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员工培训个人总结【实用5篇】通过文档处理技能我们可以轻松地完成合作任务并高效地分享信息,范文的价值逐渐从理论走向实践并受到了肯定和赞扬。范文写作框架能够给读者带来独特的思维体验,您知道如何写好1篇范文吗?编辑很喜欢这篇有思考的“员工培训个人总结【实用5篇】”向大家推荐。员工培训个人总结篇【第一篇】在贵金属业务部成立一周年之际,我有幸加入了这个大家庭。在实习阶段,通过准备旗舰店的产品手册和业务介绍,对业务有了最基本的认识;随后,参加了部内的培训,听取了多位行业专家对市场的分析,对我行及我部的业务和文化有了更深层的了解。整个过程中有一些体会,有一些感想,还有一些思考。态度决定一切。这是原国家队主教练米卢经常说的一句话,我在工作和培训过程中也深有感触。机会是给准备好的人。团结就是力量。在为期半天的拓展训练中,会议室里充满了欢声笑语,留给我们的思考也是很多的。创新是原动力。在培训的几天里,我们听到最多的词汇就是:创新。在经济全球化的背景下,在培训和迎新会的准备过程中,有很多人在为我们付出着爱和关心,我们在努力认真工作的同时,也应怀着感恩的心对待生活和身边的人。我们就像一家人一样,为了贵金部更加美好而努力着。最后借培训小结——认真汲取知识养分,加快进入工作角色已经做了很多探索,也积累了很多宝贵的知识,为我们从一个较高的知识平台起步创造了条件。部门安排的培训给我们提供了一个集中学习的好机会,两次培训为我们尽快融入岗位提供了很多工作思路与指引。明确了我部的目标及定位。虽然我行的贵金属业务在某些方面还不是同业第一,但是了解了创新的重要性。我行的贵金属产品经过几年的发展,形成了比较丰富的产品线。学习给了我们启示,为我们提供了系统的知识平台。对我们来说,最关键的是尽快予以消化吸收,并结合实际工作予以灵活运用。我部是银行领域中第一个成立的贵金属专营机构,与贵金同行贵金情,千千结,问少年心事,眼底浦江水,胸中黄河月。怀着满腔的激情和憧憬,在第一天的开班动员上,再比如如何为赢得客户的信任而穿着,而这些看似细枝末节的知识,能无形中塑造一个人的工作风格。最让我难忘的还是部门所有员工一起参加的拓展训练活动。忘不了,那一个个复杂任务的完成;忘不了,那一次次汗水与智慧的交织;更忘不了,在新人的汇报演出中,在结业典礼上,对我们提出了期望,要求我们年轻人要脚踏实地做事、培养坚忍不拔的意志。要戒骄戒躁,从小事做起,慢慢积累,磨练意志。这一点我深有感触。员工培训个人总结篇【第二篇】20__年3月12日我们__项目部在四公司培训团的组织下,进行了连续五天的紧张培训。在这次培训结束后,我们项目全体员工都收获颇丰,给我们打了一支强心剂,让我们对干好项目有了更加强大的信心。同时也让我们感受到了,公司对我们项目人员的关心与帮助。我们坚信,在公司的帮助和指导下,_项目一定会取得优秀的成绩,给总公司和四川人民以及山东高速集团交上一份满意的答卷。在这次我培训中,我们分别学习了工程管理、设备管理、材料管理、财务管理、劳资管理、党风廉政建设、路基施工合同签订与管理以及安全管理和施工员培训等等。让我们对各个职能科室的工作情况和工作性质有了充分的了解,也让我们明白了怎么才能在工作中互相配合,使目标成本效益最大化。培训过程中,为了能让我们每一个职工都能听懂、听明白,每一位主讲人员都对他们的讲解内容详细化,并附带案例,讲得即生动又形象。特别是在工程管理、施工和施工员得培训中我感觉受益颇深。让我了解了很多在施工过程中应该注意的事项,工序与工序之间的衔接和交接;教会了我如何在施工过程中控制质量和成本,同时也教会了我怎样去规避在施工中出现的各种风险。作为项目质检科的一员,我认为这次的培训给了我们很大的帮助。质检科是人员最多、责任最大的科室,是工作在施工一线、面向整个工程的科室。它既肩负着工程管理和施工,也承担着工程质量监督的重要工作。通过这次培训,为我们质检科指明了工作的方向,让我们每一个人都更加熟悉了每道工序的施工工艺和施工流程,对我们以后的工作做了一个详细的技术交底,同时,也让我们在今后的工作和管理中更加放心和踏实。