激励主持稿【精编4篇】

激励主持稿【精编4篇】如何写好一份优秀的主持词呢？一台无二戏，救场如救火，主持可以打造和传递组织和个人的品牌价值和形象。主持词能够表达活动主题的关键词，主持词的原本意义就是为了可以更好的主持活动，这份特别为您准备的“激励主持稿【精编4篇】”一定可以让您心满意足，以下是本文提供的一些有用的参考信息请您查看！激励主持稿篇【第一篇】（合）各位同事，大家早上好！（女）我是A（男）我是B（女）非常荣幸我们能为大家主持今天的晨会！（男）全体都向右看齐，向前看齐，立正，稍息！立正！（女）下面将进行晨会第一个环节，问好！亲爱的同事们，大家早上好！我们的企业精神是：……（男）晨会第二个环节：点名！请大家给正常出勤的自己一个热列的掌声！（女）伴随着新一轮的太阳冉冉升起，我们又迎来了崭新的一天，“一年之计在于春，一日之计在于晨”为了使大家今天有个好心情、旺盛的精力，让我们活动活动筋骨，来开始今天的团队游戏吧！下面有请我的搭档为大家介绍游戏规则：（男）今天我们将组织大家做一个经典的团队游戏，名字叫――纸上功夫，即一队的队员站在一张展开的《十堰晚报》上面，这个游戏将考验我们的团队协作能力，既提升团队的凝聚力，也能考验团队智慧。我们的游戏规则就是：8个人如何站在一张报纸上，且所有人全部的脚不能站出报纸的边界，活动开始后，用时最少，最快成功的队伍获胜。好，下面游戏开始！（女）今天，我们的现场有12支队伍，因为场地有限，我们不能所有的队伍都参与游戏，那么我们现场准备了12张纸条，抽到“获得游戏资格”的队伍，将有幸参与我们今天的活动！（女）好，抽到“获得游戏资格”字的队伍，请举手！1、那今天所有“获得游戏资格”字队伍的，排头的第一个人即为我们该队的队长，请队长挑选出8个人参与我们的游戏。2、请参与游戏的人上场，那么没有能参与游戏的同事，就是我们现场的观众裁判。3、请上场的队伍站在对应的编号报纸前。4、游戏开始之前，请各队队长带领本队人员进行演练，和方案进行商讨，时间1分钟，1分钟之后，游戏正式开始。5、游戏规则：队伍里8个人的脚必须都在报纸上，但是所有的脚不能落地，不能出界，活动开始后，用时最少，最快成功的队伍获胜。（女）好，下面观众请保持安静，游戏准备开始，准备好了吗？请现场所有的观众，睁大您的双眼，看看哪一队今天能够取胜，获得我们今天的小礼品！3，2，1（活动开始）（女）非常不错，今天我们第1队，获得今天的胜利，请大家掌声祝贺他们！没有成功的队伍，也不要气馁，这个团队小游戏，各部门也可以在部门例会上尝试尝试，是一款非常不错的团队游戏！（女）好，请所有队伍回到原队列站好！全体都有向左转，向右看齐，向右转，立正！稍息！今天这个“纸上功夫”的游戏是个非常简单的团队游戏，既提升团队的凝聚力，也考验团队智慧，一个简单的游戏，告诉我们大家的解决问题突破限制，要敢于尝试、大胆想象，同时也希望大家也能把这种勇于开拓创新的精神沿用到我们的工作中。（女）下面有请总监带领大家进入今天的……环节！（女）谢谢大家，我们的晨会到此结束，请大家有序离场！激励主持稿篇【第二篇】开场白大家早上好，非常荣幸能给大家主持这个晨会日志填写又是一个新的早晨，又是一天新的起步，相信我们会给自己带来一个良好的开端，将成功在每一天积累，请随我共同进入今天的日志填写时间。让我们把前一天的拜访结果详细的整理到日志中，有便于再次制定拜访计划。