员工解除劳动合同通知书【通用10篇】

员工解除劳动合同通知书【通用10篇】在社会发展不断提速的今天，我们使用上通知的情况与日俱增，上级机关对下级机关可以用通知，平行机关之间有时也可以用通知。那么，怎么去写通知书呢？以下是网友收集分享的“员工解除劳动合同通知书【通用10篇】”，希望对大家有所帮助。员工解除劳动合同通知书【第一篇】______同志（先生、女士）：___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于___原因），终止（解除）劳动合同。根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。甲方：_________（签字盖章）乙方：_________（签字盖章）___年___月___日注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。员工解除劳动合同通知书【第二篇】XXX同志：你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的`工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。特此通知！XXX公司人力资源部20XX年X月X日员工解除劳动合同通知书【第三篇】xxx：因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章)20xx年xx月xx日签收:20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书【第四篇】xxx：由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。特此通知！xxxx有限公司20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书【第五篇】先生/女士：根据你与公司于年月日签订的劳动合同，因下列第项原因：(1)试用期内不符合录用条件;(2)严重违反公司规章制度;(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害;(4)建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正;(5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;(6)被依法追究刑事责任的;(7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;(8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于年月日前到(部门)办理解除劳动关系手续。通知方(签名或盖章)20xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书【第六篇】李同志:您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。1.经当事人协商一致;2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;3.劳动者严重违反单位规章制度的;4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。7.劳动者被依法追究刑事责任的;8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作;9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;10.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;11.法律、行政法规规定的其它情形。请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称(盖章)xx年xx月xx日员工解除劳动合同通知书【第七篇】XX：因你于20XX年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知。XXX20XX年XX月XX日员工解除劳动合同通知书【第八篇】xxx：因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司研究决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知xxx公司20xx年月xx日员工解除劳动合同通知书【第九篇】_______同志：你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知!____年____月____日员工解除劳动合同通知书【第十篇】xxx：鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！xxxx公司20xx年xxx月xx日