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好文档,供参考1/12实用劳模座谈会的精编发言稿(样稿)【优秀4篇】【题记】这篇精编的文档“实用劳模座谈会的精编发言稿(样稿)【优秀4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!劳模座谈会领导讲话稿【第一篇】首先,感谢县局党组对我们军队转业干部的关心和支持,感谢县局给我这次向大家学习的机会。我叫,36岁,人,1990年入伍在,原属集团军199师,1995年毕业于南京炮兵学院,本科学历,转业,现在第十税务分局工作。到地税局工作一年多,谈谈体会,我主要感觉到有三个差距:一、岗位选择与初衷有差距。和众多的军队转业干部一样,当初选择工作岗位时,我也参加了组织人事部门组织的公开竞争选岗,有幸成为我们射阳地税的一员,说实话,当时,我对税务知识是一无所知!选择这个岗位,只是听说单位的福利高一点,有固定的工作收入也是我们所有转业干部最关心的事,而进入税务局后却发现这个部门是一个业务性相当强的单位,好文档,供参考2/12自己的压力比较大。二、税收业务知识缺泛与工作岗位要求有差距。对照“三型”税务的要求,自己在当好一名税务干部方面还需要进一步的学习和提高。联系实际,从事了一年多的个体税收征管工作,深切感到要当好一名让纳税人满意的税务干部是很不容易的,在一线征收没有过硬的业务本领和良好的服务态度更是不行的,不持之以恒地提高业务能力,掌握最新的税收知识是不能胜任本职工作的,特别是现在在内勤工作岗位上,各种税率和鉴定离不开税收知识,各种会计报表又和会计知识紧密相连,而自己因为年龄较大,接收新知识的能力差,对如何搞好学习,做好本职工作有压力。三、思考问题的方式方法和现实环境有差距。在部队思考处理问题上往往是比较单打一,不是军事就是政治,特别是象我们一些野战部队的转业干部表现犹为明显,现在转业到了地方,进入到经济社会中,真正熔入市场经济社会还需要一个过程,而这个过程与自己的能力水平和生活环境密切相关,这也一个需要学习和提高的间段。面对困难,客观分析自己,认为有三个有利条件:一、部队转业干部的基本素质。部队对官兵的思想、作风、纪律等多方面有它特殊的要求和规范,我在部队工作了20xx年,从中得到了许多的锻炼。比如政治上坚定,高度的组织纪律观念和大局观念,令行禁止、为人坦诚,办事讲原则等。好文档,供参考3/12二、个人经历提升了思维层次。我是在部队基层连队中成长起来的,当过政治指导员,在机关当过政治干事,有基层工作和机关工作的经验,在平时实践中,也积累了一定的组织协调和领导工作经验。三、部队业务工作和业余学习知识与所从事的岗位有相近之处。在部队政治处工作期间,负责过部队党委中心组学习和部队理论教育工作3年,因工作原因,对微机操作和信息化知识有一些了解;1998年到期间参加了全国高等教育法律自学考试,取得了大专文凭和通过了部分本科段科目,这对现在从事的岗位和掌握税收法制知识有很大帮助。谈谈下步打算:一、刻苦钻研,努力精通业务。在工作中学习,在学习和工作中不断总结提高,并虚心向其他同志学习。这在当前和以后是我的首要任务,过去一年来我是这样做的,我想我会一如既往。二、既要发扬主动精神,又要增强服从配合意识。做到进一步解放思想,与时俱进,考虑问题一定要从大局出发,凡事想周全一点、仔细一点,日常工作生活中,积极主动,但也要知深浅,懂进退,处理好分管工作与分局整体工作关系,全力支持各级领导工作,为地税事业出力。三、坚持原则性和灵活性相结合做好各项工作。只要是重大的原则问题,不管出现怎样的情况,都必须坚决执行,不打好文档,供参考4/12折扣;违反原则的,理直气壮地予以反对。对非原则性问题,讲究处事的灵活性,积极为大家搞好服务。各位领导和同事,以上是我个人的一点粗浅之见,你们在税务局已有多年的工龄,阅历和见识远比我丰富,希望不吝赐教,多批评指正!最新劳模座谈会的优秀发言稿【第二篇】尊敬的各位领导、各位劳模:大家上午好。我是。