从参加工作到现在,我一直以为台背的回填就只是按照每一层30厘米,层层填筑、层层压实就行,可通过这次的培训我才发现原来自己是如此的无知,原来台背回填还有这么多的经验和应该注意的事项,一旦哪一道工序没有做好将会对整个工程带来不可弥补的损失,并且严重影响工程质量,导致返工、损害了公司的利益。在今后的工作中,我会认真的按照公司培训的内容严格要求自己,把好质量关,做好质量监督,严格按照公司的制度约束自己和身边的人。在对外委施工队伍的每期结算中,严格执行施工合同,做到提供的测量数据及时有效。对每个构造物的工程量认真核对,并找人反复核实后才可以对外委施工队伍结算。认真做好本职工作,按时完成领导交待的各种工作,多向身边的先进人物学习,加强自身业务能力,保持共产党员的先进性,按照党员的标准严格要求自己。员工培训个人总结篇【第三篇】20xx年,按照集团公司的整体部署,结合公司自身业务拓展需求,在集团公司人力资源部关心和领导下,在公司领导班子的高度重视和推动下,在相关部门的积极配合下,公司按照20xx年度员工教育培训工作计划,进一步加强了员工教育培训的工作力度。由人力资源部会同各业务职能管理部门采取集中培训与现场培训相结合,基础培训与技能提高相结合的方式顺利地完成了20xx年员工教育培训工作的各项任务,为建设高素质的员工队伍发挥了一定作用。现就全年培训工作总结如下:一、培训工作概况截至20xx年12月10日,我公司共有1081人次参加由铁道部、中国铁道工程建设协会、黑龙江省交通厅、黑龙江省住房和城乡建设厅、股份公司、集团公司和公司举办的各类培训38期。超额的完成了20xx年的员工教育培训任务。培训范围涉及专业人员业务培训、政治理论培训、岗位任职资格培训、中青年干部培训、新员工入职培训、继续教育培训、出国培训等诸多方面。按参加的人员分类:参加培训的干部783人次,工人298人次;参加培训的处级干部16人次,科级干部113人次,具有高级职称的技术人员70人次;参加培训的人员中有34人在今年取得了成人继续教育本科学历。今年的培训人数占公司员工总数的49%,是迄今为止培训人数最多的一年。二、培训情况分析总结(一)取得的成绩1、与20xx年度员工教育培训工作相比,我公司进一步加大了培训力度,今年在培训类别、培训期数、接受培训总人数方面都取得了一定得增长,培训质量也有了很大的提高。2、逐步实现了制度化培训。根据公司《教育培训工作管理办法》,不断改进员工培训的方式、方法,促使公司教育培训工作规范化、制度化。以往,公司员工培训缺乏系统性,培训管理幅度和力度较弱,员工参加培训的积极性不够,导致员工教育培训工作较难展开。今年人力资源部投入了大量精力,在总结以往培训工作经验的基础上,取其精华,去其糟粕,优化培训结构,完善培训制度,全面提升了公司培训工作的制度化管理。3、技术人员培训取得较大突破。技术人员是公司施工的中坚力量,决定着公司的未来发展,因此技术人员的知识更新和能力水平非常重要。年初计划便加大了对技术干部、工人的培训力度,今年共培训技术干部654人次、技术工人294人次,比去年分别增长398人次和94人次,为公司发展奠定了厚实的基础,为公司施工生产培养了一大批骨干力量。4、领导干部和青年干部培训成绩卓著。根据股份公司和集团公司的要求,结合本公司的自身需要,积极组织领导干部和青年干部参加培训。其中参加培训的处级干部16人次,科级干部113人次,提升了领导人员的领导、决策能力,提高了管理人员的综合素质,为企业储备了一批干部精英。5、基础教育培训取得丰硕成果。为优化员工队伍,提升队伍素质,公司一直积极鼓励、支持员工根据自身的实际层次及工作需要参加在职学历教育,改善自身文化结构,提高文化水平,今年就有34人先后取得了成人教育本科学历。6、新员工入职培训形式多样化。今年的新员工入职培训一改以往的单一形式,在了解、学习公司概况、企业文化、规章制度、安全生产法律法规和工程项目情况的同时举办了到项目部参观学习、户外拓展、球类比赛、新老员工联欢会等活动,使新员工在欢声笑语中更好的了解、融入到企业中,带着饱满的热投入到工作岗位中。