节假日管理制度【精编5篇】

参考资料，少熬夜！节假日管理制度【精编5篇】在现在的社会生活中，很多地方都会使用到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是网友为大家分享的节假日管理制度【精编5篇】，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。节假日管理制度【第一篇】为确实加强建筑安全生产工作要求，结合项目实际情况，为确保节日施工安全，特制定本制度。一、节日前施工现场管理人员和作业人员忙于过节准备，注意力不集中，警惕性不高，麻痹大意！容易产生安全事故：1、针对此特点，节日前应根据节日长短，除常规管理外，提前进行安全检查，消除隐患；2、加强安全宣传和教育工作，警钟长鸣、节日施工期间每天进行5分钟班前交底会，确保节前安全生产。二、节日期间因为休假，管理人员不到位，生活不规律，作息时间混乱，作业状态不佳，易产生安全事故，因此应合理安排生产和休假的时间：1、节日期间确需要加班的必须检查管理人员是否到位，并满足要求，管理人员不到位不进行作业；2、施工队负责人要检查作业人员班前状态，达不到状态的人员得进入施工现场；3、加强作业期间安全检查，消除隐患，加强安全宣传和教育工作，管理人员必须到位，每天进行安全技术交底。4、进行休假的施工现场，除安排值班保卫人员外，施工现场应在放假前进行安全检查，处理完隐患后现场要封闭管理，非特殊情况人员不得进入；5、节日期间应公布管理人员值班电话，有情况及时向有关领导汇报。三、节日后特别是长时间的休假，易产生节日综合症，不能及时进入工作状态，进入现场作业，容易生产安全事故，因此应做好节日后的心态调整工作。1、针对节后的.特点，收假后，不急于进行作业，确定收假日期，人员到位后，进行安全宣传和教育工；2、对现场进行节后检查，确定安全隐患消除后，方可组织施工；3、春节后，因假期较长，按中国的传统文化，应酬多，虽然正常工作，但生活不规律，工作状态不佳不得进入施工现场；4、针对节后情况，督促工队管理人员到位，关键人员不参考资料，少熬夜！到位，不得进入施工作业。四、其他1、项目各部室在假日前后，提前进行准备，做出计划，拿出关键管理措施，确保安全管理到位；2、及时参加与建设的各单位协调，确保节日安排，并拿出计划安排及管理措施；3、施工队没有按照要求进行施工的，要及时给予批评教育。4、各部室在每次放假前3天，把节日期间的计划上报项目领导。5、各部室未认真执行本规定的，按照项目管理制度给予处理。节假日管理制度【第二篇】为保证生产正常运行,运营公司在节假日期间特做如下规定。假日到来之前做好设施、设备、管线的维护保养工作。节假日期间一般不安排大的`工程项目,处理水量尽量接近日常运行水量。节假日期间污泥运输原则上应照常运行,不能影响运行。各类设施、设备在节假日期间不得随意增加或者减少运行台数、组数。如遇特殊情况或运行故障需要停运时,必须及时向主管部门汇报(紧急故障停机后汇报)。要加强紧急事故的处理方法,做到快速反应。节假日期间人少,要防止发生意外,不得随意离岗,人走关门。各值班人员应坚持岗位,按时巡视。严禁酗酒、赌博、严格遵守各项安全操作(技术)规程及安全工作制度,防止发生意外事故。节假日期间运行如发生异常情况应及时向值班干部汇报。节假日管理制度【第三篇】一、目的为员工能明确请假规定，减少办理流程，方便部门规范员工工作纪律，特制定本管理制度。二、适用范围适用于公司全体员工。各分、子公司可参照执行，也可另行规定。三、假期种类及规定（一）假期种类假期包括法定假日、事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等。（二）假期规定事假、病假、慰唁假、工伤假、婚假、生育假等需按照公司规定提前申请并经部门批准。如遇突发情况未能提前请假者，需补办请假手续。除事假外，其他假期申请需附相应证明，如参考资料，少熬夜！未附证明的按事假计。未经部门批准的请假按旷工计。部门第一负责人请假期间应授权他人行使相关权责，并向各中心/部门发放授权通知（附件《授权通知单》）。（三）假期审批权限1、主管级及以下人员请假的由经理级及以上人员审批完成。2、经理级人员请假的由部门第一负责人审批完成。3、各中心/部门第一负责人请假的由总经理审批完成。四、法定假日元旦放假1天（1月1日）;春节放假3天（农历除夕、正月初一、初二）;清明节放假1天（农历清明当日）;劳动节放假1天（5月1日）;端午节放假1天（农历端午当日）;中秋节放假1天（农历中秋当日）;国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）。五、事假凡因私事或其他个人原因所请的假为事假，事假不包括法定假日和个人调休。员工应提前3天向部门提出请假申请，事假不得连续超过30天。请假前需完成工作交接方可离岗。特殊情况不能事先请假者，本人应通过电话向部门请示，经批准后方能以事假处理。特殊情况请假天数不能超过1天。无提前请假或未经部门批准的以旷工处理。事假期间不计发工资，相关补贴停发。六、病假因患病或非因工受伤，需停止工作进行治疗所请的假为病假。员工应提前1天向部门提出请假申请。病假时间超过医疗期不能治愈者，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的或医疗期满进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结论不能从事原工作和另行安排的.工作，按劳动法规的相关规定处理。病假销假需出具相关医疗机构证明或就诊发票复印件。