今天我很高兴能与各位领导和各位劳模聚在一起交流和学习,心情很是激动。听了以上各位领导发自肺腑、饱含深情发言我深受感动和鼓舞。我作为一名普普通通教育工作者,我只是做了应该做事,却获得这样荣誉,这是对我极大信任和鼓舞!作为教育界劳动模范我深感肩上责任重大,使命光荣,作用深远,影响力量。所以自从20xx年被评为市级劳动模范以来,我更加努力工作与学习。时时刻刻以一个标杆标准要求自己。我们知道,作为基础教育,是为未来储备人才,要教在今天,想在明天,以明日建设者素质要求,做好今日教育教学工作。虽然我不可能把学生步入社会后几十年知识都传授给学生,但我可以培养他们扎实自学能力、独立思考能力、探求新知能力、动手实践能力和创造本领。虽然我不指望能培养出多少“牛顿”和“爱好文档,供参考5/12迪生”,但我们确能将学生培养成一个懂得爱与责任合格公民。正因如此,我便以一个平凡教育工作者诚挚,投身于教育改革风尖浪头,与时俱进,改革创新,不断地丰富自我、完善自我、发展自我,从而更赢得世人尊敬,社会肯定,并在努力实现我真诚育人理想同时带动了我身边所有同仁。作为劳模,从未敢忘记自己榜样和示范作用,坚持用自己行动来捍卫这个职业圣洁,用首席教师教学水平引领同事一路前行!用师德标兵魅力感染影响同伴克服诱惑坚守梨园。因为我知道,生命意义远不止于功利。微小中藏有博大,短暂中孕育永恒,廉洁从教、无私奉献是教师天职!我们有一千个理由埋怨职业清贫、职业平淡,但是我们更有一千零一个理由坚持职业操守和职业精神。教育是崇高事业,需要我们去献身;教育是严谨科学,需要我们去探究;教育是多彩艺术,需要我们去创新;教育是系统工程,需要我们大家共同参与!我相信自己决不会辜负作为“人民教师”荣耀与神圣!并一定会为促进洮南经济发展默默贡献自己微薄力量!劳模座谈会领导讲话稿【第三篇】深入学习实践科学发展观活动,我们保修分公司是3月19日进行的正式动员,目前正值活动的第一阶段,学习调研。分公司对一阶段学习做了细致安排,并提出要求,我们电保厂做为保修基层单位,一是明确指导思想,二是坚决执行,三是好文档,供参考6/12结合本单位实际,细致、扎实落实,完成学习实践的规定动作。在一阶段学习调研活动中,我们首先遵照“党员干部受教育”指导思想,结合实际,有针对性地开展学习活动,细化学习安排,同时开展调研,除深入职工走访调查外,还召开了几个座谈会,(党风监督员管理和工程技术人员及普通职工的座谈)在一阶段学习、调研活动中自己的调研题目是《学习实践科学发展观,加强管理干部队伍建设》,带着问题搞调研。自己之所以制定这个专题,主要是鉴于管理工作如何进一步适应形势发展和需要。从大背景讲保修分公司重组经过八年的风风雨雨,在非常困难的条件下一步步发展到今天,从保修8000部至现在的近16000部公共电、汽车,完成了新老车的更换,科技含量进一步加大,落实新车维修思路,实现“一个重点,四个转变”,为运营提供优质车辆和服务,确保了奥运会圆满成功。这些工作和成绩的取得,归功于各级党委的正确领导,归功于保修有支强有力的干部队伍,归功于有一支拉得出来打得赢特别能战斗的职工队伍。毛主席教导“正确的路线确定之后,干部就是决定的因素”。保修成绩的取得,干部起到决定作用。我们电车保修厂的管理干部也是如此。说成绩就要说问题,任何事情都是一分为二的,在这儿说说我们电保厂在干部队伍建设中存在的问题。一、干部队伍年龄结构趋于老化,电保厂现有在编管理人员37人,(含10名技术人员),挂职干部28人占职工总数6%,好文档,供参考7/12其中车间、部室级22人,20岁以上1人,30—40岁2人,40—50岁10人,50岁以上8人,平均年龄岁,厂级6人,30—40岁1人,40—50岁2人,50岁以上3人,平均年龄岁。在我们保修系统电保厂干部队伍的年龄也是偏高的,这是因为电车工作的特殊性和多年工作的沉积形成的。对此问题,我们在近几年已经充分意识到,并从电车发展的需要出发注重对年轻人,对新人的培养建立了电保厂年轻人管理岗位“轮岗见习制”,给年轻人锻炼培养的机会,称之边使用、边培养,最后竞聘选拔。