互联网调查报告【通用4篇】

好文档，供参考1/11互联网调查报告【通用4篇】【题记】这篇精编的文档“互联网调查报告【通用4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！互联网调查报告【第一篇】互联网发展从“量变”转向“质变”手机终端应用持续升温1月16日，中国互联网络信息中心(CNNIC)在京发布第33次《中国互联网络发展状况统计报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，截至12月，中国网民规模达亿，互联网普及率为%。其中，手机网民规模达5亿，继续保持稳定增长。手机网民规模的持续增长促进了手机端各类应用的发展，成为中国互联网发展的一大亮点。网民规模增长进入平台期发展主题从“量变”转向“质变”《报告》显示，截至12月，中国网民规模达亿，全年新增网民5358万人。互联网普及率为%，较底提升个百分点。综合近年来网民规模数据及其他相关统计，中国互联网普及率逐渐饱和，互联网发展主题从“数量”向“质量”转换，具备互联网在经济社会中地位提升、与传统经济结合紧密、各类互联好文档，供参考2/11网应用对网民生活形态影响力度加深等特点。手机网民数量持续增长高流量手机应用成亮点截至12月，中国手机网民规模达到5亿，年增长率为%，继续保持上网第一大终端的地位。网民中使用手机上网的人群比例由底的%提升至%，远高于其他设备上网的网民比例，手机依然是中国网民增长的主要驱动力。在3G网络进一步普及、智能手机和无线网络持续发展的背景下，视频、音乐等高流量手机应用拥有越来越多的用户。截至12月，我国手机端在线收看或下载视频的用户数为亿，与底相比增长了亿，增长率高达%，在手机类应用用户规模增长幅度统计中排名第一。用户上网设备向手机端转移、使用基础环境的改善和上网成本的下降三方面是手机端高流量应用使用率激增的主要原因。社交类综合平台持续升温网络游戏终端竞争加剧《报告》显示，微博、社交网站、论坛等互联网应用的使用率较有所下降。类似即时通信等以社交元素为基础的平台应用则发展稳定：在，整体即时通信用户规模在移动端的推动下提升至亿，较底增长6440万，使用率达%。与传统及时通信工具、社交网站相比，以社交为基础的综合平台不仅拥有更强的通信功能，还增加了信息分享等社交类应用，并为用户提供了诸如支付、金融等内容的综合服务，最大限度地增加了用户粘性，保证了用户规模的持续增长。好文档，供参考3/11与之相比，中国网络游戏用户增长速度明显放缓。《报告》显示，网民使用率从的%降至%。网络游戏用户规模为亿，增长数量仅为234万。与网络游戏市场整体增长乏力现状形成鲜明对比的是，手机网络游戏用户的增长十分迅速：截至12月，我国手机网络游戏用户数为亿，较底增长了7594万，年增长率达到%。传统的PC端网络游戏增长乏力，面临手机网络游戏高速增长的挑战。网购团购规模增速明显企业电商应用尚待提升《报告》表明，以网络购物、团购为主的商务类应用保持较高的发展速度。，中国网络购物用户规模达亿，使用率达到%，相比增长个百分点。在商务类应用中，团购市场的。增长最为迅猛：团购用户规模达亿，团购的使用率为%，相比增长了个百分点，使用率年增速达%，成为商务类应用的最大亮点。对比高速增长的网络购物和团购类商务应用，企业电子商务应用仍然存在提升空间。，中国企业在线采购和在线销售的比例分别为%和%，利用互联网开展营销推广活动的企业比例为%。不同行业的电子商务应用普及率差距较大，其中制造业、批发零售业电子商务应用化较为普遍。在企业电子商务应用的规模方面，与大中型企业相比，微型企业对电子商务的应用普及还需要进一步加强。互联网调查报告【第二篇】好文档，供参考4/11随着科技的发展，互联网已经成为人们生活中不可缺少的一部分，我国的未成年人都是怎么运用互联网的呢？下面是有关的调查报告。20xx中国未成年人互联网运用状况调查中学生上音视频网站首要是听音乐最新发布的“XX中国未成年人互联网运用状况调查”报告显示，在接受调查的学生中，有75%的人使用网络音视频内容。