病假期间（医疗期内）工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。七、慰唁假符合国家有关慰唁假规定，在慰唁假期间依法参加社会活动所请的假为慰唁假。员工应提前1天向部门提出请假申请。员工因其直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡可请假3天（含公休日）;员工因其旁系亲属即有间接血缘关系的亲属（爷爷、奶奶、兄弟姐妹等）丧亡可请假1天（含公休日）。慰唁假销假需出示死亡证明复印件。慰唁假期间工资按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。八、婚假符合国家有关婚假规定，员工领取结婚证1年内依法享受婚假。参考资料，少熬夜！员工需提前1个月向部门提交请假申请。早婚假为3天，晚婚假为18天。根据《云南省人口与计划生育条例》，女23周岁以上，男25周岁以上可享受晚婚假。婚假期间有跨公休、法定假日时，时间连续计算，不再另行累加。婚假请假时需提交结婚证复印件。婚假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。共2页第2页九、产假、护理假、哺乳假及特殊假（一）产假员工需提前1个月向部门提交请假申请，本人或部门需到人力资源中心登记备案。员工在产假结束后应按时返回岗位，若不按时回岗上班者，按旷工处理，连续旷工超过3天的，公司将安排其他员工接替该岗位。具体处理参照《生育管理制度》执行。正常产假为98天;难产、剖宫产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育（实满24周岁生育）的，增加产假30天;产假期间办理《独生子女父母光荣证》的，增加产假15天；怀孕四个月以下流产的，休假15天；怀孕四个月至七个月流产的，休假42天；满7个月以上流产时按照正常产假休假。产假请假时需提交准生证复印件。产假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。（二）护理假员工需提前3天向部门提交请假申请。符合国家有关护理假规定的请假为护理假。满足国家规定生育条件的正式员工且达到晚育（实满26周岁生育）标准，可享受7天护理假。护理假请假需提交结婚证和交准生证复印件。护理假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年生育津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。（三）哺乳假符合《女职工劳动保护规定》的正式女员工，哺乳期内有不满1周岁婴儿的女员工，公司给予每天2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳期内哺乳时间可以累加使用。哺乳假期间工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。（四）孕期事假员工需提前1个月向部门提交请假申请。孕期事假休假期参考资料，少熬夜！限为怀孕4个月起至生产前。孕期事假按事假计，期间不计发薪资，各项相关补贴停发。十、工伤假符合国家有关工伤假规定，在发生工伤事故后，因治疗和休养所请的假为工伤假。员工发生工伤事故的，本人或部门需在事故发生24小时内向人力资源中心报备。工伤假的时间以医院诊断建议住院治疗时间及疗养时间为准。具体细节参照《工伤管理制度》执行。工伤假期间，参保员工的工资及补贴，由当地社保局按当年工伤津贴予以发放，公司不再另行支付;未参保员工的工资标准按公司最低工资标准发放，相关补贴停发。十一、请假规定请假前，员工需填写《员工假期申请单》（附件2），请假期满应及时回岗，假期结束未按时回岗的按旷工处理;如需延长假期的，需在上次假期结束前3天重新办理请假手续，否则按旷工处理。工伤、产假假期结束回岗需携带《员工假期申请单》和医院开具的相关证明到人力资源中心办理销假手续。十二、附则因员工假期管理涉及到人员薪资及奖金发放。各中心/部门需对人员假期进行管理，按照假期审批流程操作（详见OA系统假期审批流程）。公司参保人员请假且当月出勤天数少于10天，部门应在员工假期开始前（5个工作日）到人力资源中心员工关系组登记备案。如因部门未及时登记或不登记，造成社保费用无法扣缴且给公司造成经济损失的，公司将对部门处以相应的罚款。附件《授权通知单》主题词假期管理制度组稿人部门审批人发文审批人附表一《授权通知单》节假日管理制度【第四篇】(1)机关干部值班由办公室统一安排、管理。(2)干部值班由办公室按部室顺序编排人员,因故不能值班,应自行串换,并及时通知办公室。(3)值班人员要有高度的责任感和警惕性,严禁漏岗、擅离职守;值班期间不许留外来人员,不许喝酒、参与各种娱乐活动;遇紧急情况迅速通知有关领导,及时与公安、防火部门联系;认真做好电话记录和值班日记,保持值班室卫生。(4)对值班不负责任、擅离职守的`同志予以批评、罚款,出现问题的要追究当事人责任。节假日管理制度【第五篇】由于特种设备平时使用率高，系统检修的时间少，为了使参考资料，少熬夜！特种设备能够处于安全良好的'状态，特定此制度。1、每年定于节假日对起重机械、厂内机动车辆、压力容器等特种设备进行检修与清理。2、资产运营部按特种设备年检情况，在节前下发特种设备检查表。3、有特种设备的单位，要组织好检修人员，并确定安全负责人。4、检修人员要按检查表的要求，对设备逐项检修，暂时无法解决的问题要注明解决的最后期限及具体负责人。5、设备检修完毕后，要认真填好安全检查表，经主管领导签字，按规定日期交回资产运营部备案。6、资产运营部根据各单位检查出的问题，完成的时间，到各单位进行复检验收。