先后培养了2名副厂级(刘鹏、李盛华)、2名车间级(王彬、李建顺),还有5名青年人在“轮岗见习”(苏捷、牛颖、王帆、刘佳宁、朱向辉),特点是车间和部室轮岗见习的都是20—30岁的年轻人,这些人的使用培养将大大改善,目前干部队伍的年龄结构不断适应电车发展形势的需要,也是实现电车发展战略的重要基础。(电车保修厂的企业文化建设)二、在一些党员干部中存在着执行能力问题,这个问题主要表现在贯彻落实上级工作的精神状态上,举例说明:公交场站禁止吸烟这是制度(制度一般都含有血的教训),就是这项禁烟在电车如局外人,不论是电车保修还是电车客运对在车上和场院吸烟都有着“光荣历史”。理由是电而不是油,所以从电车教练带徒弟就吸,保修场地内也烟头甚多。对于禁烟电保厂在不同会议上强调多次,就是不见成效。在开展学习实践活动中,我们针对问题学习讨论,班子一致认为是管理干部的执行好文档,供参考8/12力问题。禁烟在电车是有一定的难度,但只要把事当事,认真去做就没有办不成的,班子带头一级抓一级,一级管理一级,严格管理在生产区域和责任区发现吸烟和烟头,对相应管理者进行扣罚,同时,与阜外大街32号院内的多家单位进行沟通,通报达成协议共同治理,目前,大院内特别是我们保修区域内吸烟杜绝,烟头也明显减少(在治理工作之初最多一天捡烟头1200多个),这说明只要是上级布臵的精神,会议通过的内容就毫不忧郁,坚决执行,只要认真执行了就一定能做好。这也是对我们各级执行力和领导能力的考验。三、在一些党员干部中缺少一般冲劲。冲劲就是迫力,总觉得这部分同志干起工作来瞻前顾后,该拍板的也不拍,还要有个“请示”,分析其原因主要有以下3点:一是模范用不突出,要求职工的自身先做表帅,自觉不足,所以不敢大胆管理;二是工作标准不高,哥们之间怕伤和气,工作粗躁;三是履职尽责不到位,工作不上心,不是全身心地无私地投入工作。其根本原因是这些干部的素质有待提高。改进的措施:1、进一步加强党员干部的学习,在学习内容上一是理论学习,前期我们已组织了管理人员对《领导力》和《执行力》的学习,当前最好的学习就是深入学习实践科学发展观活动,从而提高思想认识;二是专业技术的学习,特别是对新电车技术的学习,电车近几年发展非常快,从直流驱动到交流变频,好文档,供参考9/12又发展到奥运会展示的纯电动,今年又将有860部电、汽油混合动力车投入,干电车的就要学电车、懂电车,才能做好门内汉,指挥好生产。2、要进一步创造和完善选拔培养使用年轻干部长效机制,广开渠道,拓宽门路,为使优秀年轻人才脱颖而出创造条件,搭建平台。要建立完善后备干部学习工作交流;年度考核;定期向党组织汇报学习工作情况等机制,加快企业年轻干部队伍建设的步伐。3、要进一步加强对党员干部的监督,在每年述职报告的基础上,每半年要对全体管理干部进行一次测评,测评结果公开,对末位要进行谈话,敲警钟。4、大胆处臵表现不积极的管理干部,对职工意见大,有举报的管理干部,进行深入调查,一经查实严肃处理,(郭善珠例)这样即触及了本人又教育了大家,老百姓叫好,管理干部作风也进一步摆正。劳模座谈会领导讲话稿【第四篇】一。意义和目的:1.从年级和学校的角度:青年教师是学校的未来和希望,是教学的中坚。2.从老师个人的角度:既然作为一个老师,谁都想做一个优秀老师。好文档,供参考10/12二。青年教师的专业发展:1.有一个个人的成长目标。三年成为一个合格的老师,五到十年成为一个优秀的老师,然后成为一个专家型老师。教师成长的阶段可以分为四个,适应期(越短越好)-----成长期(合格的老师,我们现在都应该处在成长期,我们要通过努力尽快的进入成熟期)------成熟期(骨干老师,优秀老师——要被认可——学生,家长,领导,同事,社会等认可)----精英期(专家学者型老师,名师)有的老师几年就成为了一个让学生喜欢的好老师,可能有的老师教了一辈子,到了退休还仍然是一个平平的老师。既然走上了讲台,当了老师,就要
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