(二、存在的问题和难点一年来,公司的员工教育培训工作虽然取得了一定得成绩,但仍然面临这一些问题和困难,制约了培训工作的进一步深入。主要问题有培训形式比较单一,缺乏更进一步的创新;培训的覆盖面不够大,分配不够科学,一部分员工感觉培训过于频繁,一部分员工反映得不到培训;员工积极参与培训的意识较弱。主要困难在于绝大多数工程技术人员常年驻守在施工现场,业主对施工现场工作人员的出勤率有很高的要求,导致一部分人无法放弃现场工作及时参加培训。总之,20xx年公司的员工培训工作如期完成,公司的管理水平、员工的整体素质都有了很大的提高,对于存在的困难和不足我们将不断克服和改进。在接下来的工作中,我们会不断地理清思路、锁定目标、明确责任、改进方法、拓宽渠道,相信20xx年的员工教育培训工作将会迈上一个新的台阶。员工培训个人总结篇【第四篇】通过此次培训我们认识了来自全国各分公司20xx年入职的新员工新同事,回想起这一周的生活,万般感想融进心头,很高兴在中国移动终端公司这个大家庭结识了一群优秀的同事,也学会了许多许多书本上学不到的东西,受益良多,我拿起笔,写下这几天的所思所感。主动承担责任,勇敢承认失误,在自己的身上找原因担当,不是自己负责的事情,也可以去帮助别人去解决问题。培训分享会一位大的师姐说“找工作就像找男朋友,不可能找到又帅又有时间又钱的,看好眼缘,过不好就是自己的原因。”我作为小队长,责任重大,出发前我就告诉自己,我对北京并不熟悉,但是我一定会保证人员的齐整,一个也不能少。我基本的任务就是保证人员齐整和通知的传达,所以我们建了两个群,我总会将通知几次三番地发到正式群,保证每一个人都能及时看到通知。假使我将来成为团队项目人员的一员,许多事情就不能够袖手旁观,可能这一件小事就会影响到整体项目的推进,而责任的承担是需要用行动去证明的,作为小队长更加不能袖手旁观,有一天晚上,在酒店329、330有醉汉拍门,晓婷在群里说这件事,如果是以往,或者这件事情发生在我的身上,通常人的做法可能就是呆在房间里不出来,不去理会等醉汉自己走,女生安全也不会有太大的威胁,随便他在门外折腾,但是,我们是一个团队,我选择了立刻通知酒店的管理人员,俗称“打扫大妈”,处理这件事。虽然是一件很小的事,但是,我事后反省,回想起这件事没发现我真的有所成长了,我没有选择做一个旁观者,而是学会了主动地承担责任,去解决问题。另一件事,在读书分享会的时候,我作为团队的代表上台扮演一个读书分享电台的主持人,会务组给了我们5分钟的分享时间,由于我个人原因,我误解了会务组的时间要求,在我们三个人表演分享到3分钟不到的时候,我作为主持人仓促地结束了分享。这让我的两位队员有点措手不及。我作为团队的队长,没有把握好整个游戏的局势,之前安排了队员认真地读这本书,晓芳作为第一分享人,很认真地研读了这本书,而因为我本身的失误,我们组错失了一次争胜的机会,我内心也有点自责。但是由这件事,对我自己的影响很大,我学会了,作为团队的领导人,我们本身就需要是优秀的,临危不乱的,需要知道一件事的整个局势,但真的发生失误的时候,我们要主动地承担责任,要反省自己。所以我在事后,我向会务组争取了一个发言的机会,我真诚地向我们组员道歉,大家低落的心情也好起来了。保持良好心态,不被负面情绪牵着走有时候我们确实不需要太严肃,也不需要太计较一些小事,不去介意别人的眼光,而是把注意力转移到真正需要关注的事情上。归根到底一句话,开心就好。把现在的工作做好,乐观的面对自己的工作。在我们培训期间,我们会做大大小小的任务,在这个过程中,我们会遇到许多问题,队员的心态也会因为挫折而产生波动。及时地调整自己的心态,不要被负面的情绪影响自己的学习经常进程或者整个项目的进度。在培训期间,我常常会反省白天做得不够好的地方,
本文标题:员工培训个人总结【实用5篇】
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