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试用期月度工作总结范文【精选4篇】这个独特的“试用期月度工作总结范文【精选4篇】”肯定会引起您的兴趣,您对范文写作的格式要求了解多少呢?学习优秀的范文是我们写作的重要技巧。我们需要借鉴和参考大量范文,请继续关注我们的网站,以获取更多项目的详细信息!试用期月度工作总结【第一篇】尊敬的领导:您好!我是材料员XXX,非常感谢您给我在公司这段时间的学习和成长机会。在试用期的前三个月里,我认真学习了公司的各项规章制度和岗位职责,并努力完成了工作任务。在此,我想对本月份的工作进行总结,希望对今后的工作有所帮助。一、基本工作情况本月份,我的主要工作内容是负责项目材料的采购、管理和发放。在采购方面,我根据项目需求,及时找到合适的供应商,妥善处理采购订单和收货等事宜。在管理方面,我按照公司的规定,做好了材料入库、出库、库存盘点等工作,确保了材料的安全、稳定和可靠性。在发放方面,我做好了材料发放管理工作,保证了材料的及时、准确和用途上的合理性。二、存在的问题在本月份的工作中,我也发现了一些问题。首先,在一些细节方面还需要加强,比如对材料的包装和质量问题的检验,希望以后能够更加细致认真,细心做好每一项工作。其次,在处理一些突发情况中,我发现自己处理能力还有待提高,希望能够多向领导请教,积极学习解决问题的方法。最后,在与供应商沟通方面,我有时候会因为语言沟通问题而受到限制,希望能够加强英语学习和实际应用。三、下一步工作计划下个月的工作中,我将努力弥补存在的不足,争取做到更好。具体计划如下:首先,加强细节方面的管理,多分析细节问题,从源头上解决质量方面的问题。其次,积极向领导请教,学习解决问题的方法,与其他相关部门进行积极配合,做好对突发情况的处理。最后,加强英语学习和实际应用,提高与供应商的沟通能力。四、总结在试用期这段时间里,我深感自己的能力和工作经验还有很长的路要走,在未来的工作中,我将继续保持谦虚、努力、奋斗的态度,严格要求自己,创造更好的成绩。同时,我也想感谢公司的领导和同事,给予我困难时的帮助和指导,让我不断提升自己。在今后的工作中,我会更加努力,不断进取,为公司的发展做出应有的贡献。试用期月度工作总结【第二篇】本学期已经停止,在列位领导的精心培育和教育下,先生们的理解和支持下,通过自身的赓续尽力,无论是思想上、学习上照样工作上,都取得了长足的成长和宏大的劳绩,现将本人在学校担负的工作总结如下:果断拥护党的领导,拥护党和国家的路线、方针、政策,遵守国家的`司法律例,增强政治学习,做好政治笔记,严格要求本身,建立正确的人生看、世界看、代价看。自觉遵守学校的各项规章,认真履行管帐的职责。做到不迟到,不早退,连合同事,互相协作,配合搞勤学校的工作。身为一名报账员,要求具备高度的责任感,认真学习有关管帐制度,积极参加各项业务培训,进步本身的思想意识和业务才能,约束本身的行为。在平时的工作中严格执行财会制度,如实向领导反应经济环境和资金运转环境,做到核算有据、帐表真实、合理使用资金、不做违法乱纪的事情,为学校勤俭每项开支,当好领导的参谋。在记账工作中,能按核算中心的要求,实时报账、记账、结账。每月初,按规定发放绩效补贴、教师上放工费、网上长途陈诉交税、报经费预算;中旬,到核算中心领取统发工资表进行教师工资核对、交水电费、电话费、教师保险费、劳动工资月报;月末,上报统发工资环境、交公积金、结账;按期进行法人资格、税务、机构代码证、劳动保险等项目的年检工作。做到不耽误年度反省工作,保障学校工作的井井有条的进行。在学年初报表中和教育处积极共同,认真填写每个数字,认真核对,包管了表格的完整、精确,受到主管部门的好评。六月份,依据区物价局要求,对我单位的各项收费进行了自查,填写了自查表并接收了物价局的反省。受到领导的好评。在今年的工资统发革新工作中,认真核对教师银行账户、个人材料、工资项目、职称更改等,争取做到精确无误。进步办事意识,诚恳的为教师办事,认真的做好教师们的公积金提取,解决审批教师退休工作。工作中勤勤恳恳、任劳任怨,从不计较个人得失。学校事务处是学校工作弗成缺氨赡部分,对学校工作起侧紧张的作用。在工作中和遍地室的同事们相互协作,在勤俭开支的环境下满足先生们的教授教化所用物品,给教师们的教授教化工作提供方便。事务处的人员对照少,每学期开学拉书、分书,我都获得了学校很多先生和领导的赞助。我始终坚信一句话“一根火柴再亮,也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去点燃一堆火柴,则会熊熊燃烧”。我希望用我亮丽的芳华,去点燃周围每个人的激情,感召鼓励着同事们一起为我们的事业奉献、朝上提高、立功、建业……试用期月度工作总结【第三篇】两个月试用期已颠末去,我对本身所从事的出纳工作已经对照熟悉,也能胜任这项工作。以前在管帐师事务所做业务助理工作时,对出纳的工作状况对照了解。而且在这两个月里,我在公司的领导下,在公司同仁的协助下,在新的岗位中,我对本公司经营模式和治理制度有了全新的认识和深入的学习。现对本职如下:一、一个人应对新的城市、新的工作,一切都将是新开始,都有一个从生疏到熟悉及精晓的.历程。万事开首难,一个优越的心态——客气的、居心的心态是干好一切工作的根本。刚开始的几天是症结,于是我尽力把本身的心态调剂到最佳,以适应新的情况、应对新的工作挑战。二、在这期间,在财务和内勤上我作了如下具体工作。1、严格依照财务制度的要求,解决费用报销,现金、支票的收付业务。2、每月第八个工作日按时作好单位职工的薪金发放。3、实时挂号现金、银行存款日记帐。月末编制出纳申报单。4、填写税务陈诉表。5、完成财务负责人交待的工作。颠末两个月的试用期,我在工作也取得了一些成效。出纳工作看似简单,做起来却难,以前的工作经验对我从事新的工作有必须的协助,但许多事情还必要重新认识和体会,学习和实践相互交融能力产出成果,造诣的取得离不开单位领导的`耐心教诲和无形的身教,离不开公司同仁的关切和支持。三、要作好出纳工作毫不可以或许用“简单”来形容,绝非“雕虫小技”,它是经济工作的第一线,财务出入的关口,在公司的经营治理中占有紧张的位置。