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1/82023年单方解除劳动合同通知书【实用5篇】现今社会公众的法律意识不断增强,越来越多事情需要用到合同,合同协调着人与人,人与事之间的关系。拟定合同的注意事项有许多,你确定会写吗?这里我分享的“2023年单方解除劳动合同通知书【实用5篇】”,希望对您的写作有所帮助,下面我们就来了解一下吧。单方解除劳动合同通知书【第一篇】甲方(用人单位):乙方(劳动者):依据《劳动合同法》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:________年____月____日至________年____月____日)。解除的理由如下第款:1试用期内不符合录用条件;2严重违反公司规章制度;3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;6被依法追究刑事责任的;7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;2/89劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于________年____月____日解除。需要结算以下薪资和补偿金事项:1、薪资结算至________年____月____日;计元;薪资结算至________年____月____日;计元;2、经济补偿金计元。风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)________年____月____日被通知方(签名或盖章):________年____月____日单方解除劳动合同通知书【第二篇】甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同,合同3/8期至________年____月____日,现甲方根据《劳动合同法》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:一、甲方解除劳动合同的原因是乙方_______:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;4、被依法追究刑事责任。二、甲方与乙方的劳动合同与________年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到________年____月____日终止。三、甲方应支付乙方的工资到________年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的,按________年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经4/8济补偿的年限最高不超过________年。四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方:________年____月____日乙方:________年____月____日单方解除劳动合同通知书【第三篇】甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同,合同期至____年____月____日,现甲方根据《劳动合同法》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;4、被依法追究刑事责任。5/8二、甲方与乙方的劳动合同与____年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到____年____月____日终止。三、甲方应支付乙方的工资到____年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。四、乙方应当按照甲方离职规定在____日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方:年月日乙方:年月日单方解除劳动合同通知书【第四篇】甲方:(用人单位)法定代表人:乙方:(劳动者)身份证号:甲乙双方于______年____月____日签订劳动合同,合同期至______年____月____日,现甲方根据《民法典》的规定,提前解除与乙方劳动者签订的劳动合同。经甲乙双方一致同意,达成以下协议:6/8一、甲方解除劳动合同的原因是乙方:1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职、营私舞弊、或者对用人单位利益造成重大损失;4、被依法追究刑事责任。二、甲方与乙方的劳动合同与______年____月____日终止;甲方给乙方交的社保、公积金到______年____月____日终止。三、甲方应支付乙方的工资到______年____月____日终止;因解除劳动合同的原因在乙方,所以甲方不必支付给乙方经济补偿金及其赔偿金额。乙方也自愿放弃其他所有诉求。风险提示:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。四、乙方应当按照甲方离职规定在日内办理离职手续。甲方应当给乙方出具离职等证明。7/8五、本协议一式两份,从双方签订之日起具有同等的法律效力。甲方:年月日乙方:年月日单方解除劳动合同通知书【第五篇】甲方(用人单位):乙方(劳动者):依据《_____》相关规定,公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同(合同期限:年?月?日至?年?月?日)。解除的理由如下第?款:1试用期内不符合录用条件;2严重违反公司规章制度;3严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害;4建立双重劳动关系,严重影响工作,或经公司提出拒不改正;5订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为;6被依法追究刑事责任的;7医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作;8不能胜任工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任;9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方无法就变更劳动合同内容达成协议。劳动合同于?年?月?日解除。8/8需要结算以下薪资和补偿金事项:1、薪资结算至?年?月?日;计?元;薪资结算至?年?月?日;计?元;2、经济补偿金计?元。以上事宜完成后,按照公司离职规定办理离职手续。通知方(签名或盖章)年?月?日被通知方(签名或盖章):年?月?日
本文标题:2023年单方解除劳动合同通知书【实用5篇】
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