xx队伍安全自查评估报告

xx队伍安全自查评估报告2023年x月x日至x日，按照《XX》要求，督察组分别对XX支队机关以及XX大队、XX站开展督查，通过调阅档案、问卷调查、现场提问、电话访问等形式，重点了解支队党委、机关党委、大队以及队站落实安全管控责任情况。一、存在问题（一）党委责任方面。1.组织领导方面：2.制度建设方面：3.安全教育方面：4.措施落实方面：5.一岗双责方面：（二）督察履职方面。督察组织方面：督察实施方面：二、安全评估（一）总体情况定性评价。对照交叉暗访方案要求，通过对支队党委落实安全管控责任情况、支队督察队履行安全督察职责情况、支队机关落实安全管控责任情况、基层大队落实安全管控责任情况、基层队站落实安全管控责任情况5个方面内容的暗访督查，XX支队风险管控评分为71.26分，综合评定等次为“一般”。三、原因分析一是安全形势认知不足。XX支队对安全教育举措不多、引导工作不深不细，虽先后开展了安全形势分析和各类安全教育，但调查问卷中，指战员安全常识测试优秀率不高。各级在队伍安全管理、人员管控、形势分析、隐患查摆等环节上均不同程度存在开展不到位的情况。二是安全管理责任缺失。XX支队机关党委对安全管理敷衍应付，存在“挂空挡”的情况，如安全领导小组仅有文件通知，无会议研究记录、未明确责任清单、无配套制度落实。队伍管理教育措施松散、抓落实不力情况明显，规定动作完成不到位，创新动作更无从谈起。工作缺乏抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神。三是规章制度形同虚设。规章制度和纪律要求执行不够严格，车辆审批、营门查验等制度规定形同虚设，还有个别位对进出人员登记不及时，防疫工作每日跟踪、安全提示流于形式，不够重视，在推动工作研究学习和落实方面存在不足。四是标准要求有所下降。个别人员以“人手少、任务重”为理由，主动降低工作标准，对上级部署工作只会照搬照抄。甚至存在“能做多少算多少”的自我安慰思想，工作积极性和主动性有所弱化，对队伍管理中可能出现的问题预见性不足，采取的措施不够科学有效。四、经验建议（一）压实安全管理主体责任。安全工作是一项基础性、长期性、系统性工程，XX支队党委应当将队伍安全稳定作为“保底工程”来抓，督促各级领导干部坚持履行好“一岗双责”。压实支队党委监督管理的主体责任，完善安全管理制度、落实安全教育职责、延伸督察履职、及时分析研判，充分了解和掌握队伍管理情况和指战员思想情况，做到勤听、勤看、勤问，第一时间发现问题、解决问题。（二）严格落实各项规章制度。从检查情况来看，XX支队机关党委落实安全管控失位明显。支队党委应敦促机关党委肩负起队伍管理教育和安全管理主体责任，通过将责任细化到各个层级、每个岗位、每个人，确保人人有责、人人尽责、人人履责。针对工作执行方面存在的选择性执行、随意性执行、阶段性执行等问题，应督促各单位增强纪律规矩意识，强化指战员职责、行为规范、日常制度、遵纪守法、安全防事故等工作落实，做到政治上讲忠诚、组织上守纪律、行动上讲规矩，形成按条令办事、解决问题、化解矛盾的思维理念。（三）落实安全管控防范举措。要针对“日常安全管理制度缺失”“日常安全检查不到位”“隐患整治不到位”“营区管理存漏洞”等自身安全风险点，有的放矢的抓好自查自纠。同时，要紧盯重点环节和重点部位，分析研判队伍中的安全隐患，严格加强安全管控力度，及时消除不稳定因素。要动态摸排指战员思想，建立重点人员帮扶措施，同时常态化抓好“六涉”排查和整治工作，切实守住红线和底线。（四）强化疫情防控安全工作。针对当前国内疫情零星爆发的特点，持续落实好人员安全防护、营门出入管控、营区消毒消杀等常态化疫情防控措施，尤其是要加强对机关营区外聘门岗的管理教育，确保履职到位。要抓好人员在公差、休假等出辖区、跨省份期间的安全管控，严格落实请销假、轨迹报备、核酸检测等制度措施，要加强人员事前、事中、事后行动轨迹的抽查核查，确保绝对安全。（五）加强安全管理教育工作。结合辖区气候特点和队伍管理工作现实需要，加强针对性的安全教育，特别是针对夏季高温酷热、短时雷雨大风、台风登陆和抗洪抢险等任务特点，经常组织多种形式的安全常识和警示教育，营造安全防事故浓厚氛围，不断增强指战员安全防范意识和自控自律能力。