关于加强新时代供电企业廉洁文化建设的范例

关于加强新时代供电企业廉洁文化建设的范例习近平总书记在党的二十大报告中提出：“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。在二十届中央纪委二次全会上再次强调“加强新时代廉洁文化建设”。这一重要要求，为全面推进新时代廉洁文化建设提供了明确而具体的目标指引和行动遵循。新征程上，供电企业要高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实党的二十大精神和二十届中央纪委二次全会精神。按照党中央《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》部署要求，紧扣“一体四翼”高质量发展布局，积极探索和实践深化廉洁文化建设的新途径新方法，力求取得最佳效果，为加快建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业营造良好环境、提供坚强保障。突出前瞻性，系统谋划推进加强新时代廉洁文化建设，必须提高政治站位、加强统筹部署、夯实制度保障，才能扎实推动各项工作走深走实。提高政治站位。准确把握新时代廉洁文化建设的本质内涵，坚持党的思想政治引领，强化党的创新理论武装，及时跟进学习习近平总书记重要讲话精神以及关于党的自我革命的战略思想、全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述。持续在深化消化转化、学懂弄通做实上下功夫，引导党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终保持洞察风险的政治警觉，直面问题的政治勇气，从严从实的政治定力，真正做到政治上的清醒、行动上的自觉。加强统筹部署。深刻认识新时代廉洁文化建设的重大意义，加强党对廉洁文化建设的全面领导。把加强廉洁文化建设作为管党治党政治责任的重要内容，纳入党风廉政建设和反腐败工作布局，把廉洁文化建设与经营管理、队伍建设、作风建设等工作紧密结合起来，将廉洁文化建设融入党建品牌创建、基层组织建设、党员教育管理。理顺协调配合机制，压紧压实主体责任和监督责任，形成党委统一领导、一把手负总责、纪委组织推动、部门齐抓共管、员工广泛参与的良好局面。完善制度保障。坚决贯彻新时代廉洁文化建设的实践要求，严肃党内政治纪律和政治规矩。认真执行中央八项规定，坚持和完善党内谈话制度，用好任职谈话、日常谈话、提醒谈话、诫勉谈话等方式，开展批评与自我批评，经常敲响警钟，抓早抓小、防微杜渐。健全和完善“三重一大”决策和个人有关事项报告等制度体系，并紧盯电网投资、工程建设、营销服务等重点领域和人财物管理集中的重点岗位，细化和完善内部合规管理制度和规定，扎实有效防范化解各类风险挑战。突出可行性，扩大叠加效应加强新时代廉洁文化建设，必须注重正向引导、开展纪法学习、严抓管理监督，才能不断筑牢拒腐防变思想防线。注重正向引导。坚持正确舆论导向和价值取向，充分发挥廉洁文化教育、感染、激励等方面的作用，大力倡导忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，引导党员干部在任何时候都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白。大力弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，引导干部员工持之以恒保持高尚精神追求，培养健康生活情趣，节俭朴素，力戒奢靡。开展评选勤廉兼优人物，大力宣传勤勉敬业、廉洁奉公的先进事迹，形成学有榜样、行有示范、赶有目标的良好风气。开展纪法学习。认真落实全面从严治党新要求，把学好党章和党规党纪作为必修课，列入“三会一课”内容。教育党员干部自觉遵守政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六类纪律行为的具体规定，自觉遵守国家法律法规以及各类规章制度，学会在约束中工作，习惯在监督下干事，时刻牢记红线不能越过、高压线不能碰触，做到知敬畏、存戒惧、守底线。组织各级领导人员、关键岗位人员廉洁知识和法纪规章制度考试，以考促学、以学促用，从而促进依法履职、规范用权、廉洁从业。严抓管理监督。紧密结合改革发展稳定的实际，加强对安全生产、经营管理、电力保供、优化营商环境等重点工作的管理监督。