2023年人力资源经理基本职责（精选5篇）

1/52023年人力资源经理基本职责（精选5篇）在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好范文呢？这里我分享的“2023年人力资源经理基本职责（精选5篇）”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。人力资源经理基本职责【第一篇】1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。3.负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。4.负责员工工资奖金和福利的管理。5.对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。8.负责组织培训考核，并根据公司有关规定，对考核不合格的人员提出处理建议。9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进2/5培训。人力资源经理基本职责【第二篇】职责：1、在人力资源总监的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标的达成。4、负责制定、执行、监督公司的人事管理制度，对公司的招聘、薪酬福利制度、绩效管理、培训和员工关系等六大模块管理。5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上的企业文化氛围。6、组织完成领导交办的其它工作。任职要求：1、女、年龄85后，身高162cm以上;人力资源管理或相关专业本科以上学历;2年以上生产型企业人力资源经理工作经验。2、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;3、熟悉国家、地区关于企业合同管理、薪酬制度、用人3/5机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、具有较强的组织领导能力和沟通协调能力，及较强的执行力。5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正、具有亲和力，较强的独立工作能力和公关能力;人力资源经理基本职责【第三篇】职责：1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。岗位要求：1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;2、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件4/5人力资源经理基本职责【第四篇】职责：负责集团组织管理、人力资源规划、人员编制等管理;负责集团相关人力资源管理制度体系、流程体系的完善与建设;负责集团人事共享服务中心的建设与推进工作;负责员工入、离、调、转、留等相关工作推进开展;负责人力资源信息系统(e-hr)的引入与实施推进，相关事务工作持续性开展(薪酬绩效发放、人事报表、公文发布等);负责员工关系的维护与管理工作;负责各地劳动法规政策的研究，并定期完善相应的管理政策，劳动风险的控制，指导下属公司的运营;负责监督并指导各分子公司人力资源业务的运营及管理。任职要求：1、本科以上学历，人力资源、企业管理等相关专业，性格开朗大方，为人正直坦诚;2、5年及以上工作经验，3年以上大中型集团人力资源工作经验;3、对人力资源管理的各大模块有深刻了解，精通各个模块的实践与管理;4、具备良好的人际交往能力、沟通能力、组织协调能力以及解决问题的能力;性格成熟稳重不失细致。5/55、有推进集团人事共享服务中心建设及信息系统工作经验者优先。人力资源经理基本职责【第五篇】职责：负责互联网金融板块的人力资源全盘工作，包括招聘、员工关系、薪酬、绩效等;负责与集团各部门(人力、行政、财务、总裁办为主)对接，根据业务板块的需求，做好上下沟通与协调，保证集团人力资源政策等的落地实施;关注员工动态，做好员工的沟通与关怀，对员工进行即时激励，设计并实施激励措施;根据业务发展情况，匹配相应的组织发展及人力资源政策，包括人员规划、人力成本预决算、人才发展项目的落地等。任职资格：1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科及以上学历，有金融行业相关经验优先;2、熟悉常见的招聘渠道、招聘工具、绩效考核工具及薪酬核算规则;3、熟悉互联公司运作与文化氛围;4、优秀的沟通协调能力，自我驱动能力与责任意识。