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严重违纪违法案件民主生活会对照检查材料集聚【参考4篇】【导读指引】此篇由网友为您分享整理的“严重违纪违法案件民主生活会对照检查材料集聚【参考4篇】”精选优质文档,供您参考学习之用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!严重违纪违法案件民主生活会对照检查材料【第一篇】***围绕理想信念、政治操守、纪律规矩、初心使命、修身律己、责任落实6个方面查找了存在的差距和不足,深刻反思了XX严重违法违纪案件教训,现将市政务服务和大数据管理局班子对照检查情况报告如下:一、对XX严重违纪违法案件的认识XX作为受党培养多年的领导干部,丧失理想信念,对党不忠诚不老实,沉迷于受贿、赌博和“袍哥”文化,违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、生活纪律,走上违法犯罪道路,对德阳经济社会发展、干部队伍建设带来了巨大危害,严重破坏了德阳乃至四川的政治生态,辜负了党的培养和人民的期望,影响极其恶劣,完全是一意孤行、咎由自取的结果。中央对XX严重违纪违法问题的查处,充分表明了以习近平同志为核心的党中央全面从严治党和将反腐败斗争进行到底的鲜明态度和坚定决心,充分表明了法律面前没有特权、没有例外,任何人只要触犯党纪国法都要受到严肃追究和严厉惩处。局领导班子深刻汲取XX严重违纪违法案件教训,对照自查,作为我市机构改革背景下新搭建的新班子,班子成员在熟悉磨合的同时,将在以后的工作生活中保证做到以下三点:一是进一步坚定领导班子理想信念,牢固“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,严格执行党的路线方针政策,严格遵守党纪党规。二是要始终坚持秉公用权、清正廉洁,严格落实个人重大事项报告,严格选人用人、财务管理、政府采购等,坚决杜绝利用职务之便收受贿赂,杜绝出现码头文化、“袍哥”文化现象。三是要注重个人修养,坚决杜绝以赌博等形式搞权钱交易、违规经商办企业。同时,汲取XX严重违法违纪案件的教训上我们也存在不足,主要表现在:一是对反思XX严重违纪违法案件重视程度不够,多停留在了解了知道了的思想层面,XX案件对自身的警醒作用有待加强。二是在思想上、原则上能坚持对党忠诚,但意识上还没形成自觉,还当成约束来对待。三是对执行政治纪律和政治规矩停留在思想认识层面,主要表现为在讲政治、守规矩方面比较被动保守,觉得只要自己不出大问题就行,对分管领域人员教育力度不够。四是政治敏锐性有待进一步加强,对一些不良现象,认为只要自己不信不传就行了,看不到潜在的危害苗头。二、查找的问题对照XX严重违纪违法行为,市政务服务和大数据管理局领导班子树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,始终把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律,能够做到坚决贯彻落实党中央决策部署和上级党委决议决定,围绕肃清周永康流毒影响,深刻反思XX严重违纪违法案件并进行对照检查,谈危害、找根源、抓整改,严肃党内政治生活,严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,切实加强民主集中制建设,党内风清气正,各项新的工作站在了新的起点。但是,也要清醒地看到,我们工作中还存在很多不足。通过前期的深入学习研讨和认真查摆剖析,在理想信念、政治操守、纪律规矩、初心使命、修身律己、责任落实6个方面,领导班子及成员还或多或少、或轻或重存在着一些问题。(一)在理想信念方面。一是理想信念觉悟不够高。个别班子成员认为身处基层岗位,应多干实事,少讲理论,在学习上有重工作业务学习,轻政治理论学习的思想,对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不足,对政治理论学习不够热情,放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。对重要讲话、重要精神学习走过场,不够深入,对未理解的重要讲话、重要精神没有穷原竟委。二是理论武装形式单一。加强理论武装的学习形式主要局限于党组会学习和中心组集中学习,对个人自学和通过阅读读本、微信网络、聆听讲座等方式的学习做得不好,安于原原本本地学和记,缺乏深度思考和理论联系实际,缺少对内涵的进一步挖掘。三是党性原则不够坚定。个别班子成员锤炼党性不够,工作标准有所降低,处理问题有时还存有畏难发愁的思想,瞻前顾后、患得患失、不愿碰硬,不能完全坚定立场、坚持原则,不能始终发扬锲而不舍的精神将问题彻底解决,忽视了工作的积极性、主动性、创造性,降低了工作标准,没有完全按照一个先进优秀共产党员的标准来要求自己。(二)在政治操守方面。一是对坚定政治立场理解肤浅。总觉得只要自己能落实好领导的指示,完成好组织交给的工作,在重大原则问题上思想上不长“毛”、行动上不出轨就可以了,缺乏对政治信念深层次的理解,缺乏必要的政治敏感性,尤其是对生活中的一些消极议论听之任之,缺乏做斗争的勇气和敏锐性。二是践行“两个维护”不够彻底。部分班子成员没能很好的把“两个维护”思想转化为实事求是的工作作风和敬业奉献的实际行动,“两个维护”仅是表现在理论上或口头上,强化“四个意识”的态度还不够坚硬,未能充分发挥党员领导干部的核心作用。三是对党忠诚有待加强。比如存在报喜不报忧的现象,在给上级党委和领导同志汇报工作时,讲成绩谈亮点多一些,讲问题找不足则少一些,敢于揭短亮丑的勇气还不够。又比如在上级组织征求意见推荐时还不能做到知无不言言无不尽,没有做到彻底对组织敞开心扉。(三)在纪律规矩方面。一是廉洁自律意识有待进一步提高。班子成员存在认为自己能够做到严防死守,筑牢拒腐防变的底线就行了,但是在统筹对全体干部廉洁自律方面教育不够,方法单一。二是政治纪律不够严。在推进项目进展上,为了体现政府的高效快捷,有时会要求窗口审批部门适当放宽标准,缩短审批时间。究其原因,还是党性修养不够高,没有充分认识到政治纪律和政治规矩的极端重要性,在思想和行动上放松了自己。三是对圈子文化、码头文化、“袍哥”文化重视不够。圈子文化、码头文化、“袍哥”文化是破坏党的纯洁性和先进性的大敌,是破坏党内政治文化的大敌。反思XX严重违纪违法案件,虽然班子成员们没有参加过上述性质的圈子,经过调查本单位也没有类似的情况,但是,长期以来思想上没有对圈子文化的危害引起重视,潜意识里甚至认为这是一种正常的社交行为,或者认为是开展工作的辅助手段。(四)在初心使命方面。一是宗旨意识淡化。局领导班子虽然能够坚持“全心全意为人民服务”的宗旨意识,不断加强政务服务和大数据管理体系建设,为企业、群众提供了方便,但仍然存在用权为民不够到位等问题。比如作为联系服务群众桥梁和纽带的各级政务(便民)服务中心建设不标准、运行不规范、人员不到位、代办经费落实不到为,导致便民服务中心和便民服务室作用发挥不够理想,群众事务党员干部代理工作还需进一步深化。