文明单位创建具体实施方案（4篇）

1/21文明单位创建具体实施方案（4篇）【参考指引】此篇优秀合同文档“文明单位创建具体实施方案（4篇）”由三一刀客漂亮的网友为您整理分享，以供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就下载分享吧!文明单位创建实施方案【第一篇】为全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，推进我院精神文明创建活动深入开展，为我院20xx年创建“x市文明单位”打基础、作准备，精心打造文明和谐的审判机关，努力推动审判事业的改革与发展，根据市级文明单位创建标准，特制定本方案。一、指导思想以党的十九大、十九届历次全会精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神和治国理政新思想新战略，全面贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”五大理念，用科学发展观统领精神文明创建工作，坚持政治文明、精神文明、物质文明、生态文明一起抓，牢固树立社会主义核心价值观，以“争创全市文明单位为目标，不断提高审判工作水平和为民服务质量，建设文明和谐的审判机关，在社会上发挥示范引领作用，为建设现代化中心城市提供强大的思想保证、精神动力。二、创建目标(一)总体目标2/21按照市级文明单位测评标准，通过高起点、高标准创建活动，力争在20xx年底将我院建成“全市文明单位”。(二)具体目标以创建全市文明单位为目标，不断创新文明创建载体，丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近群众，注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全院干部职工思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升，执法办案能力和公正司法服务群众的能力明显提高，干部队伍的综合素质进一步增强;基本建成具有审判工作特色和区域特色的法院文化建设体系，法官职业道德风尚日趋良好，整体文明创建工作达到新水准;以环境优美、秩序井然、风气良好、司法为民、自觉奉献为主要标志的文明程度明显提高，全面推动审判工作、队伍建设和文明单位建设全面发展的良好局面。三、成立创建市级文明单位工作领导小组成立院创建市级文明单位工作领导小组，由党组书记、院长x任组长，党组成员、副院长x任副组长，其他党组成员、院各庭室处队负责人为成员。领导小组下设创建办公室，办公室设在机关党委，院党组成员、政治部主任x任创建办公室主任，机关党委专职副书记x为副主任。四、细化创建指标，明确创建内容围绕创建“市级文明单位”中心任务，收集、整理、编订创建材料，进一步细化《x市文明单位测评细则》，对照《细3/21则》及时查漏、补缺，不断完善“市级文明单位”创建工作。由于这项工作涉及时间跨度大，资料比较散，望各庭室处队给予积极的配合与全力的支持，全面落实各项创建工作，并积极开展相应的创建活动，具体工作分解见附件。五、创建工作步骤20xx年，用一年的时间完成创建x市市级文明单位的目标，全部创建任务分以下四个阶段实施：(一)动员部署阶段(20xx年1月初至20xx年6月底)召开院党组会议，研究安排部署，通过中心组会议、全院干警大会，部门会议广泛进行宣传发动，使全体干警对创建市级文明单位的重要性、必要性和紧迫性有明确的认识，使创建市级文明单位成为全院整体工作的一部分，纳入重要工作安排，摆上重要议事日程。(二)组织实施阶段(20xx年7月初至20xx年8月底)创建领导小组及各工作小组通过认真组织全院开展一系列创建活动，使创建过程和各个环节经得起检查验收，能够达到创建市级文明单位的创建条件。通过创建，使我院整体效能和审判质量进一步提高。(三)自查验收阶段(20xx年9月初至20xx年10月底)在认真组织实施的基础上，院创建领导小组对创建市级文明单位活动工作进行自查自纠，查缺补漏，迎接验收。(四)检查验收阶段(20xx年11月初至20xx年12月底)全院干警以创建新形象、新面貌迎接上级组织的检查验收。4/21院创建领导小组加强督查，全面完善各类迎检档案资料及创建工作报告。