躺平式干部专项整治专题研讨发言稿(样稿)范例【推荐4篇】

1/5躺平式干部专项整治专题研讨发言稿(样稿)范例【推荐4篇】作为新时代的青年基层工作者，“躺平”绝不是我们应有的态度和样子。我们要不负时代，不负韶华，志存高远，脚踏实地，拒绝“躺平”，在青春的赛道上奋力奔跑，争取跑出当代青年的最好成绩。下面是网友为大家分享的“躺平式干部专项整治专题研讨发言稿(样稿)范例【推荐4篇】”，供大家参考。躺平式干部专项整治专题研讨发言稿【第一篇】春晚小品《坑》之前我看了不下3遍，尤其对那句“躺平式干部看似人畜无害，实则危害极大，既影响了政府在群众心中的印象，破坏干群关系，更会导致工作推进不力，阻碍一方发展”使我印象深刻。今天在会议室集中观看，感触很不一样，以前只是觉得很好笑，现在对照检视自己，会发现自己在工作中有些时候也存在一些“躺平”思想和行为上的倾向，在今后的工作中，我坚决不做躺平式干部，做工作积极主动，接待群众热情周到，多为群众办实事。还记得刚参加工作的时候，我就立志要做对社会有用的人，要多为国家做贡献，经过这些年的工作后，早已没有当时的激情，对待工作缺乏积极主动，总是被动的开展工作，不深入研究具体细节，总是用以往的经验来处理相关事项。不管是单位2/5集中学习，或个人自主学习，都没有学深学透，存在走过场的现象，安于现状，不思进取的心态突出，竞争意识不强，做工作不争第一，也不垫底，没有全身心的投入，缺乏把工作做完美的工匠精神。在接下来的工作中我打算：一是加强学习。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是学以致用。将理论联系实际，在具体的工作中，以党的二十大精神和上级决策部署为指引，努力拼搏，积极工作，不负韶华，不负人民，为新滩镇高质量发展贡献力量。躺平式干部专项整治专题研讨发言稿【第二篇】出现“躺平”表现的根本原因，大多是在思想上、行动上和学习上放松了自己，作为一名青年干部，要坚决抵制“躺平”，在思想上保持时刻警惕，行为上做到严于律己，学习上积极主动。一是要有想干事的思想。思想作为行动的先导，思想的深度决定行动的高度，工作中遇到困难，不能畏首畏尾、止步不前，要提高思想认识，要有战胜困难的决心和勇气。我们在工作中，要学懂弄通工作任务，坚定工作目标，规划工作步骤，明确工作方向。二是要有敢干事的担当。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，在实际工作中，履职尽责就要不打折扣，要勇于挑战，3/5不畏艰难、不畏险阻，要有坚定的意念，遇到问题，不退缩、不推诿，深究问题本质，从问题中寻找解决方案，对工作负责。三是要有能干事的本领。没有专业化的水准、过硬的本领，就挑不动担子、完不成任务。作为基层青年干部，必须不断加强学习，提升自身能力素质和理论修养，才能经得起磨砺、顶得住压力、打得了硬仗，才能真正的为群众解难题，赢得群众的认可。躺平式干部专项整治专题研讨发言稿【第三篇】今天观看的小品《坑》淋漓尽致地演绎了“躺平式干部”的特点，小品立影和影射的深意真正戳到大家心坎里。现目前有些干部“不担当不作为、不肯干不敢干、卷起袖子在一边看”、“忽悠上、糊弄下、推诿扯皮善耍滑”的“躺平式干部”和“老油条干部”。此等形式主义的歪斜之风万万不可取。和挂在墙上充当软装的假锦旗相比，群众的口碑才是真正的丰碑。在日常工作中，我们要拒绝做“躺平式”干部，要敢担当作为，坚定为担当者叫好，避免“多做多错、少做少错、不做不错”的错误观念；对待群众要有真情实意，以心换心，把群众的事当自个事，和群众零距离接触，对其切身利益设身处地、换位思考，了解他们的所需所盼；要有争先创优、破局前行勇闯的精神，克服守旧观念，突破固有模式，避免“穿新鞋走老路”，不给后人留麻烦，不给单位留骂声。干部干部，“干”是第一位的。作风好不好，不是看话说4/5得“漂不漂亮”，关键在于事办得行不行。要“充电”蓄力量，砥砺“跑得快”的实干本领，学理论知识，武装头脑、指导实践、推动工作，要提升专业素质和破解问题的能力，针对自己的知识盲点、能力短板、经验盲区，提升自身服务能力和服务水平。躺平式干部专项整治专题研讨发言稿【第四篇】近年来，社会上出现了一种被称为“躺平式干部”的现象，指的是一些干部对工作产生了消极态度，不积极履行职责，甚至怠工敷衍。这种现象的出现，引起了广泛的关注和讨论。然而，我们不能简单地对这些干部进行指责，而应该从根本原因入手，深入思考背后的问题，并寻找解决的途径。首先，躺平式干部的出现一定程度上与工作环境和制度设置有关。乡镇级干部往往承担着繁重的工作压力，待遇和晋升机会相对较少，同时面临着来自上级和群众的双重压力。一些干部因为个人发展受限、权益得不到保障等原因，感到对工作失去了热情和动力，从而出现了躺平态度。其次，躺平式干部现象还与个人素质和能力培养有关。一些干部在担任职务之前缺乏必要的培训和准备，导致他们在实践中遇到困难时无法应对，进而产生消极情绪。同时，一些干部对工作的认识和理解也存在偏差，只注重个人利益，缺乏对事业发展和群众利益的责任感和使命感。面对躺平式干部的现象，我们应该采取以下措施加以改变。5/5首先，加强对干部的培训和教育，提高他们的综合素质和工作能力。通过组织专业培训、交流研讨等方式，帮助干部增强责任感和使命感，树立正确的工作观念，激发他们的工作热情。同时，要完善乡镇干部的晋升机制，确保他们的努力能够得到充分的认可和回报，从而激发他们的积极性。其次，加强对工作环境和制度的改革。优化工作流程，减少繁琐的手续和程序，提高工作效率。同时，建立健全激励机制，让干部有更多的发展空间和晋升机会，使他们看到自己的努力和付出能够得到回报和认可。此外，加强对干部的关心和支持，及时解决他们在工作中遇到的问题和困难，帮助他们解决工作和生活中的矛盾，增强工作的幸福感和满意度。最后，躺平式干部现象的解决还需要全社会的共同努力。政府部门应该加大对基层干部的关心和支持力度，为他们提供更多的发展机会和培训资源。同时，媒体和社会各界也应该加强对干部的舆论引导，倡导正确的工作态度和价值观。在实现中华民族伟大复兴的关键时期，乡镇级干部的作用举足轻重。我们要深入反思躺平式干部现象的出现原因，通过改革和创新，解决问题，为乡镇基层治理提供有力的支撑和保障。只有这样，我们才能共同推动基层工作的发展，实现社会的长治久安。