公司休假通知优选【推荐4篇】

公司休假通知优选【推荐4篇】随着社会一步步向前发展，我们都跟通知有着直接或间接的联系，通知是上级机关向下级机关传达指示、批转下级机关的公文、转发上级机关和不相隶属机关的公文，布置工作与周知事项时所用的一种下行公文。相信很多朋友都对写通知感到非常苦恼吧，下面是网友分享的“公司休假通知优选【推荐4篇】”，欢迎学习下载与收藏。公司休假通知【第一篇】全体员工：接环保局通知，在最近几天对公司进行例行检查，经公司20xx年9月21日组织会议研究决定，为了迎接完成环保局检查工作，电池车间全体员工放假4天，办公室人员放假3天，注塑车间正常上班。通知具体情况如下：一、放假时间：1、电池车间9月23日至9月26日共4天。2、办公室9月23日至9月25日共3天。二、要求：1、请各部门主管妥善安排放假前后各项事宜，确保各项工作正常进行。2、放假期间各部门负责人要保持手机开通，以便及时联系；。3、各部门放假前请做好6S、安全、消防检查验收工作。公司全体员工必须按规定时间及时返回上班。4、放假前，各部门要对所使用的办公室和管辖的公寓、实验室、设备、器材、机房、库房等进行检查，确保电源、门窗等无事故隐患存在；保卫科要针对全厂的防火、防盗开展安全检查，发现隐患要及时采取措施.xx有限公司行政人事部二零xx年九月二十二日公司休假通知【第二篇】一、享受带薪年休假人员范围：本办法适用于与本公司签订劳动合同的城镇职工、农民工，以及劳务输入人员。不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。二、享受带薪年休假的条件及天数：1、职工在本企业连续工作1年以上的，方可享受带薪年休假。2、职工累计工作年限已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。3、职工工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。4、年休假天数指一年(12个月)内的休假天数，按如下标准休假：人员范围工作年限工作年限判定时点休假周期休假天数附加说明20xx年12月工作已满一年的人员满1年不满10年休假周期开始月份的上一个月每年1-12月5天在一个休假周期内，遇有满10年（或20年）时，休假天数按当年个人平均年休假天数（进到整数）确定。满10年不满20年每年1-12月10天满20年每年1-12月15天20xx年1月及以后工作满一年的人员满1年不满10年满1年后下月起向后顺延12个月5天满10年不满20年满10年后下月起向后顺延12个月10天满20年满20年后下月起向后顺延12个月15三、职工有下列情形之一的，不享受当年的.年休假：1、累计工作满1年不满10年的职工，上一年度(12个月)累计休病假2个月以上的;2、累计工作满10年不满20年的职工，上一年度(12个月)累计休病假3个月以上的;3、累计工作满20年以上的职工，上一年度(12个月)累计休病假4个月以上的;4、上一年度(12个月)因内退、工伤休养等原因累计不在岗6个月以上的;5、借调到外单位工作的人员，向借入单位申请带薪年休假。四、带薪年休假的具体安排：1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。2、各单位可根据生产经营、业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4、非因工作需要，职工当年自动放弃的年休假，不得转入下一年度，公司亦不发给休假工资。5、年休假原则上应在相应休假周期内休完。企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。6、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请年休假，在年休假休完后，方可请休事假。7、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。五、带薪年休假申请、审批、备案程序：1、公司劳动人事部定期统计出公司全体职工姓名、参加工作年月、工作年限、集团工龄，测算出每名职工的年休假天数、休假周期等信息，并提供给各单位和部门;作为享受带薪年休假的一般性依据，各单位应随时监控和掌握年休假的休假条件和否定条件事实，以便正确审批年休假。2、符合带薪年休假条件的职工，在计划休带薪年休假前，应提前7天填写《带薪年休假申请及审批表》、《年休假期间维护稳定工作保证书》，并将工作向职务代理人交接清楚，不得影响工作。3、审批权限：工人岗位由班段长签属意见后，由所在单位中层正职领导审批;一般管理岗位直接由所在单位中层正职领导审批;中层副职由中层正职签属意见后，上报公司级副职主管领导审批;中层正职由公司级副职领导签属意见后，上报公司经理审批;公司级副职领导直接由公司经理审批。4、《带薪年休假申请及审批表》一式两份，一份由所在单位保存，一份交劳动人事部备案;《年休假期间维护稳定工作保证书》交劳动人事部，并由劳动人事部转交政治工作部备案。5、审批原则：个人与所在单位协商一致，不能影响本岗位工作及所分管的工作，离岗后应有职务代理人。6、各单位在职工考勤表中对带薪年休假应用专用符号予以注明。7、凡由各单位集中安排的带薪年休假，向劳动人事部及时上报《带薪年休假备案表》及《年休假期间维护稳定工作保证书》即可，不必填写《带薪年休假申请及审批表》。公司休假通知【第三篇】公司全体员工：根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，我司“五一”国际劳动节放假安排如下：“5月1日至5月3日放假调休，共3天。按照国务院办公厅通知的规定，今年“五一”节全国各地放假三天，时间为5月1日至3日。其中，5月1日（星期五、“五一”国际劳动节）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）照常公休。据此，国家法定节假日只有5月1日，其余为公休日。节假日期间，各部门应妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保安全、平稳度过节日假期。预祝大伙节日快乐！XXX公司XXX部门20xx年4月X日公司休假通知【第四篇】各单位、部门：根据伊春市人民政府办公室通知精神,现就20xx年元旦放假安排通知如下：20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。节假日期间，各单位、部门要妥善安排好值班值宿和安全保卫等项工作，遇有重大突发事件发生，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。XXXXX20xx年XX月XX日