人事专员具体岗位职责4篇

好文档，供参考1/4人事专员具体岗位职责4篇【题记】这篇精编的文档“人事专员具体岗位职责4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人事专员岗位职责【第一篇】1、协助上级完成招聘任务，进行简历的筛选；2、执行并完善公司的`人事制度与计划；3、统计员工考勤、绩效，按月上报；4、协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；5、其他人事日常工作。人事专员工作计划【第二篇】经过去年经验的积累，在新的周期开始前，应对相关工作作出系统的总结，并在此制定20x)一米范文○(x年工作计划。具体如下：一、提高外勤工作办事效率主要针对：xx定点医院选取、xxx费用报销、xxx及报销、xx缴费证明等日常工作。应根据办事部门的要求，整理好对应的“办事指南”及相关登记表格，供办事员工查看及填写。务求让外勤工作“一步到位”、“集中处理”、“及时处理”。好文档，供参考2/4二、“全方位”、“高效率”的招聘工作“全方位”主要指过去两年间，我院引进人才的生源“扎堆”的现象。为保证我院新进人才的多样性，有必要在筛选简历等环节中注意：生源地、高校所属省份等信息。通过广泛地引进不同地区的优秀人才，加强我院人才的梯队建设。“高效率”指的是在新的一年里，应加强对招聘入人流程的时间控制，避免因时间因素造成人才流失。同时，可促进我院在高校求职者中留下良好的口碑。三、职称申报相关知识的普及职称的获取，对于我院从事专业技术工作的员工来说有着不言而喻的重要性。因此，抓好职称知识培训，普及职称申报相关知识显得尤为重要。应通过：职称申报业务资料的完善及整理（挂内网）、聘请专家授课等形式进行推广，让更多的员工了解职称，重视职称。四、人员资料“无纸化”随着我院员工数量逐年递增，人员资料的管理已成为一个难题。因此，应逐步推行“无纸化”管理，对纸质的人员资料进行整理，统一扫描存档。既可压缩资料的储存空间，也便于资料的抽取、查看。五、年度考核表格的完善现行的年度考核评分表格还存在着不少漏洞，既容易造成评分人员对评比概念的混淆，也增加统分人员的工作负担。为好文档，供参考3/4保证达到更好的考核效果，应对相关评分表格的“分数设置”、“表格说明”、“表格打印形式”等细节进行调整，务求让员工有一个更加“公平”、“客观”的考核机会。每一个工作周期都是一个“温故而知新”的过程。希望通过不断地总结，能够更好地完成人事管理工作，这样才能迎接新的任务，新的挑战！人事专员的岗位职责【第三篇】1、按照企业战略发展计划和年度工作计划，以及内部培训需求，制订年度培训计划报相关领导审批2、根据审批通过的培训计划负责培训实施，并根据企业的文化及时做出相应调整3、培训工作的跟进与总结，在各项培训结束后要及时进行培训效果分析，总结存在的`问题并采取改进措施，撰写培训工作总结，报领导审核4、负责建立、管理内部培训师队伍及内部课程开发体系5、制定企业年度培训经费的预算并对其进行管理和使用6、建立员工培训档案，对实施的各类培训根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容和奖惩政策7、负责外部培训机构的挑选和管理，与外部职业培训机构等业务合作部门：建立良好的合作关系，共享相关信息好文档，供参考4/4人事专员的岗位职责【第四篇】1、建立规范化的招聘体系，拟定公司人员招聘计划和招聘方案并组织实施；2、负责招聘计划的具体执行，开展招聘面试、招聘测评、招聘效果评估等工作；3、组织开展校园招聘工作，完善校园招聘流程和体系，策划、组织、实施校园活动。