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在干部推选考察工作会上的讲话稿集合最新4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“在干部推选考察工作会上的讲话稿集合最新4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!在干部推荐考察工作会上的讲话【第一篇】同志们:根据市委的安排部署,我们考察组一行X人到X进行干部推荐考察。这次会议的主要任务推荐X人选X名。下面,我就做好这次推荐考察工作讲3点意见。一、推荐人选的标准和条件坚持习近平总书记好干部“20字”标准,综合考虑基本任职年限、思想政治素质、工作实绩、担当作为等因素,真正树牢学的导向、干的导向、严的导向。大家推荐时,要注意把握以下几个方面:一是对党绝对忠诚。习近平总书记指出,“我们党对干部的要求,首先是政治上的要求“政治把关和政治素质考察是第一位的”。我们要把政治素质考察摆在干部考察工作的重中之重,注重推荐认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,在重大问题上旗帜鲜明、经得起考验的干部,政治上不合格的“一票否决”。二是牢记初心使命。我们的权力来自于人民,中国共产党人的初心和使命,就是为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴。要坚持和树立人民至上的鲜明导向,注重推荐那些不忘初心、牢记使命的干部,注重推荐那些自觉同人民想在一起、干在一起、善做群众工作、善为群众解难的干部,注重推荐那些牢记宗旨、扎根群众、为民服务、群众拥护的干部。那些脱离群众、轻视群众、漠视群众利益的干部,不能作为推荐人选。三是敢于担当作为。干部敢于担当作为,既是政治品格,也是从政本分。在选人用人上体现讲担当、重担当,就是要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的根本依据,坚持推荐敢于负责、勇于担当、善于作为的干部。那些沽名钓誉、明哲保身,虚言虚行、作风浮漂的干部,不能作为推荐人选。四是工作实绩突出。要坚持从实绩看德才、凭德才用干部,全面系统、客观公正地评价干部的工作实绩。始终抱着对党和人民事业高度负责的精神,坚持推荐贯彻落实新发展理念,改革创新、实绩突出、群众公认的干部,推荐具有专业能力、专业精神,能够适应新时代中国特色社会主义发展要求的干部,推荐在着力打好“四张牌”、打赢三大攻坚战中表现优秀、成绩突出的干部,真正把那些想干事、能干事、善作为的干部选拔出来。五是坚守廉洁底线。中央和省委对从严选拔干部高度重视,强调要把把好廉政关作为干部工作的聚焦点、风险点,坚决防止干部“带病提拔”。大家要认真衡量干部落实党风廉政建设责任制和廉洁自律方面的情况,坚持推荐讲廉洁、严于律己、秉公用权、一身干净的干部。我们要守住底线,对那些权欲膨胀、以权谋私、利欲熏心、违法乱纪的人要注意分辨,不能作为推荐人选,坚决不让有硬伤的人得到提拔重用。六是严把任职资格。符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中规定的基本条件和基本资格。二、积极配合做好推荐考察工作这次推荐考察时间紧、任务重、要求高,考察工作能否顺利推进,取决于X(党委)的坚强领导、精心组织,取决于在座各位的大力支持、密切配合。希望大家以高度负责的态度,严肃认真地配合好这次推荐考察工作。一要旗帜鲜明讲政治。干部推荐考察是选拔任用干部的基础。市委特别强调,既要防止简单以票取人,又要坚持发扬民主、充分听取民意,保证考察质量。因此,推荐考察绝不是走过场,而是要集中大家的智慧,真正把干部选准选好。希望大家从党和人民事业大局出发,从全县(区)长远发展大局出发,从加强高素质干部队伍建设大局出发,全力配合考察组共同做好这次推荐考察工作,认真负责地对待这次民主推荐,积极主动地参与推荐考察工作,表现出一名领导干部应有的政治自觉、政治担当、政治品格。二要出于公心讲公道。参加今天会议的同志,都是全县(区)领导干部队伍的骨干和中坚,既有较好的思想作风,又有较强的察人识人能力,代表着X领导干部队伍的素质和形象。