试用合同【汇集4篇】

试用合同【汇集4篇】当老百姓的法律观念开始不断增强时，合同成立不代表合同生效。订合同的时候，双方都应该为具有实施法律行为资格和能力的个人。您可以在以下内容中找到跟“试用合同【汇集4篇】”有关的资料，以下建议供不知道该怎么做的友人参考！试用合同篇【第一篇】一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。(二)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。(三)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。(四)劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：(一)员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同;为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款;尽可能在试用期内决定该员工的去留;(二)可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”;让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续;让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同;(三)依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定;将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者;试用合同篇【第二篇】一、概念上区分根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。二、试用期包括在劳动合同期限内在试用期期间，用人单位可以和劳动者签订正式的劳动合同，里面可以包括试用期的规定，也可以没有。但是，他们也可以不和劳动者签订正式的劳动合同，而签订试用期协议。所谓的试用期协议，本质上和劳动合同是一样的，也是规定了双方之间的权利义务关系，只是这个协议只适用于试用期期间，试用期一过，它就失去了法律效力。三、收入方面试用期是正式员工工资的80%四、可否随意辞退方面试用期员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。五、相应的劳动补偿金不同试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。员工试用期是指从新员工报到上班开始，经历岗前培训、岗位熟悉到正式胜任工作岗位所需的时间。试用合同篇【第三篇】甲方：乙方：为了明确实习学生和实习单位的责任和义务，根据国家有关法律法规，本着平等自愿的原则，双方签订本协议。一、实习期乙方到甲方实习，实习时间从xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。实习第一个月是试用期。二、实习内容根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方工作。实习期间，乙方必须服从甲方的工作安排..甲方应向乙方提供劳动生产安全教育、劳动纪律教育和必要的技术指导。三.工作时间甲方根据工作需要，按照不定时工作制安排乙方工作。四、实习报酬根据按劳付酬的原则，甲方每月15日以货币形式通过银行转账向乙方支付实习工资。试用期月工资为人民币，试用期满后按人民币标准支付实习工资。五、双方的权利和义务1.乙方在实习期间应遵守国家的法律法规和甲方制定的各项规章制度..如有违反，甲方可根据情节轻重给予必要的处罚或终止实习。2.乙方必须严格遵守甲方及其客户的商业秘密，不得利用商业秘密为个人及其家人谋取私利，不得向他人泄露甲方的信息、秘密及其他信息。一经发现，甲方有权立即解除本协议，并要求乙方赔偿相应的损失，承担相应的法律责任。六、劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，并确保其在不危及人身安全的环境条件下工作。2.甲方应根据乙方岗位的实际情况和国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。七.协议的终止或变更1.乙方在履行本协议期间，在特殊情况下，可向甲方终止实习协议，但必须在试用期内提前7天通知甲方，试用期结束后提前30天通知甲方，并做好工作交接，否则应承担相关责任。在实习期间，甲方如发现乙方不符合实习条件或不适合该工种，可与乙方终止实习并支付实习期间工资，然后终止本协议。2.如甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作，或甲方未按本协议规定支付乙方实习工资，乙方可随时通知甲方终止本协议。3.如本合同所依据的法律、行政法规发生变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可以变更本协议的相关内容。八.法律效力本协议一式三份，双方各执一份，另一份交人事部门备案，双方签字后生效。甲方:乙方:试用合同篇【第四篇】试用期可以解除劳动合同吗?试用期解除劳动合同如何赔偿?相信这是许多人特别关心的问题。其实，我们常说的赔偿是用人单位支付给劳动者的赔偿金，很少听说劳动者向用人单位支付赔偿金。一般情况下，试用期解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付一定的赔偿金。根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、试用期解除劳动合同如何赔偿?若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金(试用期不超过6个月的)，并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。二、劳动者可以解除劳动合同的情形(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同(不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿)，否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。由此可见，劳动者在自身权益受到影响的情况下，可以依法提出解除劳动合同的要求。