请大家在填写日志的时候保持安静轻松节拍营销工作是重复而又充满压力，所以，我们经常提倡快乐营销，精彩生活，那么今天的轻松时刻就要来临，让我们用全身心的快乐来体验-----轻松节拍，今天的轻松节拍将由我们团队中最年轻的最具活力张美丽的伙伴带出，借助各位热情的掌声有请张美丽伙伴。一曲晨操不仅让我们的血液得到充足的氧气，更是我们彼此之间友谊和快乐的传递。喜讯报道各位亲爱的伙伴，挑战纷至，竞争沓来，征程坎坷又洒满阳光，在这个给庸者以无情淘汰，给智者以扑杀疆场的伟大时代，英雄是要付出掌声和光环的，那么就让我们来共同关注今天的喜讯报道，看一看谁是榜上英雄。业绩分享伙伴们，在寿险这个舞台上，让我们每个人都展现自我，分享成功，书写精彩，激发豪情，下面借助各位热情的掌声有请今日之星XXX，为我们带出他成功背后的故事。我们常说成功的人之所以成功是因为其海纳百川的胸怀，因为凡是人拥有的是积极的心态，而心态铸造命运，态度决定一切，只有不断寻找机会，准备机会，创造机会的人才是真正的强者。让我们再次以热烈的掌声感谢XXX伙伴带给我们的分享。专题时间成功的经验告诉我们：“激励就向洗脸一样，学习就象吃饭一样”这说明学习有多么的重要；重要的时间留给重要的人物，请大家以最热烈的掌声欢迎我们今天的专题老师：阳光部的优秀的主管海静。业务联系大浪淘沙勇者胜，风啸大漠败者臣，梅涛经理的专题让我们各位伙伴在寿险营销这个无烟的战场上又多了一件克敌的法宝。让我们再次回馈梅经理感谢的掌声。太阳已经升起，我们也征战在即，在披挂上阵之前，让我们擦亮眼睛，用热情的目光加掌声和呐喊声，有请我们尊敬的王经理带来今天的业务联系。欢呼结束跨别昨日，迎来新的征程，未来的奋战我们将赢得新的荣誉，让我们摒弃那拖沓的往昔，共同迎来新的一天，让我们扬帆起锚，主宰自我，用最富激情的呐喊响彻晴天，下面，请全体起立，共同宣读今天的激励口号：不达目标誓不罢休！激励主持稿篇【第三篇】亲爱的老师、同学们：大家好！暮然回首，光阴似箭，时光飞逝，就在那一瞬间，我们将要分离。青春，已离我越来越近。青春是多么美好的字眼啊，现在的我们，正值花季年华，青春，正策马而来。我们年少轻狂为哪般，还不是在这最后的时刻，奋起直追。或许，在以前的生活中，我们放弃自我，我们颓废。或许，我们认为以后，不会成功。此时不搏何时搏，在这最后的时刻，我们何不逼自己一把，或许会成功呢。即使失败，也没什么，至少我们心里清楚，曾在最后的时刻，我们拼搏过，足矣。今后的生活中，我们会分别，分别的时候，我们谁也不能掉眼泪，就请让我们在最后的时刻，留给大家一些坚强。我们不哭，并不代表我们舍得，其实，我们的心里，真的有太多太多的不舍，不舍我们的校园，不舍我们的恩师，不舍我们的友谊。不舍，不舍又有什么用？难道你说不舍，他们就不会离你而去吗？时光，总是在流逝。有人说，时光就像一把细沙，你抓得越紧，它流走的越快。我们还有我们的未来，你听，那怦怦的心跳声，那咚咚的脚步声已经越来越近，那是青春的心跳，是青春的脚步，你们听到了吗？三年前的我们无知、无谓、无惧，三年后的我们隐忍、勇敢、坚强。在这将要分别的时候，我们定要坚强。人生路漫漫，青春路漫漫，未来的路还有很长，我们要坚强的走过去，三年来，我们长大了好多，学会了好多，我们要懂得知足，不能再依赖这个地方，现在使我们展翅飞翔的时候了，放开手去追逐希望把。