作为一个合格的出纳,务必具备以下的基础要求:一)学习、了解和控制政策律例和公司制度,继续进步本身的业务程度和知识技能。二)学会制订本职岗位工作内部节制制度,施展财务节制、监督的作用。三)出纳人员要固守优越的职业道德。四)出纳人员要有较强的平安意识,现金、有价证券、单子、各类印鉴,既要有内部的保管分工,各负其责,并相互管制。四、很好的沟通潜力。个性是和工商、税务、社保等单位的外联沟通潜力。当然,在往后的工作中除了固守以上的基础四点外,我还要继续的尽力学习国家出台的新的财经司法律例和先进的企业治理制度,以适应继续变更的社会情况和往后公司开展的工作。以上是我对本人两个月工作的一些体会和总结。在以后的工作和学习中我还将不懈的尽力和拼搏,与时俱进,做好本职工作,与公司的成长同步。同时,我要个性感谢公司领导和列位同仁在工作和生活中给予我的支持和关切,这是对我工作最大的确定和鼓舞,我真诚的表示感谢!试用期月度工作总结【第四篇】来公司已经x个月了,人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下,紧紧围绕公司的发展目标,较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下:一、公司人力资源管理体系的建立和完善我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义,所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下,我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫,情况特殊,这些基础性文件在20xx年我部门需要继续编制并完善,最终加以实施。二、职工人数的确定我公司现在职人员一共x人,其中正式员工x人,在试用期员工x人,实习人员x人。其中本科学历x人,大专学历x人。本市户口x人,外省市户口11人。三、公司人员招聘工作这一年公司开始步入正轨,是公司人员流动较为频繁的一年,也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间里,由于公司的空缺岗位多,人员需求多,要求员工到岗时间紧迫,而且正赶上春节临近,故人事部在招聘工作中花费了较多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司前台在公司占有非常重要的位置,所以对其要求较高,包括礼仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上3个前台,前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差,在试用期间被辞退。通过总结面试经验,现成功招聘一名合格前台。在招聘PHP程序员过程中,由于在网站建设方面知识匮乏,刚开始较为吃力,在通过和技术部人员的积极沟通后,现在已经充分了解了一些基本的面试PHP程序员技巧。已成功招聘3名程序员,其中有表现突出的,工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆系统的人太少,所以招聘仍然在持续进行中。四、培训工作关于新员工入职培训已经规范化,但是还是需要对细节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况,在这段期间也经常和部门主管进行沟通,恰当时机找员工谈话。20xx年我部门将着手对员工心理素质,职业技能培训以及企业文化的培训重点着手计划实施。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时,充分发挥了本部门的基础职能作用,例如入职离职流程规范化,整理员工档案等。在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门也存在一些不足。主要体现在:1.在招聘方面,招聘渠道太少。招聘力度有待加强,方式方法还需要多多学习掌握技巧。2.公司的规章制度,应组织员工认真学习。3在员工的培训上未能投入更大的精力,导致培训工作没能系统地组织展开。六、20xx年计划综上所述,这段时间作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用,我会不断总结经验,改进自身的不足,为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是20xx年的工作计划:1.开发招聘渠道,继续负责各部门的招聘工作。2.培训课题开发,大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力度。3.充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做好员工职业生涯规划,培养员工主人翁精神和献身精神,增强企业凝聚力。4.保证人力资源6大模块的实施和持续改进。5.完成公司各部门各职位的工作分析,为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。6.在现有绩效考核制度基础上,参考先进企业的绩效考评办法,实现绩效评价体系的完善与正常运行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的性、有效性。7.劳动合同的正规管理,人事档案的筹备工作。8.弘扬优秀的企业文化和企业传统,用优秀的文化感染人,打造优秀品牌。人事部在今后将严格按照现代化企业人力资源工作要求大力加强公司内部管理和规范,把重点放在培训模块上,多组织一些文体活动,控制公司流动人口,增强员工对企业的归属感。
本文标题:试用期月度工作总结范文【精选4篇】
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