人力资源岗位职责与权限通用5篇

好文档，供参考1/4人力资源岗位职责与权限通用5篇【题记】这篇精编的文档“人力资源岗位职责与权限通用5篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源部岗位职责【第一篇】1、负责分公司人事、行政、财务板块综合管理，并及时反馈至集团总部。2、协助分公司总经理完成分公司内部管理。3、负责评估和监督分公司内部管理的规范性和有效性，并及时反馈至集团总部。4、负责集团下发各项制度文件的落地执行，对发现的问题及时反馈至集团总部。5、负责分公司大型行政费用的管控。6、负责分公司大型会议活动的策划方案，确保方案的顺利实施。7、负责分公司与事业群之间的衔接沟通职能。负责业务、管理、沟通等工作的执行、反馈等。2、负责或协助汇总提交建管家事业群所需经营、管理、汇报材料。8、完成上级领导交办的其它工作。好文档，供参考2/4人力资源部岗位职责【第二篇】任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，同等岗位工作经验，熟悉人力资源；2、具备200人以上公司培训管理任职经验，有劳动密集型企业人事管理经验优先；3、对人力资源专业或管理专业有较深入的研究，有个人的管理思维和成功案例；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的亲和力，较强的责任感、敬业精神及抗压能力。任职要求：（1）38周岁以下（1980年1月1日后出生），人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业，重点本科及以上学历。（2）10年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上房地产行业同岗位或相似岗位的工作经历。（3）具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，擅长企业人力资源管理体系规划、推行与实施；熟悉人力资源相关的法律法规政策。（4）具有良好的语言表达和沟通协调能力。好文档，供参考3/4（5）符合法律法规和公司干部选拔任用有关规定的其他资格条件。能力特别出众、业绩特别突出或具有行业标杆企业工作经验的，条件可适当放宽。人力资源部门岗位职责【第三篇】1、负责公司劳动关系管理工作；2、协助领导完成招聘工作；3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。人力资源部岗位职责【第四篇】1、制度建设：能够负责组织编制人力资源管理及行政管理的相关制度并组织实施落实；2、人力资源规划：根据公司确定的人员编制及工资成本预算目标编制人力资源规划并负责实施，以实现公司人力资源需要和人工成本控制；3、招聘录用：根据公司人员预算审核人员需求，组织招聘，择优录用新员工；4、员工培训：根据公司发展战略审定公司培训体系、审好文档，供参考4/4批培训计划、检查培训实施情况，开发人才，提高素质，增强公司发展动力；5、绩效考核：审核公司员工年度绩效考核计划，检查绩效考核实施情况；6、薪酬福利管理：逐步建立有竞争力、公平性的薪酬福利管理体系，审核新员工岗位序列，在激励员工的潜力和积极性的同时控制总人工成本；7、员工管理：组织本部门员工的培训、考核工作，通过沟通与激励，挖掘潜力，提高部门工作业绩；9、建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考；10、负责劳动合同签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。人力资源部岗位职责【第五篇】1、负责公司人员证书、证件管理；2、协助总经理完成公司人力资源相关工作，负责人员选、育、用、留等具体工作执行。3、规范公司工资体系、晋升制度，完成公司人员工资核算工作。4、完成领导交办事项。