紧盯“关键少数”，将“一把手”和领导班子作为日常监督、专项督查、巡察监督重点，及时发现纠正业务问题背后的政治偏差和政治隐患。抓好年轻干部教育管理监督，引导年轻干部正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。开展“小微权力”监督检查，严防低职实权人员小微腐败现象发生，切实提高廉洁风险治理效能。突出针对性，精准有效落实加强新时代廉洁文化建设，必须丰富传播载体、强化阵地建设、拓展方式方法，才能从全面覆盖向有效覆盖转化。丰富传播载体。筑牢廉洁价值新理念，把廉洁文化建设融入企业党的宣传思想文化工作，加强廉洁文化内容建设，推进传统媒体和新兴媒体同步发力，及时宣传企业廉洁文化建设成果、传递工作信息、交流工作经验。创新廉洁文化传播载体手段，发挥媒体融合优势，主动用好微动漫、微电影、微视频等新载体，内部网站、微博、微信公众号、移动客户端等新平台，廉洁家书、廉洁短信、廉洁文艺演出、廉洁作品展示等新方式，持续传递廉洁好声音，唱响廉洁主旋律，弘扬廉洁正能量。强化阵地建设。厚植廉洁文化新土壤，充分利用现有的文化实施和教育场所，因地制宜建设廉政文化走廊、廉洁文化墙、廉洁文化角、宣传栏板等各有特点的宣传阵地，让干部员工在潜移默化中增强清廉意识。推动“廉洁文化活动室”优化升级，使其成为集多项功能与一体的教育阵地，持续增强廉洁文化吸引力和感染力。结合企业实际，坚持“线上+线下”齐头并进，积极搭建理论课堂、红色课堂、纪法课堂、家风课堂、警示课堂等廉洁文化新阵地，从而推动廉洁文化接地气、聚人气。拓展方式方法。探寻廉洁教育新模式，大力开展形式多样、行之有效的廉洁文化活动，掀起员工崇廉尚廉的学习热潮，激励员工勤廉敬业。开展廉洁书画、摄影、朗诵、演讲、征文、竞赛和参观学习活动，开发设计短视频、微课堂、网络讲坛、沉浸式体验等“创新项目”，让全体员工参与到廉洁文化建设活动中，感受到廉洁氛围的持续凝聚。用好用活本地红色资源，开展“红色寻访”活动，传承党的红色基因，赓续精神血脉，激励广大党员干部坚定理想信念，保持清正廉洁政治本色。突出协同性，营造浓厚氛围加强新时代廉洁文化建设，必须重视家教家风、做好警示教育、涵养廉洁力量，才能持续不断净化优化政治生态。重视家教家风。贴近干部员工生活实际，继承弘扬老一辈无产阶级革命家的红色家风和中华民族优良传统。把坚守信仰、对党忠诚，谨慎用权、不搞特权，勤俭节约、艰苦奋斗的优良传统融入日常生活；把尊老爱幼、妻贤夫安、耕读传家、勤俭持家、家和万事兴等传统美德铭记于心。教育干部员工注重家庭家教家风，规范配偶、子女及其配偶经商办企业行为。开展创树清廉家风活动，通过邀请员工家属共同观看反腐倡廉影片、发送助廉提醒、节日走访、专题座谈等形式，使清廉治家理念深入人心。做好警示教育。掌握干部员工思想动态，建立健全以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责机制。通过召开警示教育大会、编制警示教育读本、组织参观警示教育基地和旁听职务犯罪案件庭审等方式，用身边事教育身边人，切实起到警示震慑和教育效果。加大案件通报曝光力度，深度剖析违纪违法典型案例，及时开展多种形式、分层分类人员警示教育，深化以案为鉴、以案促改、以案促治，教育引导干部员工思廉、讲廉、行廉，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止，时刻引以为戒、警钟长鸣。涵养廉洁力量。根据干部员工素质要求，将廉洁文化建设作为建设新时代优秀企业文化的重要内容，牢记爱党为民的忠诚情怀，秉承“人民电业为人民”的宗旨。从企业改革发展进程、经营管理实践和典型事迹案例中挖掘提炼生动素材，引导干部员工认同、实践、传播和丰富企业廉洁文化。推进廉洁教育进企业、进支部、进班组、进站所，将“干事、干净”的廉洁理念与“努力超越、追求卓越”的企业精神相融合，凝聚新的共同价值追求，使之成为干部员工自觉的行动准则和廉洁从业精神动力。骐骥驰骋开先路，不用扬鞭自奋蹄。围绕新目标、新使命、新挑战，供电企业要更进一步解放思想、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，持续深化不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以担当作为的实际行动取得的新成果助推新时代廉洁文化建设取得新成效。