竞争上岗具体实施方案【精选4篇】

好文供参考!1/17竞争上岗具体实施方案【精选4篇】【引读】这篇优秀的文档“竞争上岗具体实施方案【精选4篇】”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！全员竞争上岗的实施方案【第一篇】一、目的为充分调动公司员工的积极性和创造性，提高管理和服务水平，给真正想干事创业的人提供一个展示才能的机会，给想干事、能干事、干成事、会干事的人构筑一个发展的平台；便于领导和开展工作，使公司进一步实现做大做强的目标，经公司办公会议研究，特制订本方案。二、竞岗方式与范围方式：根据自身条件自由选择岗位、自愿报名，通过公开竞争、择优上岗。范围：公司全体正式人员及管理层。三、组织结构及管理人员设置（一）公司1.公司下设三个职能部门，分别是：公司办公室、财务部、品质部。好文供参考!2/172.职责及人员设置①公司办公室设置主任一名，工资核算员一名，后勤一名。具体负责公司行政事务管理、文秘、人事劳资、后勤管理。②财务部设置主任一名（兼公司会计），出纳一名。负责公司及各部门往来账目的归口管理，公司各项费用的收缴与支取管理，监督和核算各部门的收支情况，检查审核收支票据，杜绝资金流失。③品质部设置主任一名（兼内审员）。负责处理与质量管理体系有关的问题，负责策划、组织与质量相关的活动；做好职工教育培训、质量检查、市场的拓展等。（二）管理处1.设置四个管理处分别为：南海花园物管处、莲花苑物管处、国税局物管处（市局办公楼、开州路生活区、紫东花园、黄河路生活区）、中粮物管处（中粮集团、濮阳县国税局办公楼及生活区、华龙区国税局办公楼、开发区国税局办公楼、油田国税局办公楼）2.人员设置：本次竞岗每个管理处只竞聘一个主任岗位，莲花苑物管处须安置正式职工7人，国税局物管处须安置正式职工2人，中粮物管处安置正式职工1人，其他岗位由主任自行设置。分配的正式人员各管理处每少用一人，总上缴金额将增加2万元，每多用一个正式人员，总上缴金额将减少3万元。好文供参考!3/17副主任、内勤人员及分配的正式人员由处主任自行选拔，双向选择，确定后上报公司办公会议研究并备案。四、利润与风险1.年底上交总收入的15%。2.剩余利润的分配（除去上交公司的承包金、职工每月应发工资、足额缴纳职工的各项社会保险）：①各处利润的分配：处主任奖励20%，处副主任奖励15%，处每位管理层各奖励剩余利润的8%，其余剩余利润上交公司。②公司奖金的分配公司经理取三个处主任所得奖金的平均数，公司副经理取三个处主任和副主任综合奖金的平均数，主任取三个处副主任奖金的平均数，副主任取三个处副主任和管理层综合奖金的平均数，员工取处管理层奖金的平均数。3.风险管理处主任缴纳风险金5000元（先行交纳3000元，其余从工资中逐月扣除），处副主任缴纳风险金3000元（先行交纳1000元，其余从工资中逐月扣除），正式人员缴纳风险金1000元（先行交纳500元，其余从工资中逐月扣除），如果承包的管理项目因管理不善，没有完成责任目标，将按照奖励标准按比例承担相应的经济责任；中途遭到解聘，公司将不再退还风险金，该处员工将自谋就业机会，公司只负责发给正式人员每人一个月300元的生活费，“三金”只缴纳单位应承担部分，好文供参考!4/17一月后仍不能就业者，将按下岗失业对待。五、岗位竞聘条件（一）竞岗坚持的原则1.坚持任人唯贤、德才兼备的原则。2.坚持职工公认，注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则。3.坚持精简高效，因事设岗、按岗聘任原则。4.坚持民主集中制和依法办事原则。（二）竞岗的基本条件1.思想品德优良，热爱物业管理工作。2.爱岗敬业，工作主动热情，具有创新意识，敢于管理，有一定的组织管理能力和实践经验。3.工作认真负责，业绩突出。4.服务意识强，民主作风好，职工拥护。六、竞争上岗的程序与方法（一）各岗位聘用原则1.公司各职能部门，原则上不公开竞岗，按照职工个人申报岗位意愿，由公司领导综合考察，按照择优录用的原则，在候选人中择优聘任。2.各管理处主任竞岗，应首先认定该处2011年元月份至今所产生的债权及债务，通过演讲答辩，综合测评，由职工民主投票，公司择优聘任。