您好,欢迎访问三七文档
当前位置:首页 > 办公文档 > 规章制度 > 考勤管理规章制度精编5篇
参考资料,少熬夜!考勤管理规章制度精编5篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤管理规章制度精编5篇”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!考勤管理制度1工作时间1、公司实行每周6天工作制上午8:00-12:00下午13:30-17:30星期天为休息日。如平日或周末需加班,本公司会将以倍的方式计算加班费。违纪界定员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。请假制度1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。6、工伤假:按国家相关法律法规执行。参考资料,少熬夜!7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发,准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天批假权限1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。考勤登记公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。外出1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。加班1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写《加班审批表》,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班工资,不作调休处理。3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发工资。出差员工出差,应事先填写《出差申请表》,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。《出差申请表》交行政部备查。员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。本制度自公司公布之日起执行。考勤管理制度2一、总则参考资料,少熬夜!1、贯彻执行公安机关和上级部门制订的各项法规和制度,努力维护好物业辖区内的治安安全;2、遵守公司规章制度和《员工手册》,服从领导,完成公司交给的其它工作任务;3、负责做好对辖区内的巡逻、值班工作,做好大宗物品出物业辖区的登记工作;4、负责做好机动车辆的管理和收费工作;5、负责做好综合管理费收取工作;6、熟悉楼宇情况、以动态、巡查等方式预防、发现、制止各类事故如:打架斗殴、盗窃等事件,提高应急处理能力;7、按规定着装,文明值勤,严格交接班手续,认真做好值班记录和交接班记录;8、讲究文明、礼貌待人,耐心说服、教育住户遵守物业辖区各项管理规定。二、值班管理规定1、保安人员实行24小时轮流值班制度;2、值班人员分3个班,3个班分为早、中、晚三班;早班为:8:00-16:00;中班为:16:00-0:00;晚班为:00:00-8:00;3、各班保安员必须按照编排的值班表上岗工作,并严格履行岗位责任制的要求,坚守岗位,巡逻人员要按时巡查,提高警惕,及时处理各种突发事件;4、当值班人员发现情况时,应做好控制工作,并及时报告当班班长、队长或部门负责人;①报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等;②及时劝阻和处理在物业区域违法管理规定的人员和事件;③遇紧急事件及重大事故应报告相关领导;④在当班期间发生的问题及处理经过,在《值班记录》做好记录。三、交接班制度为认真做好岗位的工作交接和保安器材交接,减少因交接不清引起的工作失误及保安器材损失,特制定本制度。1、本班相互转换岗位时,须认真做好岗位交接;2、交接班须正点、守时,非特殊情况,不得超时接班;3、接班人须提前15分钟签到上班,接班人未到,交班人不得离岗,否则由此产生的一切后果由交班人负责;4、接班班长在正点时组织全班人员集合,讲明注意事项,然后各保安员到各自岗位换班;5、当班人员发现的问题要及时处理,不能移交给下班的事要继续在岗处理完,接班人员要协助完成;6、本班与下班交接时,要将本班值班中的问题、物品、器械交接清楚,令接班人员签字,以便下一班开展工作;7、上下班时的交班动作严格按规定执行,以规定的队列参考资料,少熬夜!和敬礼交接,动作要整齐、协调、给人感观效果好;8、特别注意在交接班过程中不得影响各岗位的正常工作,严禁在门卫处扎堆,保持良好的队形、形象;9、上下班人员要以规定的队形和步伐进行,严禁嬉笑打闹;10、交接完后,下班人员由班长整队,讲评当天的工作,按要求带回。四、保安各级人员职责直接上级:行政主管直接下级:保安班长保安队长是在行政部门的领导下,负责保安队的管理、教育、培训等各项工作、维护公司的生命财产安全。其主要职责如下:1、带领全队人员认真做好公司的保全保卫工作,正确理解上级意图、指示精神并严格落实到实际工作之中;2、负责保安队的日常管理及考核,安排工作、岗位设置人员布置以及处理当班队员和班长未能解决的琐事;3、负责保安队的思想政治教育、文化知识的学习、专业技能培训、业务素质训练、要周密计划、科学实施、严格等级评定制度;4、身先士卒、作好表率、起好模范带头作用、严格监督全队人员的行为规范,认真按条例和规章制度办事,处理事情要公平、公正、不徇私情。