二是为民情怀不够。比如帮扶责任落实不到位,抓脱贫攻坚投入的人力、精力还不够。深入联系村开展帮扶的时间偏少,深入联系村了解民情、解决民困不经常,存在“托”村社干部帮忙等现象。三是秉公用权不严。个别领导班子成员依旧存在管理失之于宽、失之于软的问题,虽然出台了系列机关、窗口绩效考核办法和制度,但后续跟踪和执行力度不够。对工作人员的管理考核不够细致、严格,存在“照顾情面”现象,对机关、窗口工作人员违规违纪问题上,惩戒力度不够,多以提醒、教育和扣分为主,警示惩戒作用发挥不明显。(五)在修身律己方面。一是落实中央八项规定存在差距。内部相关制度建设上还存在不够完善、不够具体的情况,执行和操作上也还存在不到位。如在落实文件精神上仍然存在以会议贯彻会议、文件落实文件,为接受检查考核过度留痕等形式主义问题;在基层调研次数偏少,深入基层调研解决问题的力度还不够。二是作风漂浮不实。在抓作风建设上,习惯于一般性的宣传动员,常规的监督检查,浮在面上,未真正的沉下去,导致对机关、窗口的管理和纪律作风方面存在的问题若明若暗,了解掌握不全面、不深入,以至于一些管理问题没有及时解决纠正,记者一暗访就发现和暴露出来了。三是精神状态不饱满。干部参与赌博的问题虽未发生,但部分班子成员在思想状态、精神状态、工作状态有时还存在不求无功、但求无过、回避矛盾的现象和消极畏难情绪,好逸恶劳、喜轻避重。(六)在责任落实方面。一是党组织建设存在薄弱环节。具体表现在如组织生活制度流于形式,把落实组织生活制度当做“软”工作,重形式轻内容,重数量轻质量,重事务性工作轻解决实际问题。一些基层党支部落实“七项组织生活”制度的质量还不够高,没有把党建工作与业务工作全面、有机结合起来,甚至开展组织生活仅仅为了应付检查、完成任务。二是担当精神不足。个别班子成员担当意识不够强烈,始终停留在履职的低层次要求,主动担当、勇于担当的闯劲、韧劲不足。在推进工作中怕出错,怕担责,不敢触及矛盾,没有积极思考解决问题的办法。三是创新工作理念不够。部分班子成员在推进工作中,满足于现有的工作成就、陶醉于已经取得的成绩,缺乏新动力。局限于上级布置什么做什么,面对工作中出现的新形势、新情况,习惯于常规思维,缺乏系统性、科学性和前瞻性,创造性开展工作、解决新问题的水平还不高。严重违纪违法案件民主生活会对照检查材料【第二篇】根据xx委统一安排,我在认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上,对照党章党规党纪,通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流,重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题,深刻剖析了问题根源,找准了努力方向。现对照检查如下,请各位领导和同志们批评指正。一、对照检查情况(一)在“两个维护”方面。一是学深学透不够全面。在学习习近平新时代中国特色社会主义思想上,存在实用主义、形式主义问题,致使学习停留在表面,研读不够系统,理解不够深刻,未能完全做到知信行合一,新思想学用转化、服务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求,但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难,有时也会出现畏难情绪,落实不够有力,导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来,对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过,但在维护党的权威上斗争精神不足,缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如,面对当今社会不良思潮冲击,各种网络谬论层出不穷,个人能保持政治清醒,也经常告诫身边人,但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争。(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重组织生活”制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少,特别是指导基层落实党内政治生活制度上,推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工作、重点任务推进上,能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策,但在个别时间紧、任务重的具体事项上,有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题,没有广泛征询基层意见,导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上,可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避,但对班子成员的批评上有“老好人思想”,批评不够尖锐、不够直截了当,存在会前谈心说问题、会上批评留情面,指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。(三)在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手,能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案促改,但日常教育还不够经常,特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位,导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格,激励鼓励的多、追责问效的少,没有“一竿子插到底”,导致责任追究失之于宽、失之于软。比如,对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易、成长不易,谈话提醒、通报批评的多,责任追究、严肃查处的少,致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。(四)在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时,有时为了追求工作时效性,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,没有充分进行研究讨论,出现上下一般粗式传达,致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。二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