2023年劳动用工合同简版_劳动用工合同书完整版（精选10篇）

1/342023年劳动用工合同简版_劳动用工合同书完整版（精选10篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧劳动用工合同简版劳动用工合同书完整版【第一篇】甲方：__________________________单位名称：______________________单位地址：______________________单位性质________________________乙方：__________________________姓名：__________________________性别：__________________________出生日期：______________________聘用时间：______________________身份证号码：____________________联系电话：______________________原退休单位或下岗单位：__________退休证号或下岗证书号：__________外来人员就业登记卡号：__________家庭住址：______________________2/34邮政编码：______________________户口所在地：____________________经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________第三条甲乙双方权益和义务（一）甲方权利和义务：1.根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；2.依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；3.根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；4.保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。经费来源甲方或甲方所属用工部门。①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，3/34由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。5.乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。（二）乙方权益和义务：1.遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；2.享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；3.劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：1.乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；2.严重违反工作纪律或甲方的管理制度；3.被依法追究刑事责任；4.不履行聘用岗位合同规定的义务；5.患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；6.聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致4/34无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。第六条担保人推荐聘用人员的承诺：1.聘用人员必须遵纪守法，遵守学校的规章制度，履行岗位工作职责，爱护学校的公共设施和财产。2.在工作中如出现由本原因给学校造成财产损害除追究当事人的责任及财产的赔偿，担保人同时承担财产的赔偿。本合同一式四份（甲乙双方、聘用单位、人事处），经双方签字后生效，具有法律效力。担保人签字：_______________甲方负责人签字：__________________年_______月_______日乙方签字：________________________年_______月_______日备注：1.本人愿意参加社会统筹，交纳养老保险。签字：____________________________年_______月_______日2.本人不愿意参加社会统筹，养老保险费要求发给本人。签字：____________________________年_______月_______日附件计划外用工工资标准5/34为规范计划外用工的管理，遵循按劳分配的原则，各单位所聘用的计划外用工在完成合同中所规定的工作任务前提下，经用工单位考核合格，按以下标准支付工资：一、技工①对部分必须持有上岗证特殊岗位技术如：锅炉工、电工（内线、外线），及木工、水工工资标准：初级工600元、中级工700元、高级工800元；②其他技术工种工资标准：初级工600元、中级工650元、高级工700元；二、普工工资300---550元/月(由用人单位根据各岗位工作量确定具体金额，其中含奖励工资)：①清扫、值班，根据用工岗位情况工资标准在300---350元/月；②清扫兼值班，根据用工岗位情况工资标准在300---400元/月；③部分熟练性工种，根据用工岗位情况工资标准在350-550。三、校卫队人员，按人均标准工资400元核算，根据用工岗位情况，单位对聘用人员可在300---500元/月（含奖励工资）之间发放。四、计划外用工人员在管理及技术岗位按下表执行：（单位：元）职称6/34职称学历初级及以下中级高级高中及初中500成人专科全日制中专600700全日制专科或成人本科700800900全日制本科8009001100以上各类人员工资标准均含奖励工资及单位交纳的养老保险金、失业保险金。劳动用工合同简版劳动用工合同书完整版【第二篇】甲方(用人单位)名称：住所：7/34法定代表人(委托代理人)：身份证号：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：住址：居民身份证号：联系电话：劳动用工合同甲方：四川恒丰钢结构有限责任公司(以下简称“甲方”)乙方：(以下简称“乙方”)根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，经甲、乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动用工合同，并共同遵守本劳动用工合同所列条款。一、劳动合同期限第一条、本合同期限类型为期限合同。有效期为201年月日至年月日。二、工作内容第二条、乙方同意根据甲方工作需要，按甲方岗位职责要求担任甲方岗位(工种)工作。第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。三、劳动保护和劳动条件第四条、甲方安排乙方执行工作制。第五条、甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒8/34休或依法支付加班加点工资。第六条、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准。甲方应按照国家或有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。第七条、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬第八条、甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条、执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于每月元。执行不定时工作制的工资每月不得低于元。第十条、甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。五、保险福利待遇第十一条、甲乙双方应按国家和达州市社会保险的有关规定交纳职工社会保险费用。六、劳动纪律第十二条、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;保守在工作中知悉的甲方的商业秘密;爱护甲方的财产，遵守职业道德;9/34积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第十三条、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给予相应的处罚，直至解除本劳动用工合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条、订立本劳动用工合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，本劳动用工合同应随之变更相关内容。第十五条、订立本劳动用工合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本劳动用工合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本劳动用工合同相关内容。第十六条、经甲乙双方协商一致，本劳动用工合同可以解除。第十七条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同：1、严重违反甲方劳动纪律或甲方规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;3、被依法追究刑事责任的。第十八条、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本劳动用工合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、双方不能依据本劳动用工合同第十九条规定就变更合10/34同达成协议的。第十九条、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营长时间不能正常进行的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本劳动用工合同。第二十条、乙方解除本劳动用工合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第二十一条、本劳动用工合同期限届满，劳动用工合同即为终止。双方当事人在本劳动用工合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动用工合同。第二十二条、订立无固定期限劳动用工合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本劳动用工合同自行终止。八、违约责任与赔偿第二十三条、甲方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或由于甲方原因订立的无效劳动用工合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。第二十四条、乙方违反本劳动用工合同约定的条件解除本劳动用工合同或违反本劳动用工合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。第二十五条、乙方解除本劳动用工合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标11/34准为：工作每满一年按培训费或招接收费总额的20%递减;工作满五年以上的(含五年)不再偿付。九、劳动争议处理第二十六条、因履行本劳动用工合同发生的劳动争议，当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向通川区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向通川区人民法院提起诉讼。十、其他第二十七条、本劳动用工合同未尽事宜，或与今后国家、省、市、区有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十八条、本劳动用工合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：法定代表人或委托代理人(签章)：乙方(签章)：签订日期：年月日劳动用工合同简版劳动用工合同书完整版【第三篇】甲方：乙方：12/34根据《中华人民共和国劳动合同法》第一条合同期限(a、b、c、d)a：一年至一年以上b：三个月至半年c：日工d：为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位第三条根据甲方工程进度及施工需要，经双方协商同意，甲方可随时调整乙方的第四条甲方根据《劳动法》和有关规定，制定各项具体规章制度。第五条乙方应身体健康，思想品质好，遵守国家法律，法规和甲方乙方制定的各第六条乙方违反劳动纪律，甲方可根据国家法律、法规和本相关规章制度，给予第七条甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供1、提供必要的劳动场所和设备2、发放规定的劳动保护用品。3、对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