考勤管理办法31.目的为规范和完善公司日常管理,保障员工合法权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。2.适用对象本制度适用于xx科技有限公司。3.权责部门负责人:负责本部门人员的日常考勤管理、请假、出差等事项的审核工作。行政部:负责公司考勤制度的修订、解释、执行、监督及考勤统计、汇总等工作。总经办:负责部门中层人员或一般人员三天及以上的请假的审批工作。4.工作时间公司执行每周40小时工作时间制度:周一至周五:上午9:00——12:00下午13:30——18:00周六:上午9:00-11:30为部门内部的总结、交流、学习或公司培训。公司各分、子公司或特殊岗位人员,结合实际情况可自行制定工作时间,经总经办批准后交行政部备案。5.考勤规定参考资料,少熬夜!打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统,统称为打卡系统)公司(除总经办成员或特批人员外)其他员工按规定时间打卡上下班;员工每天打两次卡,即上午上班、下午下班各打一次,如中途请假或提前下班的也须打卡。员工上下班忘记打卡,应及时填写《未打卡说明单》注明原因并由部门负责人签批。一个月最多签批3次,超过3次按每次扣10元执行。因迟到而以签卡的形式作弊者,签卡无效,并通报批评。迟到、早退因个人原因在工作时间开始后未到岗者为迟到;工作时间未结束提前下班者为早退;迟到早退30分钟以上按缺勤半天处理;迟到早退超过1小时(含)以上按缺勤1天处理。旷工未经批准擅自休假者,或假满未经续假而擅自不到职者,视为旷工。连续旷工达到3天,或一个月内累计旷工达4天者视为严重违纪。旷工以员工个人日工资额两倍扣款;加班公司提倡员工在工作时间内高效率保质保量完成本职工作,员工利用休息或假日完成工作时间内未完成的工作,是正常的职务行为。加班必须严格控制,所有加班必须填写《加班申请卡》,由主管领导核准,并交行政部核实。行政部根据《加班申请单》及考勤卡进行监督管理。未经批准而擅自加班的,公司不计入加班。实际加班时间应与考勤纪录相符,加班时间计算以考勤纪录为准。时间不足1小时者不予计算加班。休息日、节假日参加公司组织的培训、会议、集体活动或因工作需要出席社交场合,及因公差旅期间不计为加班。员工加班以折算调休为首选,经主管领导确认的加班时间可计调休。一般员工的加班除首选调休外,可选择核算加班费。加班费计算按劳动合同中约定的基本工资标准进行。调休有调休的可抵消病、事假等。申请调休须办理调休手续,填写《调休申请单》。主管领导根据实际情况可调整员工调休时间。请假与调休以最短2小时计算,凡月累计8小时按1天计算,以此类推;各部当年的加班调休在当年有效,不跨年度休假,如无法调休的在当年12月底前自动失效。出差参考资料,少熬夜!超过1天的长途出差,需提前填写《出差申请单》报部门负责人批准,交行政部备案。深圳市内短时间或临时出差须知会部门负责人同意;长途出差人员返回后须于第一时间到行政部填写返回时间;部门经理级以上人员出差须由总经理核准。其他员工出差由部门负责人核准。请(休)假管理法定假日:按照国家规定,法定公休假为:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。以上节假日为有薪假。婚假:在公司工作满试用期之正式员工结婚,享受婚假3天。晚婚人员(男满25岁,女满23岁,初婚)增加婚假10天(需出具有效结婚证明,并在3个月内提出休假申请。如有特殊情况公司无法安排休假的可适当延后时间)。丧假:公司正式员工直系亲属(父母、配偶、子女)身亡,或配偶父母身亡,可给予3天丧假(不包含往返行程的`时间)。产假:(符合国家计划生育政策方可享受)1本公司正式女员工生育,产假90天。难产增加产假30天。实行晚育的(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。多胞胎生育的,每多生一个婴儿增加产假15天。休产假须提供准生证明。因产假时间较长,公司须调整或新聘人员进行工作接替,因此员工休完产假后须到行政部办理复职手续。2婴儿6个月内,公司给予生育女员工每天小时的哺乳假。每天可分开上、下午安排,也可集中一起安排。(哺乳假需办理一次性请假手续,假满后同样需销假)3公司正式员工因配偶生育,享有10天有薪陪护假(须提供准生证明)。工伤假:工伤依国家相关规定执行。年休假:1休假天数司龄Y(年)≤Y<55≤Y<10Y≥10有薪年假(天数)57102公司鼓励员工休年假。年休假可集中或分段申请休假,最小休假单位为1天。3当年年休假可延伸至次年的春节假期内使用完毕,因个人原因未休完之年休假过期自行清零。病假1员工休病假须提交区级以上医院或社保绑定社康中心的医疗诊断证明。没有证明的按事假处理。2病假期间工资按如下标准发放:司龄不满2年的,计发月基本工资的60%;满2年不满5年的计发70%;满5年计发100%。事假因私事而不能正常出勤的,须请事假,完成审批程序后方参考资料,少熬夜!可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含
本文标题:考勤管理规章制度精编5篇
链接地址:https://www.777doc.com/doc-11892640 .html