中学生最关心的音视频网站内容是音乐和影视。这份调查显示，被调查中学生最喜欢浏览的音视频网站是土豆网（%）和优酷网（%）。此外，除问卷列出的音视频网站外，答题者提到较多的音视频网站还包括酷狗、56网、迅雷看看及百度视频。这份调查还显示，从被调查中学生对音视频网站关心的内容分布来看，排在第一位的是音乐，%的中学生通过音视频网站收听音乐，其次是影视，%的中学生利用音视频网站观看影视作品，再次是动画，比例为%，之后依次是时尚娱乐资讯、搞笑内容、体育、视频新闻、视频课程和语音视频聊天。多数中学生认为网上信息可信度不高调查报告显示，被调查中学生大多对网上信息的真实可信度持怀疑态度。其中，认为网上信息大部分或绝大部分真实可信的只占%。这份调查显示，更多的人对网上信息的真实性存有疑问，其中，%的人认为网上信息只有一半是真实可信的，%的人认为网上信息大部分不真好文档，供参考5/11实可信，还有%的人认为网上信息绝大部分不真实可信。参与此次调查的专家表示，调查结果表明，中学生是具有一定的分辨能力的，并非全盘相信网上的`信息。此外，这份调查也显示，一半以上的被调查家长对网上信息的真实可信度也持怀疑态度。“XX中国未成年人互联网运用状况调查”是由中国青少年社会服务中心联合北京邮电大学、中国社会科学院、中国青年政治学院等单位和有关专家参与开展的针对我国中学生互联网运用状况以及与校园暴力有关问题的专题调研。此次调查于XX年4月至9月实施，主要针对11岁至18岁之间的初中、高中各年级的未成年人及其家长，在天津、内蒙古、江苏等9个省、自治区和直辖市的27个市、县进行实地调查。互联网调查报告【第三篇】一。项目名称:互联网企业人力资源部门就业需求——以xx市为例二。活动时间:三。地点:xx市四。团队名称:xx团队五。动词（verb的缩写）团队成员:六。不及物动词活动行业:互联网行业好文档，供参考6/11七。活动对象Xx科技有限公司，xx科技软件有限公司，x网络有限公司，以及人力资源部相关专业的大学生八。“活动背景和目的”随着高等教育的普及，大学毕业生的数量逐年增加。但用人单位要求的岗位数量与毕业生数量不匹配，“就业难”问题越来越严重。同时，许多大学生就业观念不正确，缺乏实践经验，也导致“就业难”现象日益突出，就业问题引起了社会的广泛关注。通过这次活动，我们可以了解互联网科技公司人力资源部的就业要求、就业现状和更多的`就业需求信息，从而为相关专业大学生提出对策和建议，促进大学生提高自身能力，更好地适应市场就业需求，并从企业招聘方式、学校培养方式和人才培养重点等方面提出建议，为缓解大学生“就业难”做出贡献。九。调查的结果（1）互联网行业的发展现状1、互联网行业发展势头良好，市场潜力巨大。2、互联网行业正处于发展升级阶段，需要大量专业人才。3、互联网行业发展更加全面。4、民营企业占据互联网行业的主体。5、互联网企业大多集中在东部沿海等发达地区的大城市。好文档，供参考7/11（2）互联网行业人才招聘要求1、在高校学习好的学生，择优录取。2、强调学习态度和能力。3、很注重实践能力和实践经验而不是学历。4、注重人才的道德素质。（三）毕业生招聘过程中的普遍问题1、实践经验少，社会经验不足。2、眼神优越，自我定位不清晰。3、有些毕业生要求过高的工资。4、缺乏契约精神。5、综合素质能力不够全面。（4）研究建议1、对大学生的建议（1）大一大二:努力学习，学习专业知识，打好基础，多参加实践活动，培养自己的实践活动，培养兴趣爱好，多读书，开阔眼界，与人交流，提高综合能力。（2）大四大四:保证专业知识水平，努力提高丰富的简历，做好面试技巧和招聘要求的准备，明确未来规划，抓住实习机会，脚踏实地，一步步融入社会。多渠道收集信息，了解职业方向的定位。2、对学校的建议（1）丰富实践活动，积极引导学生参与，提高学生实践好文档，供参考8/11经验和综合素质。