解除劳动合同证明书实用【热选4篇】

好文供参考!1/6解除劳动合同证明书实用【热选4篇】【引读】这篇优秀的文档“解除劳动合同证明书实用【热选4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！解除劳动合同【第一篇】__同事，性别女，31周岁，系我单位职工，身份证号码________，工作岗位为销售经理，在本单位工作年限为肆年，劳动合同期限为壹年（自20__年1月21日至20__年1月21日止），因个人提出辞职，于20__年10月21日解除（终止）劳动合同。特此证明。此证明不影响劳动关系双方发生劳动争议的申诉权利。单位：(章)职工签字:签字时间：20__年10月21日（此证明书应在用人单位与劳动者解除劳动关系7日内到劳动关系科办理备案手续并将其档案转至失业科。）解除劳动合同的证明书【第二篇】用人单位名称(employer):好文供参考!2/6地址(address):联系电话（contactno.）:劳动者姓名(employee):身份证号码（idno.）:工作岗位(position):入职日期(dateofenrollment):年(yyyy)月(mm)日(dd)解除日期(dateoftermination):年(yyyy)月(mm)日(dd)在本单位工作时间(termofemployment):年(yyyy)月(mm)依据的法律条文:《劳动合同法》第条第款第项inaccordancewiththelaborcontractlawarticle,paragraph()解除原因（打√）reasons（pleasetickappropriateboxbelow.）□劳动者单方解除employeeterminatesthecontractunilaterally□用人单位按劳动合同法39条解除employerterminatesthecontractaccordingtoarticle39oflaborcontractlaw□劳动者试用期内解除employeeterminatesthe好文供参考!3/6contractduringprobation□用人单位按劳动合同法40条解除employerterminatesthecontractaccordingtoarticle40oflaborcontractlaw□劳动者按劳动合同法38条解除employeeterminatesthecontractaccordingtoarticle38oflaborcontractlaw□用人单位经济性裁员employerreducesthestaffduetoeconomicalreasons协商一致解除bothpartiesterminatethecontractupontheconsensusthroughconsulation:□单位原因employer'sreasons□个人原因employee'sreasons单位名称employer（盖章officialseal）年(yyyy)月(mm)日(dd)签收人signatureofemployee:签收日期(date):年(yyyy)月(mm)日(dd)解除劳动合同证明【第三篇】一、无离职证明能入职吗可以入职。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位好文供参考!4/6不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担，造成单位损失自己赔偿。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”所以，单位应当出具证明，并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有办理社会保险的，应当补办。单位拒绝办理以上手续的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此造成损失的，可以请求赔偿。二、不给办理离职证明是否违法1、用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。根据规定，公司同意离职，就应该按照相关规定出具离职证明。2、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。3、《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：好文供参考!5/6用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。三、员工离职证明范本是怎样的XXX于X年X月X日至X年X月X日任职于XXX公司，于X年X月X日正式与我公司解除劳动关系，特此证明。XXX公司（或人力资源部人事处）盖章X年X月X日特别注明：1、上述的离职证明有时候为了更加严谨，也可以在XXX后加上“身份证”的身份标示，一般是不需要的。2、一般来讲，如果你已离职超过6个月，是不需要提交离职证明的，或者你直接说丢失了就可以了，大公司一样如此，没有问题。3、离职证明的目的是新公司用来划清你与原公司之间界限的法律依据，主要用来保护新公司权益的。终止解除劳动合同证明书【第四篇】甲方：_____有限公司_____分公司乙方：__________身份证号：__________乙方原为甲方__________（部门），从事__________岗位。本期劳动合同自20____年____月____日起至20____年____月好文供参考!6/6____日止。现因______________原因______________（主动/被动）离职。经双方协商一致解除劳动合同。劳动合同终止日期：20____年____月____日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！__________公司____年____月____日劳动者签字：_________年____月____日