搞好这次会议推荐,既是大家的权利义务,更是组织赋予我们的政治责任。希望大家推荐时认真思考,出以公心,坚持事业为上、公道正派,全面、历史、客观地评价干部,不凭一时一事下结论,不因个人好恶定取舍,不搞任人唯亲,不计个人恩怨,不拿原则作交易,从全市改革发展稳定大局出发,认真负责地投出自己神圣的一票。三要严格要求讲纪律。坚定不移推进全面从严治党是中央的明确要求,市委对这次X人选推荐工作高度重视,特别强调要坚决防止选人用人上的不正之风,保证这次干部考察工作的顺利进行。大家一定要认真落实省委和市委要求,切实把纪律和规矩挺在前面,讲党性、顾大局、守纪律,严明政治纪律和政治规矩,带头落实组织纪律,坚决抵制各种非组织行为和不正之风,确保这次推荐考察工作顺利进行。三、最后,我代表考察组全体同志也向大家郑重承诺第一,坚持公道正派、任人唯贤,不凭个人好恶、不看关系亲疏评价干部;第二,坚持实事求是,不在干部考察中隐瞒、歪曲事实真相;第三,坚持保守工作秘密,不泄漏考察情况;第四,坚持廉洁自律,不借考察之机谋取任何私利。欢迎大家对这次推荐考察工作进行监督。同时,也欢迎大家对考察工作提出好的意见建议。会后,考察组还要进行个别谈话,希望大家积极参与,齐心协力共同完成好推荐考察任务。在干部推荐考察工作会上的讲话【第二篇】同志们:今天我们在全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的具体情况,做出客观、公正、正确的评价,这是落实党管干部原则,加强领导班子建设和干部队伍建设的重要方法和举措。认真做好这项工作,对于营造公平、公正的用人环境,形成有利于科学发展的用人导向,调动和激发全体干部的工作积极性,推动劳教、戒毒和工读学校工作全面发展具有十分重要的意义。希望在座的同志们一定要客观公正、实事求是地参与这次考察,坚持党性原则,坚持干部标准,坚持德才兼备、以德为先的要求衡量评价干部。考察中要注意以下几点:一是要提高认识,认真对待。干部考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作,需要大家的积极配合和支持。考察中,无论是考察对象,还是参加考察的其他同志,都要认清考察工作的重要性,尊重和善待自己的民主权利,以对党的事业、对组织、对同志高度负责的态度,认真参与这次干部考察。二是要坚持标准、注重实绩。要坚持德才兼备、以德为先的原则,以事论人、以绩评人,既要看素质,又要看实绩,防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。通过考察,要真正把那些素质高、作风好、业务强、任劳任怨、群众基础好、具有较大发展潜力的优秀同志选拔出来。三是要出以公心,实事求是。希望在考察过程中,大家能认真思考、积极慎重、客观公正地评价考察对象,要跳出自己工作生活的小圈子,抛弃个人恩怨,着眼全局,客观公正地进行评价,不能以私人感情、个人好恶、个人利益来评价干部,要实事求是、客观公正地反映考察对象的相关情况,确保考察结果客观、真实、全面。同志们,营造风清气正的选人用人环境需要大家的共同努力,只有依靠大家的慧眼,才能拓宽视野,准确识别干部,正确评价干部。希望大家以高度的政治责任感,认真参与这次考察工作,为组织决策提供可靠的依据。下面发放测评表,请大家在填写时,做到独立思考,不商量、不通气,事后不打听、不议论、不猜测。填好后,请各位同志将测评表投入票箱。会后,我们还将找部分同志进行谈话,希望大家予以配合。谢谢大家。在干部推荐考察工作会上的讲话【第三篇】(单位)列根据市委组织部的统一部署,今天对为我市副科级(c类)后备干部初步人选的等同志进行全面考察,进一步了解他们的主要现实表现以及群众认可度。现在我就做好这项工作讲三个方面的意见:一、考察对象的产生情况及考察的主要程序根据市委组织部《关于公开选拔科级党政领导班子后备干部的通知》精神,今年我市面向全市公开选拔400名后备干部,其中正科级后备干部100名,副科级a类、b类、c类后备干部各100名。副科级(c类)后备干部主要面向我市市镇两级党政机关、事业单位工作人员,村(居)定补干部,大学生村干部招考。