评断整改活动。在全县“提高机关效能,优化发展情况”活动中,园区管委会结合单位实践制订了活动方案,紧紧围绕“改变工作作风、提高做事效率、改进服务质量、提高机关效能”为工作重点发展活动,采取发放问卷查询表、寻求意见表、设立意见箱、上门走访座谈等方式,普遍寻求园区企业主的意见、建议及项目建设中存在的坚苦与问题,并将搜集到的意见建议及企业反映的问题提交园区工委,召开专题办公大会研讨,制定详细的整改办法,明确责任人及整改时限,积极进行整改。还,园区管委会还结合县电视台发展“一把手”访谈、重点项目巡礼等活动,把“提高服务效能、优化发展情况”评断整改活动活动面向深化。活动时期,共发放问卷查询表及寻求意见表100余份,发展走访座谈20余次,机关干部每人均匀为企业处理了5个以上的困难或问题。3、不断提高机关服务效能。我们坚持把具体提高服务企业的质效,作为增强招商引资和项目建设的主要保证,努力提高干部办实事、抓落实的才能,切实增强跟踪督办和协调服务。全体干部职工坚持深化企业生产一线和施工现场发展查询研讨,积极准备签约项目标专题办公会,增强督办落实,努力发明前提保证签约项目落地震工,强力推进在建项目不断提速并尽早投产,真正做到对落户园区的企业执行全程“保姆式”服务。到10底,全县共分三批签约项目27个,签约资金亿元;共有续建和新开工项目41个,其中在建项目32个;完成招商引资到位资金亿元,同比增进%;组织外出招商调查33批次100余人次,准备召开项目专题办公32次,为企业处理坚苦与问题近300余个。企业清廉建设经验交流会发言材料3按照公司党委《关于组织召开全面建设廉洁国企专题组织生活会的通知》的要求,会前我以党章为基本标准,认真学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》《贯彻落实《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》实施细则》(晋办发(2020)26号)《山西省省属企业违规经营投资与重大决策终身责任追究实施办法》(晋国资党发(2020)30号)等规章制度并深刻领会了汾酒集团领导干部警示教育大会精神,对自身思想、学习、工作、生活各方面进行全面、深入的分析和总结,明确未来的努力方向和整改措施。现将个人对比分析报告如下:一、存在的主要问题1.思想信念中存在的问题。理论学习缺乏意识和主动性,理论学习和商业学习缺乏系统性,学习的广度和深度缺乏,学以致用,理想信念不够坚定。2.政治立场存在的问题。根据党章的要求和党的政治纪律,我发现我在政治立场上做得不够或不好。例如,在朋友聚会、同事或家人的交流过程中,我不敢面对一些损害党形象、诽谤党声誉的言行。3.主要责任问题。一是责任不够。在推进工作中,有时不求有功,但求无过,工作标准有待提高。在许多情况下,任务需要时间紧,工作量大,有时感到疲惫,放松对工作标准的要求,满足不犯错误,过去;有时感觉多年的努力也取得了一些成就,滋生了满足现状的思想,工作热情、主动性和创新精神。?4.风格建设中存在的问题。主要表现为不团结、不民主、双面生活。有时候我们追求利己主义,以自己的利益为中心,不能顾全大局;有时候我们不善于听取各方的意见,不遵循民主集中制的原则,不能容忍别人的批评,不能听取不同的意见;有时候工作动机不真实,做点什么就要求回报,达不到目的就抱怨。5.法律意识存在的问题。自律不严格,于一些违规现象不能彻底抵制和制止。虽然通过学习,廉洁从政有关规定已熟识于心,但在实际工作中碰到一些违反有关党员法律法规等情况,没有能当场坚决抵制,仍然存在着有随大流的想法,警惕性和自觉性不强。6、在宗旨意识方面存在的问题。淡化了全心全意为人民服务的宗旨,不愿意联系群众,往上面跑得多了,往下跑得少了;对群众意愿关注不够。二、产生问题的原因分析1、宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加,工作环境的变化,官本位思想滋生,与基层群众的密切联系有所弱化,为人民服务的宗旨意识有所淡化。下市场听取经销商老板说的多,直接联系终端的少,没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题,造成服务终端的能力有所下降。在研究解决一些矛盾和问题时,工作作风不够深入,没有从实际出发,得心应手的工作抓得多一些、实一些,难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题,一个深层次的原因就是群众路线坚持得不够好,为人民服务宗旨观有所淡薄。2、纪律观念有所松懈。随着年龄和党龄的增长,认为自己作为一名党员,能够时刻保持对党的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏,严格遵守、不越红线,就是一个合格的共产党员了,没有严格按照要求自己,有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。通过学习,发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的,这既让我吃惊,更为我敲响了警钟。三、今后工作的努力方向及整改措施1、进一步加强理论学习,努力提高党性修养。坚持把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种日常习惯,不断丰富自己的思想内涵和精神境界。认真学习习近平总书记系列重要讲话精神,学习党的优良传统,学习党纪党规,牢固树立党
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