好文供参考!5/173.所有副主任、内勤人员由部门主任根据职工个人申报意愿，确定各岗位名单，报公司办公会议研究核批备案。4.所有一线职工，根据自身的条件自愿写出岗位申请，注明自己所申请的岗位及自身优势，经部门主任审查后，择优定岗。在本次竞争上岗中，若不写出岗位申请，不参加竞聘上岗，视作自动放弃，竞岗落聘或不服从安排的，不再安排其他职务，同时须参加一线职工竞聘上岗，否则，按下岗失业对待；上岗后不合格被辞退的一律按下岗失业对待。[课~件]（二）实施步骤1.宣传发动：召开职工大会，由经理宣布竞争上岗的实施方案，宣传竞争上岗的目的和意义，使广大职工统一思想，提高认识、端正态度，形成合力、踊跃报名、积极参加。2.公布岗位：公布竞争的岗位、条件及竞岗的工作程序等事项。3.公开报名：凡符合竞岗条件的人员均可报名，每人写出岗位申请，简述本人的工作经历及本人竞争该岗位的优势和条件，经资格审查后，参加岗位的演讲答辩。报名方式：自愿选择岗位，写出岗位申请。报名时间：2011年2月日—2月日4.资格审查：竞争上岗工作领导小组按照竞争上岗的条件对报名人员进行资格审查，确定竞争人选。报名人数满3人以好文供参考!6/17上即可实行竞争上岗。报名人数不足3人或无人报名，则采用民主推荐，组织考察的办法。（三）竞争上岗1.演讲答辩：竞争管理处主任须在职工大会上进行演讲答辩，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位的工作设想，并就职工提出的有关问题进行答辩。2.民主测评：由职工大会对竞岗者的演讲及答辩情况做出测评，民主测评、推荐结果作为聘任的重要依据。3.测评实行百分制，凡分数达不到60分者，将首轮淘汰。（四）聘任根据测评成绩等综合得分确定人选，通过个别谈话进行深入考察，签订经济责任目标管理（模拟法人）承包合同。（五）聘用期限：一年竞争上岗实施方案细则【第二篇】根据上级文件精神，结合我区教育系统实际情景，经中心校研究，决定实行小学幼儿园学校长竞聘上岗。特制定本实施方案。一、指导思想坚持以科学发展观为指导，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，经过学校长竞聘上岗，激发全体教师干事创业进取性，增强校长领导活力，提高工作绩效，逐步构成学校长优胜劣汰好文供参考!7/17的长效机制。二、基本原则1、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。2、坚持任人唯贤、德才兼备、注重工作实绩的原则。3、坚持工作需要为主，兼顾个人意向的原则。三、竞聘上岗职位北烟庄小学校长、袁窑小学校长、高村小学校长、中心幼儿园园长四、竞聘上岗的基本条件和资格（一）基本条件1、政治思想素质好、处事公道、群众基础好。2、具有较强的事业心和职责感、工作热情高。3、中专以上学历。4、具有争任岗位所具备的专业知识和政策理论水平。5、具有必须的组织领导和文、口头表达本事，以及实际工作经验，能进取贯彻上级指示精神，并结合实际创造性地开展工作。（二）基本资格1、现职中小学班子成员；2、必须前三年考核为合格以上等次。3、未受过党政纪处分或处分期限已满。五、竞聘上岗的工作程序好文供参考!8/17（一）动员7月1日召开竞聘动员会，公布岗位职数以及有关要求。（二）报名与资格审查1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的办法，贴合条件者，填写竞争上岗申请表，每人只能竞争一个职位；（7月2日-7月3日）2、资格审查。依据竞争上岗条件对报名者进行资格审查（7月4日）。（三）理论考试（7月5日）、竞职演讲（7月5日）、民主测评、中心校领导组评价1、理论考试（满分30分）。竞聘者参加中心校组织的业务理论考试。2、竞职演讲（满分30分）。竞争者在全体中心校成员及部分教师代表大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞争演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时间不超过5分钟。（7月2日）2、民主测评（满分20分）。