六、相关要求创建市级文明单位是我院今年的一项重要工作之一，完成创建任务，实现创建目标是对全院上下的共同要求。各庭室处队要充分认识此次文明单位创建工作的重要性和必要性，牢固树立全院“一盘棋”的大局意识，多方联动，协调配合，务求实效。在院创建领导小组的统一安排部署下，相互配合，密切协作，形成齐抓共建、人人参与的文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，正确处理创建工作与审判执行业务工作的关系，把日常工作和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。按照创建目标任务，明确责任，切实做到思想到位、措施到位、工作到位，切实把创建工作抓实抓好、抓出成效。(一)加强组织领导，健全有效的工作机制。领导小组办公室具体负责市级文明单位创建工作的组织、指导、督办、考核工作，保证文明单位创建活动的各项措施落实到实处。(二)健全文明创建机构，保证工作经费。文明创建工作做到人、财、物均有保障，院里安排专项经费确保市级文明单位创建工作的顺利开展。(三)齐抓共管，突出协同创建合力。文明单位创建要发挥庭室处队联动效应，引导广大干警积极参与，创造性地开展喜闻乐见的群众性文体活动，让每名干警以“团结、紧张、快乐、健康”的姿态投身到文明单位创建活动中。增强协作意识，发5/21挥各庭宣传队在文明单位创建活动中的优势和特色，增强文明单位创建工作的整体合力。(四)加强沟通，营造创建氛围。及时向上级反映创建过程中出现的新问题和取得的新成果，充分利用微信、内外网，宣传开展文明单位创建活动的积极意义。利用信息载体，向外学习，学习外单位的成功做法、经验，保证文明单位创建工作学有榜样，赶有目标，营造良好的舆论氛围。(五)各司其职，保障创建工作顺利进行。各创建工作组、各庭室处队要根据创建全市文明单位细则，明确工作职责，确保各项工作顺利开展，认真落实好分解任务，整理准备好验收资料，迎接市精神文明办的检查验收。文明单位创建实施方案【第二篇】为认真贯彻落实《关于申报无邪教创建示范镇（社管委）村（社区）单位的通知》文件要求，我支行高度重视，组织开展了无邪教创建自查工作，经自查我支行防邪反邪工作开展良好，X名正式在职职工，X名退休职工，X名临时聘用人员均无涉邪行为。近年来，支行以“崇尚科学、关爱社会、珍惜生命、反对邪教”为宗旨，以提升支行反邪教工作整体水平为目标，进一步强化工作机制，认真落实工作举措，切实加大工作力度，在深化警示教育上下功夫，在加大宣传力度上做文章，确保我支行无窝点，无邪教人员，无邪教活动。6/21（一）组织领导。会议集中学习了《XX无邪教创建示范活动三年（2019－2021年）工作实施方案》文件，我支行迅速成立了以一把手为组长，分管安全的行领导为副组长，各股室负责人为主的无邪教创建示范单位领导小组，将领导办公室设在支行办公室，负责支行的反邪教工作，切实加强了反邪教工作的组织，做到了支行反邪教工作有人抓、抓的好，将反邪教工作真正落实到位。（二）深挖打击。根据《实施方案》，结合上级行关于职工异常行为排查工作的通知要求，将职工是否参与邪教纳入职工异常行为排查。领导小组对职工本人进行约谈，对其家人进行走访，并深入公安局、610办公室进行调查，及时掌握干部职工的思想动态。（三）防范控制。领导小组数次召开无邪教创建示范单位专题学习会，及时学习传达中央、省、市、县委、政法委关于邪教工作的重要指示批示，并明确将无邪教创建工作纳入支行平安单位建设考核的重要内容，签订平安单位建设目标管理责任书，不断提高干部职工的政治站位和思想意识，有效防范控制支行干部职工参与邪教活动。（四）教育转化。支行高度重视加强干部教育，从严干部队伍管理，将反邪教教育纳入党员和干部职工政治理论学习计划，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党员干部带头学习、带头遵守，巩固党的执政基础，提高党的执政地位的高度，让干部职工充分认识反邪教警示教育的重要7/21意义，充分认识反邪教斗争的重要性，紧迫性和艰巨性，增强做好反邪教工作的自觉性和主动性。（五）警示宣传教育。加大宣传，强化教育，通过悬挂横幅标语、发放法制宣传单等各种形式，向支行干部职工进行了法律法规的宣传，并组织干部职工观看了反邪教警示教育宣传片，增强干部职工的法制观念和法律素质，真正把平安意识落实到每个职工，提高干部职工防邪反邪能力。