第1讲企业纳税实务

职业生涯规划与管理CareerPlanningandManagement吴利玲大学毕业生“缺三样”将沦为弱势群体缺经验、与市场需求脱节今年6月“一企一岗”活动在广东省范围内展开，佛山某陶瓷企业积极响应，希望以月薪3000元招聘工艺技术主管一职。然而该企业负责人面试了五六名应届毕业生后，最终选择的还是有工作经验的员工。缺远见、期望值过高广东工业大学刚刚毕业的小潘主修英语专业，尽管陆续接到了几家外贸公司的录用通知，但她最终还是一一拒绝了这些企业。离校已经将近两个月，她也没有急着找工作，成了一个名副其实的“啃老族”。她说：“这些公司开给我的工资都只有1500—2000元左右，在广州要维持生活都难，而且每天朝九晚五的生活也不太适合我。”缺就业指导、少职业规划对于学校的就业指导课，华南农业大学农学院2007届毕业生小吴表示“自己很少去听这样的课，也没什么印象”。他告诉记者，毕业前，“自己只去听过一两次就业办组织的就业指导课，班里去听课的同学也不是很多”。第一讲学习要点1、基本概念2、影响职业生涯规划与管理的因素3、热点和难点问题4、比尔·盖茨的11条准则5、个人SWOT分析6、作业基本概念职业：CEOCHOCLO是参与社会分工，利用专门的知识和技能为社会创造物质财富和精神财富，获取合理报酬作为物质生活来源，并满足精神需求的工作。例：我国8大职业9种职业价值观1、自由型：不愿受人干涉、束缚2、经济型：金钱至上，金钱万能3、支配型：支配他人，无视他人4、小康型：爱慕、追求虚荣，易自卑5、志愿型：富于同情心，以助人视为最快乐的事6、自我实现型：我行我素，无视钱财、地位、他人看法，一心施展自己的本领7、技术型：沉稳、平常心8、合作型：人际关系较好9、享受型：喜欢安逸的生活，不愿从事任何挑战性工作职业能力的构成职业与所需职业能力的匹配基本概念职业生涯与人生需求的关系（1）职业生涯：指与工作相关的整个人生历程，贯穿人的一生，并处于不断发展变化的状态。（2）马斯洛的需求层次理论（3）关系：人的需求都是通过职业生涯来满足的。基本概念职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯。内职业生涯：在职业生涯发展中透过提升自身素质与职业技能而获取的个人综合能力、社会地位及荣誉的总和，是别人无法替代和窃取的人生财富。基本概念外职业生涯：在职业生涯过程中所经历的职业角色（职位）及获取的物质财富的总和，是依赖内职业生涯的发展而增长的。基本概念职业生涯规划与管理：个人改变与工作相关的客观环境，或调整自己对形势的主观看法。员工的职业自我管理组织协助员工规划其生涯发展，并提供必要的教育、训练、轮岗等发展的机会，促进员工职业目标的实现。职业生涯规划与管理发展流程图企业职位序列体系的建立管理序列以管理工作为主的职位序列助理－主管－项目经理－部门副经理－部门经理－总经理助理－副总经理－总经理技术序列以技术工作为主的职位序列如设计员－四级设计师－三级设计师－二级设计师－一级设计师－主任工程师－副总工程师－总工程师专业序列以某类管理职能为主的职位序列如财务专业序列，会计员－助理会计师－会计师－高级会计师－总会计师销售序列以产品销售工作为主的职位序列业务代表－高级业务代表－销售主管－高级销售主管－区域销售经理－大区销售经理－销售副总经理作业或操作序列以操作性工作为主的职位序列初级技工－中级技工－高级技工－初级技师－中级技师－高级技师企业内部职业发展通路的设计纵向发展通路在同一职位序列中，向更高职位级别上的发展。如业务代表沿着市场职位序列一直发展到销售副总经理。横向发展通路在同一职位级别，向不同职位序列的发展，如研发工程师发展为销售工程师。某电信企业技术员职位的职业发展通路影响职业生涯规划与管理的因素1、个人因素个人的心理特质生理特质学历经历2、组织因素组织特色人力资源管理工作管理影响职业生涯规划与管理的因素3、环境因素社会环境政治环境经济环境4、其他因素家庭背景科技的发展人际关系职业生涯路线分析图热点和难点问题玻璃天花板现象一家企业负责人告诉记者：“公司”80后的“新员工在进入企业的3个月内流失率非常大，可达60%—80%.”据调查，对于初入职场的毕业生来说，在刚进单位的前3—6个月的试用期中，是跳槽最频繁的时期，这个阶段被称为职业的浮躁期。走向职场的8种角色转换模糊人变为清醒人被动人变为主动人消极人变为积极人封闭人变为开放人传统人变为现代人一个人变为团队人社会人变为企业人忙乱人变为充实人案例：安利CHO饶俊:刚分配到海南很苦恼饶俊：安利（中国）日用品有限公司中国人力资源总监抱怨：1988年中山大学哲学系毕业后，分配到海南省科技厅担任厅长机要秘书：负责收发文件。收获：信息、人际交往、沟通、协调能力建议：职场人与其在不喜欢的工作中抱怨，不如转移自己的注意力，培养发现工作中的乐趣。箴言：做好眼前事，惊喜就在转弯处比尔·盖茨的11条准则1生活是不公平的，要去适应它。2这世界并不会在意你的自尊。这世界指望在自我感觉良好之前先要有所成就。3高中刚毕业你不会一年挣到40000美元，你不会成为一个公司的副总裁，并拥有1部装有电话的汽车，直到你将此职位和汽车电话都挣到手。4如果你认为你的老板严厉，等你当了老板再这样想。老板可是没有任何任期限制的。5烙牛肉饼并不有失你的尊严。你的祖父母对烙牛肉饼可有不同的定义，他们称它为机遇。6如果你陷入困境那不是你父母的过错，所以不要抱怨他们的错误，要从中汲取教训。7在你出生之前，你的父母并非像他们现在这样乏味。他们变成今天这个样子是因为这些年来一直在为你付账单，给你洗衣服，听你大谈如何地酷。所以如果你想消灭你父母那一辈子中的“寄生虫”来拯救雨林的话，还是先去清除你房间衣柜里的虫子吧。8你的学校也许已经不再分优等生和劣等生，但生活中却仍在作出类似区分。在某些学校已经废除不及格分，只要你想找到正确答案，学校会给你无数次机会。这和现实生活中的任何事情没有一点相似之处。9生活不分学期。你并没有暑假可以休息，也没有几位雇主乐于帮助你发现自我。自己找时间做吧。10电视不是真实的生活。在现实生活中，人们实际上得离开咖啡屋去干自己的工作。11善待乏味的人。有可能到头来你会为一个乏味的人工作。个人SWOT分析时考虑的问题个人SWOT分析示例作业案例：小张应该何去何从？思考：1、小张面临哪些问题？2、如果你是小张，你会怎么做？3、如果你是人力资源总监，你发现小张这种情况，你会采取什么措施来解决？Q&A