（2）开设就业相关课程和讲座，传授学生技能，丰富学生对就业和社会地位的认识，引导学生建立明确的自我意识和定位。学校、学院、专业、班级挂钩，一起培养学生。（3）建立健全信用机制，培养大学生的责任感和反思能力。（4）利用学校的企业资源，搭建产学研合作平台，促进高校毕业生与企业的无缝对接。互联网调查报告【第四篇】对于薪酬调查报告数据的应用功能，可以从以下方面进行参考。1、根据公司的经营目标和战略，制定公司的薪酬策略和行业薪酬定位。结合公司的经营目标和市场定位，所处的发展阶段、薪酬支付能力、公司文化特点等，确定公司在同行业中的薪酬水平。公司处于不同发展阶段可以采用不同的薪酬策略和参考不同的薪酬口径。在同一个公司组织内，也可能存在多种薪酬策略。2、确定公司薪酬给付结构薪酬结构是指总体薪酬中各种成分的比例关系，包含职位的基本工资、各项补贴、变动奖金、中长期激励、各项福利等。通过薪酬调查报告可以了解市场上现行的薪酬结构，以及行业好文档，供参考9/11中普遍的薪酬给付理念。结合公司的自身的薪酬策略来设定不同职位的薪酬固浮比例，起到薪酬激励的作用。3、参考薪酬偏离度分析，保证薪酬内部公平和外部的有效竞争薪酬偏离度分析的作用，在于通过对员工的实际薪酬和其职位等级对应的薪酬回归值进行对比，了解公司对该职位员工的薪酬给付是否合理，内部偏离度反应内部薪酬给付的相对公平性，外部偏离度反应职位在市场上薪酬给付的竞争力，进而梳理公司的职位价值体系，即使同一等级的员工，由于个人能力或职位价值的不同，会体现出薪酬差异性，所以偏离度会存在大小，正负的'差异，由此反映出各职位间的价值差异。职位偏离度的大小与职位的薪酬何其所在等级密切相关，公司对于偏离度绝对值较大的职位应该重视和适当进行调整优化。4、职位薪酬水平分析薪酬调查报告中，职位薪酬水平分析是重要的一部分，可以将公司各部门中不同基准职位的薪酬福利数据进行详细的展示，每个职位都会包含调研样本量、平均年龄、平均工作经验年限、学历信息，以及相关职位职责描述等，可以为公司进行招聘和内部人员培养计划时，为衡量候选人及在岗人员提供了有效的职位资格行业信息参考依据。不同薪酬主口径包含的一进步各相关的薪酬细项，以分位值的形式展现不同职位在市场中的薪酬福利水平以及给付额好文档，供参考10/11度，公司可以根据在职位对照组中的定位、职位对企业贡献度的大小、市场中相同职位人才的供求关系制定不同的薪酬福利参考分位值。并着重考量市场中其它公司普遍提供的各种职位津贴、福利项目的水平为多少。结合公司自身实际情况补充、优化薪酬福利细项的设置情况。责和本企业的岗位职责一样的基础上，这样的调查才有意义。最好的办法就是让被调查的企业提供岗位说明书。2、调查的薪酬信息不全。这个薪酬信息不全主要表现在只统计对方的基本工资，忽略了对方的奖金，福利，股票期权等等。也就是说我们统计的薪酬必须是全面的薪酬，甚至连对方的薪酬结构我们也要进行了解。对一些与薪酬有关的比如调薪的幅度，调薪的周期，还有一些非货币性的薪酬如提供住房，培训，保险等等都需要去关安徽桥梁工程师注。这样才会有比较和借鉴的意义，否则光一个基本工资是无法全面覆盖薪酬信息的。3、调查选择的方式上过于单一。（当然最好的薪酬调查方式就是找专门的商业调查公司或人力资源咨询公司进行调查，但成本比较高。）大多数的企业都是自己去进行薪酬调查，这个时候就容易出现薪酬调查方式过于单一的情况，安徽桥梁工程师比如仅仅靠发放调查问卷，或者靠hr之间相互调查。这样得出的可能数量不够，信息不全或者可能出现对方为了应付，随便编的一些数据。这个时候，建议企业开辟多种薪酬调查的好文档，供参考11/11渠道。（1）通过行业协会，比如你公司是高新技术企业，可以通过高新技术协会那里获取一些薪酬信息。（2）同行之间的相互信息共享，天下没有免费的午餐，欲取之，必先予之。所以相互交换信息不失为一个好的办法。（3）通过政府部门公布的一些薪酬数据进行采集。政府部门每年都会公开发布一些薪酬数据的，而且这些信息是比较权威的。（4）收集一些专门的学术团体，机构等发布在网络