6月17日——21日，中心校对各学校督导评估时已经对全区各学校领导班子进行了民主评议，此次测评就依据上次结果。3、中心校领导组评价（满分20分）。中心校领导组采取无记名投票方式对竞聘人员进项评价。按以上三项总成绩确定拟任人选，若出现一个岗位有多人好文供参考!9/17竞争情景，中心校将按照成绩取优胜者聘任。若一个岗位仅有一人竞聘，那么中心校将进行民主评议后直接聘任。六、组织领导组长：袁朝阳成员：李学斌弋书晓牛怀武王新伟孙俊晓李殿影领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。全员竞争上岗的实施方案【第三篇】为了深化事业单位干部人事制度改革，引入激励竞争机制，建设一支高素质的职工队伍，根据德办发[]10号、德建函[]60号等相关文件的要求，拟采取竞争上岗方式公开竞聘空缺职位，特制定以下实施方案：一、空缺岗位及职数按照德市人发（[]68号）《关于同意使用空缺岗位的批复》，同意我处使用七级一般管理岗位8个、八级一般管理岗位5个、九级一般管理岗位10个及二级工勤技能岗位2个。二、基本条件1、具有履行职务所需要的政策理论水平，认真实践“三个代表”重要思想，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律法规。2、热爱本职工作，具有强烈的事业心、责任感，具有服好文供参考!10/17务社会的精神。3、清正廉洁、作风正派，依法办事，恪守职业道德。4、身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作。三、竞聘范围、对象全处事业在编在职人员（近3年内有一次以上年终考核不合格者除外）四、竞聘资格1、熟悉行业政策、法规，具有较强业务能力和综合协调能力。2、七级、八级、九级职员岗位，须分别在下一级职员岗位上任职满3年以上。3、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级工勤技能岗位工作满5年，并通过技师技术等级考评。4、转岗竞聘必须具备以下条件：①、转岗人员须具备大专以上学历，在本单位工作满三年及以上，身体健康，具有应聘岗位要求的专业知识和工作能力。②、九级职员、专业技术助理级和高级工岗位的人员可以相互转岗竞聘，任职满五年以上可以转岗竞聘上一等级岗位。五、竞聘程序：1、本人提出书面申请。2、领导小组组织对竞聘人员的资格、条件进行初审。3、召开职工大会宣读相关政策，进行民主测评(主要对竞好文供参考!11/17聘人员的德、能、勤、绩、廉测评)，并当场宣布测评结果。4、民主测评满意度达60%以上的人员方可确定为拟聘人选。5、对民主测评满意度达60%以上的竞聘人员进行基本条件评分。6、领导小组按总分从高到低集体讨论、择优聘任并公示拟聘人选名单。7、公示期满后。将拟聘人员上报审批后签订聘用合同并完善备案手续。六、计分办法：本次竞聘上岗实行计分竞争法，即以申请人学历、工龄、任职年限、评先评优及民主测评情况为计分要素，得分高者先被确定为考察对象。具体计分办法如下：1、学历（以国家教委承认学历为准）：大学（本科）3分、大专2分、中专（高中）1分。2、工龄：每工作一年计分。3、职员在本岗位任职一年计分。4、近三年（-）连续考核优秀的加2分。5、职员连续3年年度考核被确定为优秀等次的，具有破格应聘上一级职务的`资格；近三年内（-）在本岗位任职期间荣获本单位先进的一次计1分；局（县）级先进的一次计2分；市级先进的一次计3分。以上各先进按最高奖励计分分值好文供参考!12/17计1次，不累计重复加分。注：本人提供学历、荣誉证书原件。七、优先条件（民主测评满意度达60%以上）1、离退休年龄不足3年的优先聘任。2、在同等条件（计分相同）下本单位中干优先聘任。3、在同等条件（计分相同）下年龄大的优先聘任。注：以上优先按排序进行八、纪律要求1、处属各科室、各部门要对本次竞聘上岗工作引起高度重视，认真组织本科室、单位工作人员加强学习，做好宣传动员工作。2、对于在聘用工作中出现的问题、意见和建议，要按组织原则以正确的方式逐级反映。对竞聘中出现的违纪行为，要进行严肃处理。局纪委和局政工科按照有关规定对此次竞聘工作进行监督。九、时间安排请各科室（部门）认真组织学习后，于1月10日前