这次列为考察的初步人选是经个人报名,并已通过面试、笔试的人员,为了便于大家准确推荐,我们在民主测评推荐表中已经列出了他们的名单,分别是等位同志。我们考察的程序主要有两项,一是测评推荐,二是个别谈话。现在我们集中进行的是测评推荐,测评推荐结束后,我们将要和部分同志进行个别谈话,具体谈话对象主要包括单位领导、中层干部以及一般人员等各层次代表,未参加个别谈话的其他同志如有情况反映也可以与我们考察组联系或拨打考察公告公布的市委组织部干部工作监督电话。二、充分认识对副科级后备干部初步人选进行测评考察的重要意义1、对后备干部初步人选进行测评考察,贯彻落实《1。对后备干部初步人选进行测评考察,是贯彻落实《党政初步人选进行测评考察领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现。根据《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的要求,后1备干部的选拔应充分发扬民主,广开推荐渠道,扩大选人视野。对后备干部初步人选进行测评考察,既是贯彻落实《党政领导班子后备干部工作暂行规定》的具体体现,也是落实科学选拔干部机制的必要举措,有利于增强干部工作透明度,促进优秀人才脱颖而出;有利于解决由少数人选人的问题,扩大干部工作开放度。后备干部初步人选进行测评考察有利于强化实绩进行测评考察,2、对后备干部初步人选进行测评考察,有利于强化实绩导向,进一步掌握后备干部的现实表现。掌握后备干部的现实表现导向,进一步掌握后备干部的现实表现。把德才兼备、实绩突出的同志选拔进后备干部队伍是全面加强我市干部队伍建设、提升干部队伍整体素质的必然要求。通过测评考察,可以进一步掌握后备干部的德、能、勤、绩、廉等方面的表现,全面深入了解后备干部的思想动态、发展潜力、工作成效,及时发现他们的主要优缺点及个人特长,有利于强化注重实绩的用人导向,努力把立足本职、埋头苦干、开拓创新、踏实奋进、实绩明显的优秀年轻同志选拔到后备干部队伍中来。后备干部初步人选进行测评考察,有利于充分进行测评考察充分发扬3、对后备干部初步人选进行测评考察,有利于充分发扬民主,进一步了解后备干部的社会公认度了解后备干部的社会公认度。民主,进一步了解后备干部的社会公认度。后备干部的思想政治素质高不高、作风好不好、有没有发展潜力,群众自有公论。通过测评考察,有利于落实党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,进一步了解后备干部的群众认可度,做到群众认可和组织认可的有机统一;有利于体现德才兼备、以德为先的用人原则,选好人、用好人,减少和避免用人失误,防止和纠正用人不正之风,提高选人用人公信度。三、对做好后备干部初步人选测评考察工作的几点要求1、要提高认识,认真对待。对后备干部初步人选进行测评考察是一项严肃、认真、政治性很强的工作,需要大家的积极配合和支持。无论是被测评考察者,还是参加测评考察活动的2、其他同志,都要认清测评考察工作的重要性,尊重和善待自己的民主权利,以对党的事业、对组织、对同事高度负责的态度,积极参与今天的测评考察活动。要坚持标准,注重实绩。要坚持德才兼备原则,以事论人,以绩评人,既要看素质,更要看实绩,防止和纠正重才轻德以及重德轻才的现象。要真正把那些素质优良、实绩突出、任劳任怨、埋头苦干、社会公论好,确实想干事、敢干事、会干事、能干事且具有较大发展潜力的优秀同志选拔到后备干部队伍中来。3、要出以公心,举人唯贤。素质优良、能力全面、门类齐全、结构合理是我市后备干部队伍建设的总体要求,请大家认真思考、仔细比较、积极慎重、客观公正地作出判断和选择,要跳出自己工作生活的小圈子,抛弃个人恩怨,放眼全局,出以公心地进行民主测评推荐,切实保证结果的公正性、准确性、合理性。参与谈话的同志,在评价后备干部初步人选时,要重点围绕后备干部的现实表现及发展潜力,客观、公正、全面地进行评价,为组织决策提供可靠的依据。下面,进行民主测评推荐,请工作人员发放民主测评推荐表。大家拿到表以后,在填写时要注意:推荐表中共8项测评指标,大家
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