我坚信，在许多年后，我们还是会在这里相遇，在这里谈天论地，高谈阔论。镖跟靶的每一次分离，都是为了下次的重新相遇，所以，请继续等待吧。青春，悄然无息的走到我们的身边，在这里停下它的脚步，它在等待，等待我们跟随着它，跟它一起走向未来。以前的我，听到青春，无动于衷，而现在不同了，现在的我，听到青春这个字眼的时候，会变得充满活力，激情四射。青春，让我怦然心动。谢谢大家！激励主持稿篇【第四篇】男：尊敬的各位领导女：亲爱的各位家人合：大家早上好!女：回首过去，我们感慨万千男：因为有你们的努力，公司才会有今天的成就;女：因为有你们的支持，公司才会如此的强大;男：在此我代表公司感谢全体家人这一年以来的努力拼搏，谢谢你们!女：公司在不断成长日益壮大，有了今天的成就，离不开在场的各位领导，更离不开所有员工的辛勤劳动和积极配合，男：在此9月份公司涌现出一批优秀员工，女：今天，我们全体员工欢聚一堂分享荣誉的喜悦;男：我们一起用心来聆听优秀员工的心声;下面我宣布：员工激励动员大会，现在开始。男：晨会内容：1、拿出(我要用全身心的爱来迎接今天)晨读、2、请右手握拳跟我一起来领读公司文化!公司使命。公司文化理念、每个和诺人应该具备的以下基本要求、知足理念、舍得理念我们以企业文化为工作指导思想，将企业文化应用到我们的工作中，在企业文化的熏陶下，涌现出了一批优秀的团队和个人。俗话说的好，没有完美的个人，只有完美的团队。如果每个人找到真真属于自己的团队并且都愿意把自己的光和热奉献到团队上，我相信这个团队是成功的，无论走在任何地方，它永远都散发着光和热，洒满在这片神州大地上接下来办法的是区域优秀团队奖区域销售冠军柜组：方法比速度重要“只要找对了路，就不怕路远”，他们把公司企业文化落实到了实践中，她们志存高远、迎难而上，她们聪明睿智、意志坚强，在频繁的岗位上作出了不平凡的业绩夺得区域销量的桂冠!?他们分别是：__、__。这两个柜组获得了我们这个月的区域销售冠军柜组的荣誉称号为他们颁奖的是我们：安经理，有请安经理上台为他们颁奖。采访：__：问题：贵柜组已近连续两次获得了销售冠军，这次已近是第三次了。区域优秀卫生团队在9个月的五门店评比中我们为了同一个目标而努力的奋斗者，那就是优胜门店的光荣称号，到目前做的的团队是：红豆家纺、奥德美。为他们颁奖的是我们的张全仓，有请张经理上台为他们颁奖。再次把掌声送给我们的张经理和我们的卫生团队采访：__，也是三次获奖，你成功的经验又是什么呢?服务明星团队：这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持与学习，互相体谅，共同成长，用忠孝、诚信、快乐、博爱打造一支令人瞩目的团队，他们就是我们化妆品柜组的情人岛。为他们颁奖的是我们的张永芳张经理，有请张经理上台为他们颁奖。再次把掌声送给我们的张经理和我们的明星团队。女：胡鹏我想请教你一个问题：男：哦?不要太难哦!女：“员工、股东、客户三者之间谁最重要?”男：“缺一不可。如果非要说谁最重要，员工排第一，有满意的、有幸福感的员工，才会有满意的客户和股东。”有一句话说：企业成功看高层，企业优秀看中层，企业卓越看基层。员工决定企业的成败荣辱。从某种意义上说：有多好的员工，才会有多好的企业。我们作为一个服务型企业，员工决定了我们服务的质量，员工是企业的根基，优秀员工是企业制胜法宝。