通过一系列的宣传和教育，使职工清醒认识到邪教组织蛊惑人心、蒙蔽群众、反对科学的丑恶嘴脸，增强了大家自觉防范抵制邪教的意识，在支行内形成了“反邪教、树新风”的良好氛围。（六）基础建设。为创建无邪教示范单位，支行为干部职工提供了健康娱乐学习场所，在职工活动室购置了跑步机、椭圆机、动感单车、综合训练器等健身活动器材，每天组织干部职工参与广播体操，组织开展健步走，球类运动会等活动；并购置哲学、政治、经济、文化书籍，进一步扩充了图书室的馆藏量，组织开展了读书日活动。活动室和图书室24小时为干部职工开放，方便职工学习娱乐。虽然我们在创建无邪教示范单位中取得了一定的成绩，但反对邪教打击邪教是一项长期而复杂的工作，今后我们将继续完善防邪体系，不断加大打击力度，进一步加大宣传攻势，克服一切困难，继续巩固“无邪教示范单位”创建成果，不断探索反邪教工作的新思路，为全面贯彻落实社会主义核心价值观，努力构建平安XX做出新的贡献。8/21文明单位创建实施方案【第三篇】为开展我局精神文明建设，提升单位文明程度和全局干部职工文明素质，树立良好形象，开创医疗保障工作新局面，根据xx市文明单位创建要求，结合我局实际，特制定创建市级文明单位实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大精神和习近平系列讲话精神，以“文明、积极、向上”为建设载体，大力弘扬社会主义核心价值观，全面提升干部队伍素质，积极构建风气文明化、秩序规范化、服务优质化、环境优美化的和谐工作环境。二、创建目标通过深入开展文明创建活动，努力实现领导班子团结奋进，党员干部职工思想道德建设深入扎实，整体素质不断提高，宣传教育阵地日益稳固，作风不断优化，机关文化健康向上，机关环境更加优美，广大党员干部职工精神饱满、奋发向上，精神文明建设成果成效显著，医疗保障工作与精神文明建设协调发展。三、创建内容根据市级文明单位创建要求，结合我局工作实际，细化创建具体任务，推动创建工作取得实效。(一)强化队伍建设，创建学习型机关9/211.加强班子建设。认真贯彻执行民主集中制原则，落实党组议事规则，健全民主管理制度，落实党务政务公开制度，树立正确的用人导向，抓好党组中心组学习，定期召开专题民主生活会，发挥领导班子在创建活动中的模范作用和集体领导作用。2.加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，完善领导机制，明确责任主体，落实“一岗双责”，形成党风廉政建设齐心协力抓落实的工作格局。积极开展党风廉政教育培训，大力开展党性党风党纪教育，引导党员干部认真学习并严格遵守党章，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，做到讲党性、重品行、作表率。3.加强党建工作。坚持以党的政治建设为统领，以支部建设为抓手，加强基层组织和党员队伍建设，严格落实“三会一课”制度，深入开展主题党日活动，开好组织生活会，开展民主评议党员活动，积极选树先进典型，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。4.加强学习培训。深入开展党史学习教育活动，坚持“学史明理、学史增信、学史崇法、学史力行”。健全学习制度，营造良好的学习环境，通过理论培训、业务培训、专题讲座、业务考试等多种方式，培养造就一支政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬、人民群众信得过的高素质医疗保障干部人才队伍，为我区医疗保障事业高速发展提供坚强的思想保证、人才保障和智力支持。10/21(二)强化载体建设，创建活力型机关1.加强思想道德建设。将思想道德教育制度化、经常化，以加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德“四德”建设为重点，开办道德讲堂，广泛开展道德模范等先进典型学习宣传活动，通过身边人讲身边事，运用榜样力量引导干部自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，营造“讲道德、尊道德、守道德”的浓厚氛围。2.推进诚信建设制度化。开展诚信教育，建立有关制度和措施，要求全局干部职工遵守公民基